一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2020年新冠肺炎衝擊全球經濟，台灣全體受僱員工的實質總薪資仍成長1.7％，主計總處歸功於「薪資增加」（受僱勞工總薪資+1.24％）與「消費者物價指數倒退」（-0.23％）。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。
另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 從其統計用途，顯示國人歷年薪資所得比較，並非用來招募勞工之工資議定。 招募勞工時，建議依然以「基本工資」由勞雇二方議定為主，選用「基本工資」概念一目了然；否則，工資議定將陷於治絲益棼。 而從行政院主計處公布的數據來看，今年8月經常性薪資平均為 4萬3227元，與以上熱門公司平均薪資相比，熱門公司的平均薪資確實明顯高於求職市場平均值。
平均薪資: 基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！
二、勞工甲106年1月取得的105年度10天未休特別休假工資，由勞雇雙方協議決定有多少數額，計入105年10月1日至105年12月31日期間。 平均薪資2023 平均薪資 以年齡別區間劃分，中位數最高的區間落在「40-49歲」的57.2萬元；最低的則是大學剛畢業，「未滿25歲」的34.9萬元，從中位數對平均數比值來看，「未滿25歲」該區間0.943也最低。 新北捷運公司指出，報名時間自即日起至8月14日中午12點截止收件，報名方式以電子郵件受理，詳細招募資料請詳閱官網公告，甄試程序分為二階段，第一階段「報名資料書面審查」、第二階段「筆試、心理測驗及面試」。 〔記者闕敬倫／新北報導〕新北捷運公司今（4）日起展開例行人才招募，高中畢業、具4年工作經驗者即可報名，薪資上看57K，總共招聘60多個名額，報名時間即日起至8月14日中午12點截止收件。
- 此外，也有網友認為「平均」的算法就是個錯誤，「總經理也拉進來平均，笑死」、「我跟郭台銘平均」、「有和遊民平均嗎？我猜沒有」、「主計處很強調平均，你各位知道了嗎」、「建議以後改成老闆平均收入」、「真的要了解民眾的實際薪資狀況，可能還是得看中位數會才行」。
- 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
- 主計總處今天也公布各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工薪資統計，這是第二次公布，前次公布時間為今年2月。
- 每個行業剛出社會的起薪都不太一樣，對此勞動部就在「大專生就業導航」的頁面整理出，近5年內畢業的27個學門大專生所對應的平均工資，根據統計能夠領最多的是「物理、化學及地球科學學門」，最少則是「餐旅及民生服務學門」，兩者一個月的薪水相差將近2萬元。
- 從其統計用途，顯示國人歷年薪資所得比較，並非用來招募勞工之工資議定。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 比較能反應真實情況的中位數42k已經很難達標，更別說平均總薪資調查，以受雇員工813萬人來計算，平均總年薪為67.7萬元，較前年增加2萬元，等於平均月薪5.64萬元，雖然是近三年最高，但有68.31%約555萬名受雇員工年收入沒有達標，創下歷年來新高。 若從受僱員工的特性來看，去年女性全年總薪資中位數為47.3萬元，年增1.16%，男性則是54.9萬元，年增3.11%。 主計總處解釋，主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等受到疫情影響，導致薪資成長幅度較低。 根據勞基法第2條規定，「平均工資」指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
平均薪資: 職場爸爸身扛五重擔 經濟壓力逾六成奪冠
〔記者歐素美／台中報導〕位於潭子區的經濟部加工出口區管理處台中分處與台中市就業服務處，將於本月11日（星期五）上午10時至下午2時，在台中分處從業員工康樂室辦理園區廠商聯合徵才活動，將釋出200個職缺，其中，軟體工程師薪資更上看55K。 「近年產業呈Ｍ型化發展，5G、美中貿易戰衝擊，半導體需求特別旺，人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中，恐加深薪資貧富差距。」台灣經濟研究院第六所所長吳孟道指出。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。
在2023年企業徵才方面，有43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。 104人力銀行指出，近兩年薪酬趨勢，因缺工加上通膨，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%；但薪資排名前20%的企業才有競爭力。 勞動部以勞退提繳工資大數據統計，分析2022年高中、高職以上學校畢業生起薪。 初任人員是指一定年齡以下未升學畢業生，於畢業後一年半內，首次提繳勞工退休金之全時受僱工作者。
平均薪資: 台灣城市平均薪資行情
另外從年齡越往上的區間，中位數與平均數比值越小，越可能出現極端值的情形來看，台灣勞工市場仍以資歷為導向，剛畢業的沒有太多工作經歷的年輕人，很難拿到遠高於中位數的高薪。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。 當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。
平均薪資: 薪資中位數曝光！1縣市蟬聯冠軍
保持彈性：考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。 較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消，如健康保險、年假或獎金。 平均薪資2023 總的來說，在為任何工作洽談最有利的待遇時，您必須考慮整體方案，而不僅僅是薪資。 如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。
六、查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。 平均薪資 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以1月為30日。 受到西南風影響，易有短延時強降雨，氣象局針對南部5縣市發布大雨特報，經濟部水利署今（8）日也發布淹水警戒，屏東縣佳冬鄉列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。 平均薪資2023 全國工業總會今（8）日舉行白皮書發表記者會，就產業發展、能源暨環境政策等8方面提出44個議題、164項政策建議；工總綜合產業界意見，認為台灣面臨9大挑戰，因此2023工總白皮書以「破浪前行」為主題，提出台灣6需戰略目標及8項行動策略。
平均薪資: 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你一定要知道的4件事
其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。
未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 勞工受僱前之談判，離不開工資；春節之前或過後，勞工之所以轉職或跳槽，「工資低」也是常見名列前茅之因素，能講明或釐清工資，是招募先決條件，無須存有模糊空間。 長榮110年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華110年EPS只有2.92元，員工年均薪高達380萬元，則是跌破市場眼鏡。 以啟新為例，他2007年從舊制轉到新制，又繼續在該家公司工作到今年，總年資達到28年，已經達到勞基法舊制退休金標準，因此他退休時，公司必須支付他保留的15年七個月的舊制退休金。
平均薪資: 上市公司高薪資比一比 半導體霸榜！
「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？ 好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。 類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。
解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。 此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。 （1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 再進一步細看，總薪資最高的10%跟最低10%薪資差距，從前年的4倍擴大至4.09倍，是近六年來首次貧富差距拉大。 舊制退休金標準是前15年年資，一年兩個基數，第16年起一年一個基數，未滿半年以半年計算，超過半年以一年計算。 以啟新為例，他的舊制年資總計15.7年，因此可以領到31個基數（15x2）+1的舊制退休金。
平均薪資: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
104人力銀行統計2023年調薪幅度，45.2%企業預期調薪3.35%，優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 統計顯示，2022年全體初任人員薪資平均3.4萬元，是國內工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元的七成二。 其中，高中職初任人員平均起薪2.7萬元，大學畢業生平均起薪3.1萬元，研究所5萬元。 若和前一年相較，大學畢業生起薪平均只加1,000元，不如高中職平均加2,000元，研究所更加了3,000元。
其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。
平均薪資: 統計名詞說明
各行業中，社會新鮮人起薪以製造業最高，平均4萬元，其次為公共行政及國防3.9萬元、出版影音製作傳播及資訊服務業3.8萬元，金融保險業3.7萬元；教育業、醫療保健及社會工作平均皆為3.6萬元，專業科學及技術服務業3.4萬元。 進入畢業生尋職旺季，勞動部最新調查顯示，因缺工及高科技業祭出高薪搶才影響，2022年社會新鮮人平均起薪3.4萬元，較前一年增加2,000元、5.6%。 其中以研究所畢業平均起薪5萬元最高，大學畢業生平均起薪3.1萬元。 每個行業剛出社會的起薪都不太一樣，對此勞動部就在「大專生就業導航」的頁面整理出，近5年內畢業的27個學門大專生所對應的平均工資，根據統計能夠領最多的是「物理、化學及地球科學學門」，最少則是「餐旅及民生服務學門」，兩者一個月的薪水相差將近2萬元。 行業方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業薪酬仍最高，達到13,737元，銀行（11,841元）、保險（11,269元）等金融行業薪資水平排名也靠前。
排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。
平均薪資: 潭子科技產業園區廠商11日聯合徵才 薪資最高55K
研考會舉例，市府推動的諸多智慧城市應用，包括利用智慧社區App加強市政、社區消息的傳播；經由智能衛生所、遠距防疫虛擬病房平台達成居家照護等遠距醫療；通過網路投票系統平台，提高民眾對公共事務的參與度。 軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。
加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 另外各縣市總年薪中位數排名，新竹市以77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市為68.3萬元滑落到第三。 台灣經濟與平均薪資數字看似一片光景，但也別忘了大多數勞工還在低薪陰霾中，是必須被重視的現實。 勞資專家陳瑞珠表示，低薪產業的利潤及營收通常不高，沒有辦法分紅或分潤獎金給員工，另外非典型雇用的工時人員也是造成低薪人員居多的原因。 陳瑞珠坦言，若服務業無法提升更多元或升級的話，利潤自然就不會提高。
平均薪資: 企業內訓
據了解，主計總處指出，本項調查的薪資是指廠商支付給員工的工作報酬，包括經常性薪資（含本薪、按月津貼等，即一般慣稱之「月薪」）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞（紅利）、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。 主計處每年一公布全台薪資統計都會掀起話題，是不少人用來判斷自己薪資有沒有到平均值，排行在全台勞工人口中前、後段班的重要依據。 這次主計處在23日公布最新資料，初步解讀108年全年總薪資統計結果，去年全台的薪資中位數為49.8萬元，代表有超過一半的勞工年薪不到50萬元。 以下我們分別從「年齡」、「學歷」、「行業別」3大不同特徵的薪資分布情形，來判斷自己所屬的區間中，你的薪資是否超過半數人「及格」。 Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。
但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章。 1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
