得看周日是不是你们平时的休息日，比如你们公司是单休，休周日，那么周日加班，就是需「另外」支付双倍工资。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。
在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。 企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制, 需要安排职工连续工作, 无法实行标准工时制, 采用以周、月、季、年等为周期, 综合计算工作时间和加班时间的工时制度。 在生产高峰时期, 允许某一段时间的总工作时间可以超过每日8小时, 每周40小时的限制。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
休息日加班: 加班还是值班，该如何区分？
為此，勞動部也曾出面回應，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。 換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 休息日加班 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
- 也就是说，只要你有证据，最迟在离职后的一年内可以请求整个在职期间未支付的加班费。
- 通过劳动法第四十四条的规定，我们可以看出，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的，是休息日加班。
- 最为明确的规定在《北京市工资支付规定》第十六条和第十七条。
- 在执行“996”模式的行业中，例如互联网行业，我们很难认定大部分用人单位存在上述法律规定的例外情形，即必须要求劳动者进行加班。
- Amanda 準備在 2023 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2023 年的 7/7 到 2024 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。
- 这种情况下即便企业安排劳动者休息日上班一天，仍然不用支付任何加班工资。
- 根据《特殊工时管理规定》第九条，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。
因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 勞動基準法修法三讀通過後，勞動部的電話、信箱等都被民眾打爆，主要都是想要詢問特休假跟加班費的問題。
休息日加班: 休假日的加班費計算方式
本案中，热意餐厅要求左运能在周日加班，左运能予以拒绝并不违反法律规定，热意餐厅亦无证据证明左运能当日阻止其他工作人员加班，故热意餐厅无权向左运能主张该餐厅因不能及时出菜造成的损失。 ”在该案中，左运能因为拒绝加班出菜导致餐厅被客人投诉，热意餐厅以客人投诉造成损失为由从左运能工资中扣款1147元，最终被法院判决悉数返还。 （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
28.违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 例如，用人单位提供10万元培训费用为劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期5年，约定劳动者违反服务期约定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单位服务4年后因自身原因解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元[10万元×（5年-4年）÷5年）]。 11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。 員工當天原本就是「工作日」的話，必須給「加倍薪資」(勞基法§39)。
休息日加班: (一) 例假日加班費計算
对所有行业平均周工时的排名发现，住宿和餐饮业劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一；建筑业、居民服务、修理和其他服务业分列二至四位，且以上四个行业均已超过法律规定的“特殊行业”周工时49小时界限；交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。 上述6个行业每周的加班时间均超过8个小时，也就是说，依照《劳动法》规定的日8小时标准，这些行业的工作者平均每周只能休息一天甚至更少。 我倒是有个建议，如果真如提问者所说，劳动者可以在加班一定时间后（比如两三个月后），给单位人事发微信（或者邮件），提出这个加班工资问题，在沟通过程中，把单位每天安排加班的事情提出来，甚至可以算一下帐，到底加了多长时间的班，让公司给加班工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。 休息日加班 而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。
休息日加班: 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
“包薪制”并非劳动法律法规里有的概念，而是现实中用人单位的一种做法，即用人单位与劳动者约定：用人单位每月所付工资中已经包含平时加班、休息日加班、节假日加班和带薪年休假工资，用人单位不再另行加付加班工资。 由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。 公司安排加班是需要与员工协商的，如员工不同意加班，公司无权强行要求员工加班。 而且，法律对加班的时长有一定的限制：每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
很多员工在加班费的劳动仲裁中都处于劣势，也吃过很多亏，因为要证明加班非常之难，为什么呢？ 一是要证明存在加班的事实，二是要证明加班是有效的，三是要证明具体的加班时间段。 勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。 54.非法用工单位受伤人员的一次性赔偿金：单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资×赔偿倍数（一级至十级伤残赔偿倍数依次为16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍）。
休息日加班: 休息日
所以，我们必须清楚认识到，“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 05每月平均工作天数按21.75天、平均小时数按174小时计算。 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 【1】北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上。
- 員工當天原本就是「工作日」的話，必須給「加倍薪資」(勞基法§39)。
- 國定假日性質為為休假日，並依據《勞動基準法》第 39 條規定：「休假日出勤加倍發給工資」。
- 实践中，如果劳动者与用人单位的劳动合同中明确约定了工资数额的，有部分判决会在不引用任何法律依据的情况下，直接适用劳动合同约定的工资数额作为加班工资计算基数。
- 2、如果公司没有关于规定加班的流程，那原则上完整的记录，应该包括以下这些内容：一是公司有安排员工加班的事实，无论是口头的还是书面的，比如值班表、聊天记录等等；二是加班期间的打卡记录。
- 以月薪制的勞工為例，計算方式就是加發一天薪水(不論當天加班幾小時)，時薪制的勞工則是依照加班時數直接給雙倍薪資。
在用工设计、工伤认定及赔偿、社保及税务筹划、人员优化与安置、高管风险控制等领域有着非常丰富的经验。 有些公司真心“聪明”，看到员工出差期间工作需要支付加班费，就提前和员工签署协议，用差旅费津贴替代周末加班费。 2、如果公司没有关于规定加班的流程，那原则上完整的记录，应该包括以下这些内容：一是公司有安排员工加班的事实，无论是口头的还是书面的，比如值班表、聊天记录等等；二是加班期间的打卡记录。
休息日加班: 國定假日遇工作日出勤給加班費、遇休息日給加班費還須補休一天
对于员工休息日加班后拒绝补休的，单位是否还需要支付加班费的问题；目前，实务中存在争议： 第一种观点认为，接受补休/获得加班费的决定应由员工一方作出。 江苏省常州市天宁区人民法院在(2017)苏0402民初5090号一案中对此问题进行了专门论述：本案中，石坚钢主张2011年1月至2017年1月期间的加班未能得到补休而主张加班费。 根据劳动法第四十四条规定，该规定的本意是多渠道、多层次保护劳动者因加班后可获得的相关利益，一种是补休，一种是支付加班费。 究其本质应属劳动者权利范畴，即劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求加班费。 当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。 使用综合工时制，保证员工每天工作不超过８小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
加班工资等于日工资乘以加班天数乘以二这谁都知道，但是很多人不知道的是日工资怎么算。 休息日加班 简单的认为日工资就是拿自己拿到手的月工资除以30，或者除以26，或者20.83。 每當遇有天然災害的時後，總是需要全體全民共體時艱，互相體諒跟幫忙，將相關的物資提供給最需要的人，例如政府一直宣導健康的人如果沒有到人多的地方或密閉空間，不用每天戴口罩，每天則是勤洗手，注意消毒即可，相信很過就能一起度過難關。
休息日加班: 休息日、休假日、例假日差異大解析！國定假日補假到底是哪一種？
這邊請大家放心，因為天災、事變或突發事件所生之延長加班時數，都是不計入當月46小時加班時數中的，這也是讓雇主跟員工能更好的利用時間排班，以共同度過此次階段。 2.建議員工有加班者，應於正常工時間後先刷《下班卡》，休息至少30分鐘後再刷《加班上班》，待加班完成後再刷《加班下班》，期使勞動條件之出勤時間更臻明確。 根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 【3】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，每月计薪天数是21.75天。
而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。 庭审中，小林向仲裁委员会出示了25张调休单，每张调休单上写明了小林于某月某日加班一天，给与调休一天，并附有经理和行政部相关人员的签名。 小林认为，这些调休单记载了其加班的日期，并由公司相关人员的签名确认，证明了她存在25个休息日加班的事实，公司应当支付加班工资。
休息日加班: 休息日（一例一休）
【5】例子和解答来源：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第六点。 核心内容：一些公司经常让员工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，国家规定的加班费标准到底是怎样的呢? 对此，人社部给出的主要原因为：带薪年休假制度及其理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。 2020年8月，人社部在对十三届全国人大三次会议建议的答复中曾提到，近三年人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件(工作满1年)的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例为60%左右。
二是，可以避免时效问题（加班工资到底是特殊时效还是一般仲裁时效，实务中有争议）。 休息日加班2023 如，2021年，河南省人民政府办公厅印发的《关于进一步扩大消费的若干意见》中就提及，全面落实带薪休假制度，鼓励采取分期休假、与法定节假日连休、错峰休假等形式灵活休假。 作为职工的一项基本权利，早在1995年开始施行的劳动法中就有明文规定。 以公厕保洁行业为例，上海市绿化市容行业工会主席肖龙根介绍，目前，上海公厕保洁从业人员近6000人，承担2987座环卫公厕的保洁服务工作。
休息日加班: 工時(休息、休假、請假)
Amanda 準備在 2021 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2021 年的 7/7 到 2022 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 北京时间8月19日，NBA官方公布 赛季完整赛程，美媒Positive Residual列出了新赛季各支球队的赛程预估难度。 赛程难度通过球队战力预期、赛前休息天数、比赛地海拔和旅行距离进行的预估，其中马刺赛程最难，掘金赛程难度最低。 “带薪休假安排的灵活性有助于错开传统的旅游高峰期，形成错峰旅游，有助于熨平旅游淡旺季，减轻景区压力和提高旅游体验，从而拉动黄金周至黄金月、黄金季、甚至黄金年。
