如雇主給付員工防疫照顧假期間之薪資，即可按給付薪資金額之 200% 自當年度營利事業所得額減除。 普華（PwC）商務法律事務所指出，因應疫情升溫，勞工應留意自身權益，如照顧12歲以下學童或特定身心障礙子女可申請防疫照顧假，若被認定應集中隔離檢疫則適用防疫隔離假，自行申請施打疫苗則申請疫苗接種假，但政府皆未強制企業針對這三種假別給薪。 另外，若因職業上的原因染疫，可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括給付原領工資。 至於非職業原因染疫，勞工可申請普通傷病假（前30日半薪）、特休假（全薪）或事假（不給薪）。 教育部說，本次接種疫苗以校園接種為原則，預計自110年9月23日起，接種順序自高中/五專起依序安排接種。 衛福部已妥適規劃接種作業及流程，並訂有「COVID-19疫苗校園接種作業程序建議指引」供學校遵循，包括接種前準備與注意事項、醫師接種評估、接種疫苗後觀察、學生回家後注意事項提醒等；教育部亦會請學校於學生接種疫苗後，觀察學生身體狀況，適時調整課程內容，安排靜態活動。
此外，選擇特休假休哪天除了是由勞工本人自己彈性安排以外，若員工於該年度結束或離職時，仍有未休完的特休假，雇主也必須按照未休天數給予工資。 以勞工請假規則中，「例假日」是《勞基法》明定雇主必須讓勞工休息的日子，並且每工作7天至少要有1天例假。 但須留意的是，雖然對月新制勞工而言，這個例假日通常是每週日；但若是採用變形工時的公司，這個例假日就不一定是星期日，而是可由勞資雙方共同約定。 此外，若雇主仍要求勞工例假日出勤，除了要加發一天工資以外，還要另外再給一天補假。 每個家庭的人員組成都不太一樣，家庭照顧假的立法目的是要讓勞工可以放心照料家人，為了避免「家人」範圍太過單一，而限縮法條的美意，所以「家庭成員」的定義，最後決定比照民法第1123條規定的「家屬」 辦理。
疫苗假有幾天: 宜蘭開打BNT 學生︰跟同學一起打比較不緊張
最常見的症狀包括發燒、躁動不安、餵食不佳、嗜睡，其他症狀如發紺或膚色蒼白、肌張力低下或過高、腸胃症狀、黃疸、出血點、抽搐等都有可能出現。 如出現新生兒敗血症、心肌炎、肝炎合併凝血功能異常、腦炎等，則可稱為新生兒腸病毒重症。 坊間有傳言吃冰或冰的東西可以治療腸病毒，其實這是不正確的觀念，請民眾不要誤信；腸病毒目前沒有特效藥物可以來治療，吃冰（含冰涼食品）只可以緩解小朋友嘴巴破的不舒服症狀，也可以幫小朋友補充一些水分，但是大量吃冰並無法治療腸病毒。
桃園市大園、觀音高中2校學生總共2251人，分別進行全國第一波BNT疫苗施打。 新北市自22日至今天替12到18歲國高中生進行校園BNT疫苗接種，預計明天公布整體數據，不過教育局統計，近4天有14名學... 南投縣COVID-19（BNT）疫苗校園集中接種作業已於上周提前完成，縣內41所國中、高中職、五專（含特教安置機構）共2...
疫苗假有幾天: 企業動態
在校施打不開放家長陪同，若家長擔憂，也可透過1922平台自行為孩子預約。 另外，像是許多準備結婚的新人會關心的「婚假」，一樣有包含在勞工請假規則中。 依現行法規規定，雇主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。 並且，理論上婚假應從結婚之日前10日起3個月內請畢，但若經雇主同意，得於１年內請畢。 另一方面，當受僱員工的配偶要分娩時，一樣享有陪產假5天的權益，並給予全薪。 至於請假期限計算方式則是，在配偶預產期前後15天內任選5天工作日請陪產假。
帶薪假包含的範圍很廣，可以用於病假、事假、旅遊等事由，讓員工能更自由地調配工作及休假時間。 但實際上的帶薪假天數則視不同企業的規範而定，有些公司會以優於行情的帶薪假作為員工福利。 資料來源：勞動條件及就業平等司整理；圖片來源：HR好朋友編輯製圖，未經授權，請勿轉載。 （1）符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
疫苗假有幾天: 有關「疫苗接種假」以三天為原則（含接種當日），請公告周知。
其實，民眾最擔心的發燒，反而不一定每個人都會遇到，最常見的反應前3名是，打針處的局部反應 （疼痛、紅腫）、疲倦與頭痛。 隨著可施打公費疫苗的對象陸續擴大，不少民眾也好奇，在前往接種前該準備哪些東西？ 至於大家最擔心的，想必就是接種疫苗後，身體會不會出現哪些不良反應或是副作用？ 其實，民眾最擔心的發燒，反而不一定每個人都會遇到，最常見的反應前3名反而是，打針處的局部反應 （疼痛、紅腫）、疲倦與頭痛。 由於接種新冠肺炎疫苗大多需施打2劑，因此，當民眾前往施打後，即日起可在接種當天和次日給予2天疫苗接種假，每一劑都可單獨請假，總共可請4天假。 無薪假的英文是 unpaid 疫苗假有幾天2023 leave / unpaid vacation time。
前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。 勞動部送出方案已有一段時間，但關鍵就卡在雇主要不要給薪，讓指揮中心遲遲無法拍板定案，至於「疫苗接種假」是否要比照「防疫隔離假」給予補償，勞動部則建議疾管署另予考量。 由於COVID-19（新冠肺炎）的全球疫情已歷一年卻未稍歇，日前亦有國人因接種疫苗後出現身體不適的狀況，勞團與民意代表都曾呼籲政府正視「疫苗假」的問題，避免勞工因施打疫苗後而影響工作表現，產生「另類職災」。 疫苗假有幾天 疫苗的安全性往往需要透過大型的臨床試驗來測試，通常在第三期臨床試驗會有較多受試者參與，因此，疫苗的安全性可以透過「第三期臨床試驗結果」來了解。
疫苗假有幾天: 公司介紹
國內輝瑞BNT疫苗於9月22日開打後，截至28日共施打97.3萬劑，累積58例不良事件。 美國經驗顯示，施打BNT的12至15歲男孩，每百萬人有162.2例出現心肌炎，專家提醒，接種後若胸痛，應儘速就醫。 A：COVID-19疫苗需接種兩劑，兩劑接種作業皆需請家長同意並簽署意願書。
最多可以請3天，從接種完那天開始計算的3天，這3天是不列入出缺席紀錄的！ 疫苗假有幾天2023 不過，學生請疫苗假，家中須有人陪伴及照顧，避免學生單獨在家發生不適。 另外，性別工作平等法第22條指出，如果勞工的配偶是家庭主婦／夫，沒有上班，可以照顧家人，那麼受雇勞工就不符合「需要親自照顧原則」，除非有正當理由，否則雇主可以拒絕給假，建議勞工如果真有需要，可以跟老闆協商，或提出更詳細的事由。
疫苗假有幾天: 疫苗接種假該怎麼請？請假天數、薪水如何計算一次看懂
防疫照顧假英文Unpaid Family Care Leave，是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別。 若員工是因雇主指派之職務需求出差後依規定受隔離、檢疫，或員工因執行職務而受隔離、檢疫，例如醫護人員，則於員工隔離、檢疫期間，企業仍應照給工資。 員工請防疫照顧假照顧子女或家人者，企業不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
當企業獲利銳減，導致資方無法正常支付勞方休假期間的工資，或必須縮減勞工的工作時間，就會讓勞工放無薪假。 雖然大部分國家都有規定最低的年假天數，但特別的是，美國並沒有強制規定年假，而是由企業直接提供員工帶薪假。 這樣的帶薪假在美國稱為：Paid Time Off / Personal Time off，簡稱 PTO。 資料來源：勞動條件及就業平等司整理；圖片來源：HR好朋友編輯製圖，未經授權，請勿轉載。 若雇主提出相關需求，勞工可出示戶口名簿，或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件（例如：學生證）之影本，都可作為請假證明。 在腸病毒流行期間，如果發現新生兒出現發燒、活力不佳、食慾降低的情形時，可能是腸病毒感染的初期徵兆，應儘速帶至醫院及時接受治療，避免病情惡化。
疫苗假有幾天: Q1. 接種前有哪些準備事項？
因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。 若勞工接種疫苗後出現不適症狀，甚至需要超過兩天以上休息不能到班，亦可依勞工請假規則規定請病假，依該規則第四條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，雇主仍必須給予半薪，請特別注意與無薪之疫苗接種假不相同。 學生若至醫療院所接種疫苗，學校應給予疫苗假，不列入出缺席紀錄，若家長要請假陪同學生至醫療院所接種，可給予防疫照顧假。 若學生接種疫苗後，有不良反應，得申請疫苗假，不列入出缺席紀錄，並以3天為原則（含接種當日），必要時得延長。 教育部強調，此次疫苗接種服務不具強迫性，可視自身需求及個人意願，自由選擇是否接種。
依據新冠肺炎染疫康復者指引顯示，確診者在急性期康復後，約有10%於罹病後3個月仍持續有相關症狀，包含疲勞、呼吸困難、失眠、嗅覺異常、焦慮、久咳、味覺異常和憂鬱等，且對日常生活或身體活動功能造成影響，稱為「新冠急性感染後徵候群」。 教育部發出公文中的接種須知顯示，臨床試驗6至11歲兒童接種後常見不良反應，包括注射部位疼痛、疲倦、頭痛、肌肉痛、畏寒；其他還有關節痛、噁心/嘔吐、腋下腫脹/壓痛、發燒＞38度、注射部位腫脹及發紅。 桃園市大園國際高中學生1427人今天上午率先全國施打BNT疫苗，校方安排學生在活動中心輪流等候施打，疫苗接種過程，一名高...
疫苗假有幾天: 請假
至於「產檢假」則是受僱員工在懷孕期間，雇主應給予產檢假5天，全薪。 而若懷孕期間需要請「安胎假」休養，治療或休養期間併入病假計算，2年內最長可請1年；30天內，薪資減半、超過30天者，雇主可不給薪。 國內加速接種 COVID-19 疫苗，對象將擴大至第二、三類的防疫人員及機組員、船員等，勞動部長許銘春今 疫苗假有幾天2023 (8) 日表示，疫苗接種假是配合防疫政策，雇主不得視勞工為曠職或以事假等其他假別處理，也不可扣全勤獎金，勞工施打一劑疫苗可請 2 天假。 基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。
- 調查數據顯示，超過半數（51.6%）的受訪者，家中孩童曾感染過腸病毒，可說是幼童家長夏日的心頭惡夢。
- 例如5月6日接種，勞工可以向雇主申請5月6日、5月7日連續兩天的疫苗接種假，在家休息緩解不適症狀。
- 普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工應了解各種假別保障自身權益。
- 教育部指出，將比照12-17歲青少年BNT接種模式，可選擇於「校園集中接種」或「合約醫療院所接種」，學校應給予疫苗假，不列入出缺席紀錄，若家長要請假陪同學生至醫療院所接種，可給予防疫照顧假。
- 少數患者會出現「持續發燒、嗜睡、意識不清、活力不佳、手腳無力」、「肌躍型抽搐」、「持續嘔吐」與「呼吸急促或心跳加快」重症前兆病徵，請儘速至大醫院就醫。
- 指揮官陳時中指出，適用對象包括所有勞工和公務人員，接種疫苗後若發生不良反應，自接種日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。
- 另外，6 歲至 18 歲的青少年施打疫苗可以有 3 天的「疫苗假」，必要時得延長；在學生請假期間，家長如有照顧需求，其中 1 人也可申請防疫照顧假。
若學生接種疫苗後有不舒服的狀況，或是自願到醫療機構接種疫苗者，可以向學校申請疫苗假，不會列入出缺席紀錄，以三天為原則（含接種當日），必要時得延長；家長如有請假照顧孩子的需求，亦可申請防疫照顧假。 為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心宣布，自110年5月5日起實施不支薪疫苗接種假。 勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。 台灣新冠肺炎疫情持續升溫，多間學校受到疫情而實施遠距教學，加上兒童BNT疫苗今（25）日起陸續開打，不少家長擔心孩子接種後可能出現不良反應，萬一有照顧需求，家長有哪些假可以請？
疫苗假有幾天: 高中以下學生疫苗假為何是3天？ 教育部這麼說
2.流行期間儘量避免出入公共場所，不要跟疑似病患(家人或同學)接觸，特別是準媽媽、幼童和新生兒，盡量避免接觸腸病毒病人。 目前腸病毒中，除了小兒麻痺病毒以外，沒有疫苗可以預防，所以勤於正確洗手、保持良好個人衛生習慣，減少被傳染的機會是預防的基本方法。 3.當機構內發生腸病毒感染併發重症通報個案，且個案檢出腸病毒D68型時，該個案就讀之班級應停課7天。 A：接種當日，校方班級導師或帶隊老師將「COVID-19 疫苗學生接種評估暨意願書」分發予接種學生，以供接種單位比對，接種時，協助再確認學生身分。 接種單位於學生接種後，依次回收學生之「COVID-19 疫苗學生接種評估暨意願書」，以作為接種作業完成的確認證明。 施打疫苗，可預防重症、減少病毒在社區傳播、減少停課或中斷社團等活動，防止感染新冠病毒引發的併發症如「新冠急性感染後徵候群」或「孩童多系統發炎症候群」。
第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。 教育部表示，接種疫苗對象為全國國中、高中、五專前三年及110年9月1日前滿12歲國小學生，包含特教學校、實驗教育、矯正學校及少年觀護所、境外臺校、外僑學校、中正預校、大學附設七年一貫學制。 教育部表示，接種疫苗對象為全國國中、高中、五專前三年及今年9月1日前滿12歲國小學生，包含特教學校、實驗教育、矯正學校及少年觀護所、境外台校、外僑學校、中正預校、大學附設七年一貫學制。 至於勞工自行接種疫苗，我國自2021年5月5日起開放申請疫苗接種假，請假期間為接種日起至接種次日24時止，企業可不給薪，但若是企業要求勞工接種疫苗，應以公假註記並給付全薪。 所以有出現以上症狀的時候，可能就要特別注意，是不是有可能出現心肌炎的情形；這些症狀的發生大部分都在接種完的1周之內發生。 打完疫苗之後，就有可能出現局部接種疼痛和紅腫，那表示免疫功能已經在進行當中了，所以身體開始產生了反應；大部分的人，在一、兩天之內都會慢慢好起來。
疫苗假有幾天: 南韓世界童軍大露營爆爭議 家長炸鍋 我童軍團將撤離
教育部說，本次接種疫苗以校園接種為原則，預計自今年9月23日起，接種順序自高中／五專起依序安排接種。 衛福部已妥適規劃接種作業及流程，並訂有「COVID-19疫苗校園接種作業程序建議指引」供學校遵循，包括接種前準備與注意事項、醫師接種評估、接種疫苗後觀察、學生回家後注意事項提醒等。 魏妁瑩表示，若雇主針對防疫照顧假、防疫隔離假給薪，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 但如果是勞工因執行職務、因公出差，受隔離或檢疫，如醫護人員，在隔離、檢疫期間，企業本來就應給付工資，若染疫則適用公傷病假。
※ 使用薪資拋轉總帳（GL 總帳會計模組）功能者，請注意：若人資系統會計薪資群組設定中有請假扣款相關設定，且「防疫照顧假」為不給薪或扣薪時，務必於相關立帳薪資項目代號中加入「防疫照顧假」的設定。 防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但並未強制雇主應付薪資。 不過如果原本當天勞工沒有出勤義務如休息日、例假日與國定假日等，與防疫照顧假無關，原本的薪資就要照給，因此就算勞工從 5 月 17 日一路請防疫照顧假至 7 月 26 日，雇主仍必需給付如端午節、例假日及休息日等薪資。 在產前14天至分娩前後如有發燒、上呼吸道感染、腹瀉、肋肌痛等疑似腸病毒感染症狀，或家中孩子出現腸病毒症狀時，應主動告知醫師，採取必要之預防措施及處置，以降低腸病毒可能對新生兒造成的危害，也請醫師留意產婦健康狀況。
疫苗假有幾天: 疫苗打滿14天仍確診 新北要反映給中央盼調整
小結：也就是如果先請了事假，即便扣完了所有事假額度，後續仍可以獨立請家庭照顧假7天；但如果先請了家庭照顧假，則天數是扣在事假的額度裡，之後如果想要請事假，就需要經過老闆同意。 除了一般企業、工廠的勞工以外，「公務人員」也包含在法條中受僱者的範圍內，所以本篇文章除了提到勞工家庭照顧假之外，也會講解公務員家庭照顧假的規定。 對此新聞報導，行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人，按人頭計算，編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」。
有些讀者會搜尋「防疫家庭照顧假」，事實上防疫照顧假與家庭照顧假是2種不同的假別。 前者是針對疫情影響讓家長可以在一定期間於家中照顧子女，後者則是家長在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時可以請的假別。 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。
疫苗假有幾天: Q6. COVID-19 疫苗可與同樣是以校園集中接種的流感疫苗或HPV疫苗同時接種嗎?
勞動部規畫的「疫苗接種假」，每打一劑疫苗最多請2天，勞工只要提出，防疫接種紀錄卡即可，不必提出診斷證明。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛強調，是勞工認為「有需要」，才向雇主請假，倘若勞工認為接種後，沒有不良反應，也可以上班。 此外，因為受訪者家中有超過一半比例的孩童曾經歷過腸病毒感染，考量到腸病毒有極高比例是在學校等群聚場合感染． 進而造成幼兒園及托嬰中心等學前教托育機構需採取停課等相關措施，對於家長也可能帶來生活上的不便，如工作上需要請假或須配合停課措施並待在家照顧孩子等，因此對於即將有疫苗上市的消息，多數家長也抱持樂觀的態度。
