勞動部今日（13）召開法規委員會，將「七修一鬆綁」行業類別及「加班補修」拍板做最後確認後送交行政院，明訂加班換補休將採年度結清做法。 負責召集一例一休研議小組的國民黨團副書記長蔣萬安說，國民黨只認同核實計算、特休假遞延兩大方向，他主張未來可將休息日加班按比例換補休入法，讓資方可依淡旺季按比例讓勞工換休息。 勞工排完想休的日子，先鎖定單週完全未休者，檢查其所屬的二週內（四週週期的前二週或後二週），是否排休二天以上？ 以附表來說，B1週沒有排休、B2週僅有排休1天，顯然例假不足，必須要求從其他密集排休的天數調至B1或B2週。 她說不會，「我們天天都超時呀，但因為我們是宗教團體，以服務人群為優先，不會有人在乎加班費的。」也就是說，遇到宗教或福利團體這種高度自發性的工作，法律可能也會變成參考。 黨政人士說，會中經過討論，如媒體工作人員、服務業人士，如果「七休一」鬆綁後，例如，第一週把假排在最後兩天（兩天是一天例假日、一天休息日），第二週把假排在前面兩天，這樣可以集中四天的假，就可以出國到鄰近國家走一走，或者環島一周。
由于公司业务的需要，周一到周日需要工作的人数分别为6、4、8、9、10、3、2人。 而新任勞動部長在三月份與6都的勞工局長會議，也達成了勞基法母法不修改，4月份透過函釋來解答各界疑問，重點是7月1日檢查期開始，針對違法項目進行開罰。 備查其實就是「政府機關收著隨時可以查看」的意思，不是「核定」。 而勞資會議應由勞資雙方同數（各半）代表組成，原則上可以是二到15人，但人數在100人以上者，各不得少於五人。 勞資會議必須採「共識決」，如果無法達成共識，決議應有出席代表四分之三以上之同意。
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(2) 於妊娠或哺乳期間之女工，不論有無工會或無工會經勞資會議同意，及因天災、事變或突發事件，雇主均不得使該女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 5、最高罰鍰不是100萬，依據79條第4項：「主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」所以，若是情節重大，最高可以到150萬。 6、不是只有79條是罰則，從第75條到第80條，還有其他違反項目更嚴重涉及到行政刑法的，也就是有期徒刑及罰金的。 (請見附表第二個工作表) 做7休12023 7、不要心存僥倖，例如特休未休工資、加班費等的請求權依照民法第126條是五年，所以，即使員工當下不申訴，離職後仍可能會要求給付。 目前傳出行政院對於勞基法的修法方向已經定調，並和民進黨立法院黨團達成修法共識，預計目前「7休1」的法規將會鬆綁。 未來只要勞資協商或工會同意，勞工的休假不受最多連續上6天班的限制；未來勞工可在2周、14天中有2天例假和2天休息日，休假天數不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上12天班。
蔣萬安說，7休1未來如果改為可連續上班12天，加班工時調高，將造成勞工過勞更嚴重，現在問題是執政黨創造的休息日，制度過於僵化，因此要給予彈性，所以應針對問題癥結做處理，否則只會創造更多爭議。 由於每四週4例4休對排休天數的消耗畢竟比月休8天來得快，排休時終會面臨排休天數無法符合變形工時週期的狀況，因此適時將工作日指定為「休息日加班」正可作為調節之用。 可將整年不足的8天休息日，預設加班並大致平均分配於每季2天，為排定班表保留彈性。 《自由時報》報導，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，一例一休實施以來，已有調查數據顯示台灣勞工的勞動條件有轉好，為什麼要忽然修法？ 這麼重要的勞工政策已有部分成效，卻為了少數不法企業修改，沒有任何一個勞工團體可以接受，台灣也不可能接受這樣的回頭路，如果賴清德不在意抗議聲音，裝睡的人永遠叫不醒，接下來的選舉會給民進黨一些提醒。 勞動部長許銘春上任後強調，勞檢將跟著新制同步上路，會嚴加落實勞檢、捍衛勞工權益。
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就此，勞基法第35條但書是規定「於工作時間『內』調配休息時間」，該休息時間仍應於工作時間內實施。 但是，如果勞工原定下班時間為下午5點，雇主則於4點30分給予勞工三十分鐘休息時間，雖然外觀上勞工自4點30分起即已無須提供勞務（形同提早下班），但該休息時間是配置於原工作時段（原定工作時間是到5點才結束），如此作法仍應與勞基法第35條但書之規定相符。 勞動部官員說，有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，透過高雄市勞工局詢問勞動部這種排法是否可行。
今天的案例很簡單，但我卻看到了死守法條各說各話的僵局，這一點是我們要注意且防範的，情願過程透明，也不要各懷鬼胎，這對勞工及公司都是沒有好處的，與各位分享今天的主題。 如果让经理在周五接替J的工作，那么该部门9个人也能够应付公司的业务，这样就能减少人员的浪费。 例如一个小组中有10个人，分别为员工A、B、C、D、E、F、G、H、I、J。
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蔡政府上任後，另以新函釋廢止舊函釋，並規定2例假間最長就是6天，規定「一例一休」則意外引發爭議，此次修法擬對此放寬。 2016年12月6號「一例一休」修法前，《勞動基準法》第36條規定「勞工每七日中應有一日之休息，作為例假」。 除了七天內一定要有一天「例假」外，兩個「例假」的間隔必須是六天，形成規律的節奏，稱之為「七休一」。 為國際勞工工時規範的共通標準；修法後，條文改為「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。 每週增加一天「休息日」後，原則不變，每七天週期內要有一天「 間隔不得超過六天 」的例假。 據中央社及自由報導解釋，《勞基法》中原規定勞工每週應有一天例假，不過1986年的函釋允許勞工將該例假日安排於七日中的任一日。
此外，檢察官目前每年應接受40小時以上的在職進修，但因行政院的公務人員終身學習實施要點2018年修正，把公務人員每人每年最低學習時數改為20小時，法務部因而比照辦理，調降檢察官進修時數至20小時。 〔記者吳政峰／台北報導〕檢察官是公職界的鑽石飯碗，服務滿7年，還可申請休假1年去進修，且為帶職帶薪，修滿24學分即可達標。 法務部認為法官的門檻亦為12學分，同意比照辦理，修正「檢察官進修考察辦法」，出國進修更只要6學分，另把每年在職進修的時數，從40小時降為20小時。 1.工作日之延長工時，並無本薪，所以這裡的「加倍發給」就是直接給兩倍工資，與國定假日加班「加發一倍」不同。 而不滿《勞基法》將勞工輪班間隔從11小時縮短為8小時，醫勞盟啟動複決公投，第一階段已達標，今天再宣布將於8月底前募集29萬人連署，目標是在年底縣市首長選舉時一併進行公投。
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當時的第一個案子，就是他過去在蘋果日報工作時負責的客戶，因為對方相當肯定過去合作時的經驗與成果，所以直接提供崴爺一整年的預算讓他開廣告公司。 做7休12023 醫勞盟表示，他們特意挑選在總統令正式公布《勞基法》修法的今天，將公投第一階段連署送交中選會，以表達對政府不顧勞工健康與公眾安全，最直接的抗議。 另外也考量殯葬服務業產業性質特殊，業者接案時間無法預知，且工時長短受信仰之習俗及治喪程度等因素影響，因此也將納入84-1的工作者。 勞動部今（31）日預告，除了將50種行業別納入可望鬆綁「七休一」規定的範圍，工作「責任制」也再添導遊、領隊人員、殯葬業三種行業。 以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）： 原告之營業員每日上午8 ：00上班至下午4：00下班，已完整工作8 小時，已達每日正常工作時間8小時之上限。
謝倩蒨強調，就算符合勞動部目前規畫的3種例外情況，公司排班仍必須經過工會或勞資會議同意，也要經過個別勞工同意，同時雇主也必須考量勞工的健康及安全，才能最長連續上班12天，當勞工的身體感到無法負荷時，隨時可以終止休假調整，恢復例假日。 另機構內之護理人員雖非第84條之1之工作者，惟機構得透過整體人力運用、調度及排班方式，作最符合實際需求之因應。 但勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。
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近期，勞動部於107年1月31日預告了將有38個行業在特定情況下，可排除七休一的限制，雖然只是草案而已，但依照勞動部過去的風格來看，應該是八九不離十了。 而由於「天災、事變或突發事件」出勤，須有通報∕核備程序，一旦無法被認可符合上述定義，即屬違法出勤。 做7休12023 因此若對符合定義程度不是十分肯定，強烈建議要採用之前，先向所屬地方主管機關徵詢，以降低違法風險。
- 第二，此次修法明定，未來雇主若在「休息日」要求勞工加班，不再像去年採未滿4小時都算4小時、未滿8小時都算8小時的「以價制量」計算方式，未來工時、工資都將採「核實計算」，做多少算多少。
- 希冀前瞻計畫的預算分配必須更加合理地考慮各地區 的發展需求，特別是對於人口增長的城市，應該給予更多的支持和資源，以實現國家的均衡發展目標，同時也望台中捷運藍線能及早通過並開始動工，完善 台中市整體的交通，畢竟台中市民早已盼望很久了。
- 《勞動基準法》部分修文修正草案10日上午完成三讀，不過，勞基法再修法依舊引發巨大社會抗爭，甚至有勞團在台鐵臥軌；對此，主導修法的行政院長賴清德向外界道歉，但他重申，這次修法有各項民意調查做為參考，充分反應主流民意。
- 勞動部今（4）日發布公告指出，為了因應紙製品需求大增，放寬紙漿、紙及紙製品製造業放寬7休1規定，另外還有7家造紙業者也提出鬆綁輪班間隔。
- 本來，《勞基法》第36條規定為「每七日中至少應有ㄧ日之休息，作為例假。」相較於第35條規定「繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」二者以不同文字規範勞工休息的情形，顯係為區別不同的概念，從法條結構體系解釋，第35條是周期說，第36條則應解釋為區間說。
- 根據新函釋，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上班超過6天」的規定。
- 適用「四週變形工時」的行業（參閱），本來就可以調整「七休一」的節奏，而所謂「七休一調整」指的是未適用四週變形工時的行業，經過勞動部指定，也可以在「每七日」週期內，調整週休的節奏，不受「七休一」例假必須間隔六天的限制。
在表2.2中可知，周一到周四都有空闲人员，为了能够提高工作效率，可以对空闲人员进行其他岗位工作的安排。 此外，台灣中油董事長李順欽指出，今（2023）年2月8號，於高雄有一座鈦酸鋰（LTO）材料電子負極材料的工廠，舉行了上樑典禮，未來這些材料也會供應給格斯。 他們用一個禮拜的時間，拜訪德國所有的最重要的車廠，像是賓士、福斯和保時捷等大廠，受到高度關注。 中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。 去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。
做7休1: 輪班
勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管／人資／排班人員不可不了解變形工時。 做7休12023 近期夏日炎熱，許多用戶也在意電費問題，而台電董事長曾文生則表示，目前台電虧損嚴重，預計明年將增資1,000億元，政府不會讓台電倒閉，不過除了政府挹注之外，也需要有秩序的調整電費。 黨政人士分析表示，「七休一」鬆綁，既沒有增加勞工的工時、也沒有增加加班時數、更不會減少勞工的薪水，而且沒有變更週休二日的精神。 其次，現行「一例一休」立意係讓休息日具有「休假為主，出勤為輔」的雙重彈性，希冀使期欲休息或加班的勞工各得其所，但卻在資方與輿論的風向渲染下，淪為所謂「三方皆輸」的最差境遇。
美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。 結果發現，那些薪資優渥、可以不斷學到新東西並且受到重視的職位，所獲得的快樂指數最高。 一、台鐵乘務人員（機車助理、司機員、機車長、整備員、技術助理、助理工務員、工務員、列車長、車長、站務佐理），規定將適用到2018年12月底。 做7休1 歷經18小時逐條冗長發言及不斷電表決，立法院今早8點44分完成《勞基法》修正案三讀，其中有六大修正重點。
做7休1: 勞資會議
2018年1月5日，因《勞動基準法》修法爭議，時代力量立委在總統府前絕食抗議；至8日被警方強制驅離[103]。 2017年12月3日，青年團體在行政院大門舉辦「過勞大悲功德大法會」，反對《勞動基準法》修惡[73]。 2017年12月1日，勞動部放寬危險性工作場所審查，修改《危險性工作場所審查及檢查辦法》第一章第2條第四款「丁類危險性工作場所（營造工程）」審查標準[72]。 所以大家會說，原本是七休一，現在變成十二休二了，這其實不是很精確的說法，應該這麼說，七休一指的是勞工工作七天之中要休一天，順著這個邏輯，我們應該說的是十四休二，更精確的說，還是七休一，但是意涵變更。
在此要提醒的是，就如同八週、四週變形工時，或是84-1責任制工作者，都必須是要經由主管機關正式指定公告的行業。 若是沒有經過雙主管機關的指定，即使公司內經過集體勞資同意，並進行備查，還是不能夠實施。 主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。 該休息時間一定要阻斷四小時之連續工作，不可以提前至工作開始前、或延後至工作結束後再實施。
做7休1: 修法過程與「七休一調整（勞基法第36條）」的變動
因為法條是用「每三個月」並非「任三個月」，所以如果前三個月，第一個月加班30小時，第二、三個月加班54小時；接下來於第四、第五個月各加班54小時、第六個月加班30小時為循環，最長就可以有連續四個月每月加班54小時。 這個以三個月為期的「加班工時銀行」制，基本上就是配合雇主的淡旺季需求。 七休一也就是「週休一日」，是勞工維持以「七天」為單位，維持「工作六天、休息一天」的生活節奏，避免連續長日數連續工作的保障；也是具有百年歷史的國際勞工標準。
- 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
- 第四是放寬特休假休完的期限，改為可遞延一年，休不完再改以工資發放；第五則是現行輪班間隔，須有11小時的休息時間規定，增加經勞資同意可縮為8小時，或以8小時為原則，經勞資協商同意後可延至11小時。
- 為了能從排班階段就符合法令規定，主管／人資／排班人員不可不了解變形工時。
- 勞動部今天也宣布，明日（2月1日）起將啟動為期33天的「107年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，預計實施3300家次檢查、30場次宣導，希望杜絕過勞的情況。
日後，個別企業仍應踐行工會或勞資會議同意之程序，始得依法變更「輪班換班間距」及適用「例假七休一」例外規定。 勞動部再次強調，本次預告「輪班換班間距」及「例假七休一」規定例外情形，係先由中央目的事業主管機關先行盤點，瞭解並確認有所需求，再送勞動部針對確有符合工作特性、特殊原因或時間、地點、性質、狀況等特殊情形，審慎檢視，落實部會合作把關之機制，絕無政府毫無把關情事。 勞動部強調：本次預告指定適用《勞動基準法》第36條第4項例假七休一例外規定之行業，仍然必須於所公告允許之「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等特定情形下，始可於當週內調整例假，絕非「全面放寬所指定之行業，可以無限制調整例假」。 勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。
做7休1: 例假
所以如果有疑義的話，還是應該主動和勞工局處連絡確認有無送備查。 勞基法三讀過後，造就了各種不同的「彈性」，極憲焦點整理了8大解析，讓身為勞工的我們了解如何因應，才能保障自己的權益。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。 最後，雖然每一座城市都有建設的需求，但就如同民眾黨主席柯文哲所言：「軌道運輸有一定標準，且要符合成本效益，『難道想在玉山蓋捷運？在阿里山蓋高鐵？』，不要太多政治干擾經濟」，在整體預算由中央分配的狀況下，應當考量到各種客觀因素並分得清楚輕重緩急。
大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其他类型的工时制，这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 勞動部也表示，「輪班換班間距」及「例假七休一」例外規定之適用對象，非經公告即可實施。
做7休1: 【澄清稿】「例假七休一」例外規定之行業，僅限於公告之特定情形，且須完備法定程序，始得適用例假調整之例外規定。「媒體報導300萬名勞工都可能面臨連上12天班，政府毫無把關」，純屬誤解。
另外，如果要求員工調假的上列三項狀況結束，資方也應立刻回復勞工原本的例假安排方式，不得拖延。 本月10日通過的《勞基法》令釋內容中，確立勞工不得連續上班超過六日的原則；並規定僅有在三種狀況下，且先經勞工同意後，才可連續安排超過六天班，上限為12天。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 訴願人於108年4月4日6時59分至12時8分，共5小時9分時間，未給予江君休息時間，違反勞動基準法第35條規定之事實，應可認定。
