針對這樣的內部狀況回報，比薪水認為這三點是大部分台灣大型企業普遍都有的狀況，能夠成為大型企業，基本上公司一定是擁有穩定的營收，因此通常在「年終獎金」上多少可以讓員工感受到誠意。 不過，雖然證交所公告的平均薪資，與員工回報的相差甚大，但在比薪水的薪資資訊中，確實有看到幾筆年薪相當可觀的資料，這些鴻海員工年資皆為二年以上，像是在新北市工作的EPM，年薪180萬、在台北市工作的PM專案經理，年薪144.5萬、在新竹市工作的PM專案經理，年薪136萬。 鴻海日前公布，今年共發放1億2662萬餘股，換算下來每位員工平均進帳142萬元，但這個數字雖不少員工質疑，「真有這麼多嗎?」但還是期待又怕受傷害，等到12月1日這天去看自己的帳戶，有沒有「驚喜」。 因此在PTT科技版，出現不少另類術語，網友用「三分帥」表示自己的職等是「師三」，「睪丸」象徵「股票」，就連標題都避免大喇喇的寫分紅股票等字用，而用「海邊開獎」代替。 這也是為什麼我們今天拿了鴻海、廣達、和碩、仁寶、緯創來比較的原因，同是代工業相比，毛利率的高低才和競爭力有關，競爭力也和公司規模及市佔有關，有一些新手很天真，覺得代工沒有技術，如果單純代工，確實你就僅需要錢、土地、廠房、員工、設備、管理，你就能做代工，光這一部份就會有一些眉角了，這是管錢、管人、管物流。 如果你想要在代工業把毛利率提升，那你就需要做好垂直整合，例如像鴻海佈局半導體、ic設計、封測、面板、零組件…等，上下垂直整合幾百間公司，如果競爭對手要一間一間去開，沒有個20年也要10年。
因為鴻海的淨值有94元，股價才107.5元，這樣的情況股價有什麼好大跌的，你在107.5元買了鴻海兩年，當兩年過去了，鴻海給你的股息加上淨值的增加，都能超過這股價了，你有什麼風險可言的？ 把同樣的情況換到台達電，淨值57.33元，一年賺10元，股價245元，在19年後，台達電給你的股息加上淨值才能為你化解風險，王寶釧苦守寒窯十八年，這樣的人可以被寫進史策般的偉大了，你要等台達電19年，你的故事也能拍成連續劇了，新手菜鳥苦守台達電19年，兒子都上了大學了這筆投資才變的穩贏，這還蠻搞笑的。 穩住本業，並擁抱更具未來的產品，回歸設計而非製造本位，是和碩未來的課題。 祭出雙執行長制的童子賢，未來能否扭轉和碩的業績，以及資本市場對該公司的評價，未來3年，應該就會有一個初步的答案。 因此，這種講求分工、眾志成城的思惟，早就刻畫在童子賢經營企業的DNA裡，而這也是為什麼他在6年前、60歲還不到的年紀，就陸續把和碩集團子公司的董座大位，如景碩、晶碩、鎧勝，「讓」給集團裡的專業經理人歷練。 不過，令和碩投資人欣慰的是，該公司近年獲利並沒有因營收衰退而下滑：2021年，稅後淨利達205.5億元，為近6年新高，「這件事情，就是前執行長廖賜政的功勞，他非常擅長幫公司擠出獲利。」一名和碩子公司的人士說。
鴻海薪水: 好文章 分享給朋友吧~
《比薪水》點出，證交所公告「非主管職」員工平均年薪為 241 萬元，比薪水統計的平均年薪為 92 萬元，兩者之間相差了 2.6 倍；若以年薪中位數來看，證交所公告為 166 萬元，比薪水則是 84 萬元，兩者也相差了 1.9 鴻海薪水2023 倍。 至於員工福利部分，《比薪水》進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有 42% 人對「年終獎金」有感，有 26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有 22 %的人則覺得「無明確升遷管道」。 台灣證券交易所公開資訊觀測站，在今年6月公布109年上市公司非主管職員工薪資資料中，鴻海平均年薪為241.7萬元、年薪中位數為166.2萬元，讓一堆上班族大喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。 不過，和薪資查詢網站《比薪水》中的數據相比，則有所差距。
今年6月台灣證券交易所公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，該份資料指出，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7 萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。 鴻海薪水2023 對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為920,919元，二者相比竟差到2.6倍。 究竟哪一個數字比較接近真實，見仁見智，但卻都讓多數上班族好羨慕。 關於員工福利，比薪水也進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有42%人對「年終獎金」有感，有26%的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有22%的人則覺得「無明確升遷管道」。 比薪水指出，根據鴻海員工自主回報的薪資情報統計，共有751筆有效資料，已剔除極端值，統計結果顯示鴻海平均年薪為92萬919元，年薪中位數則為84萬元，至於平均月薪則是5萬3669元，月薪中位數為5萬2000元，每日平均工時為10小時。
鴻海薪水: 影／打臉碩士領38K 鴻海員工薪資+福利「全曝光」：吃飯省很大！
法人認為，AI伺服器供不應求，鴻海身為全球最大代工廠，產能最充沛，在同業產能開出不及引動訂單「大風吹」之後，鴻海將有龐大的訂單磁吸效應，由於AI伺服器相關業務毛利、單價都好，助攻鴻海集團營運。 外資圈傳出，輝達（NVIDIA）考量代工夥伴緯創AI伺服器產能不足，取消部分原定交給緯創的訂單，轉至鴻海（2317）（2317）集團生產，引爆第一波AI伺服器訂單版圖挪移。 鴻海昨（2）日未評論傳聞，緯創則說旗下訂單量完全沒有改變。 上述營收數字係鴻海精密每月向台灣證券交易所公告、申報之數字，最終之營收數字以經會計師簽證之財務報告為準。 去年鴻海股價從80元左右漲到90元以上，營收也較前年略增，並開始進軍電動車，劉揚偉種種努力有目共賭，他個人酬金從前年的3000～5000 萬元，去年跳增至億元以上。
事後Lordstown便公開表示，假如沒辦法與經驗豐富的汽車製造商合作，他們恐怕沒辦法繼續生產這款電動皮卡車，換言之，他們認為即使鴻海有著豐富的製造業經驗，經歷過各種大風大浪，但現實就是沒辦法滿足他們的電動車製造需求。 從2021年6月成立MIH聯盟算起，鴻海正式揮軍電動車領域已經接近兩年，然而至今為止傳出的消息卻顯示，即使是在3C領域有著如此豐富經驗的製造業巨頭，想跨入一門新的領域仍然是難上加難。 小弟現在任職於鴻海，年後要去大陸派駐(課長），但小弟現在有新工作的選擇，可成台幹（副課長任用），薪資是比鴻海好，但也是要一年半過後才領的到，且可成是2年1 . 鴻海 集團董事長劉揚偉2月7日舉行視訊會議後，當天下午就取消返陸員工的機票。 至今，我仍十分感謝鴻海時期公司給予的空間，和當時台幹同儕們的互相砥礪支持。 但在鴻海工作（存活）了5 年後，我剛好來到一個職涯的轉折點：一條路是 ...
鴻海薪水: 鴻海精密工業股份有限公司
數字背後的煙花 鴻海薪水 進入8月，又到了公布半年報的季節，每一年的這個時候，投資人都睜大眼睛看每一家公司報告的數據。 鴻海薪水 鴻海董事長劉揚偉先前表示，看好CSP或AI伺服器成長性，鴻海去年伺服器營收達1.1兆元，作為伺服器製造龍頭，當然受惠相關需求。 業界估算，鴻海AI伺服器相關訂單激增數百億元，成為這波AI浪潮大贏家，穩坐全球AI伺服器龍頭寶座。 蘋果積極揮軍AI應用，近期正擴大相關投資與研發，對AI伺服器以及數據中心需求同步大增，傳出鴻海（2317）（2317）集團獨攬蘋果AI伺服器大單，由越南廠區出貨，成為台灣第一家搭上蘋果AI商機的指標廠。 近期外資圈傳出，緯創因AI伺服器產能不足，導致大客戶輝達將部分訂單轉交給鴻海集團旗下工業富聯（FII）。 不具名的供應商指出，輝達確實將一成訂單從緯創轉移至工業富聯，該訂單為輝達A100基板。
近期武漢肺炎疫情趨緩，讓不少畢業生開始找工作，然而，鴻海是不少社會新鮮人嚮往的企業之一；創辦人郭台銘曾強調鴻海是「政府認證的高薪企業」，在台灣證券交易所公布的最新資料中，鴻海「非主管職」的平均薪資高達241.7萬元，讓不少社會新鮮人相當羨慕。 生活中心／徐詩詠報導近期武漢肺炎疫情趨緩，讓不少畢業生開始找工作，然而，鴻海是不少社會新鮮人嚮往的企業之一；創辦人郭台銘曾強調鴻海是「政府認證的高薪企業」，在台灣證券交易所公布的最新資料中，鴻海「非主管職」的平均薪資高達241.7萬元，讓不少社會新鮮人相當羨慕。 比薪水表示，這也是為何現今越來越多年輕人對於新創公司或外商公司較感興趣的很大關鍵，因新創相較於大企業，公司組織較為扁平，且較有「勞資對等關係」的意識。 至於外商為何深受喜歡，以升遷管道最明確的日商UNIQLO 舉例，UNIQLO 明文規定每三個月就有一次考核升遷機會，透明的升遷制度讓人可以清楚的規劃自身的目標，朝著自己期待的方向去努力，對新鮮人、充滿抱負的工作者具有很大的吸引力。
鴻海薪水: 鴻海總部日班保全*36000~43200*二處
「這幾年和碩最大的瓶頸，就是它在iPhone訂單被瓜分掉的同時，卻一直沒有找到更新、更有未來性的客戶補上（失去的業績）。」一名產業分析師說。 鴻海晚間指出，中國子公司富聯裕展科技（深圳）取得創新新材料科技股權，每單位價格人民幣4.51元，交易總金額人民幣約2.99億元，持股比例約1.53%。 AI股民最關心的全球指標股NVIDIA（輝達）即將在美國時間8月23日（台灣時間24日凌晨）公布財報，業績表現是否會複製今年5月令市場為之一亮而激勵股價大漲一波，還是只是曇花一現不如預期？ 緯創（3231）今公布7月營收為677.2億元，和上月的810.99億元相較月減16.5%、較去年同期衰退15.02%；累計1~7月營收4862.73億元，年減11.64%。 今緯創股價表現相對類股強勢，開盤漲幅逾6%，盤中最高也漲約7%，終場收在129元、上漲4元或3.2%。 《ETtoday新聞雲》取得鴻海回應指出，擁有工程背景的應屆畢業生起薪相當有競爭力，學士4萬5千元，碩士5萬2千元，博士則為6萬元。
做好一件事很簡單，但做好100萬件事，那就沒有你想的這麼簡單，當你有心有能力去做時，這時你手上有這麼多資金能做這麼大的生意嗎？ 鴻海手上現金一兆多元是40多年來的累積，那些手上僅有幾百億，幾千億資金的，就慢慢的累積，那些公司又喜歡賺10元配7~8元，想要累積到這麼大的資產，沒有個50年也是不要妄想的，所以鴻海的競爭力短時間是沒有人可以去打敗的。 在電動車新創成功率低迷的情況下，與大廠合作或許會是可能的解方，雖然短時間要獲得傳統車廠採用、甚至代工並不容易，不過鴻海近年積極與通用汽車、Stellantis等車廠接觸，持續打入各大車廠的電動車供應鏈。 早在2021年2月就與美國電動車新創Fisker宣佈合作，計畫推出3萬美元以下的平價產品，然而這起合作至今仍懸而未決，雙方仍舊生產成本談判當中，不過鴻海3月初透露，為Fisker設立的生產線正在進行改造作業，預計第一季內就會完成。 而已經與鴻海簽署初步協議的加州新創IndiEV，手邊卻僅剩下22萬美元資金，一旦沒辦法在今年7月完成SPAC上市，恐怕就會面臨破產危機。
鴻海薪水: 鴻海師10薪水在 鴻海非主管年薪大公開！「高薪企業」羨煞人- 看板Tech_Job
其實緯穎去年上半年淨利59.02億元，今年上半年59.13億元，兩者在伯仲之間，今年跟去年同期比，其實幾乎都一樣，但用了一個「史上最旺」，大家以為今年業績不得了。 另外，外電指出蘋果正悄悄打造「Ajax」大型語音模型，很可能在不久後推出生成式聊天機器人「SiriGPT」，因蘋果在全球擁有眾多用戶，具有足夠數據，足以威脅Google、微軟等對手。 市場對輝達AI伺服器訂單比例未有共識，以外資先前報告來看，工業富聯拿下輝達大部分GPU模組生意，同時也有HGX系列伺服器整機組裝訂單，緯創供應DGX、HGX系列 GPU基板，同時也有DGX系列主板、伺服器訂單。 AI伺服器業者透露，輝達在供貨進度的壓力下，向超過一家以上的代工廠下訂單，以分散供貨風險，並確保後續出貨進度，但緯創絕無掉單的情況。
許多人在談判薪酬時，都會以上一份工作為標準，我也聽過直接說出「因為換工作，所以希望比之前薪資提高至少10%。」或許這樣的說法在面對獵頭，或者其他主動來挖角你的公司時可用，但如果換作是其他職涯轉換情境中，這樣的應答就要再三斟酌了。 而如果招募專員不願意透露公司能提供的薪資，而堅持要你先開，那麼，你可以提出一個較精確的回覆。 例如月薪45,000元，或扣掉伙食等津貼及勞健保後實拿約43,000元；年薪至少保障13個月等。 這樣一來，對方就會知道你其實已經做了很完整的思考及研究。 自己薪水自己加神鬼情侶2年詐領鴻海842萬薪水｜ 蘋果 ...
鴻海薪水: 快訊／台積電高雄廠製程定案！ 公司證實：設2奈米廠
至於「辦公室政治」與「無明確升遷管道」真的是每間大型企業、公司最難克服的問題。 公司越大員工自然就越多，就會需要透過分級或分部門來管理員工，龐大的組織就易造成資源競爭或是部門文化差異，導致辦公室政治的產生；而另一方面人越多的地方，「人情味」就會越重，有時公司明明有制定好升遷制度，但因為績效或考核還是受限於人，制度就會淪為虛設。 鴻海薪水2023 鴻海董事長郭台銘日前信誓旦旦地向選民承諾，若選上總統要解決年輕人低薪的問題，卻被網友打臉，貼出以前在鴻海科技集團工作的薪資單，指出國外學歷碩士「就是38K」，郭台銘則回應，「2016年、2017年以後，我們都不用薪資單了」認為爆料內容仍需求證。 公司愈大員工自然就愈多，就會需要透過分級或分部門來管理員工，龐大的組織就易造成資源競爭或是部門文化差異，導致辦公室政治的產生；而另一方面人愈多的地方，「人情味」就會愈重，有時公司明明有制定好升遷制度，但因為績效或考核還是受限於人，制度就會淪為虛設。
科技業流傳了兩個多月、iPhone第二大組裝廠和碩的新任執行長，終於在8月11日揭曉。 當天下午，一封由董事長童子賢署名，同時發給集團內員工、供應商、媒體的公開信，揭示這家營收破兆的企業，未來，也將走向雙執行長制。 不過，台積電公告，去年員工平均調薪3-5%，今年也有相同的調幅，此外，台積電也強調，各年度新進員工之平均起薪，因當年度新聘博士、碩士、學士組成不同而有所差別，例如去年進用的大學畢新人，因已有工作經驗，平均起薪會較高，碩士畢業的新人還沒工作經驗，起薪相對略減。 證交所公告「非主管職」員工平均年薪為241萬元，《比薪水》統計的平均年薪為92萬元，兩者之間相差了2.6倍；若以年薪中位數來看，證交所公告為166萬元，《比薪水》則是84萬元，兩者也相差了1.9倍。 主管機關為鼓勵上市櫃公司針對員工薪酬及加薪資訊透明化，希望上市櫃公司在每年4月底前，於公開資訊觀測站揭露各學歷員工起薪及加薪幅度，不過試行2年來成效平平，今年僅有149家上市櫃公司揭露碩士起薪，比重僅約10分之1。
鴻海薪水: 鴻海精密工業股份有限公司｜師五工程師
其實薪酬談判的策略，最好的方式是不要先說自己的期望待遇，而讓公司先開出價碼。 也就是你開出的價錢或許會成為「上限」，招募專員可能會根據你開出的價碼開始進行向下減價的談判策略。 今天跟一個朋友聊天，感覺怪怪的他說他在鴻海上班做了六年，常常在大陸工作跟他要 ... 師4,5課長師6專理師7師8副理師9經理師10資深經理師11協理師12資深協理師13副總經 ...
- 以台積電目前台灣員工4.3萬人計算，平均每個員工共可分到109.62萬元，較去年多約2萬元，這筆收入高過薪水。
- 根據資料，創新新材料科技是去年北京華聯綜合超市通過重大資產重組、發行股權購買資產更名而來。
- 專家指出，不少人「習慣開燈」睡覺，但此舉可能增加糖尿病風險。
- 今天跟一個朋友聊天，感覺怪怪的他說他在鴻海上班做了六年，常常在大陸工作跟他要 ...
- 據聞，緯創新竹AI智慧園區最快將在第3季季底完成擴產，該廠主要負責高毛利AI伺服器基板、系統組裝，隨著產能完成擴充，下半年伺服器業務有望保持逐季向上態勢。
許多年輕求職者之所以會不敢談薪水，或者談出無法說服人的價碼，都是因為不知道市場行情。 所以，你要先知道在整體就業市場中，自己所處的地域及該職務的平均待遇值。 了解大略行情後，開始盤點自己有沒有特殊的專業技能，若剛好有公司需要的，這樣你就有可以增加談判的籌碼。
鴻海薪水: 鴻海台幹薪水在ptt上的文章推薦目錄
不過根據《比薪水》統計，鴻海員工自主回報的薪資情報，共有751 筆有效資料，已剔除極端值，統計結果顯示：鴻海平均年薪為920,919元，年薪中位數840,000元，平均月薪則是53,669元，月薪中位數為52,000元，每日平均工時為 10小時。 今年6月台灣證券交易所公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，該份資料指出，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」「我又拉低了誰的平均？」。 除了鴻海精密工業薪水待遇情報，更多關於鴻海精密工業平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 不過，雖然證交所公告的平均薪資，與員工回報的相差甚大，但在比薪水的薪資資訊中，確實有看到幾筆年薪相當可觀的資料，這些鴻海員工年資皆為二年以上，像是在新北市工作的EPM，年薪180萬、在台北市工作的PM 專案經理，年薪144.5萬、在新竹市工作的 PM 專案經理，年薪136萬。 雖然證交所公告的平均薪資，與員工回報的相差甚大，但《比薪水》指出，在薪資統計中，確實有幾筆年薪相當可觀的資料，這些鴻海員工年資皆為2年以上，像是在新北市工作的EPM，年薪180萬、在台北市工作的PM 專案經理，年薪144.5萬、在新竹市工作的 PM 專案經理，年薪136萬。
很多人買了台達電就是因為電動車的充電椿，覺得未來能發大財，所以會一直催眠自己台達電毛利率30%左右，營利率有10%比鴻海毛利率6%，營利率2.4%好，但你有這樣的想法是絕望的。 鴻海師 級在[請益] 上市櫃公司經理級薪資- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊的情報與評價 ... 理級研發主管,是有機會到240萬以上的,但要含分紅才有機會,月薪可能在7~10萬 ...
鴻海薪水: 資訊科技的相關公司
其中就發現有家公司薪資中位數高達239.8萬元，超越台積電跟鴻海。 對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工 ... 平均月薪則是53,669元，月薪中位數為52,000元，每日平均工時為10小時。
版主, 鴻海沒股票囉, 待兩年領的是現金分紅, 大概幾個月吧., 鴻海薪水2023 鴻海薪水 首先是台干，富士康台灣同胞多，這大家都知道，台乾薪水高於陸干之前文章... 以下是鴻海新幹班(大學、碩士或博士畢業兩年內稱之)的薪資福利。 學士畢業(無工作經驗)台灣的月薪35000~42000，碩士畢業(無工作經驗)台灣的月薪45000~52000，固定領14 ...
