第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。 若於休息日的2月25日及27日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 原則上，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位都可適用，但常會遺漏的情況是「未完成八週變形工時」的申請就直接施行、形同違規。
華航機師罷工歷經7天4度談判後落幕，不過近期頻頻傳出「秋後算帳」的爭議，引發員工人心惶惶。 勞動部日前也發函給交通部，為穩定華航與機師工會勞動關係，輔導華航依法不得對工會及會員因參與或支持爭議行為，而有不利待遇。 台北市長柯文哲8日被爆，在市長室晨會拍桌痛罵同仁，原因為承包北市公園處清潔工程的卉欣有限公司，於2年前被抓包用舊照片詐領履約款項1500萬餘元，公司負責人3月被北檢以詐欺罪諭令5萬元交保，然而現在又拿到新標案。 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 尚未公布，底下是端午連假資訊，112年6月22日，6至12時，國1內湖至頭份(含高架堤頂、環北及機場系統)及國3木柵至香山，各交流道之南向入口匝道。
228有雙倍嗎: 月薪制勞工228出勤薪水計算方式
[1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 不僅如此，台中市勞工局也曾提醒，按日或按時計薪的部分工時勞工，也有勞基法休假規定的適用，如果雇主違反相關規定，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。 [1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 勞動局強調，北市勞工如果有遇到雇主未依法給付薪資時，可透過勞動局的「勞動即時通」系統，進行線上申請調解，勞動局將會協助爭取權益。 依勞基法第24條第2項規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。
228有雙倍嗎: 颱風假不是假？勞動部揭放假、出勤判斷標準
2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。
其實這些遇害的台灣菁英，絕大多數是手無寸鐵的學者、律師與醫師，他們之所以不容於當道，是因為他們曾經抒發正義之聲，挑戰不合理的政策，而得罪貪官污吏，而許多醫界人士大多由於照顧病人而得到當地人士的感激愛戴，成為地方領袖。 當二二八事件發生之後，台灣人民對國民政府接收台灣幾年來的腐敗無能，積怨已深，因此一觸即發而引起各地抗暴行為。 228有雙倍嗎2023 想不到國民黨政府竟因此而殘害忠良，濫殺無辜，使台灣菁英人才殆盡，而使台灣人多年來對政治噤若寒蟬，嚴重延誤台灣的民主化。 聯合國推動之企業永續發展目標（SDGs）與人資相關的議題包括：消除貧窮、健康與福祉、教育品質、性別平等、就業與經濟成長…等。 本月人資成語故事以常見的「暑期工讀」為引，運用故事性陳述說明「薪資計算錯誤」可能發生的原因？
228有雙倍嗎: 行事曆(一月)
此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。 另外，2月26日為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費；而2月27日則是屬於例假日除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日工資，還需事後補假。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 同步提醒企業雇主，4連假當中的2月25日和27日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 若228當天原本是排「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應「加倍給薪」，且需要特別留意的地方為即使員工只有出勤上班1小時，也要加給1天薪資（《勞基法》第39條規定）。
228有雙倍嗎: 清明連假」薪水怎麼算？排班制員工也可領假日出勤兩倍薪嗎？｜職場新訊
但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。 勞動部進一步指出，若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8週彈性工時實施，將1/7休息日與1/20工作日對調，2/4休息日再與1/27工作日對調。
- 勞動部提醒，228連續4天假期的出勤、工資給付，事業單位應依法辦理，若違反相關規定，可開罰2萬至100萬元不等，勞工可檢具相關事證，可向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴，以維護權益。
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- 就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。
- 勞動部長許銘春今（18）日表示，目前各界有較多的意見有2個，包括研究小組應由誰組成，最低工資小組學者、委員是否排除，以及應參採指標應納入什麼指標，仍在彙整意見，最快預計今年3月送法規會，5月送行政院審議。
- 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的薪資以外，雇主都要加倍發放薪資給你。
- 但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。
1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 （一）《勞動基準法》《勞動基準法》第24條規定、第30條規定、第36條規定、第37 條規定、第39條規定及第40條規定。
228有雙倍嗎: 颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢？
提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 228有雙倍嗎2023 勞動部表示，111年2月28日和平紀念日為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，但如果經過勞資雙方同意的話，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資，若是超過8小時則應按勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 228有雙倍嗎 性質為國定假日，並依據《勞動基準法》第39條規定：「休假日出勤加倍發給工資」。
因此，以小如的月薪36,000元推算每小時工資為36,000元÷30日÷8小時＝150/小時、一天可領薪水為1,200元。 同步提醒企業雇主，10月8日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者，您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，1/1 元旦當天仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日，注意出勤與休假。 雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若是日原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。
228有雙倍嗎: 勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假
在國民黨統治台灣的初期，國民政府實施了多項削減台灣居民權利的政策。 其中，國民黨占有許多居民的私人產權，許多對台灣經濟有貢獻的生產資源也被政府控制。 要完全瞭解這樁在1947年二月所發生的事件就必須瞭解一點關於第二世界大戰結束之際的情況。
小編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 承上，提醒事業單位，自112年（公元2023年）1月1日起，每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。
228有雙倍嗎: 勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！
至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。 228有雙倍嗎 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 2023的端午節為6月22日（四），由於正好適逢週休二日的前夕，加上搭配政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的6/23，因此可以形成為期4天的「端午連假」。
在不妨礙員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給出勤時段的薪水。 另外，由於「投票權」只能在投票當日行使，因此選舉假也不能和其他工作日對調。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。 當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
228有雙倍嗎: 颱風假關鍵！蘇拉最快下半天陸警 預估警戒區曝
如果是時薪制人員，出勤時間也需在8小時以內，並依出勤時數加倍給薪。 依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 新北勞工局說明，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，週六為休息日，週日為例假），在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將2月18日（星期六）的休息日調移至2月27日（星期一）實施，以形成2月25日至28日的4天連假。
李登輝總統代表政府向人民抱歉，並表示被白色恐怖時期所影響的人民應該被正視。 為協助解決產業缺工問題，勞動部修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，法規將從6月17日開始生效。 攸關226萬名勞工的《最低工資法》草案去年11月底出爐，明訂由勞資政學四方組成最低工資審議會，預計在每年第3季召開。 勞動部長許銘春今（18）日表示，目前各界有較多的意見有2個，包括研究小組應由誰組成，最低工資小組學者、委員是否排除，以及應參採指標應納入什麼指標，仍在彙整意見，最快預計今年3月送法規會，5月送行政院審議。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 本次的端午連假就是適用「如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班」的作法，因此讓6/23（週五）彈性放假，補班日在前一個週末的6/17（週六）。
228有雙倍嗎: 職場透明化運動
因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。 根據《勞基法》規定，7天之中勞工應有2天為休息，其中1天為「例假」，令1天為「休息日」，因此如果讓勞工連續工作超過6日，將違反一例一休規定。 另外，民間企業如果是依照政府行政機關辦公日曆表出勤，不過會以「一日換一日」的換班（假）概念調整出勤，安排成連假，需要特別注意。 性質為休息日，並按照《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算方式為：「工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上」。 相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
228有雙倍嗎: 定假日上班可領「雙倍薪」 打工族時薪300元起跳
超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 根據勞動部說明：民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上228當天是國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，該週一應讓勞工休假，如勞工確實當天有需要上工，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 228有雙倍嗎2023 首先，因為今年的中秋連假，不少公司行號是比照公部門「一日換一日」的換假概念，也就是將休息日9月26日與上班日10月2日對調。
- 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。
- 因此可知，6月22日當天為端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
- 228日四天連假即將到來，今（23）日需補班一天，讓不少上班族好厭世，勞動部表示，勞工若比照公務員的方式，將今天的休息日與3月1日的工作日對調，屬於正常上班日，雇主不用另外加給薪水，不過若無互換，須照休息日方式給加班費。
- 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。
- 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。
但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。 但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同，如果是排班性質的企業，像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班，如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」、「休假日」，因本來就不須上班，可以自行運用時間去投票，老闆不需要另外給員工補假（註2），薪資則是照給。 但另一方面，以上颱風假情況適用於居家辦公的條件是勞資雙方事前就已經約定好。 如果公司早已恢復到公司上班的正常模式，雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意，勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受變更。 也就是說，雇主不能因為看到隔天放颱風假，就臨時起意要求員工改成居家上班。 但勞動部也曾發布函釋表示，週休二日的民間企業若要配合人事行政總處行事曆放連假，前提必須是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業別，並通過工會或勞資會議協商同意，完成8週變形工時的程序，調整後勞工在補班日上班，公司便不需付加班費(註1)。
至於網路上常有人討論，雇主聲稱「是工讀生主動要在國定假日上班」，因此未給予2倍薪資，北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示，並無此事，只要時薪制工讀生有在國定假日出勤，就應該給雙倍薪資。 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。 要注意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。 1.假如您提到的工讀生是部分工時人員(時薪)，國定假日出勤應給予加倍工資，但是若為部分工時人員，可以比較不適合以補休方式進行，會變成排了班但是休假卻給薪，倒不如直接給雙倍。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
228有雙倍嗎: 春節連假10天有2天要補班！雇主「少做1件事」最高罰百萬元，加班費算法出爐
跟往年需要補假的狀況不同、今年的國慶日放假相對單純，提醒雇主：國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 2022年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊接於週休二日之後而形成4天連假，如是正常週間出勤、週末休例假日的上班族請注意，連假期間出勤應領加倍工資，雇主企業也請注意，若產業屬性特殊需在連假期間要求員工出勤，請特別留意假期間的工資計算方式唷！ 而勞動部也說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。
228有雙倍嗎: 定假日出勤 勞工局：雇主應依法給薪給假
因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 答：時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資，因此沒有像全時人員補休仍支付薪資的情況，因此國定假日出勤就直接支領加倍薪資，較直接了當。 《就業服務法》新制去年11月底正式上路，企業刊登職缺若未滿4萬元，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，禁止寫「面議」2個字，不過外界質疑雇主故意拉高薪資範圍來規避，讓求職者直呼根本是法律漏洞，有寫跟沒寫一樣。 勞動部表示，從施行迄今確實有民眾陳情，薪資範圍過大是否合法，因此研擬以行政指導的方式，讓薪資範圍能夠訂得更為明確。 2022年的九合一選舉將在11月26日星期六登場，屆時也會和18歲公民權修憲案公投共同舉行。
民國112年（公元2023年）的元旦連假為民國111年（公元2022年）12月31日（星期六）、112年1月1日（星期日）及112年1月2日（星期一）。 因民國112年開國紀念日（1月1日）適逢星期日，於1月2日（星期一）補假。 依據《勞動基準法》規定[1]，「中華民國開國紀念日」（俗稱：元旦）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 雇主若請勞工在國定假日有上班，除必須徵得同意外，工資也應加倍發給；若228當天遇到休息或例假日，雇主須給予補假一天。 不過員工若事先和其他工作日調移挪動，228當天上班，雇主則無需給予加班費。
