它有助於雇主做出明智的招募和薪酬决定，同時求職者可以瞭解自己的價值，並有自信地協商更高的薪水。 百萬大缺工已成常態，不少諮詢機構都預期企業勢必加薪留人，展現「事求人」的就業市場，104人力銀行22日公布2022年終暨2023調薪展望，根據資料庫統計，2022年整體年薪：平均67.7萬元，創7年新高；年增2萬元，增幅3.1%，創5年新高。 勞動部官員指出，缺工持續發酵，和前一年相較，各業平均起薪都增加，製造業增加3,000元、金融及保險、住宿餐飲業增加2,000元。
啟新會有退休基數怎麼算的擔心很正常，因為他2007年的薪資才4.2萬元，但是現在薪資是6.6萬元，如果舊制是用當年的薪水當基數，一差真的差很大。 平均薪資2023 依產業，半導體業年薪92.1萬元、電信及通訊業83.9萬元、金融業80.8萬元，「半電金」恆強。 花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難；另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬元，比2020年增加8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬元上下徘徊3年後終於攻上65萬元，增幅2.5%更是4年來新高。 年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，去年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。
平均薪資: 平均工資相關函釋
若以啟新為例，不是用他保留舊制時（2007年7月）的平均工資，而是以他今年退休生效日8月16日，往前推六個月的平均所得，也就是今年2月16日至8月15日計算出的平均薪資。 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。 排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。
薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。 另外，如煉鋼業、機械業等技術程度較高之行業，則另行規定較高的最低工資。 眾所周知，近年來臺灣的薪水增長一直停滯不前，這讓許多臺灣人對未來的收入感到不確定。
平均薪資: 薪水檔案櫃
〔記者歐素美／台中報導〕位於潭子區的經濟部加工出口區管理處台中分處與台中市就業服務處，將於本月11日（星期五）上午10時至下午2時，在台中分處從業員工康樂室辦理園區廠商聯合徵才活動，將釋出200個職缺，其中，軟體工程師薪資更上看55K。 「近年產業呈Ｍ型化發展，5G、美中貿易戰衝擊，半導體需求特別旺，人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中，恐加深薪資貧富差距。」台灣經濟研究院第六所所長吳孟道指出。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 平均薪資 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。
平均薪資: 台灣薪酬指南
Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 您若有事先為薪資談判做準備，便可能會談到比第一次協商待遇更高的薪資。 如果求職者的薪資要求明顯高於您預期提供的薪資，請誠實說明，並解釋您的預算限制。 這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍，而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。 例如，您可以說：「您對這個職位的期望薪資範圍是多少？」這將為應徵者提供一個清晰且具體的問題回答，並將有助於促進富有成效的期望薪資相關對話。 由上述統計顯示，大學畢業生占比高達七成三，平均起薪3.1萬元，低於全體平均3.4萬元；研究所畢業生僅占一成六，平均起薪達5萬元，相當程度拉高了整體畢業生平均起薪。
平均薪資: 職場爸爸身扛五重擔 經濟壓力逾六成奪冠
陳瑞珠坦言，若服務業無法提升更多元或升級的話，利潤自然就不會提高。 人力銀行發言人楊宗斌表示，若是生活在大都市的雙薪家庭，以中位數兩人8萬塊來計算，甚至上有高堂下有子女要養「其實真的不太夠用」。 平均薪資 楊宗斌指出，台灣產業結構以外銷導向的科技業及金融產業拉高平均值，約有7成的勞工還是集中內需型產業，屬低薪情況。 今年22歲的吳俊廷在連鎖麵包店工作，月薪大約3萬6，每個月3分之1的薪水要給父母做為孝親費，此外還有規劃存款，再加上基本生活開銷已經很吃緊，面對愈來愈高的物價，如果薪水沒有跟著漲，就幾乎等同被扣薪，這是許多勞工的心聲。 在某企業工作半輩子的啟新，今年8月16日將辦理退休，雖然他在這家公司已經工作28年多，但在2007年7月1日起從舊制轉新制，因此舊制仍有15年又七個月年資，如今他要退休了，聽同事說他可以領舊制退休金，卻不知道到底舊制退休金要怎麼算？ 退休基數的標準，是以2007年轉新制時的薪資，還是現在的平均薪資？
從行業別區分，薪資最好的仍然是「電力及燃氣供應業」中位數112.4萬元，同時中位數與平均數比值0.975為類別中最小，薪資不只高也是行情最穩定的行業；薪資分布呈現極端值分布最明顯的則是「醫療保健業」，中位數與平均數比值0.785。 若實際薪資分布接近左右對稱的常態分佈，中位數對平均數比值會趨近於1；反之薪資差距越大，高薪的極端值越多的情形，比值會越小。 用薪資中位數取代平均薪資，是為了避免因為極端值的情況，造成拉高平均薪資，卻無法反映多數人實際的薪資收入，薪資高於中位數代表已經超過半數人。
平均薪資: 企業內訓
若和前一年相較，大學畢業生起薪平均只加1,000元，不如高中職平均加2,000元，研究所更加了3,000元。 一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2020年新冠肺炎衝擊全球經濟，台灣全體受僱員工的實質總薪資仍成長1.7％，主計總處歸功於「薪資增加」（受僱勞工總薪資+1.24％）與「消費者物價指數倒退」（-0.23％）。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
根據調查，前5家公司排行與薪資分別是第1的台積電，平均薪資4萬8910；居次的是華碩電腦，平均薪資4萬7909；第3名是聯發科技，平均薪資8萬4039；第4名是緯創資通，平均薪資為4萬7749；第5名是台達電，平均薪資是5萬756元。 2021年已步入尾聲，各家公司的徵才計畫也隨之結束，「比薪水」網站8日公布今年熱門公司排行榜，揭曉民眾關注薪資落點的公司，也進一步分析這些公司受歡迎的原因。 上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。 而且《JC娛樂城》還有各種福利優惠活動，哪怕是您完全沒有接觸過，也不吝嗇的把全部優惠都給大家，現在只要加入《JC娛樂城》的LINE，想要什麼優惠或者問題，客服都可以親切為大家服務。
平均薪資: 主計處公布「平均薪資55K」！鄉民一面倒吐槽「胡扯」這2字騙很大
據統計，2019年台灣工業及服務業全體受僱員工總薪資中位數為49.8萬元，平均每月4.15萬元，若與同年度工業及服務業總薪資月薪平均5.43萬元比較，相差了1.28萬元。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
- 在財政方面，薩默斯表示這與美國本周失去惠譽AAA級評級的相關性不大，並稱評級公司對信用質量的評估通常滯後於金融市場。
- 解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。
- （1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。
- 不過，部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等都不到40萬元。
- 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。
- 其中新制的退休金，因為是按月提撥到勞工個人帳戶，因此勞工一定領得到；但保留舊制年資的人，必須持續留在該家公司工作，直到達到勞基法53條規定的年資與年齡，才能領到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。
所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。
平均薪資: 服務
「工資」的部分主要規定在勞基法第2條，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 常見的科目有：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等等。 許多網友常說「新鮮的肝」是年輕最大的本錢，但從年齡與薪資成長來看，新鮮的肝其實沒有比較值錢。 平均薪資 另外從年齡越往上的區間，中位數與平均數比值越小，越可能出現極端值的情形來看，台灣勞工市場仍以資歷為導向，剛畢業的沒有太多工作經歷的年輕人，很難拿到遠高於中位數的高薪。
104人力銀行統計2023年調薪幅度，45.2%企業預期調薪3.35%，優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 統計顯示，2022年全體初任人員薪資平均3.4萬元，是國內工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元的七成二。 其中，高中職初任人員平均起薪2.7萬元，大學畢業生平均起薪3.1萬元，研究所5萬元。
平均薪資: （四）未遵守「經常性薪資」公開揭示受罰
此外，近年新興的軟體、數位平台等高附加價值服務業，相較傳產、製造業雇用人數較少，難以照顧所有受薪階級。 根據人力銀行yes123求職網日前統計，2020年有87％勞工一年以上未調薪，其中近一成10年以上未調薪，勞工總計平均被凍薪3.8年、創八年新高。 現在台灣不僅正在面臨人口老化的問題，房屋老化同樣亟需關注，東森房屋研究中心彙整內政部不動產資訊平台資料發現，今年第1季全... 畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能平均與小孩相處57.8分鐘，也就是不到一小時；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也佔24.1%。 本次調查更發現，還有六成五的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢，這也代表自己的收入，可能要「優先」全數支付家用。 更無奈的是，職場爸爸平均長達4.8年沒有加薪，多於去年調查的4.6年，創下十年以來的新高；其中甚至有15.1%透露，屬於「十年(含)以上」未調薪了。
黎先生表示願意接受挑戰，且期待能找到提供住宿的工作，就服員因此向黎先生推介房務員專案職缺，並協助黎先生申請通過專案缺工就業獎勵計畫後，順利就業進入位於苗栗縣的知名飯店。 薩默斯表示，雖然7月的平均時薪同比成長4.4%，但若按年化增幅來計算，這一數字較6月環比成長近5%。 該報告顯示失業率意外下降，平均時薪增幅高於預期，而就業人數增幅低於經濟學家預期。 今年人事院提出的建議聚焦在改善年輕公務員的薪資，包括提高高中學歷人員的起薪約8%、大學學歷的起薪提高6%。
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人事院也建議修改法規，讓更多員工可以周休三日，而非只有那些有育兒或看護需求的員工。 日本公務員最高人事機關人事院7日建議，將本會計年度的公務員平均月薪調漲2.7%，其中包括底薪調高0.96%，漲幅將達到26年來最高。 台中平均薪資是7都中最低，為35,956元，高於該地均薪的公司有4間，依序排列為台灣美光65,488元、台積電54,590元、友達光電46,710元、SPIL矽品40,665元。
證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。 雖然所有產業都很辛苦，但是小編認為最辛苦的莫屬於餐飲業吧，不少網友感嘆說，做餐飲業的人真的蠻血汗的，本來薪水就沒有很高，且逢年過節就是加班加到滿，但幾乎都沒有年終獎金，做老闆都不一定賺得了錢，既然而然當然就是薪資中位數在後段班完全不意外呀。 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。 平均薪資 而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。
平均薪資: 資遣費
解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。 此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。 （1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 再進一步細看，總薪資最高的10%跟最低10%薪資差距，從前年的4倍擴大至4.09倍，是近六年來首次貧富差距拉大。
陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，加上產業確實110年成長有差異，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 主計總處昨（21）日公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。 除此之外，在勞基法第69條有規定，技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 這邊的意思是指，因為技術生的薪資也許會低於基本工資，舉例來說企業可能只給與技術生助學補助費1萬元，但是當技術生發生職災的時候，在給與原領工資補償的時候，是不能低於基本工資，以現在(111年)來說就是用25,250元來計算，這點也是很多企業會疏忽的，請務必多加留意。 簡易來說就是從要計算的當天(不含當天)往前算起，前六個月的基本工資加總金額除以總日數或直接除以6，所得出金額稱為平均工資；通常用在計算資遣費、退休金、職災未能痊癒的一次性補償、職災殘廢補償、職災死亡補償及喪葬費及競業禁止之補償等情況。
平均薪資: 雇主
一、勞工甲平均工資之計算期間為105年10月1日至106年3月31日（未有勞動基準法施行細則第2條所定之期日或期間，例如病假等）。 雇主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資，如果發生在平均工資計算期間內，即應計入平均工資計算。 因應國旅興盛及暑假旅遊旺季的到來，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」陸續將旅宿業、餐飲業及航空地勤納入專案職缺。
受到疫情衝擊，薪資M型化差距更擴大，主計總處公布最新平均總年薪為67萬元，你達標了嗎？ 來看總年薪的中位數50.6萬元，等於平均月薪42k，比較貼近現實，不過高薪跟低薪的差距擴大到4.09倍，凸顯現在社會貧富差距不斷拉大。 主計總處今天也公布各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工薪資統計，這是第二次公布，前次公布時間為今年2月。 陳惠欣強調，薪資中位數範圍是工業及服務業受僱員工全年總薪資，但縣市的範圍是本國籍、全時員工全年總薪資，兩者有所差異。 陳惠欣指出，低薪組薪資主要是由基本工資調整帶動，110年資通訊產業等出口產業表現佳，薪水較高組別成長較快，110年工業及服務業受僱員工全年總薪資第9十分位數對第1十分位數的比值為4.09，較109年的4確實略微擴大。 110年全體工業及服務業受僱員工數為813萬人，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，薪資中位數為50.6萬元，年成長1%，薪資平均數為67萬元，年增3.02%，是108年以來新高，但有68.31％受僱員工全年收入未達平均總薪資，比例創下歷年新高。
「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。 解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。 也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。 解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，以反推目前或前一家公司的薪資。
平均薪資: 我領到的薪水，到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」？
從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 平均薪資2023 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 「經常性薪資」公開揭示，又有上述三種方式，HR人員傾向選擇區間方式居多；但HR人員若以區間方式呈現「經常性薪資」範圍者，應了解不超過新臺幣5,000元，超過上述範圍者，因違規而遭受至少6萬元以上之罰鍰。 以「經常性薪資」作為工資議定，換言之，在面試中HR人員必須向面試者以區間、定額、最低數額等三種方式都要公開揭示或告知「經常性薪資」之範圍，就面試安排無異浪費時間較多。 甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。
