国家卫生健康委医政司副司长邢若齐介绍，2022年，我国孕产妇死亡率、婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率再创历史新低，全国孕产妇住院分娩率稳定在99%以上，孕产妇系统管理率保持在90%以上。 随着新能源汽车市场渗透率不断提升，新能源汽车产业链企业明显受益。 宁德时代半年报显示，报告期内公司实现营业总收入1892.46亿元，同比增长67.52%；归母净利润207.17亿元，同比增长153.64%。 8成薪2023 上半年，宁德时代研发费用约为98.5亿元，同比增长70.77%。 上半年，比亚迪实现营业收入2601.24亿元，同比增长72.72%，实现净利润109.54亿元，同比增长204.68%，业绩保持高速增长态势。
如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。 雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。
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石崇良說，根據資料統計，39歲以下透過人工生殖懷孕成功機會近40%，40歲至45歲成功率為20%，超過45歲降至5%，因此這次補助依年齡層有所區別；過往經驗，透過人工生殖試管嬰兒部分，5次左右可以成功懷孕，所以這次補助拉高到最多一胎6次。 衛福部次長石崇良在行政院會後記者會說明，過往針對不孕症的補助只針對中低收入戶，但6年下來只有52對夫妻申請，7個孩子出生，因此擴大補助。 至於補助次數，妻子年齡低於40歲的夫妻，每胎補助上限6次；妻子年齡40至45歲的夫妻每胎補助上限3次，估計每年可惠及2萬3000對至2萬8000對夫妻；相關補助經費約32億元。 為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為「一般不孕夫妻，至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲」，鬆綁以往的排富規定。 例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行（總加不得超過2年）。 ※例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)。
本文教你如何申請育嬰假，可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼，讓爸媽放心請假陪伴小孩。 高先生參加就業保險多年，如今被工廠資遣，是屬於非自願性離職，除了可以領到工廠老闆給的資遣費外，還可以提出失業給付的申請。 8成薪 首先，高先生要向工廠要一份離職證明書，再到公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。 如果經過14天就業服務機構無法推介就業或安排職業訓練時，高先生就能領到勞保局核發的失業給付。 經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 3.育嬰留停津貼：育嬰留停津貼加碼，從原本6成薪資提升至8成，其中6成將由就業保險基金支出、2成則由政府出。
8成薪: 二、 育嬰假(育嬰留職停薪)如何申請？需提前10天申請、一次最短可請1個月
國中：當事人檢具資料提出申請 → 人事室審核 → 機關首長(校長)核定 → 函陳 縣政府備查 → 登錄WebHR人力資源管理資訊系統35表(動態)。 國小： 當事人提出申請 → 人事室審核 → 機關首長(校長)核定 → 函陳 縣政府備查 → 登錄WebHR人力資源管理資訊系統35表(動態) 復職報到 → 校長 核定 → 函陳 縣政府備查 → 登錄人事資訊系統／35表(動態)。 蘇貞昌表示，他日前已核定「社會安全網第二期計畫」，5年將投入超過400億元經費，強化社會安全網，並增加至近1萬名社工及相關專業人力。 蘇貞昌說，今年度總預算編列規模最大的即為「社會福利支出」，超過6000億元，其中少子女化政策預算從民國105年編列的150億元，增加到今年的800多億元。 A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。
〔記者甘芝萁／台北報導〕為讓每個有新生兒家庭的父母好好照顧下一代，公務員和勞工皆可申請育嬰假留職停薪，並領取6成薪的育嬰津貼。 但銓敘部去年8月的問卷調查結果卻顯示，有高達8成符合申請資格的公務員因為「兼顧家庭收入」不願申請。 另外，為了讓民眾「安心生」，產檢次數從10次調高為14次，有薪產檢假日數配合修正從5日增加為7日，第6及第7天的薪資，將按薪資總額核實發給，雇主在給完勞工薪資後可向中央主管機關申請補助。
8成薪: 【更新】減輕育兒負擔 夫妻可同時申請育嬰留停、津貼提高至8成
留職停薪人員服務之學校、機構應於留職停薪期間屆滿三十日前預為通知 留職停薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服 務之學校、機構申請復職或延長留職停薪。 前項留職停薪人員復職日以向服務之學校、機構實際報到日為復職日。 留職停薪人員，逾期未申請復職或未依限復職報到者，除有不可歸責於留 職停薪人員之事由，視同辭職，並以留職停薪期間屆滿或原因消滅之次日 為辭職生效日。 教師留職停薪進修研究後未履行與留職停薪相同時間之服 務義務者，依教師進修研究等專業發展辦法之規定辦理。 依第一項、第三項及第四項提前復職或延長留職停薪者，應有不可預期之 緊急情事；其認定有疑義時，得比照前條第三項規定程序辦理。 行政院長蘇貞昌昨（2）日表示，總統蔡英文重視全齡照顧，今年度總預算規模最大即為「社福支出」，相關政策包含育兒津貼8月將提高為新台幣5000元、育嬰留停津貼提高到8成薪等，皆是逐步務實貫徹理想。
只要至少一方具我國國籍，且妻子年齡未滿 45 歲，就可以進行申請。 Ｑ：「安胎假超過 30 天也沒薪水，那跟「留職停薪」有差別嗎？ 」 答案是「有」喔～ 超過「一年 30 天」後，病假/安胎假和留職停薪的主要差別在於：年資、勞健保。
8成薪: 台灣房屋直營門市-專業不動產經紀人員(桃園市-保障薪資5萬＊12個月+另加12萬ESG+年度服務獎金)
放寬育嬰留停及調整工時彈性方面，勞動部預計一個月內修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，讓育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼，修正後不論配偶是否就業等，受僱者都可申請育嬰留職停薪。 因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間原本雇主負擔的保險費則改由政府負擔。 這裡要特別提醒，即使是未婚、單親或收養小孩的員工，也都可以申請育嬰假，而同志婚姻合法後，同婚者也可能請育嬰留職停薪，因為性平法只有規範對象是員工的「子女」，只要符合資格的勞工都可以申請。 公務人員留職停薪辦法NEW 公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理： 一、養育三足歲以下子女。 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。
例如：小雅從今年（110年）6月15日開始請育嬰假半年，其請假前6個月平均月投保薪資為3萬元，則第一期育嬰津貼（6成薪）請領期間為6月15日-7月14日，可請領金額為18,000元【 30,000元 X 60% ＝ 18,000元】。 2、勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產(流產)前間(當天及前後15天內)時請「陪產假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。 (2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。
8成薪: 育兒津貼、托育補助加碼1000元今上路！蔡英文一張圖預告：明年再加1500元
蘇貞昌表示，蔡總統非常重視國人的全齡照顧，從小顧到老，並從預算、政策及人力，建構完整的社會體系；立法院近日通過今年度的總預算中，編列規模最大的即為「社會福利支出」，超過6000億元。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 蔡英文說，展覽裡面有各種面貌的爸爸，有一位全職爸爸寫到「家，是彼此承諾共同守護；照顧，是不分男女合力完成」。 在母親節前夕看到這段話，讓她感到特別有意義，在育兒的過程中，家庭分工很重要，爸爸和媽媽都能獨自照顧好小孩，也都是彼此的神隊友。 1.養育三足歲以下子女者或照顧三足歲以下孫子女(但以該孫子女無法受雙親適當教育或有特殊事由者為限) 2.本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須侍奉者。
中央銀行今年兩度修正「外匯收支或交易申報辦法」，增訂可視情況機動調整每年結匯額度。 此外，央行也配合金管會修正「銀行業輔導客戶申報外匯收支或交易應注意事項」，開放外籍移工匯兌機構辦理外籍移工在台薪資款項匯款業務。 8成薪 個人傷害險採主約與附加契約設計的危險發生率上限，由萬分之6.5448（即萬分之8.181的80%）調降為萬分之5.7267（即萬分之8.181的70%），保戶可望降低保費負擔或相應提高保障金額。
8成薪: 四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」
院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。 不過，根據《性別工作平等法》第 15 條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 一、申請育嬰留職停薪津貼必須同時具備以下條件： (一)參加公教人員保險年資滿1年以上。 二、育嬰留職停薪津貼之平均保俸額： 按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均保險俸(薪)額計算。 三、育嬰留職停薪津貼按月發給之金額： 平均保俸額 × 60％ 四、育嬰留職停薪津貼之給付月數： 自被保險人留職停薪之日起，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 但留職停薪期間未滿6個月者，以實際留職停薪月數發給；未滿1個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。
「這應該是西班牙足球的『MeToo（我也是）』時刻，」西班牙最高體育理事會主席弗朗科斯（Víctor Francos）在較早前這樣表示。 女足世界盃（FIFA Women's World Cup）冠軍領獎台上一個似乎是強行發生的親吻，和其後引發的廣泛反響，在過去一周已經蔓延成為撼動西班牙體育界乃至全社會的事件——西班牙政府官員指，這應該成為這個國家的「MeToo」時刻。 从主要构成指标看，每万名就业人员R&D人员全时当量为635.4人年，比上年增长11.2%；高学历、高技能人口比例连续多年保持增长趋势，经济活动人口中硕士及以上学历人口占比为1.33%，比上年提高0.04个百分点。
8成薪: 請領資格是什麼？
8月21日 - 在其他足球運動員、媒體乃至西班牙首相的嚴厲批評下，魯維亞萊斯發表道歉聲明，表示對「受到冒犯的人」感到「抱歉」；一些人呼籲他辭職。 同時擔任副首相和左翼統一黨（Sumar）領袖的迪亞斯呼籲西班牙全國的總體社會態度作出改變，並更好地保護性騷擾和暴力的受害者。 該案初審判決所引發的社會反響不僅促成了相關法律的修改，而且似乎還改變了西班牙人對於性關係中同意權的態度。
- 配偶雙方符合本條所定請領育嬰留職停薪津貼要件者，得自111年2月10日起，同時請領同一子女之育嬰留職停薪津貼。
- 至於加碼的育嬰津貼（2成薪）則是從為7月1日計算到7月14日，可請領金額為2,800元【（30,000元 X 20% X 14日）/30日＝2,800元】。
- 比如說第1個孩子領完6個月後，再申請第2個孩子的6個月。
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- 如果職務內容需異動，公司必須先跟你商量，並在你可接受的範圍內異動。
- 本次勞動部調整以育嬰留停最低可以請 30 日，並以 2 次為限的方案，希望能提高家長們調配時間的彈性。
四、本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病，且須侍奉。 六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修研究，其期間在一年以上須隨同前往。 前項第四款、第五款所定重大傷病，應由各機關依申請留職停薪人員提出 中央衛生主管機關評鑑合格醫院或國外醫療機構開具之證明文件，參酌全 民健康保險法所定重大傷病之範圍覈實認定之。。 為進一步減輕育兒父母育嬰留職停薪期間之經濟負擔，除原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。
8成薪: Q2: 就業保險年資未滿1年怎麼請育嬰假
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 8成薪2023 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 蔡英文提到，她與行政院蘇貞昌院長都很重視兒女照顧政策及少子化的問題，她知道年輕的父母在生兒育女上面臨到很多困難，希望政府可以盡全力幫助年輕的父母或想當爸爸、媽媽的年輕人，讓他們可以有國家的協助。 這幾年，政府持續精進各項福利政策，包括托育、長照和社會住宅等，也全力在拚經濟、拚防疫。 有句諺語是 “It takes a village to raise a child”，意思是要養育一個孩子，是要「傾全村之力」才能給小孩最好的照顧。
其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 育嬰留職停薪人員健保僅需繳納自付部分保險費，並得選擇按月或遞延繳納，選遞延繳納者最遲得自留職停薪之日起三年後開始按期依限繳納，其政府補助之保險費仍由學校支付 。 公務人員留職停薪辦法 第七條 留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日回職復薪。 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請回職復薪之限制。 留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服務機關申請回職復薪；逾期未回職復薪者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職，並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。
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此外，由於我國中小企業居多，未來針對未滿30人事業單位，經勞雇雙方協商後，得適用減少或調整工作時間規定。 若持續有領育兒津貼，且 2 歲後未到幼兒園就讀，衛福部會將資料直接轉交教育部，但轉換需要時間，因此撥款時間會有些許落差，可能會比原先時間慢。 「在星期五，我們看到了西班牙社會最糟糕的一面，看到了這個國家結構性的大男子主義，」迪亞斯在與西班牙女子球員工會代表開會之後這樣表示。 依照行政院「薪情平台」所公布的數據顯示，年薪96萬領先台灣80%的全體受雇勞工，全台灣只有10%的受雇勞工高於96萬的薪資。 如果要提前復職的話，可以填寫「被保險人退伍、復職通知書」，郵寄到勞保局或透過勞保局的e化服務系統，選擇「勞保申辦作業」、「單筆申報」、「續保/復職作業」進行申請。
- ★ 主要工作內容 1.協助及支援本公司一般性庶務工作。
- 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。
- 黃維琛表示，這條將另外訂定規定，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少一小時工時或調整工作時間規定。
- 至於補助次數，妻子年齡低於40歲的夫妻，每胎補助上限6次；妻子年齡40至45歲的夫妻每胎補助上限3次，估計每年可惠及2萬3000對至2萬8000對夫妻；相關補助經費約32億元。
- 這幾年，政府持續精進各項福利政策，包括托育、長照和社會住宅等，也全力在拚經濟、拚防疫。
不少人在求學階段努力讀書，奮發向上，都是為了能求得一個好學位進而為未來職涯鋪路，更希望能取得更好的薪資。 不過，近日有網友在對台灣薪水多寡產生疑問，並於PTT發文詢問，而此貼文一出立刻引發網友熱議。
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因此，她在2020年選舉中提出政策，希望在政府財政能力有餘裕的情況下，能持續推動「0到6歲，國家跟你一起養」政策。 談到高齡社會，蘇貞昌說，這是全世界共同面對的社會現象，政府在觀念、想法及政策運作方面均需改變，以妥善面對相關問題，為了能再運用65歲以上高齡者的勞動力，讓經驗得以再傳承，立法院已通過「中高齡者及高齡者就業促進法」。 如果就業保險年資未滿1年，只要參加續保等到就保年資滿1年時，還是可以向勞保局提出申請育嬰留職停薪津貼。 勞保局收到「育嬰留職停薪津貼」的申請書之後，按月從每1期期初之日開始審核，審核後完全符合請領資格，會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。 Ex：第1期3/1～3/31的津貼，會在3/1審核，然後大約15日可領到錢，可提早領1個月的津貼。
育兒津貼和托育補助不同，育兒津貼補助自行照顧的幼兒，而托育補助則是補育幼兒送公托、托嬰中心的家庭。 Money101此篇將整理最新補助詳細規定、申請資格、準備文件等，讓您一目瞭然，解決申請疑慮！ 了解更多生育津貼點這：【全台各縣市生育補助/生育津貼懶人包】。 因為法律上並沒有強迫雇主必須給予出國進修勞工留職停薪的規定，所以必須看D公司內部有無制定相關出國進修的留職停薪規定、或勞工C與D公司之間有無就留職停薪的條件另行協商。 也就是說，勞工C並不一定能以出國進修為由申請留職停薪；而即使可以申請留職停薪，回國後是否能在D公司回復原有的工作，也須看D公司的規定或C與D公司間的約定。
加保期間應負擔的勞保費，除了原本政府補助的10%外，公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。 本篇整理育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請，小邊疆育嬰假薪水常見問題整理成懶人包，幫助想請育嬰假的你更快速找到答案。 此外，在高先生請領失業給付期間，他自己及太太與兒子（離職退保時隨同參加全民健保之眷屬）自行負擔部分的健保保費，也都是由就業保險提供補助。
