本次調查以「電子零組件製造業」(「行政院主計總處中華民國行業標準分類」) 最多，佔39.85%。 若單與勞動部勞委會公布的製造業薪資比較會發現：桃園地區製造業薪資普遍高於全國平均2,000元~4,000元不等。 企業參與薪資調查的好處在於經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告外，通常會有專人解析，藉以協助人資在薪資制定上的參考。
國勢普查處副處長陳惠欣表示，平均數易受極端高薪者拉抬，和民眾的感覺有落差，因此主計總處自2016年起開始發布薪資中位數，以讓各界了解薪資分布情況。 日本銀行（央行）總裁植田和男（Kazuo Ueda）26日在傑克森霍爾全球央行年會上表示，日本基礎通膨率（underlying inflation）依然低於央行設定的2％目標，因此日銀將繼續維持超寬鬆貨幣政策。 另據路透最新調查顯示，多數經濟學家預估，日銀將維持現行寬鬆貨幣政策至少到2024年7月。 主 旨：更正欣新網111年9月~112年7月當期及累計合併營收，此合併營收之更正並無影響欣新網損益金額。 半年報顯示，今年上半年萊美藥業實現營收4.54億元，較去年同期增長11.67%。 數據顯示，2019年至2022年，公司凈利潤分別虧損1.55億元、3.27億元、1億元、0.69億元，今年上半年，公司仍虧損超5000萬元。
薪資佔營收比例: 營業費用率怎麼算？
智邦7月的營收達到了75.1億元，創下歷年同期的新高，市場預計第三季度的營收將微幅增長，成為為數不多的增長中的通信股票。 第四季度的增長也有望實現，預計增長勢頭將延續到明年。 今年前7個月的累計營收已經達到了473.15億元，同比增長了14.66%。 市場預計，第三季度高級400G交換器的出貨規模有望進一步擴大，其他產品線保持穩定。 預計該公司全年的營收將優於去年的772.05億元，甚至有可能挑戰800億元的營收水平，並在連續第三年創下歷史新高。 具有持續性的業外收支項目也不少，像是利息收入(支出)、股利收入、租金收入、採權益法認列之投資損益等，由於這些業外收支較具持續性，在評估獲利時可把其納入本業獲利的一部分。
在企業競爭越來越激烈的情況下延緩成本的降低往往是一種自殺行為。 作為企業經營者，應當努力掌握成本管理的技能，唯有這樣，才能走得更遠，成功的希望也更大。 文章從採購、產品設計、銷售預測、商品價格以及勞務成本等幾個方面對成本管理進行了全面的介紹。
薪資佔營收比例: 營業費用是什麼？如何從營業費用看公司未來發展？
員工體驗源自顧客體驗，將購買產品的行銷歷程對應到員工在公司的職涯生命週期，從尚未進到公司前瀏覽、投遞履歷表，到面試、報到、新人訓練，而後因個人學習至晉升發展到退休或離職，整個職涯生命週期，就是員工對公司的體驗歷程。 這對公司的人力資源管理上，是一個非常重要的策略意義。 2023預估直接人員調薪幅度「3.0-3.9%」佔比最高(26.85%)；間接人員-幕僚行政也是「3.0-3.9%」佔比最高(29.17%)；間接人員-工程技術則在「4.0%」以上佔比最高(27.18%)，顯示製造業對工程技術職類人員願意提供較高薪資留才。 整體來說，製造業企業預期調薪幅度以「3.0-3.9%」為主。 主計總處公布2020年的薪資中位數50.1萬元（年薪），遠低於薪資平均數65.0萬元，薪資中位數的年增率0.48％，也僅平均薪資年增率的一半。
現行員工策略工作目標分配，主管偶會依員工能力所及分配任務或下修目標達成指標，由於績效指標制定能針對同一目標配給兩個不同的指標，為更合理而公平的進行績效考核，納入能力指標考核。 人事費，是指關係到人的經費，合計為工資、獎金、福利保健費等。 平均值為製造業17～18，建設業12～13，批發業超過6，零售業超過13。 人事費過大時，由於不能降低工資，只有削減人員或在現有人員的基礎上，努力提高銷售額。
薪資佔營收比例: 營業費用可以去哪查詢？
隨著企業持續將更高成本轉嫁給一般家庭，日本7月核心消費者物價指數（CPI）年增3.1％，連續16個月高於央行的2％通膨目標。 植田和男表示，日本國內需求「依然處於健康趨勢」，且「破紀錄的獲利」支持企業固定資產投資。 但他認為，鑒於基礎通膨率低於目標，通膨料將逐漸放緩。
然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 薪資佔營收比例 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。
薪資佔營收比例: 管理費用比例一般在多少範圍為正常？
陳惠欣表示，這是因為平均薪資易受極端高薪者影響，而極端高薪者的薪資成長又快，以致平均數、中位數兩者差距逐年擴大。 從2021年10月至2022年3月，此六個月內比薪水收到18714筆來自全台各地的薪水資訊，其中6835筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,781元，而全國各縣市平均薪資為40,254元。 在IPG中國首席經濟學家柏文喜看來，在國內市場高度飽和的情況下積極拓展海外市場，也是一條有效的突圍之路。 此外，仿製藥企也要從單一化學仿製藥生産轉型升級為提供藥品配套服務的現代化藥企，如提供病患管理、健康教育、藥品資訊諮詢等服務。 薪資佔營收比例 〔記者方韋傑／台北報導〕全球戶外機能服飾代工廠光隆（8916）董事長詹賀博今天在法說會表示，2023上半年成衣營收比重大幅攀升，帶動合併毛利率與營益率雙創同期歷史新高。 展望下半年，儘管第3季營收預估將較上季略減1成左右，但從第4季起將逐漸回溫，11月營收即可繼今年5月再度回到年成長軌道，新引進的戶外高端品牌客戶皆按規劃進行導入，預計從明年起將貢獻營收成長。
倒也未必，如果研發成功，未來帶給公司的營收與獲利會相當可觀。 管理費用是指企業在進行「管理」活動時的相關支出，包括管理階層的薪資、辦公室租金、會計支出、法務支出、水電支出等。 看管理費用的方法與推銷費用相同，只要管理費用增加速度小於營收，就可讓費用率下降，對公司獲利有幫助。 營業費用（Operating Expense）指的是企業在營運過程中產生持續性、消耗性的花費，是為了創造營收而必須花費的支出。
薪資佔營收比例: 薪資調查客服專線
而個案企業過去業務穩定，面對舊系統新客戶，報價思惟仍停留在過去模式，無法將風險係數納入估算，又或是舊客戶新需求，長期價格合作默契，致使無法成功說服加值服務費用的認列，看似營收增加了，但利潤卻減少了。 市場環境變化企業提供服務或產品面臨轉型；舊客戶訂單減少；競爭對手搶單削價競爭；產品價值（員工能力）趕不上市場發展或客戶需求，影響銷售價格或成本佔比；沒有新產品或新市場的開發…等，因為營收無法增加，則相對的人力成本則有較高的佔比。 在上一篇我們提過，稅後淨利是衡量公司獲利能力的數字，而影響稅後淨利的關鍵，除了營收外，就是稅後淨利率了，且稅後淨利率往往比營收更為重要。 而影響稅後淨利率的關鍵，就是公司的各種支出狀況，像是營業成本、營業費用、業外收支、所得稅等。
企業能夠長期維持高毛利，關鍵在於始終保持技術領先，故能使產品或服務的價格領先市場，當跟隨者好不容易追趕上的時候，這個企業新的卻已經推出新技術／產品／服務。 薪資佔營收比例 因此企業若不能持續創新技術、創造市場需求，則隨著競爭者的進步，最終只能與其他追隨者落入削價競爭的局面，使得營業毛利隨市場擺盪，不易控制，而企業人力礙於勞動力穩定需求，往往不能隨企業的毛利隨意增減，部分企業偶會利用約聘人力來控制階段性的業務需求，但終究也只是治標不治本。 薪資佔營收比例 推銷費用一般是指企業在進行「銷售」活動時所花費的支出，包括業務薪水、運費、廣告費、展覽費等。
薪資佔營收比例: 管理費用：
人事費用低，則企業的盈利則多，可用來持續發展資金也越多。 但是太低則說明職工的待遇相對較差，也就無法調動人的勞動積極性。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 企業參與薪資調查的好處在於經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告外，配合專人解析報告應用技巧，藉以協助人資在薪酬制度檢視調整之參考。
台灣股市資訊網、公開資訊觀測站、證券櫃檯買賣中心查詢；國外公司的營業費用查詢可以至 Morningstar 查詢。 ＊註1：人力成本包含薪獎、伙食費、勞健團保、勞退、各類津貼及公司提撥福利金等，不含禮品類福利、獎金及訓練費用等。 上述種種問題，並不單純只要做一些制度或流程的規範即可解決，其中關鍵在於各級主管必須支持並認同管理模式的改變必要。 然而管理模式的改變，也非一朝一夕可以改變的，尤其對在公司年資已久的資深主管而言，改變更是辛苦。 薪資佔營收比例2023 因此在以不影響現有流程制度以及和諧氣氛之下，問題的解決必須透過環境塑造與被他人期待或要求，一步步影響思維、改變行為。
薪資佔營收比例: 營業利益率：衡量公司本業獲利狀況
一般來說，隨著公司營運規模擴大，推銷費用也會增加，但只要控制得不錯，推銷費用增加的速度低於營收增速，費用率就會降低，對獲利幫助不小。 營業成本是與產品直接相關的支出，例如對一家雞排攤而言，營業成本就有雞肉成本、瓦斯費、油費、雞排攤折舊費、炸雞排員工薪水等。 營收減去成本後就是毛利，而毛利占公司營收的比重，就是毛利率了，如圖一所示。 個案企業爰用績效考核普遍作法，採策略績效指標（70%）加計職能績效評鑑（30%）方式為之。 為使目標之達成與人才培育連動，並強化主管培養接班人的意識，在策略工作指標上，增加如關鍵人才留任、員工技能提升、平均薪資創造營收價值等領先指標。 企業於草創到成長期會進用較多穩定性高、忠誠度高的員工，以伴隨企業長期發展，然而隨著企業穩定發展，常見資深員工因此降低了衝勁；或因為組織發展而有了新的任務，而他在新任務所展現的價值卻不如舊職所能創造的...，例如資深業務是否具備市場趨勢的了解與分析能力？
把稅前淨利扣除稅所得稅費用後，就是稅後淨利了，而要衡量所得稅是否何理，就是看所得稅佔稅前淨利比(簡稱稅率)這個指標即可，如圖四所示。 以正新與建大所處的輪胎產業為例，原料成本佔輪胎產業的營業成本高達70%，原料包括了天然橡膠、人造橡膠、簾布、碳煙、鋼絲、化學品、汽門嘴等，其中天然橡膠與人造橡膠又佔原料成本超過70%，可以想見，天然橡膠的價格對輪胎產業的毛利率影響甚鉅(人造橡膠價格與天然橡膠價格連動)。 營業費用可以企業公布的損益表中找到，國內公司的營業費用查詢可以至 Goodinfo！
薪資佔營收比例: 製造業薪資福利調查 近7成企業預估調薪幅度2%~3%
代表本業獲利的營業利益，再加上業外收支，就是稅前淨利了，而衡量稅前淨利好壞的指標，就是稅前淨利率。 一般來說，較不具持續性的業外收支項目，有處份不動產損益、設備重估損益、無形資產減損、匯兌損益、保險金理賠等。 若公司的業外收支佔稅前淨利比重波動過大，就代表公司的業外收支項目都是這種不具持續性的項目，那麼在評估公司的獲利狀況時得特別留意。 毛利是營收扣除營業成本，而營業利益則是毛利再扣除營業費用，相當於公司本業的獲利金額，把營業利益除以營收，就是營業利益率了，如圖二所示。
【時報-台北電】戶外機能服飾廠光隆實業（8916）28日召開法說會，董事長詹賀博表示，今年上半年在成衣營收比重大幅攀升下，帶動合併毛利率與營益率，雙雙創同期歷史新高。 業外收支的分析重點就在於有無持續性，若有持續性，則可當做是本業的一部分；若是無持續性的單一零星事件，則可注意股價是否出現不理性下殺，並尋找買點。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
薪資佔營收比例: 營業費用率：衡量公司營業費用是否合理
3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 經營者不應該單純地看直接成本，而應該看相對於銷售額的比率。 一般來說，包括零售和批發業的商業是指銷售額總利潤（銷售額減去銷售成本），製造業等工業是指加工額（生產額或銷售額減去材料費、外協費），建設業是指完成加工額（完成工程額減去材料費、勞務費、外協費），這些數字相當於附加值，附加值與銷售額之比為附加值比率。 這幾年的大致平均值，製造業為41～42，建設業為27～28，批發業為18左右，零售業為30。 如果本公司的數字比這些平均值低，說明直接成本花費過多。
由以上分析可發現，影響毛利率走勢的原因眾多，切莫因毛利率短期出現上升就大膽買進，毛利率短期下降就瘋狂賣出。 正確的應對之道，是要去了解毛利率變動的原因，並判斷趨勢是否持續下去，才有利於投資決策。 所以，當原料成本佔公司營業成本高，又集中在少數幾樣原物料時，就必需要觀察與評估該原物料價格走勢的發展。 原料成本就是製造業製成成品所需要的原料花費，以製造手機的廠商來說，原料包括螢幕、機殼、各式軟硬板、各種IC、各類零組件等。 如果原料成本下降，公司的毛利率就可提升，反之毛利率則會下降。 以下例舉：仙蹤林，餐廳面積200平方米，裝修及設備投入約為100萬，租金50000元/ 薪資佔營收比例 月，租期為5年。
薪資佔營收比例: 員工訪查：傾聽需求，了解現場狀況
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- 倒也未必，如果研發成功，未來帶給公司的營收與獲利會相當可觀。
- 數據顯示，2019年至2022年，公司凈利潤分別虧損1.55億元、3.27億元、1億元、0.69億元，今年上半年，公司仍虧損超5000萬元。
- ※間接人員：工程技術.幕僚行政職類為主，不含管理職.外派.派遣.外籍移工。
- 在上一篇我們提過，稅後淨利是衡量公司獲利能力的數字，而影響稅後淨利的關鍵，除了營收外，就是稅後淨利率了，且稅後淨利率往往比營收更為重要。
- ※報告書含主管職與各職務《依學歷.依地區》提供PR值參考。
近年來，「人是公司最重要的資產」被許多公司用於攬才、雇主品牌形塑的用詞，而所謂最重要的資產，指的是該企業以「員工投入工時來滿足顧客需求，進而創造企業營利價值」，有別於設備、廠房等能換算金錢價值的固定資產。 例如餐飲服務業，需要許多服務生提供帶位、點餐、送餐、清潔、烘培…等的服務，這些訴求貼心、人性化服務、因人而異的專業技能，是難以透由機器、自動化等方式取代的。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。
“公司半年報披露了相關應對戰略，也就是會通過一些存量業務、以及一些創新業務讓公司的戰略規劃落地。 2020年，萊美藥業易主，實控人變更為廣西國資委，中恒集團成為公司大股東；同年，萊美藥業開啟變賣資産“瘦身”，先後通過股權轉讓方式處置了四川禾正、萊美金鼠、萊美健康以及聯營企業成都美康醫藥資訊系統公司、四川美康醫藥軟體的股權。 2021年，公司通過引入戰略投資者的方式，出讓金星健康藥業控股權。 此外，公司還發佈定增方案，通過向中恒集團等特定對象發行股票的方式募資不超10.84億元，用於償債補流。 半年報顯示，上半年公司銷售費用為2.41億元，同比增長2.11%，佔比同期營收的53%。
去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 傑報「2018製造業薪資及福利調查」發現，企業評估調薪主要考量因素前三名為：企業年度獲利、關鍵人才留才與同業競爭比較。 即日起至9月30日止特別加碼推出「免費填表即贈分析報告電子檔」活動，只要在期限內完成填表，即可下載完整電子檔報告，歡迎踴躍參加。
