而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。
今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 根據勞動部在最新針對「國慶日」休假的新聞稿中指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。
兼職國定假日薪水: 過年連假上班薪水怎麼算？這4天領雙倍薪 勞動部公布算法
A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。 而時薪制勞工，往往是屬於部分工時勞工，但仍然是適用勞動基準法的勞工，那麼，勞基法第39條所規範的例假日、休息日、國定假日、特休日，不用出勤而工資照給，也適用在時薪制人員身上。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 但參照 勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。 春節連續假期上班，短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算？ 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。 答案：產假期間員工依法可請假停工，但因為雇主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。 不過，小編也聽過員工配置充足的公司，有些可讓員工自行排假，休假彈性程度並不比一般上班族低。
兼職國定假日薪水: 打工
至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 法規上工讀生是不能採用變形工時制度的，仍應安排每7天就要有一天例假日、一天休息日(即使連續五天每日只工作1小時，也須給完整曆日的一例一休)，少於2天休息日表示有加班要給加班費；且不管是否跨週，最多只能連六天工作，否則就是違法喔！ 遇到國定假日按規定應該休假，除非勞雇雙方約定國定假日打工，須依照規定給予加班薪資。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。
這也是一個HR主管這兩天分享的實例，近期北部區域的勞檢，有針對事業單位對於時薪制的兼職人員清查，勞檢認為，國定假日未排班且未出勤，也要給一倍時薪。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 依照全民健康保險投保金額分級表，可以知道薪資總額對應的投保薪資，再依現行法規來計算雇主負擔費用、員工自付保險費用。
兼職國定假日薪水: 部分工時人員國定假日放假要不要給薪水?
而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。 今年清明節為4月5日星期二、兒童節國4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。 理論上例假日是不允許加班的，休息日的加班則是依據勞基法第24條，前二小時的工資是按平日每小時工資另再加給1又1/3，後六小時加給1又2/3，第九至十二小時加給2又2/3（因第九小時以後，已沒有前面八小時的本薪了）。 部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日，每天工作6小時；又或是每個月底排下個月的班，再看哪幾天要出勤。 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。
假設某勞工的月薪是30,000元，目前多以30日計算，一天就是1,000元（每天以8小時計算）。 碰上例假、休息日、國定假日、特休這四種日子，不用出勤也有一天的薪水。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。
兼職國定假日薪水: 勞動基準法
勞動局長高寶華提醒，如老闆沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。 根據勞基法規定，1月1日「中華民國開國紀念日」為國定假日，而2023年1月1日元旦適逢週日，因週日為勞工例假，應給予補假1日，補假日期由勞資雙方協商。 除了部分地方政府有將工時訂入教師出勤要點外，其餘地方政府仍依循上述「全部時間」和「部分時間」的模糊規定。 實務運作上，正式和代理教師依學校上學到放學時間出勤，多為早上8點到校、下午4點離校，負責導師或行政職務者則依職務需求調整；兼任和代課教師僅在排定課程的時間到校即可。 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。
勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。 產假停工期間的薪水計算，要注意的是受僱員工到職時間是否滿半年。
兼職國定假日薪水: 我們公司是排班制，連假期間若上班該怎麼算？
2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？ 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。 另外，孕婦的身心狀況都和平常不同，如果因此較無法負荷工作，公司應有相關的配套措施或調整，如果因員工請產假期間而開除其是違法的。 兼職國定假日薪水2023 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。
每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 兼職國定假日薪水 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，228和平紀念日當天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。
兼職國定假日薪水: 打工履歷要放照片嗎？
中國是全球最大的電商市場，根據統計，中國每年僅僅因為網購而產生的包裝垃圾，就已經逼近千萬噸之譜。 回到台灣，其實我們也同樣面臨因為網購交易量增加，包裝垃圾增長速度加快的問題。 根據環保署統計指出，去年（2022）全國的一般廢棄物，高達1185萬噸，不只創下統計以來的新高，更是繼2021年之後，垃圾量連續第二年突破1000萬噸。 專家認為，在新冠肺炎最嚴重的時期，民眾多半利用網路購物、餐食外送，商家為了確保商品不會在運送的過程中受損，利用各種方式加以保護，使得不管是可回收或不可回收的垃圾量，都大幅增加。 兼任教師及教學支援工作人員以實際授課科目到校於實施紀錄簿登記簽名存校備查，作為請領鐘點費印領清冊之依據。
其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。 兼職國定假日薪水2023 請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 也因為國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。 根據勞動部說明：民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上228當天是國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，該週一應讓勞工休假，如勞工確實當天有需要上工，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
兼職國定假日薪水: 國定假日
而請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，雇主就不能拒絕。 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 這部分勞動部並沒有做出相關的解釋，如同開頭所說的概念，天災也不能歸責於雇主，因此要求雇主另外補假也會有很多老闆會反彈，所以只能試著跟老闆協商調移原本排定的特休了。 另外，今年（2017年）端午連假期間，剛好遇到豪雨導致蘇花公路坍方，即使勞務提供地的地方首長沒有發布停班，但如果確實是因為豪雨問題而阻礙交通無法出勤，勞工還是可以在該要點的範疇內不出勤（參照上面提到的規定）。 這部分主要是根據《政府機關調整上班日期處理要點》的規定，當上班日為週一到週五、固定於週六、週日休息的時候，若遇到週二、週四是紀念日及節日之放假，原則上將調整週一、週五為放假日，並提前於前一週之星期六補行上班為原則。
至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定[12]。 現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日[8]，代理教師的病假則為14日[9]，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等[10]，並無不同規定。 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務[6]，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 💡這邊也要提醒雇主，常看到雇主提出「享有勞健保」的福利，工讀生本來就擁有勞基法中保障的勞健保、加班費、特休假等權益，因此這樣的說法，其實並不完全正確喔！ 「福利」的定義應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、免費供餐、治裝費等。
兼職國定假日薪水: 工讀生非自願離職有資遣費嗎？
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。 我們以基本工資來看，月薪制的基本工資是22,000元，除以30天再除以8小時，換算出來時薪是91.6元。
- 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
- 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
- 依《公民投票法》23條第2項規定，公民投票日為應放假日，雇主依法須給假，以保障勞工的投票權益；勞動部也曾發布公告（註1），指定公民投票日為《勞基法》第37條第1項的應放假日（也就是我們俗稱的國定假日）。
- 特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。
- 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。
如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。
兼職國定假日薪水: 假日工資相關函釋
意即，除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費，出勤8小時以上，則按比例領加班費。 出勤 8 小時內，均須「額外」給付以下工資：150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。 依照教師待遇條例及高級中等以下學校教師薪級起敘基準表規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金[11]。
部份產業因其屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 勞動部舉例說明，今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
兼職國定假日薪水: 選舉日工作薪水怎麼算？ 加倍薪、加班費一次算給你看！
而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 兼職國定假日薪水 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。
時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，雖然一位是全職、一位是兼職，相異點主要是體現在出勤日上限而影響到加班費的計算，其他規定皆相同。 實務上的「元旦」薪資計算除應比照國定假日規定，若萬不得已雇主需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考政府公告訊息，為您整理如下。 然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。
以實務來看多數公司在今年會選擇配合銀產業休假表，安排下一個上班日 5 月 2 日（一）補假，也有公司選擇前一個上班日 4 月 29 日（五）安排補休。 然而選舉投票日性質仍和國定假日有些不同，如果員工當天排班性質為「例假日」或「休息日」，因為本來就沒有排上班，可以自行運用時間去投票，雇主也就不需要另外給員工補假（註2）。 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內結清離職薪水。
小編舉個例子以明年（2023年）調漲後的基本工資為例子，計算讓您了解。 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。 因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 兼職國定假日薪水2023 例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。
兼職國定假日薪水: 月薪制勞工的休息日加班費計算
但是，我們從勞基法這幾個條文之中，實在看不出時薪制勞工有被法律排除應有權益的狀況。 這就是當時由青年勞動九五聯盟等團體所要求的，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入。 「工時縮短6小時」就是現在休息日的前身，只是當時還沒將「休息日」這三字入法罷了。 第39條所謂的休假日，在施行細則裡講得很清楚，是指37條的國定假日與38條的特休日，在這兩種假日出勤，應給予多一倍的加班費。 假設月薪30,000元，某月的國定假日加了一天班，加班費1,000元，若該月沒有其他的加班日，那麼該月的薪資共計31,000元。 當天約定為「休息日」，休息日加班費計算方式＝150元×2小時×4／3+150元×6小時×5／3＝1900元（除了月薪照領，當天出勤可多領1900元加班費）。
