準此，雇主是否可以於勞工工作時間結束後，再一次給予休息時間，亦即將休息時間併入下班時間？ 就此，勞基法第35條但書是規定「於工作時間『內』調配休息時間」，該休息時間仍應於工作時間內實施。 因此，如果直接將休息時間併入下班時間，可能與上開規定不符。
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彈性上班: 彈性上班時間的好處
租屋市場很大，只怕你不來賺 賺錢之前，首先你須自備機車，方便帶看唷。
彈性上班在外國已很流行，不少的學校或是政府部門，它們的工作時間可以是由早上七時開始，筆者在美國求學時，大學就有課堂編排在早上七時。 當然，早些上班的同事可以在下午三時多便下班，在總工作時數沒有改變的情況下，彈性上班讓各方的彈性空間也多了，例如上課時段可以在整天分散，對教學資源的運用也會比較具效率，至於同學是否喜歡早上七時的課堂，則卻是另外一個問題。 台灣勞工陣線研究員張烽益指出，育嬰留職停薪津貼由就業保險發放，目的是穩定就業，讓員工不因育兒退出職場，而彈性育嬰假是在既有六個月、八成薪中，可彈性的以小時或日使用，請假更彈性，勞資才雙贏。
彈性上班: 正確「出勤紀錄」的3大注意事項
五、實施方式： (一)正常班同仁： 1.彈性上下班時間： (1)一般同仁（即竹圍分關、稽查組、松山分關退稅課、快遞機放組快遞一課、快遞二課、機放一課、機放二課除外之同仁）：上班時間為八時三十分至八時四十分；下班時間為十七時至十七時十分。 (2)松山分關退稅課同仁：上班時間為八時至九時；下班時間為十七時至十八時。 (3)竹圍分關、稽查組、快遞機放組快遞一課、快遞二課、機放一課、機放二課同仁：上班時間為八時三十分至八時四十分；下班時間為十六時五十分至十七時。
- 一天的工作時間由核心工作時間(一般為：5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。
- 蘋果似乎完全否定37%的人，然後又把54%的人搞得像小媳婦一肚子氣──讓你彈性上班，但由我決定哪幾天回來。
- 是訴願人與所僱勞工約定每日正常工作時間為8時30分至12時，13時30分至18時，訴願人使勞工於13時30分至18時連續工作超過4小時，未給予30分鐘之休息，其違反勞動基準法第35條規定之事實，洵堪認定。
- 然而，當時代進步後，科技和交通上的方便改變了上班時間的局限，而且新的工種也因科技進步而出現，新的工作並不一定需要朝九晚五的工作時間，彈性上班也因而變得可能。
- 余佳蔚也提到，身邊也有朋友全職在家照顧孩子，打算孩子三歲時再返回職場，卻因先生怕一請假工作就不保了，朋友只能在家當全職媽媽。
- 二、實施目的：為配合「行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點」之修正，取消上下班緩衝時間之規定，並因應本關上下班交通不便，多數同仁搭乘交通車之因素，採行彈性上下班時間措施，使人事管理更趨人性化，進而提振工作士氣與行政效率。
- 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。
- 採彈性工時作法，能夠讓職場女性解決在工作與家庭間取得平衡時會碰到的眾多挑戰。
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彈性上班: 職場透明化運動
3.需要坐著工作的現場基層作業員，每天挺直腰背坐著工作幾小時，因此座椅要有後靠支撐，讓他們能在疲勞時可向後稍微舒緩背腰的痠痛。 1.大部份公司的座椅是泡綿辦公椅，很軟很舒適，但對女性員工而言，這種泡綿辦公椅不透氣，當生理期時，可能產生一些不舒服感，如果改成透氣的網布辦公椅，雖然較貴，但對女性員工絕對是一大福音。 彈性上班 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉直指，面對員工爸媽的育兒需求，勞動部總回應，可請特休假、特休用完請事假，他批評這樣的回應非常不適切。 《張學峰看空天》指出，目前烏軍及俄軍兩方採取不同戰術，兵力佔據優勢的烏軍採取「全線鋪開」類似一戰中沙俄的「布魯西洛夫」攻勢。 彈性上班2023 《張學峰看空天》解釋，此戰術在於沒有特定主攻方向，但必須注意的是，倘若任何一方向進攻出現問題，很可能導致全數防線崩盤。 而兵力相對薄弱的俄軍，則是選擇集結一個規模較大的野戰機動兵團，執行突擊任務。
托盟呼籲政府，彈性育嬰假即是解方，請假單位小，激勵爸爸請領，更有助家長輪流照顧，國家、企業支持員工，爸媽才能無後顧之憂續留職場，職場才有勞動力，社會才有下一代新生力。 不少公司都有彈性上下班的制度，讓員工可以自己決定進公司的時間，尤其是疫情後，有許多企業也改採彈性上下班，讓員工避開交通高峰時間，減少染疫風險。 不過，曾被《時代》雜誌譽為「世界百大影響力人士」的馬汀・林斯壯指出，彈性時間「在這個後疫情時代，其實沒有任何意義」。
彈性上班: ★★★家事服務人員 - 林口區 - 彈性上班
近年來因為生育率低，政府為了鼓勵企業提供員工托兒服務，透過修法推動企業打造友善職場，希望減輕員工照顧小孩的壓力。 企業如果有足夠資金或餘力，依法規定或甚至優於法令規定設置員工托兒服務，相信不僅可以吸引求職者應徵，也能留住員工，更能夠提升企業形象。 如果沒有符合特定條件，且經過工會（無工會時，經勞資會議）的同意實施彈性工作時間，雇主不可任意延長每日正常工作時間，且如果讓員工連同加班工作超過 12 小時，依勞基法第79條可處新臺幣 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。 一、彈性上班時間是指在能夠完成規定工作任務的前提下，讓員工可自由調配上班與下班的時間。 為營造友善工作職場，使公務同仁得以兼顧工作與家庭生活，提議臺中市政府公務員彈性上班時間比照「行政院人事行政總處彈性上班實施要點」改由上午7時30分至9時30分上班，下午4時30分至6時30分下班。
眼看著疫情進入尾聲，矽谷所有地方政府都下令完全開放室内群聚，不需戴口罩，這對美國人是何等解脫。 各大科技公司也早就暗中盤算，要如何面對員工抗拒回辦公室這股浪潮。 這是長達半年的冷戰，員工心裡想的都是只要你不表態，我也按兵不動。 註1：就休息時間，於職業安全衛生法及公路法之相關子法有不同之規定，是用前揭法令規定，休息時間之排定應從其規定。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 第三人網站的連結 本服務或協力廠商可能會提供連結至其他網站或網路資源的連結。
彈性上班: 事業單位原規定下午工作5小時或4.5小時，如於該工作時間內另行調配10分鐘休息時間以阻斷工作連續性，是否適法？
雖然變形工時不等於彈性工時，但變形工時與彈性工時皆隸屬於彈性化工時。 行政院發言人羅秉成表示，雙北現在已進入第三級防疫警戒，行政院均遵守指揮中心所定的各項防疫措施，並強化防疫宣導，配合實施2.5小時彈性上下班，加強人員實聯制出入管制與體溫量測，落實佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離與自我健康監測。 彈性上班 彈性上班 彈性上班 避開交通高峰期：香港地少人多，繁忙時間交通有多擁擠不言而喻，而彈性上班時間的好處在於，一方面可以讓員工避開交通高峰期，另一方面也可以減輕公共運輸的壓力。 有關彈性上班、異地辦公等防疫超前部署措施，台南市長黃偉哲指出，彈性上班台南市政府已在實施，且因台南縣市合併，台南市目前有2個市政中心可相互備援，所以易地辦公部分已經非常駕輕就熟。
- 變形工時是勞工在一定期間內在總工作時間不變的基礎下，雇主可以因業務或其他因素，將勞工在這段期間內的某幾日工時分配至其他工作日，然而在這一定時數內的工時視為正常工時，雇主不需特別發給加班費。
- 另外，你們的老闆，也就是在辦公室告訴大家別理她週末發出的電子郵件的那位——「我只是在整理電子郵件而已，不必理會我那些訊息」她是這樣說的——其實她「就是想要」你有所回應⋯⋯在一小時內。
- 3.核心上班時間，除請（差）假者外，均應在勤： (1)一般同仁：八時四十分至十二時三十分及十三時至十七時。
- 因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，因此勞動部也公佈「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載之參考，以保障其勞動權益。
最近香港的勞動力市場比較緊張，企業也越來越願意用較彈性的工作條件，來減低員工的流失，例如有企業開始以彈性上班來吸引和留住員工，而且這種彈性上班也不是只集中在一個行業，也說明了彈性上班其實在不少行業也可以行得通。 從人力資源的角度看，彈性上班並沒有減少員工的工作時數，對僱主成本並不會增加多少，反而可以帶來各方的方便，這個做法值得香港的企業考慮。 不過始終實行彈性上班的企業目前還是少數，但相信未來會有更多企業仿傚，若果政府可以帶頭實行彈性上班，其他企業也會有較大的動力跟隨。 其實香港也曾提倡過彈性上班，可是這個建議多年來還不成氣候，畢竟人的工作時間習慣了便很難更改。 以前港鐵曾以票價優惠來提倡彈性上班，可是因工作單位的上班時間沒有配合，人們也不會為了省些微車資而提早上班，結果彈性上班還是沒有成功，現在實行彈性上班時間的企業還是少數。
彈性上班: 因防疫改彈性上班 勞動部：勞資雙方同意可實施
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 而《勞動基準法》第32條第1、2項規定，如雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，必須經過工會（無工會時，經勞資會議）同意，始得延長。 阿奇為了體諒員工，所以採取工時彈性自主管理，只要工作有完成就好，不強制上下班時間員工一定要打卡。
原有的育嬰留停模式，與民團提出屬於陪伴型的「育嬰假」也不同，各方意見分歧，必須審慎評估持續蒐集各方意見。 勞動部指出，過去申請育嬰留職停薪，每次必須最少請6個月，但自2021年7月起已放寬規定，可以請低於6個月，至少要30天，主還是便利雇主可找尋短期的替代人力，進行人力調度。 民團今日再度提出，希望將現行的育嬰假制度，從目前小孩3歲以前可申請延伸至小孩滿8歲，並起允許家長以「日」或「小時」彈性請領。 羅秉成指出，同仁也會因應疫情發展，視業務需要實施居家辦公或分區辦公措施，並採人員動線分流，加強院區公共空間與各辦公室清潔消毒頻率，管控接觸傳染風險。 一天的工作時間由核心工作時間(一般為：5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。
彈性上班: 彈性工時能成為所有企業的萬靈丹嗎？
C、幫助企業提升形象： 因科技進步近幾年衍生出許多適合彈性工時的新興職業，而許多新創公司更是以彈性工作制作為公司理念宣傳，藉此為企業的形象與自由、舒適的正面印象畫上等號，企業形象的提升不僅能提高市場上的競爭力，還有助於優秀人才的招募。 致力於分享二十年來的人力資源管理實務經驗，不鑽研上網找就有的勞動法令條文，不談書本上複雜的管理理論，就談實務案例，希望能給從事人資管理相關工作的朋友夥伴們一些實務執行上的參考。 她剛換新工作，老公也在上班，兩人只好協調輪流請假，設法熬過7天。 然而第5天小寶中了腸病毒，又必須再停課7天，隔幾天又傳染給大寶，兩個孩子幾乎停課半個月。 托盟發言人黃喬鈴說明，現行腸病毒一次停課7天，但家長都知道一年不會只發生一次，若育兒爸媽年資淺、年假根本不夠用。
至於地方政府部分，台北市政府6日上午經過會議討論後也決定「順時中」，跟進擴大彈性上下班時間。 台北市政府人事處長程本清表示，北市府上班時間為8點到9點，但因應疫情，改成彈性上班2個小時，7時30分至9時30分，將5千多名人員人流分散，但是因為週五轉運站、捷運站人潮多，因此週五提早到7點就可以上班，實施彈性2.5小時。 值得注意的是，勞動部昨（21）日坦承，適用四周彈性工時的40種行業，勞工可以連上12天，且雇主如要求勞工在4周內的4個休息日全部加班出勤，再將4個例假分別排在第一周的頭和第四周的尾，這種連續工作24天的血汗排班，並不違法。 是本文認，勞動部應考量勞資雙方約定之不同工時起訖型態，另以函釋適度放寬有關勞動基準法第35條但書「另行調配休息時間」之定義，以符合彈性及勞資雙方之實際需要，避免勞工繼續工作時數及應休息時間過度僵化，引起民怨，致生「苛政猛於虎」之罵名。
