其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人即使在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 顧名思義就是去年的盈餘，經決定後，可以分配給同仁的分紅，也因為是盈餘，是扣除了成本及費用等等一堆的項目，所以通常都是以人為單位，不分位階及月薪，以最小差異化的方式分配給所有一起努力的同仁，因為這是每一個崗位上的夥伴一起兢兢業業的成果。 台積電全球研發中心昨天正式啟用，總裁魏哲家指出：「創辦人張忠謀過去一直告誡我們不要做秀，但今天台積電要藉這個開幕典禮，向... 群創校園大使任務獎學金最高可達3萬元，讓校園大使搖身一變成群創代言人，推動實體活動與網路自媒體增加曝光度，為自我履歷加分。
- 由於群創2021第二季營業額及獲利方面均大幅成長，為歷年單季最高，成績亮眼。
- 放眼2024年，各項大型運動賽事增加電視換機動能，群創並預期電腦市場迎接商用換機潮與Win 10退場換機潮，2024～2025年可脫離景氣低點。
- 本課程將分享講師十多年輔導企業績效獎金制度設計的實戰經驗，提供您研發、業務、生產、行政等單位之績效獎金、年終獎金、員工分紅規劃角度及實務操作技巧，激發員工的工作士氣，一起為企業的未來遠大前程發展共同打拼。
- 2021年第四季營收以產品應用別區分，可攜式電腦為35％，手機及商用產品為26％、桌上型螢幕為13％、電視為26％；以產品尺寸別區分，10吋以下為19％、10到20吋為38％、20到30吋為15％、30到40吋為4％、40吋以上為23％。
第三季大尺寸面板出貨量與上季相當，較往年旺季效應增幅低，整體單位售價季增高個位數百分點；中小尺寸面板出貨量季增高個位數百分點。 群創2021年全年合併營收總計為3,501億元，營業毛利為915億元，營業毛利率26.1％。 依產業，2023年預期調薪幅度前三名產業為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。 預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。 潘健成表示，近年國際局勢詭譎多變，是大家所不能掌控的。
群創年終: 玻璃熔爐接連出事 電視面板報價一路看漲到第2季
他並指出，明年底可望將企業級固態硬碟（SSD）的缺口補上，將有助未來成長。 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄說，從產業看年終及調薪幅度不容易看出個別差異，然而，職涯路徑多元，技術藍灰領、外語/外派/業務人才跨產業，異質性仍然打破產業的限制。 所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打有效，但時間一拖長仍會回到同仁的穩定戰力 (也就是薪資，且等同於市場價值)，從執行長或公司的角度來看，穩定成長的戰力有時會遠比短期的業績暴衝來的踏實重要。 群創表示，本次獨角獸計畫的第二屆校園大使邀請多元科系與背景人才加入，藉由文、理、工等不同學院學生的校園影響力，鏈結實體課堂分享、技術講座、校園活動、校園博覽會等建立校園網絡，再透過社群網絡分析經營多元化自媒體內容，以網紅潮流方式滿足各分眾的校園閱聽者，讓在校生有更多的方式瞭解產業資訊。
達擎總經理廖世宏說，達擎協同7個夥伴，在智慧手術室、醫療檢測與醫療管理三大領域，提出8大解決方案，展現達擎在高品質醫療影像及軟硬整合實力。 達擎原本是友達旗下一個事業體，專注在通用及公共顯示器，在醫療領域耕耘超過20年，目前是全球第二大醫療面板供應商，市占率高達25%，另外在交通、零售等商用市場也是領先者。 友達總經理柯富仁說，達擎展出有兩大特色，第一是全部使用友達核心顯示技術，以因應手術室高階醫學影像顯示需求，比如將友達的32吋mini LED面板，搭配達擎3D垂直寬視角技術，推出目前業界最高影像品質的3D醫療影像解決方案，能讓醫生更精準判斷組織細節與病灶，實現精準病理診斷。 另外，達擎展出的都是與生態圈夥伴共同推出的解決方案，而非單一產品。
群創年終: 面板大廠「友達」驚爆關閉台南2廠 勞工局證實影響百人
面板大廠友達（2409）上周關台南2廠，優離近百人，但現在傳出有員工抱怨，公司說不簽自願離職就沒優退，但對此友達重申聲明，表示感謝台南廠區同仁貢獻，自年初產能調降以來，從今年3月至7月，已啟動為期5個月的媒合計劃，公司尊重員工意願，協助安排媒合至其他廠區任職，以延續同仁職涯與專業發展。 群創表示，自福利計畫開辦以來，員工留任率高達97.3%，將員工績效與股東利益結合，創雙贏局面。 群創年終2023 其中以群創工程師為例，如公司每月提撥5千元，同仁也相對提撥下，服務滿一定年資，公司再加碼提撥機制，待60歲退休後，除社會福利保險外，群創與同仁所共同提存退休金，經成長複利後，退休後將月領近1萬5千元退休金。
〔記者陳梅英／台北報導〕面板大廠群創（3481）睽違三年召開實體法說會，群創總經理楊柱祥表示今年面板展望樂觀，全年都將供不應求；群創去年第四季毛利率20%居同業之冠，董事長洪進揚並指出，以過去景氣循環毛利率改善幅度來看，群創毛利率仍有向上空間。 群創表示，年終固定1個月，另還有端午、中秋節各0.5個月，全年年薪14個月為基本外，公司會依營運及個人績效給予激勵分紅獎金，一般會在每年2月與8月加發，獲利與員工共享。 群創年終2023 展望2022年第一季，群創表示，隨著客戶電視新產品陸續推出將帶動終端需求，電視面板跌勢預期將逐漸收斂。 另一方面，公司將針對多元應用領域不斷推升高值化、差異化的產品，保持領先技術與競爭優勢，為股東創造更多價值。
群創年終: 面板即將回春？群創洪進揚：第二季後緩步回升樂觀期待
尤其現在到隔年第一季，通常都是「明年的高殖利率股票」的容易發動的時機點。 出貨方面，群創 12 月大尺寸出貨量達 1211 萬片、月增 1.9%，中小尺寸出貨量達 2961 萬片，月增 6%；統計第四季大尺寸出貨 3602 萬片、季減 5.1%，中小尺寸合併出貨量 8213 群創年終2023 萬片、季減 3.6%。 愛立信、聯發科近期再以 565 Mbps 突破先前締造的上行速度紀錄，透過上行速度再升級，預期無論是企業或消費端的 FWA 用戶都能從中受益，其中以對雲端遊戲和擴增實境等數據密集型應用的助益尤其顯著。
面板業去年大賺，不少企業決定啟動加薪，其中，面板大廠群創光電今（26）日加薪開獎，有員工到網上分享，自己年資剛滿2年、考績拿到A，加薪幅度就接近11%，大讚福利優渥。 群創年終 對此，群創（3481）指出，公司為感謝員工辛苦付出，原訂每年八月的調薪規劃，而今年提前到一月生效，因此員工在農曆過年前，就能領到「年終獎金」及「加碼發放之獎金」。 面板雙虎近幾年來營運好轉，法人樂觀看待去年獲利表現，公司賺錢了，員工可望領到更多的獎金，快樂過好年，友達(2409-TW)表示，全年14個月保障薪水，今年會有1個月年終獎金，至於績效獎金部分，也將在農曆年前發放，今年將會領的比去年多；群創(3481-TW)則是保守表示，年終獎金與績效獎金還在規劃中。
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相對的，友達、群創的工時也高出平均值，主計處提供的5月份每人每月工時為 166.3 小時，若以一個月22個工作日來算，每日平均工時為7.5小時，而友達內部員工於《比薪水》真實回報的資訊統計顯示，每日平均工時為9.6小時，群創則是10小時，明顯高出一般人2個小時以上。 根據《比薪水》薪資數據統計顯示，友達平均薪資為47,311元，群創平均薪資為45,463元，與主計處5月份所公布的全體受僱員工每月經常性薪資42,863元相比，分別高出4,448元，以及2,600元，換句話說，在友達或群創工作的人，比其他人可以多看10場以上的電影。 去年群創看好線上教學商機，筆電面板生產增量5成，搶下全球第二寶座，楊住祥透露，群創下一步將聚焦在高階大型一體化車用面板，目標2023年挑戰世界龍頭，將在140萬高階車載市場上，奪下2成以上市占率。
四、出版著作：營業單位管理規章表格範本大全、業務商務談判技巧、如何撰寫經營計劃書、績效獎金設計規劃指引、職工考核表制度設計實用範本手冊等十八本專業管理書籍出版。 如何成功規劃一套適合企業內部研發單位、生產單位、業務單位、後勤單位人員的績效獎金制度及年終獎金制度，達到激勵人員與留才措施？ 如何將KPI目標管理導入績效獎金與員工分紅制度之中。 本課程將分享講師十多年輔導企業績效獎金制度設計的實戰經驗，提供您研發、業務、生產、行政等單位之績效獎金、年終獎金、員工分紅規劃角度及實務操作技巧，激發員工的工作士氣，一起為企業的未來遠大前程發展共同打拼。
群創年終: ECA薪資趨勢調查報告出爐 台灣調薪幅度低於亞太區平均
群創有28 %的內部員工對年終獎金有感；三節獎金有30 %的內部員工覺得有感；固定加薪則有21 %的內部員工覺得有感。 《比薪水》分析，排除掉工時長短的原因，同產業的公司，除了各家公司對人才的重視程度會影響薪資的高低，我們認為，公司所在「城市」也與薪水有很大的關聯性。 群創年終2023 鴻海員工辛苦工作，到年底終於有回報，因為今年股票分紅，平均每人爽拿142萬，母公司鴻海好幸福，對比同集團的群創似乎兩樣情，專家解讀，關鍵就在財報。
慧榮科技將積極尋求救濟，並保留所有合併協議下及其他之所有權利，包括請求美商邁凌承擔重大損害賠償之責任。 法人關切群創是否有再分割成立子公司的規畫，洪進揚強調，將視部門是否具獨立分拆的實力，市場規模、團隊企圖心及股東意願等因素考量，暫無既定方案。
