用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。 假日加班倍率 簡單的判別依據，以整月168小時做依據，如果例假日工作時數是在168小時之內的話，那就不用算至一個月加班46小時的範圍內，如果有超過，就要計算在其範圍內。 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。
一 勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息， 作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工 在該假日工作。 二 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如 勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資應加倍發給。 《104職場力》提醒您，端午節乃依《勞動基準法》第37條及第39條規定、內政部所定應放假之「紀念日」、「節日」、「勞動節」及其他中央主管機關「指定應放假日」，因此勞工應獲休假，工資照給。 即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
假日加班倍率: 加班費的計算基準是什麼？
3.補休期限屆滿未補休完畢之時數，雇主必須給與原加班時數之工資。 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。 簡單來說，在7天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」就非常重要（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）。 因此可知，6月22日當天為端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
有採輪班制的企業，原規定間隔必須達11小時深深造成企業排/換班的困難，若需從大夜班（0-8）換成中班（16-24）間隔只有8小時，若經中央目的事業主管機關商請勞動部公告的行業，經勞資會議通過後可縮短至8小時，適用的行業勞動部會從3月起陸續公告。 惟有三項原則需要注意，首先為此七休一的調整必須經中央目的事業主管機關（如旅行業為交通部）同意，並經勞動部指定公告，且還需經過工會或勞資會議同意後方能逕行調整。 再者，由於農曆春節前，上班族需於 1/22 星期六事先補班一天，並和 2/4 進行調移，才能達成過年放 9 天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 由以上比較分析可知，中國大陸對於加班費計算之基數，北上廣規定各有分歧，臺商應注意各地之規範，尤其如果是以基本工資作為計算加班費基數之臺商，有必要關注法令之變動，以免引起勞動爭議。
假日加班倍率: 勞基法的「加班」規定
事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二則是2026年台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過20%，屆時醫護需求遠比現在更多！ 那麼我們到底該怎麼培育更多護理照顧人才，一起為台灣健康打場勝仗？ 修法之後，休息日加班一小時，以一小時計，加班費率為1又1/3，所以是150 假日加班倍率 X 4/3為200元，加班時數核實計算後的加班費是200元。 廖蕙芳說，提高休息日的加班費是為了要讓雇主因此減少休息日加班，因此勞動部會依照當時的立法方向作為解釋原則。 勞動部表示提高休息日的加班費是為了要讓雇主因此減少休息日加班，因此會依照當時的立法方向作為解釋原則。 再次強調，此次修法，並未變更加班費率部分，所以仍要加成計算加班費。
而对于员工在法定节假日的出勤，可以不考虑上述因素，均可认定为法定节假日加班。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的薪資以外，雇主都要加倍發放薪資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在 1～8 小時以內，統一都要多給你一天薪資。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。
假日加班倍率: 法定节假日加班工资怎么算？三倍还是四倍！
此時勞工每7 日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 （中央社）勞動基準法修正案三讀通過後，將從民國106年1月1日起開始實施，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。 而若公司叫員工例假日來加班，非天災、事變或突發事變等原因，就是違法加班，雇主可被開罰，但是已經請員工來加班了，還是要給加班費的，加班費前8小時1倍，第9~10小時1.34倍、第11~12小時1.67倍，且沒有事後補假休息。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 依照一般的理解，上述“休息日加班”可以通过“补休”来冲抵；“法定休假日加班”不能安排补休，必须支付加班工资。 假日加班倍率2023 且相当部分的裁审机关还是秉持“休息日加班可以补休，但工作日及法定休假日加班必须支付加班费”的观点。 綜上所述，勞基法修改後勞工確實享有較多日數之休假，而勞工的有薪休假種類，法定為三種，即「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」三種；勞工原則上可週休2日（每週1日為例假日、1日為休息日），雖有可能會有變形工時，但至少都可週休1日；惟仍可能出現連續工作12天，然後休息2天之狀況。 如果雇主要求勞工於勞基法第37條所定國定假日及勞基法第38 條所定特別休假日上班者，工資應加倍發給（勞基法第39條後段參照）。
假日加班倍率: (一) 加班費計算基礎
加上上述法律要求用人单位“另外”向员工支付三倍法定节假日的加班工资，那么合计就是四倍的日工资。 如果是要搞清楚员工法定节假日加班工资的支付倍数是三倍还是四倍，那么答案应当是三倍。 虽然法定节假日不出勤也是计薪的，但在员工已于当日被安排出勤的情况下，不出勤也计薪的问题就可以不再讨论，不出勤也计薪的一倍工资也不需再考虑，因为该权益已被用人单位须支付三倍加班工资的义务所替代。 依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。 因此，春节的法定节假日天数就是3天，具体天数分别是大年初一、初二和初三，除夕和大年初四、初五和初六属于正常休息或对工作日进行的调休，不属于法定节假日。 员工在三天法定节假日上班的，可以不考虑所属班次和作息时间的因素，一律视为员工为加班。
- 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。
- 8.但要特別注意，雖然加班有分為平常日加班、休息日加班、國定假日加班等種類，但因我國向來都不把國定假日加班視為一般加班看待（國定假日加班的時數不列入加班時數上限），因此第32條之1的加班換補休對象者，明確規定僅限於第32條第1項的平常日加班，及第36條的休息日加班。
- 本次的端午連假就是適用「如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班」的作法，因此讓6/23（週五）彈性放假，補班日在前一個週末的6/17（週六）。
- 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
- 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。
- 越南勞動者依《勞動法》第105條規定，若1日持續工作時間6小時以上，休息時間最低是持續 30 分鐘，夜班休息時間為持續 45 分鐘。
換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 至於未補休完畢的時數如何處理，第2項明確規定「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」。 ｜一、平日延長工時 這邊所說的「平日」並不一定代表是星期一到五的意思，而是勞資雙方約定應該要出勤的正常工作時間。 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
假日加班倍率: 休息日加班：
在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個，分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ ▲人資對於休息日、例假日、休假日的區別及加班費的計算方式的理解，對於企業合法合規經營及員工權益保障非常必要。 也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪，而即使是休息日、例假日、國定假日或是特休，不出勤也是有1天8小時的本薪的。 勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。
「平日每小時工資額」是計算加班費，請病、事假等等最重要的依據，原則上就是原本的月薪總額除以30天再除以8小時，例如月薪36,000元，除以240小時為150元。 （中央社） 勞動部次長廖蕙芳16日宣布，休息日加班的第9至12小時，雇主必須給原本的工資額，加上加班費。 假日加班倍率2023 【休息日加班費計算】1.於休息日加班2小時內，依工作日時薪加給至少1又1/3。
假日加班倍率: 勞基法規定「加班換補休」，以後還拿得到加班費嗎？勞工法專家10點解析告訴你
想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 A：不能只有單一選項，強迫勞工只能選擇加班費或是補休，但勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定即可。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 假日加班倍率 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。
