依職務來看，前三名為類比IC設計工程師144.1萬元、數位IC設計工程師118萬元、電子產品系統工程師102.8萬元、半導體工程師100.2萬元、IC佈局工程師98.3萬元，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 至於非工程職，前三高薪為律師95.2萬元、稽核85.3萬元、軟體專案管理師82.6萬元，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。 至於平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」為：餐飲業、婚紗攝影以及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 其中，釋出的職缺中以「其他餐飲服務人員」、「食品烹調助手」最多，合計職缺數就占了「住宿及餐飲業」總求才人數6成。 臺北市在六都中排行第1高薪，與全台各地相比臺北市排行第4，僅次於新竹市、連江縣、苗栗縣，平均薪資領先其他16個城市。
亞馬遜進軍中國是在2004年，當時中國的淘寶、京東才剛成立，羽翼未豐。 中國電商這20年的發展，激烈競爭已成常態，包含廣告宣傳、物流速度、價格戰，以及各種購物節「雙11」、「618」，中國本土電商無役不與，但是亞馬遜則是溫吞應對，形成強烈對比。 此外，總薪資最高的10%與最低10%薪資差距擴大為4.09倍，也是自105年差距縮小後，近六年來，首次差距擴大。
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《米高蒲志2023年臺灣薪酬指南》是一個全面的工具，可以深入瞭解臺灣就業市場和各行業的薪酬趨勢。 它提供對薪水、獎金和福利的分析，以幫助雇主在招聘或與潛在員工協商薪水時做出明智的决定。 台灣平均薪資 求職者也可以透過瞭解自己在當前勞動力市場中的價值並自信地就更高的薪水進行談判，而從本指南中受益。 台灣平均薪資2023 憑藉可靠、準確和最新的薪酬基準資訊，它是所有希望在臺灣求職或薪酬談判中做出更明智决定者的完美資源。
不過，在國內外，人均所得也招來許多批評，人們認為這是一個平均值，它無法反映出所得分配情況。 若一個國家的所得分配不公平，那麼一小部分極富有的人就可以提升人均所得，然而大部分人口卻無法達到所得的均值。 在這方面，所得的中位數要比平均數更有效地揭示真實情況，因為它受到極端值的影響更小。 此外，在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素，如果沒有考慮通膨，數據就會誇大經濟成長的影響。
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在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。 當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。
從2021年10月至2022年3月，此六個月內比薪水收到18714筆來自全台各地的薪水資訊，其中6835筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,781元，而全國各縣市平均薪資為40,254元。 中國27日公布2022年畢業生平均薪資，月薪來到6507人民幣（ 約2萬9181元新台幣），這個數字與2021年人力銀行所公布的，台灣新鮮人平均起薪2萬9784元相差無幾，許多中國人就批評官方公佈的數字是「造謠」。 至於「歷史新高」方面，勞動黨說，從勞動統計網就可查到資料，在過去近40年裡（1980～2017年），台灣的平均薪資除了較特殊的2008～2009年金融海嘯期間，幾乎每年都創新高，就連「實質薪資」不斷倒退的陳水扁政府時代也年年創新高，因為計算的是表面上的「名目薪資」，沒有考慮物價上漲。 2021年第4名薪資王縣市為「苗栗縣」，平均月薪3.6萬元，和10年前平均月薪3萬元相比，薪資增幅為20%。 而且在去年104玩數據公佈的「2020年荷包大滿王」調查中（薪資收入減消費支出），苗栗縣獲得Top1，平均每人每月消費支出佔各縣市中最少。
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尤其是部分工時員工的經常性時薪只有200元，尚未達到新基本工資水準。 整個趨勢與台灣物價不斷上漲的現況形成強烈對比，讓許多勞工感受到薪資不足的壓力。 此時，政府應該加強對勞動市場的監管，增加工資保護措施，讓勞工獲得更好的薪資待遇。 平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。 它綜合地反映一國經濟發展水準、經濟實力、人民生活水準的重要標誌，國內許多民眾總會以台灣的平均所得，來衡量自己的工作所得是高還是低。 而行政院主計總處昨（10）日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48032元，月減0.09％，年增2.75％。
透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 依據2021年10月至2022年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,781元，高於全國平均薪資1,527元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.04倍。 至於台灣畢業生起薪，根據2021年yes123求職網調查顯示，大學平均起薪來到2萬9784元；1111人力銀行的調查顯示，平均薪資為2萬8402元；104人資學院的《薪資福利調查報告》則顯示，平均起薪來到3.1萬。 宜蘭縣好山好水，生活機能也不差，是許多人夢想中退休生活的城市，但薪水相較於台北市、新北市來說有所落差，常有網友抱怨除了軍公教以外，想找到月薪四萬元以上的工作相當困難。
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薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。 保持自信： 請記住，您將為工作帶來寶貴的技能、經驗和知識，您理應為自己的貢獻獲得公平的薪酬。 保持彈性：考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。 較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消，如健康保險、年假或獎金。
而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 台灣平均薪資 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 根據行政院主計總處2月17日公布的資料顯示，110年全年每人每月經常性薪資平均為4萬3211元，年增1.93%；每人每月總薪資平均為5萬5754元，年增2.94%。 有人直言「這個數字有點高，大部份的人都在3至4萬」，最好笑的是「不少任認為自己拉低水平了，對著鏡頭道歉」，真是現代版魯迅筆下的阿Q。 近年物價飛漲，加上新冠肺炎（武漢肺炎）疫情肆虐全球，各國經濟雪上加霜，失業率飆高，隨著政府陸續修法，台灣的基本薪資逐年提升。 根據行政院主計處資料，全台工業與服務業最多人年收是36萬，而後隨之遞減。
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成為十大熱門公司原因分析：Rakuten台灣樂天光是一個「日商」背景，除了薪資普遍比本土公司來得高之外，外商公司的福利與制度通常都會較為完善。 從求職者的面試評價來看，台灣樂天的滿意度確實明顯高出其他電商，而平均薪資也僅次於同為外商的雅虎資訊，那為何條件比人家好卻排行第五呢？ 但疫情影響基本工資調幅，特別是住宿及餐飲服務業，這些低薪族的薪資成長跟不上整體薪資。 楊宗斌說，雖然疫情趨緩且邊境解封，不過若要回到疫情前的薪資水準還是要看來台的觀光人數，必須達到千萬人次才有辦法讓整個內需型產業，包括餐飲業及觀光業的生意完全恢復榮景，如此一來相關從業人員的薪水才有可能回到疫前水準。 但受疫情影響較大的藝術娛樂、休閒服務業、住宿餐飲業及補教業等，年薪中位數都沒有達到40萬元，代表月薪沒有達到3.3萬元，勞工薪資差距愈擴愈大。
行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48,032元，月減0.09％，年增2.75％；獎金及加班費等非經常性薪資9,013元，合計後總薪資平均為57,045元，年增2.26％。 不過，國民黨立委賴士葆說，年薪資中位數其實才50.6萬元，68%上班族未達平均，還創歷史新高，「民進黨政府連這數字也要玩文字遊戲」。 從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為66587元、65450元相對較高；製造業則為43103元，其中電子零組件製造業53652元；住宿及餐飲業34275元、其他服務業（含美容美髮按摩等）35210元相對偏低。 若將外國籍之全時員工與部分工時員工納入，經常性薪資平均則為45429 元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8471元，合計後總薪資平均為53900元，年增 2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。 根據最新資料顯示，2021年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50萬6,000元，相當於半數勞工的年薪低於這個水準。 雖然中位數連年成長，卻仍追不上平均數的增幅，更有超過68%勞工領不到平均薪資，反映我國薪資差距進一步擴大。
台灣平均薪資: 薪水檔案櫃
另外各縣市總年薪中位數排名，新竹市以77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市為68.3萬元滑落到第三。 台灣經濟與平均薪資數字看似一片光景，但也別忘了大多數勞工還在低薪陰霾中，是必須被重視的現實。 除此之外，也因為「薪資中位數」是將員工薪水由低至高排序，位處中間者的薪資就是薪資中位數；簡單來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數。 相較於平均數容易被極端值拉高數字，中位數普遍更能反映多數民眾的「薪聲」。
這篇文章報導了行政院主計總處公佈的6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示台灣工業及服務業受僱員工人數816萬4千人，經常性薪資平均為48,032元，獎金及加班費等非經常性薪資為9,013元，合計後總薪資平均為57,045元。 台灣平均薪資2023 其中，金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業薪資較高，住宿及餐飲業薪資較低。 台灣平均薪資 從這篇文章可以看出，台灣的工業及服務業薪資整體上呈現年增的趨勢，但增幅不大。
台灣平均薪資: 行政院主計總處 Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan, R.O.C. (Taiwan)
不過薪金歸薪金，若果要折現為生活品質，還要考慮到樓價、通脹、社會福利、日常消費、交通費用等等因素，香港在這些領域不一定比台灣更有利於打工仔。 雖然主計總處稱，年增2.8%為近幾年較高水準，但因通膨因素，全年民眾的薪水帳面數字變多，實際上鈔票卻變薄了。 成為十大熱門公司原因分析：PChome熱門的原因與 Momo富邦類似，一樣旗下有許多不同的工作支線與單位，像是TOP 10 台灣平均薪資2023 的露天拍賣也是 PChome 的服務，而知名的 Skype 跟 Pi 拍錢包也都屬於 PChome。 依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千~8千元。 高薪的「研發職系」碩士可達4萬元、學士3.4萬元，「工程施作職系」碩士可達3.8萬元、學士3.4萬元。 低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬元、學士2.8萬元。
根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，110年降至0.756。 陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，加上產業確實110年成長有差異，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。 若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。 受僱員工人數較多的製造業為51萬9,000元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業都超過70萬元；部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）敬陪末座，均未達到40萬元。
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通常它的貨幣單位採用國際結算貨幣（例如歐元或美元），因這跟其它國際統計內容，比如說GDP、人口數據等等相一致；同時也因此更容易從已有的統計結果中計算得到。 而同樣的貨幣單位也使其成為一個十分有用的數據來進行國際間的比較。 作為人類發展指數的三大指標（預期壽命、成人識字率和人均GDP）之一，在一定程度上，人均所得也幫助我們確定一個國家的發展狀態。 台灣平均薪資2023 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。
- 111年全年每人每月經常性薪資平均為44,417元，年增2.80%；每人每月總薪資平均為57,718元，年增3.45%。
- 官員說，主要是去年出口產業佳，高薪的人領到較高的年終獎金與業績獎金， 因此拉高平均薪資，也將整體薪資中位數拉高，但疫情影響基本工資調幅，低薪族薪資成長跟不上全體。
- 主計總處表示，目前最新的全年薪資統計是落在2018年，主要是這項調查會以國稅局的報稅資料進行統計，而2019年的報稅季在今年又延長1個月，因此預計2019年的全年總薪資調查會更晚出來。
- 成為十大熱門公司原因分析：Rakuten台灣樂天光是一個「日商」背景，除了薪資普遍比本土公司來得高之外，外商公司的福利與制度通常都會較為完善。
- 例如，如果您願意接受較低的薪資以換取其他津貼或福利待遇，則表示您有協商空間，對不同類型的薪酬方案持開放態度。
- 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬元上下徘徊3年後終於攻上65萬元，增幅2.5%更是4年來新高。
