訴願人之伙食費及全勤獎金係依勞工出勤狀況給與，依勞委會76年10月16日及77年7月15日函之釋示，為勞工提供勞務所取得之經常性給與，屬工資之範疇；另其他項目既為職務加給項目，顯與勞務有關，且依張君107年之薪資明細表，每月均有發給，亦為經常性給與，應認屬工資，自應列入應休未休工資計算。 你也可以把 2023 年的連假行事曆或是補班行事曆透過訂閱的方式加入到 iPhone 手機中，可以參考《在 iPhone 行事曆上一秒叫出 2023 連假行事曆安排出遊假期》這篇的教學，裡面也有行事曆的訂閱連結。 2023 年(112 年）的中秋節假期為 09/29（五）～ 10/01（日），如果把前面的 09/25（一）～ 09/28（四）請掉休假，再加上前一個週末，這樣就能請 4 天休 9 天。 謝金河表示，我們常常說要跟國際接軌，但從放假的哲學可以看出當政者營造小確幸的心態。 他跟他的同仁說，大家都喜歡放假，今年6天補班日，大家可以隨意，他一定不會進公司「補班」。
目前已經研擬五個方案，分別是只有小年夜彈性放假、小年夜和清明放連假、三節彈性連假、三節加上清明與兒童節彈性放，或者維持現行做法；上述方案都會評估過後，在5月底前送行政院核定，希望未來每年補班最多調整三次，並在6月底前公告。 整體來說今年各連續假期，銀行都有調整放假及補班日；不過勞動節、中秋節則無額外補班日。 勞工王君107年3月19日到職至107年10月13日離職，至107年9月18日工作年資滿6個月，依法應有3日之特別休假。
年假補班: 相關
承上述種種，該文一出後，果來隨即有厭世上班網友跟著眼神死回應，面對補班惡夢就要到來，有人怨嘆「年假從來就只有4天，其它都是週休跟補班來的」「本週六要還債了」「說不定又玩週六補班，湊個10天假期」「2023年也是只有8天啦，前後2天給你補班」。 有鑑於此，若針對2024年春節連假進行推測，2月9日乃大年除夕，按慣例2月8日（小年夜）會放假，屆時可能會補班1天，所以2月8日至14日，基本上應有7天連假。 拆解來看，1月20日（小年夜）已於1月7日完成補班課；至於1月27日調整放假的部分，則是開工這週的2月4日星期六要「還債」。 但也有網友提出不同看法，「多放的本來就要補啊，不然那天算無薪給你要嗎」、「我蠻喜歡的」、「軍人無感，經歷過連續一個月的留守值班不放假之後，都覺得沒什麼」。
雖然這是公務人員的辦公、放假用的行事曆，不過由於大部分非服務業、運輸業的公司也都會參考這個政府機關的行事曆來放假或….加班（因為郵局銀行沒開的話很多事都沒法處理），所以大部分上面列出來的假期一般勞工也都可以放假。 勞動部表示，今年中秋節在周二，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，將本周六的休息日移到20日，調整之後，本周六就屬於「上班日」。 下次有要補上班的情形，如果公司只是公告依照行政院人事行政總處的行事曆安排上班休假，可能不符合現行法規定。 公司必須召開勞資會議取得勞工同意，最好作成決議並公告，才不會有違法之虞。
年假補班: 人事行政總處公佈民國111年(2022年)公務人員行事曆EXCEL檔案下載
2023 年(112 年）的端午節假期為 06/22（四）～ 06/25（日），可以再多請 06/19（一）～ 06/21（三），再加上前一個週末，這樣就能請 4 天休 9 天。 228 連假的放假為 02/25（六）～ 年假補班 02/28（二），如果把後面的 03/01 ～ 03/03 的週三到週五請休假，就會再接著一個週末，就可以放到 9 天連假。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。 請以 Safari 點擊 果仁 2022 年連假與主要假期行事曆，然後選擇「訂閱」後，打上自己容易辨識的行事曆名稱，按下「加入」就完成了。
- 消息一出，其他網友紛紛建議，「自己用特休請」、「離職，365天都放假」、「請3天特休就能休12天」、「年假從來就只有4天，其它都是週休跟補班來的」。
- 但如果你想要非常完整的 2022 台灣節日行事曆，包含上面說 24 節氣、祖父母節、青年節、國父誕辰紀念日….等的完整版，可以下載訂閱「2022 台灣節日」這個行事曆。
- 今天這篇就要跟大家聊聊 2022 年行事曆出爐後，假期該怎麼安排可以玩最久的的請假攻略懶人包。
◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 但若公司未完成8週變形工時（或為採用）的程序，1月27日為單方面宣告「免上班」，則離職員工在2月4日也不須特定回任補班，公司也不可要求另外補上班一天、延後離職日期，或將1月27日的薪水扣除。
年假補班: 每年補班天數減至3天內 人事長：五月底前送政院核定
消息一出，其他網友紛紛建議，「自己用特休請」、「離職，365天都放假」、「請3天特休就能休12天」、「年假從來就只有4天，其它都是週休跟補班來的」。 知名服飾品牌NET除了有女裝、男裝之外，還有兒童衣著，款式多樣化加上價格合理，受到許多民眾喜愛，此外，NET也有許多包款讓小資族愛不釋手。 一名網友於Dcard發文，透露自己買了2個NET包包，不僅好看又便宜，網友一看紛紛表示認同，「NET的包真的好看又耐操」。 銀行、郵局、農會也適用勞基法，因此在補班日也都有開門，營業時間與平日相同。 3月因為不只沒有連假，還因應清明節補班，只有7天休假，等於上班24天，2023年是上班族最累的月份，也被戲稱為「補班大魔王」。 有人則認為可能是陰謀論，猜想是哪個政黨刻意砍假，硬要勞工出來拚經濟，「勞工假太多了，幫你砍一天不用謝了」、「幾年前統一放假也不用補假啊」、「初四可能是蔣中正時代砍的」、「那是統一調假的錯覺吧」。
因此，修正「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日。 人事行政總處配合《紀念日及節日實施辦法》，訂定「政府機關調整上班日期處理要點」，放假之紀念日和節日如逢週二或四，調整放假；小年夜若為上班日為放假日，並以前一週六補行上班為原則。 此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？ ｜法律小教室〉也提醒各大企業人資，民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，正確作法應由勞資雙方協商處理，特別是常出現的「需要補班」情況很容易誤觸違法延長工時的議題，雇主不可不慎。
年假補班: 過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司照政府行事曆出勤也會違法嗎？
因此，公司企業最安全的方法，就是召開勞資會議，並做成決議：「公司員工同意依據勞基法第30條第3項規定適用變形工時之規定，並同意於○○日彈性上班日上班。」等類似文句，同時為避免日後爭議，作成決議後亦應通知全體員工，或公告於公司明顯之處。 因此，按照處理要點的規定，「政府機關辦公日曆表」原則上只適用於政府機關，至於是否適用於民間企業，還是應該要依據勞動基準法或其他法令的規定，由勞資雙方協商，而不能直接適用「政府機關辦公日曆表」。 註2：可參考2020年台北市政府勞動局臉書貼文，以及2017年5月26日yahoo新聞-6/1新到職勞工哭了 端午節6/3補班得照上班沒加班費（勞動部針對106年端午連假實施先補班後補假期間員工到離職出勤薪水計算說明）。
2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。 西元2022年／民國111年行事曆中的補班日只有一天，就是補過年連假的01/22（六），其餘2022國定假日都剛好是在假日，於週五或週一進行補休，因此沒有其他彈性放假需要補班的節日。 底下網友解惑，「2/4彈性放假，補這天的」、「從來都是除夕到初三，遇週末補假」、「過年是除夕、初一、初二、初三」，還有上班族早已打好如意算盤，22日要拿用特休請假「沒差吧，請特休不就好了」、「遇到補班，就算扣全勤，扣薪水都要請」。 以2024年為例，農曆除夕前一日即小年假為2月8日，適逢週四調整為放假日，補班日為2月17日週六。 而農曆除夕及春節為2月9日至2月12日，因含2天例假日，於2月13日至14日補假。
年假補班: 中秋節放幾天？
我們也幫大家把 2022 年的連假行事曆製作成 iPhone 行事曆的格式，大家可以把這個行事曆加入 iPhone 裡面，就可以一目瞭然的知道明年的連假有哪些。 2022 年的中秋節假期為 09/09（五）～ 09/11（日），如果把前面的 09/05（一）～ 09/08（四）請掉，再加上前一個週末，這樣就能請 4 天休 9 天。 2022 年的端午節假期為 06/03（五）～ 06/05（日），可以再多請 05/30（一）～ 06/02（四），再加上前一個週末，這樣就能請 4 天休 9 天。 228 連假的放假為 02/26（六）～ 02/28（一），如果把後面的 03/01 ～ 03/04 的週二到週五請假，就會再接著一個週末，就可以放到 9 天連假。 其中，亦有網友態度知足常樂，平常心的回覆「以前年假最短好像有6天的」「2024年2月15、16自己補特休啊」「7天還是很長」「離職～365天都放假」。
(莊董的生活情報讚 整理) 【2021行事曆,110年行事曆】國定假日,連假補班㊕110年元旦過年春節.. (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 日前有網友在《Dcard》發文詢問，透露自己是在1/30到職，「2/4有需要補班嗎？」該名網友會如此發問，就是因為今年大年初六（1/27）屬於彈性休假，但因為原PO當時並未到職，也才會產生這樣的疑問。 謝金河說，這麼密集的連續假期，除了造成交通大堵塞，飯店房價也會倍增，大家人擠人，還有，更多連續假期，一定造成更多國人塞爆機場，疫情前，台灣一年出國人次高達1710萬，今年可能會超過，國外旅遊也會帶走國內的內需，對今年的經濟恐怕更不利。 謝金河指出，中國的政策經常是一個人拍板，今年也有補班，但只是為了五一勞動節及10月中秋、國慶的黃金周，5月6日的周六要補上班，另一次是10月7日周六及10月8日周日，連結起來是8天，補班的天數是3天，台灣這回補班天數比中國大陸多了一倍。
年假補班: 人事行政總處公佈民國111年公務人員行事曆
2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 法規上的「彈性工時」可實施的企業必須是「指定適用的行業」，此外在實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 答案仍與前例相似，如公司已實施8週變形工時、並依政府機關行事曆出勤，則因員工已於1月31日離職，在「補班日」發生的2月4日則不需補提供一天勞務（因是依據公司的行事曆執行工作，結算日至1月31日），公司也不可要求2月4日的以特休、或薪水折抵，否則將違反法規。 如果公司並未實施「變形工時」，屬於與員工固定約定週一至週五出勤、週六（休息日）和週日（例假）休假的「週休二日」作法，依法勞工在每7日中應有2日之休息，其中一日為休息日、一日為例假。
2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 年假補班 2 天。 也因為經此調動，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費，而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日。
年假補班: 明年2國定假日「放假日期超尷尬」！網苦笑
今年補班次數多達6次引起民怨，行政院人事行政總處進行修法，明年只要補班1次，對於內需消費是否會有影響？ 對此，經濟部長王美花表示，總放假天數不變，大家可自行調配休假時間，內需應不會受影響。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 以上就是 2022 年台灣行事曆的請假、連假攻略，雖然現在還不能出國，但是大家還是可以規劃個長假期，讓自己好好的放鬆、休閒一下，在國內旅遊也是蠻不錯的。 人事總處經徵詢相關機關及參考各界意見後，考量到農曆除夕及春節是國人最重視的民俗節日，民族掃墓（清明節）具有慎終追遠的意義；也為了與國際金融市場接軌，減少對股、匯市的影響，並紓解交通運輸量能。 若勞工認為出勤時有危害自身生命安全的風險，可引用「職安法」第18條行使「退避權」，自行停止工作及退避到安全場所，並立即向直屬主管報告，雇主不可以強迫員工出勤，但可以不給付這段時間的工資，若要勞工出勤，必須徵得勞工同意。
- 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。
- 訴願人之伙食費及全勤獎金係依勞工出勤狀況給與，依勞委會76年10月16日及77年7月15日函之釋示，為勞工提供勞務所取得之經常性給與，屬工資之範疇；另其他項目既為職務加給項目，顯與勞務有關，且依張君107年之薪資明細表，每月均有發給，亦為經常性給與，應認屬工資，自應列入應休未休工資計算。
- 行政院人事行政總處已將2024年（民國113年）的行事曆相關規劃公佈於網路上，實際總放假日為115天，並且行政院依照〈紀念日及節日實施辦法〉、〈公務人員週休二日實施辦法〉及〈政府機關調整上班日期處理要點〉等規定，核定民國113年政府行政機關辦公日曆表。
- 在春節過後緊接著會遇到228連續四天連假，其中2月27日和平紀念日為彈性放假日，是基於和2月18日對調才形成的連假，因此配合政府機關行事曆的上班族在當天需要補班。
- 「彈休」部分如果想在特定日期使用，須確認全體員工的彈性休假日數均足夠，才可避免爭議。
- 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。
- 註6：依勞基法§30、§36規定，實施變形工時前須經工會同意，如事業單位無工會者，須經勞資會議同意；另依勞基法施行細則§20規定，雇主實施變形工時應公告周知。
2020年起，除夕前一日（即小年夜）也調整放假，但另擇一星期六補班、補課，自此春節假期至少也有7天。 年假補班2023 西元2022年／民國111年剛好除夕前已經是假日，就不需要再另行補假，但因為原訂上班日2/4初四為週五，行政院人事處調整為連續9天假期，補班日則是在提前一週的禮拜六。 查閱《紀念日及節日實施辦法》，其中第4條規定「國定假日除『春節放假3日』外，其餘均放假1日」，也就是說除夕原本就放一天之外，一直以來春節都是放假3天（初一至初三），至於初四、初五都是利用「擇日補班或補假」來彈性調整假期。 其實人事行政總處在新聞稿中說得很清楚，這個行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。 至於民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
年假補班: 上班族排休必看！2023 連假行事曆出爐啦
目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。 曾任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣臺北、基隆地方法院勞動調解委員。 人總先前研擬的方案，以補班日多寡排序，包括有「維持現狀」、「三節加上清明與兒童節彈性放假」、「三節（春節、端午、中秋）彈性放假」、「小年夜與清明節彈性放假」以及「僅小年夜彈性放假」等5種。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 小知識：8週彈性工時8週彈性工時容許在8週內的正常工時加以分配（因此休息日可互相挪移），每週工時上限可達48小時、8週內不得超過320小時；每週應至少有1日例假，每8週的例假日及休息日應至少16日。 由於考量補班日的效率、加上合作夥伴或其他事業單位可能也會休假，因此部分雇主會直接要求員工該日可不出勤，直接「免補班」。
農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依上開規定，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場更為困難，爰於1月7日補行上班。 又農曆除夕及春節（1月21日至1月24日），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 而根據《紀念日及節日實施辦法》第4條規定「國定假日除春節放假3日外，其餘均放假1日」，代表春節是放三天，至於初四、初五都是利用「擇日補班或補假」來彈性調整的方式進行。 人事總處表示：「政府行政機關辦公日曆表」的主要適用對象為政府行政機關公務人員，其餘公營事業機構人員的放假是原則上比照辦理，軍人國房部主管權則、各級學校適用的學年度行事曆則由主管教育行政機關訂定。
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（延伸閱讀：彈性放假後才到職要不要補班？2023 補班日重點一次看！）不過基於台灣外商、新創公司越來越多，制度上也愈發彈性，很多大型企業與新創公司，都已陸續不用再「補班日上班」。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 由於今年補班補課日多達6天，也讓明年的連假行事曆受到許多民眾關注，而若對照行政院人事行政總處最新公布的新聞稿可知，2024年總放假天數為115天，3天以上的連續假期只剩下4次，補班次數也只有1次。 人事行政局公布的資料中，2021年假行事曆（民國110年假行事曆）中包含元旦、春節、年假、228紀念日、清明連假、勞動節、端午連假、中秋連假、雙十連假等連假資訊。 此頁面除了請假攻略，讓你知道怎樣請假可以放最多天，並提供補班日資訊。
特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 年假補班2023 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。
年假補班: 國定假日被公司要求上班，薪資該怎麼算？中秋節連假加班費、補班、排班規定一次看！
勞動部進一步表示，僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，另可依照勞動部日前放寬的解釋，與勞工直接達成調整的合意，即可實施。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 對此，留言反應兩極，一派人表示，「我們公司直接送我們每人一天公假請那天，不過這個公假到9月底都還可以用」、「我們公司也是大公司，但是直接送我們一天假」。 另外，也有內行指出，「補班日不上班，不用拿特休抵或請事假，連假照放，薪資不會扣」、「為啥前面幾樓都很理所當然啊？強迫員工用特休是違法的欸，而且哪有大公司的都這樣，我公司也很大，不補班...但就沒有這樣啊」、「台灣人奴性很重欸，前幾樓被公司違法凹，還覺得這麼理所當然的喔」。
