法律並無規定員工在國定假日內享有帶薪休假，只提到每逢假日都要休息一天。 但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。 私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 除了課堂上的技術教導，也帶領學生到知名遊戲公司和動畫公司參訪，包含「智冠遊戲公司」、「白鹿特效動畫公司」、還有產學策進會的「夢想方舟人才培訓基地」，透過實際參訪，學員更能了解產業生態和自身未來發展方向。 除此之外，也輔導學員們考取3D動畫國際證照，在課堂中也有2個產學合作讓學員實際參與，包含知名連鎖餐飲店的虛擬角色菜單介紹，和動畫公司的電視廣告拍攝。 期間也有學員參加全國遊戲創作大賽獲得8萬元獎金，另有學員在課程結束前已順利找到理想工作。 數位媒體設計學系主任陳雍正說明，本課程每年皆會順應潮流做滾動式調整，以因應時下業界需求，像是今年就導入時下最夯的AI圖像生成課程。 另外學校每年皆會購置高規動畫設備以供學員學習使用，今年也將虛實跨境媒體中心排入課程中，每年學員對課程評價也很高，課程完成後也都能順利找到理想工作；尤其結訓後每位學員都能拿到一筆優渥的補助經費，對經濟方面實有助益。
勞動部國定假日: ‧ 快訊／3颱共舞！第12號颱風「鴻雁」生成 最新路徑曝光
雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 勞動部國定假日2023 勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 侯友宜提到，有研究指出，台灣長者失能人口到2031年會達118萬，這麼多失能人口誰來照顧？ 本勞的看護月薪約5萬到6萬，一般家庭很難接受，因此很多長者需要找外籍看護工來照顧，但就是卡在巴氏量表的問題。 他也承諾，未來當選總統，將廢除80歲以上巴氏量表，長者可以直接申請看護移工，此外看護移工與長照體系整合，推動長照專業人力與知識的介入，提升照護品質、改善健康。 國民黨總統參選人侯友宜今（29）日視察基隆市信義日間照顧中心，過程中提出，未來他當選總統，將「80歲以上的長者廢除巴氏量表，讓長者可以直接申請外籍看護移工。」對此，衛福部長照司表示，聘僱外籍看護工是由勞動部評估，衛福部的職責在於請醫療院所配合開立「失能暨疾病診斷證明書」。
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雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。 工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 勞動部說明，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資。
為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 發展署說，許多事業單位透過持續留用高齡者發現並善用高齡勞工優勢，借重其專業經驗提升企業經營效率，持續留用超過2年以上，也有企業留用高齡勞工補充勞動力缺口，舒緩缺工困境，「繼續僱用高齡者補助計畫」執行迄今，已經幫助超過3000名高齡者續留職場。 綜上可知，國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。 部分事業主為求簡便，而概以全年排班總休假日數足夠，為「確明」之論據；更多情形，則因排班主管疏忽、或將排班權利交由勞工自行排定，導致未指明調移後的國定假日放假日期而遭罰，即便傳訊勞工，仍常因勞工不了解排班規則，而難為有利之陳述。
勞動部國定假日: 緯創新竹湖口二廠驚傳火警 公司急發聲明回應
為鼓勵雇主繼續僱用屆臨65歲退休年齡的勞工，勞動部自2021年推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡僱用屆齡65歲勞工達一定... 這僅限於私營部門的假日慶祝工人對經濟和社會的貢獻，而其也同時強調為員工提供公平和安全的工作條件與環境仍然還有發展與進步空間。 勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。 台灣目前有19個國定假日，每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及相關施行細則訂定。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
這些補回假期也被列為每年國定假日的一部分，有些補回假期也會碰上週末。 至於勞工如何自救，勞動部官員指出，若工會認為資遣選定標準違反《工會法》，可向勞動部提出不當勞動行為的裁決案件申請，若裁決委員會審理認定雇有違規，勞動部將依法裁處雇主，最高可裁罰100萬元。 台灣科慕工會、桃產總今（30）日赴勞動部抗議，指控公司將代表勞方協商的工會幹部，列入優先資遣名單，恐妨害工會幹部為員工爭取權益。 勞資雙方在完成3次大量解僱協商會議後，原已在8/14達成協議，不料現卻爆發公司最近公布9/30第1梯的資遣名單，代表勞方的5名工會代表中，竟有4人被列入首波名單中，且4人在意願調查中，都未填寫希望提早資遣。 台灣科慕公司七月底無預警宣布八月關廠歇業，資遣逾200名員工，經工會抗爭、桃園市政府強制協商，終於在8月14日達成協議。 在勞動節休假的人可能會在假日當天到鎮里逛逛、參觀自然保護區或公園，或者與家人聚在一起吃東西、享受彼此的陪伴。
勞動部國定假日: 勞動部高分署與企業人資攜手 共迎智能時代
勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。 爰本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。 補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。 勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 勞動部國定假日2023 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 勞動部重申，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
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中元普渡期間，不少家庭會紛紛準備供品拜拜，公司也會舉辦祭拜儀式。 一名網友抱怨，每年公司普渡時，老闆都會要求員工出100元當作供品經費，拜完都是員工帶走，所以認為「出錢很正常」，令原po不禁直呼，「遇過最摳的老闆」。 一名在銀行上班的女網友表示，公司規定要穿絲襪，她也會穿安全褲防走光，再加上內褲共三層，也許是密不透風導致念珠菌感染，每兩周就復發一次。 勞動部國定假日 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。
美商化學大廠台灣科慕8月起關廠，259名員工一夕失業，不料爭議持續延燒，公司竟將多名工會幹部列入9月底的首波裁員名單。 對資方「搶先處理」工會幹部，不僅科慕工會、桃園市產業總工會（桃產總）等勞團急跳腳，勞動部也表示，依照《工會法》規定，不得因擔任工會幹部而將其優先資遣，違反者最高開罰雇主100萬元。 由長榮大學資訊暨設計學院數位媒體設計學系，與推教中心共同執行之勞動部產業新尖兵試辦計畫「XR互動多媒體數位內容開發人才」培訓班，於8月25日順利結訓。 今年300小時的課程共吸引31位學員報名參加，且若是學員為介於15歲到29歲之待業青年，上課出席率超過9成者，更可獲勞動部6萬7千元的學費與學習獎勵金補助。
勞動部國定假日: 長榮大學勞動部產業新尖兵課程順利結訓 學員最高可獲6萬7千元獎勵金
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 科慕工會表示，資方搶先處理工會幹部，試圖妨礙員工爭取權益，呼籲勞動部介入，讓美資企業停止惡行；桃產總則批，不僅職災勞工未完成處理程序，至今也沒跟工會協商討論如何處理，公司卻搶先處理掉工會幹部。 計畫主持人長榮大學數位媒體設計學系老師鄧偉炘表示，勞動部產業新尖兵試辦計畫是因應新冠肺炎疫情肆虐的情況下，對人才培育的補助方案，「長榮大學今年已經是第三年執行本計畫，每年皆吸引對3D動畫和遊戲製作有興趣的朋友來參加」。 勞動部國定假日2023 課程聘請12位學界和業界的老師教授最新和最實用技術，包含AI圖像生成、動態設計、虛擬角色製作、3D動畫製作、角色動作捕捉、影視特效製作、虛幻引擎遊戲製作、3D列印公仔設計、AR擴增實境互動程式設計…等共20門課，課程內容非常華麗實用。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 台灣的許多慶祝活動會持續多日，因此員工擁有第二次機會參加活動。
- 小希回憶說：他主要學習後端 WEB 開發的框架與設計經驗；因公司主要以 WEB 平台進行 NO-CODE 的AI應用，故在這部分投入了相當的心力，他也因此而受益良多。
- 但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。
- 農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。
- 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。
- 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
該公司人資何小姐表示，「青年就業旗艦計畫」除對企業提供訓練費補助外，對於培訓和提升新進人員的工作技能、快速適應並融入工作職場，更為公司做出重要的實質貢獻，使勞雇雙方帶來兩相獲益、雙贏局面。 農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
勞動部國定假日: 勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假
發展署身特組副組長何維敦說，補助計畫辦法明訂受理時間為每一年度的9月1日至10月31日止，但也寫到若有特殊情形者，發展署可另行公告受理時間，這次特別延長至12月31日，是為了鼓勵雇主繼續僱用更多符合申請資格的高齡勞工，發展署目前也在研議是否修正辦法。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。 如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。
勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 本(105)年「5月1日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 「青年就業旗艦計畫」的特色之一，就是透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員以導師身分對新進員工進行「一對一」的指導與訓練，使其儘快融入適應職場環境，熟悉各項務實致用的技能，並具備工作所需職能。 小希回憶說：他主要學習後端 WEB 開發的框架與設計經驗；因公司主要以 WEB 平台進行 NO-CODE 的AI應用，故在這部分投入了相當的心力，他也因此而受益良多。 在實際生產作業過程中，當他遇到之前書中未曾教過的難題，不知該如何處理時，經與職場導師討論，共同努力克服困境，而他自己也擴展在雲端計算上框架的應用能力，且更為熟練，同時公司也改善了產製環境的品質、增進工作團隊合作的溝通與默契。 詠鋐智能股份有限公司致力於推動AI技術在傳統製造業的應用，並成功將AI技術導入台塑集團的25間工廠，使為數約4百台的設備使用NO-CODE的tukey產品，成為AI建模與管理平台，解決傳統製造業在運用AI上的困境，為製造業的發展提供了重要貢獻。
勞動部國定假日: 侯友宜提逾80歲免巴氏量表皆可請看護移工 勞動部回應了
惟倘勞雇雙方約定係將勞動節調移至其他工作日實施放假，則尚無補假問題。 勞動部國定假日 勞動力發展署表示，凡雇主持續僱用屆齡退休的65歲員工達30%、僱用期間達6個月以上且不低於原薪資者，得向公立就業服務機構提出申請。 今年事業單位如有留用民國48年次(1月1日至12月31日期間出生)的員工，且此勞工非為雇主配偶或三等親以內親屬，並符合計畫規定，即可申請補助，且為讓事業單位有更充裕的時間可以申請計畫，今年特別放寬延長受理時間至12月31日止。
長榮大學曾受主辦單位邀請分享辦學經驗，優質的課程每年皆吸引有熱誠的青年參加，未來也將繼續秉持優良的教育精神，繼續推動各項優質課程來培育國家棟樑。 勞動部國定假日 （四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」者仍屬大宗。 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
勞動部國定假日: 投資青年就業 產業新尖兵最高10萬訓練費、還有每月8千獎勵金
嗣後爭訟亦為漫漫長路，不如未雨綢繆，在鄰近國定假日之月份，詳細檢視排班狀況，並使國定假日當天排班出勤之員工盡早確定調移後之放假日期，方為正路。 勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。 至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
由於勞動節落在5月1日，這段時間也是種植蔬菜或花園的極好時機。 1984年的《勞工標準法》是台灣勞工改革的支柱，而總的來說，其條件和標準相對公平。 至於每月加班時數上限本為46小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70小時調降為46小時，係對於法令有所誤解，特予澄明。
勞動部國定假日: 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。 勞動節為勞動基準法第37條所定之休假日，遇例假或休息日者，應予補休。 勞動部國定假日2023 勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。 勞雇雙方倘約定例假為星期日者，勞動節遇星期日則應補假一日。
學員不但可以學習到3D動畫技術，又有高額的獎金可領取，不論在知識或是經濟上皆有莫大幫助。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。
勞動部國定假日: 勞動部重視AI產業發展 透過「青年就業旗艦計畫」為企業選訓人才
身為全球鈦白粉技術龍頭，台灣科慕關廠事件餘波盪漾，7月底閃電宣布停工，一度引發罷工潮，後在桃園市政府啟動強制協商程序，勞資雙方才達成「關廠補償金」協議，載明年資未滿10年者發放20萬元、年資10~20年者25萬元，年資20年以上則發放35萬元。 雖然在他所學的專業上學識豐富，但在實務工作經驗卻是職場新手，未曾求職正式就業，所以，他對職場環境的認知與經驗，完全空白、毫無頭緒。 後來，他從朋友口中獲悉「詠鋐智能股份有限公司」正招募電腦網路系統技術員，他便在「台灣就業通」報名投遞履歷，經過面試，並獲錄取成為該公司的新進人員。 長照司說明，衛福部職責在於請醫療院所配合，過去可能有過爭議，這部分也與醫師相關團體討論可能需要優化的部分，但權責仍是勞動部；且現行外籍看護工不單單僅使用診斷證明書，還有其他疾病及特殊身心障礙可進行，還須詢問勞動部相關規範。 對此，衛福部長照司說，聘請外籍看護工由勞動部就業服務法規定，這部分還需由勞動部評估，包括各種程度的標準，皆由勞動部訂定，而醫院端開立的也並不是巴氏量表，而是「失能暨疾病診斷證明書」。
