很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。 現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如香港，也設有政府立法或工會以保障工人權益。 參見政府官員的薪酬，一般在法律上是有定明的，不宜隨意加減，而是固定的。 在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中華人民共和國的國家領導人、香港特別行政區的行政長官，[27]例子還有巴黎公社、軍人。 在主流經濟學入門課本之中的供給需求分析之下，當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。 提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場，因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。
事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 合併後遠傳亞大用戶超過 920 萬用戶，而其中原亞太用戶在轉移至新遠傳資費和網路之前，即能因為第一階段的基站整併工作完成，網路覆蓋率(收訊地區，將能最高增加 92%之多：而既有的遠傳用戶也將立即享受到「低頻連續頻寬最大、5G 最低資費2023 頻寬最大、總頻寬最大，並且加碼、加量不加價的升級體驗。 「249 單辦門號」方案，月付只要 249 元，除了真正免綁約、網內互打免費、網外免費20分鐘/月之外，每個月有1.5GB 免費 上網傳輸量。 超量用多少付多少，超量部份每 1GB 只要 99 元計價(其他業者250元/1GB)，不滿 1GB 的部分依比例彈性計價，單月收費上限為 999 元(不含月租費與語音費)，超過12GB降速至128KB。
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雖然標榜0月租，但若連續一整年都沒有出帳，會被收取300元的門號使用費。 不過開放申請的頭兩天並沒有加入這條限制，所以頭2天申辦的用戶即便一整年都沒有使用，是不會被收取300元的哦，不用像預付卡每半年儲值300元或是搞自體循環，堪稱比預付卡還猛的資費。 其中，台灣之星2018年雙11-88型吃到飽這個促銷資費是88元資費中最出名的，該資費上網量提供10GB，超量後降速10Mbps，已經是足夠一般人看Youtube 影片的速率。 話說各大電信商的資費方案，分實體門市、網路線上申辨及客服申辨三種，方案的資費如加計一些額外的附贈的禮券，差異不大，但網內、網外、室話的免費通話時間就有一些小差異。
Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 最低資費 雖然該方案內容是不錯的4G入門方案，因該單門號需綁約30個月與坊間通訊行購機優惠內容雷同，若想要申辦，建議到通訊行洽詢，優惠可能更多。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 11元資費最出名的莫過於亞太電信的雙11方案，亞太電信曾於2018、2019、2020年雙11節與一些特定促銷檔期推出過月租費11元的促銷資費。
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按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。 亞太55元資費是給雙11的用戶升級用的，月租費55元，享有5GB的上網量，超量後降速128kbps。 網內、網外、市話無贈送，每秒0.05元，對雙11的用戶而言，這個資費毫無吸引力。 這五個資費屬於長期性的促銷資費，因此可以發現行動上網量是設計3~5GB的用量，並不是太多，而超量後會降速3Mbps~5Mbps，是輕速吃到飽的範圍。
遠傳電信董事長徐旭東表示，現在遠傳加上亞太電信，總頻寬是電信業最大、低頻連續頻寬最大、5G頻寬也最大，是頻譜三冠王。 也談到跟鴻海集團的合作關係，現在軟硬體都更多元，未來也能提供更快速、更多的服務。 七、不能改善窮人的處境：簡單的概念便是，勞動價值低於最低工資的人將可能完全沒有機會被聘用（比如能力或者是年紀等因素），職務價值低於最低工資的工作機會也將不會再出現，價格下限在經濟學上會存在著絕對損失。 一、不一定能確實執行：基本工資的執行必須仰賴官方確實執法，如臺灣的資方會採取責任制、無薪假等手段強制加班但不給付加班費，也會大量使用實習員工規避基本工資，醫療及慈善團體會利用極低薪的志工取代雇員、並強制雇員捐款，變相規避基本工資，且政府（包括主管勞動權益的單位）都帶頭規避基本工資。 二、維護工人的尊嚴：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，收窄剩餘價值，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的“在職貧窮”現象，使他們免被歧視。
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♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
四、有效提升內需：最低工資對巨集觀經濟的正面作用──最低工資會能提高中下階級的財力，這些人的經濟狀況經常捉襟見肘，因此雇主因應最低工資所增加的成本會全部投入消費市場；能帶動各行業的消費增長，雇主也能因此賺回這些錢。 最低資費 新遠傳合併後有12,500基地台：合併基地台並不會減少基地台，只會把重複地點的基地台合併，對遠傳而言，會多出亞太與遠傳不共站的基地台，數量是變多的；而重複地點的基地台合併，兩套變成一套設備，當然會省電。 新遠傳擁有980MHz最大4G+5G+毫米波頻寬，無論於跨年、演唱會或人潮聚集運動賽事，網路更快更暢通！ 同時更具充足毫米波頻寬，銜接低軌衛星應用，天涯海角，暢行無阻。
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亞太電信4G 激省49就安心不綁約是一個隱藏方案，印象沒有在網路門市出現過，但可以查到相關的資費，可能給某些使用更低資費的人「升級」用的。 日前公平會公布以附加負擔通過遠傳電信合併亞太電信，遠傳除承諾，概括承受亞太電信既有用戶契約，確保用戶得依契約約定之資費、內容與條件使用至2025年12月31日，也主動提出七種優惠資費，包含針對身心障礙、低收入戶、清寒學生、65歲以上等族群4G資費129元起。 遠傳總經理井琪則表示，兩家合併後用戶數超過920萬戶，其中原亞太用戶在轉移至新遠傳資費和網路之前，即能因為第一階段的基站整併工作完成網路覆率(收訊地區)將能最高增加92%。 遠傳電信與亞太電信合併上月公平會正式通過，遠傳電信今(17)日舉辦「訂婚慶」記者會，公布全新4G資費方案，最低149元起，另外9月底前新申辦門號加1元，再送手機或家電。
Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。
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「4G單門號案月付$199」 ，月付$199，每個月語音送$100通話費，上網內含傳輸量200MB，合約期間內每月加送1GB（共1.2GB），須簽約30個月，限新辦與攜碼。 最低資費 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 雖然0月租最早推出的並不是台灣之星，而是已經被台灣大哥大併購的泛亞電信，但通話費非常昂貴，這次台灣之星推出0月租費門號在通話費率上也超級親民。
遠傳合併亞太電信先後經 NCC 和公平交易委員會核准，於網路整併完成後，新遠傳在總頻寬、低頻連續頻寬和 5G 頻寬居冠，而遠傳電信更於今(17)日舉辦「遠亞合併 訂婚慶」記者會，除了公開新資費方案，更推出六大優惠，九月底前新申辦門號只要加 1 元，就能帶走手機和 3C 家電商品。 4月底前申辦，網外再贈送之1,000分鐘通話費(需安裝使用XONE通話軟體並搭配儲值序號使用)，還有機會抽到來回機票(資費內容詳見官網)。 遠傳總經理井琪表示，遠傳和亞太電信自2021年「5G共頻共網」開啟合作的契機，兩年多來一路合作順利，也在去年二月底基於兩家電信的結合可以達成更大綜效，對產業、消費者、股東和員工都是最好的選擇，而決定合併。 合併後遠傳亞太用戶超過920萬用戶，而其中原亞太用戶在轉移至新遠傳資費和網路之前，即能因為第一階段的基站整併工作完成，網路覆蓋率(收訊地區)最高能增加92%之多；而既有的遠傳用戶也將立即享受到「低頻連續頻寬最大、5G頻寬最大、總頻寬最大」並且加碼、加量不加價的的升級體驗。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
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Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。
月租費94元的台灣之星防疫專案，是在2021年5月新冠肺炎台灣升上三級警戒期間，因應居家上班及學校遠距教學導致聯網需求增加，所推出的方案。
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所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
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除了免費贈送1GB的行動上網量以外，打電話一分鐘還只要一塊錢，客官呀！ 雖然從2020年起的網外及市話通話費率漲價成1分鐘2元(每秒0.0334元)，不過還是很有競爭力。 針對一般用戶（新申辦、續約、攜碼用戶），遠傳提出三種優惠資費方案，4G資費月繳199元起，傳輸量6GB，量到降速至128kb，4G月繳499元，網速21Mbps吃到飽，5G資費月繳599元起，傳輸量24GB，量到降速至12Mbps。
如果有最低工資的限制的話，雇主就只願意聘請較高學歷、較有經驗、較有技術的工人了。 所以最低工資反而造成低技術、低學歷及年輕工人完全失去就業機會。 三、深化勞資衝突：資方在最低工資的壓力下成本上漲，為達到回報或者工盡其用的效果，有資方可能會對員工提出比以往的同種工作更嚴苛的要求，以非工資類的方式加重員工的勞動負擔，剝削員工利益，造成勞資不和。 國家通過立法制訂最低工資標準，用人單位支付勞動者工資不得低於最低工資標準。 Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 最低資費2023 新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。
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建議申辦前可以到門市申請試用卡，試試生活圈的訊號如何，或是到各電信業者的網站上，輸入地址查詢生活圈周遭的訊號強度。 如果使用的是小米、realme等中國大陸品牌的手機，支援載波聚合(CA)的頻段可能會有比較多的限制，可以到電信服務快速連結查詢每個電信業者所擁有的頻段，是否有對應到手機上所支援的頻段。 而消費者關心的資費方案，遠傳公布新的4G資費方案，最低149元起到399元有7種方案，像是399元月租費，則是提供3GB上網，量到降速的方案，讓消費者可自行選擇。
Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
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- 11元資費最出名的莫過於亞太電信的雙11方案，亞太電信曾於2018、2019、2020年雙11節與一些特定促銷檔期推出過月租費11元的促銷資費。
- 一、保障工人薪資：當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。
- [26]類似的狀況如有錢有勢的菸商，阻止菸害研究，讓大眾晚數十年才清楚菸害的恐怖。
- 遠傳總經理井琪則表示，兩家合併後用戶數超過920萬戶，其中原亞太用戶在轉移至新遠傳資費和網路之前，即能因為第一階段的基站整併工作完成網路覆率(收訊地區)將能最高增加92%。
- 二、維護工人的尊嚴：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，收窄剩餘價值，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的“在職貧窮”現象，使他們免被歧視。
- ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 最低資費2023 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 亞太電信的66輕速上網吃到飽需要先申辦「數位門市限定199上網吃到飽」，才可以申辦此方案，66輕速上網吃到飽是618購物節的促銷資費方案，而台灣之星O60方案的申辦條件是60歲以上，所以這兩個資費都是限制型的促銷資費，一般人不一定可以申辦。 遠傳即日起推出六大優惠，九月底前新申辦門號只要加1元，就能帶走手機和3C家電商品，其中，最受矚目的首推「手機+3C家電」方案，最低5G月付599元起，再加1元就能帶走手機和超夯3C家電。
