而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。 原PO在Dcard上以「GG 開獎」為題，寫一句「31/S/1y/2.6m 睡（稅）後」，開放讓網友們在底下留言補充資訊。 知情人士立刻一眼看穿原PO所要表達的意思為在台積電職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月。
我剛進公司時，會擔心人這麼多，升遷是不是比較有瓶頸，但其實台積電在高速發展，機會很多。 台積電職等2023 台積電職等 31職等為一般工程師、32是資深工程師、33來到主任工程師，職等不斷往上升後，會變成37～39的職位，包括副處長、處長，甚至是資深處長等。 其中，每年2月、5月、8月、11月能各領1／8，也就是這4個月共可拿到一半分紅，剩下的一半會留到隔年股東會後才給。 台積電也預計於下半年再次啟動活潑並具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離。 據了解，台積電分為31至39職等，31職等為工程師、32職等為資深工程師、33職等為主任工程師，一直往上升等，直到37職等為副處長、38職等為處長、39職等為資深處長。 台積電職等 針對有癌友為減輕門診用藥費用負擔，以住院來請領商業保險理賠，壽險公會近日發布新聞稿指出，已悖離整個醫療險設計的目的，同時也造成健保制度及醫療量能負擔，誠非保險業者所樂見。
台積電職等: 工作壓力大
很多人想到台積電就想到「輪班」，但其實並不是所有工程師都需要輪班，我很多朋友就算要輪班，也是1～2個月輪一次小夜班；另一個印象是「長期待在無塵室」，但其實現在台積電愈來愈多自動化，很多工程師都坐在辦公室的電腦前研究數據。 林：我的部門是在DTP（Design Technology Platform）下的單位，外界會稱呼我們是台積電的「Design House」。 基本上要透過軟體去模擬客戶的問題、解決問題，也要花不少時間閱讀論文，了解最新的IC電路設計技巧。 「我在台積電工作」——當你聽到這句話，先聯想到的是破百萬的年終獎金，還是熬夜輪班的工程師？ 此外還有人直接列出台積電員工的購物清單，先後表示「最近排隊排到哪間預售屋了」「剛好拿去買車，下個月竹科車輛數再暴增」「雙B展間進去要排隊了」。 然而消息一出，其他台積電工程師也輸人不輸陣，紛紛留言分享「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」「年資2年、31職等、分紅2.6個月」「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」「年資3年、32職等、分紅3.86個月」。
- 他指出，此次平台共有34個提案均通過，在溝通、協調、執行上展現效率。
- 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，近日有工程師分享台積電（2330）分紅開獎「32 5.5y 3m」，職等為32，年資5.5年，分紅領到3個月，底下就有神人計算，原PO整年可領到304萬元，不少網友羨煞喊「跪求內推」。
- 鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。
- 聯發科和聯電今年也擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。
而前陣子，就有Dcard網友好奇「聽說這次台積電分紅突破天際，有大GG願意分享的嗎？」想不到留言處，真的釣出剛入職台積電8個月的新人工程師，以「0.8y／31／3.8m」這組數字，公開自己近來收到的超大份分紅，意指職等31、年資8個月，分紅領3.8個月的月薪。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。
台積電職等: 台積電今年徵9千人 碩士畢年薪176萬
職等方面，台積電分為31至39職等，31職等為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師等一直往上升，直到37至39的副處長、處長到資深處長等。
台積電2021年校園徵才系列活動本週啟動，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加。 「護國神山」台積電（2330）近日股價屢創新高，上周更一舉飆破500元大關，表現強勁，明年起也將大規模調薪，平均調薪幅度約20％且不包括分紅，羨煞不少上班族。 星展銀行8月12日正式併購花旗集團的消金業務，成為台灣最大外商銀行，但全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（26）日控訴，星展銀在合併後首周，行員加班超時，甚至超過晚上11時，全金聯將協助星展員工向各縣市勞工行政主管機關檢舉，要求主管機關應即刻進行勞動檢查。 台積電去年底宣布大幅調薪，而這次分紅則是去年第4季調薪前數字。 按台積電規定，一年的分紅會分上下兩年度，並且分成五次領，舉例如果一名工程師去（2020）年分紅總金額為100萬，就必須拆成兩個50萬，於今年的2月、5月、8月、11月，每次領12.5萬（50萬除以4次），另外50萬則要等到明年的7月才能一次領回。
台積電職等: 盧秀燕週四出席「中台灣區域治理平台」成立大會 不列席行政院會
而在直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。 此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。 貼文一出，有神人在留言區計算，台積電職等32的工程師，月薪絕對超過8萬元，「台積電新人碩士56K，新人博士74K，原PO底薪8萬元，一年領38個月，304萬元」、「這包是領去年第四季，也就是10-12月，台積電試用期前三個月沒分紅，所以你這包要領完整，要七月初就來」。
而對於該名網友分享的說法，台積電企業訊息處處長孫又文則回應，「每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外」。 但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。 至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。 其他網友紛紛留言表示，「明年應該年薪上看400萬，沒意外了」、「在台灣這種薪水真的過爽爽」、「今年32職等，年薪230萬沒問題」、「最近的開獎文，幾乎都比去年多了1個月」、「月薪47K，這樣一算31職等快200萬了」。
台積電職等: 加油突變「汽油洗車」騎士急呼：油槍拿開
另外，也有台積電的工程師在Dcard上分享自己領到的分紅，「33, 3.5year, S+, 底薪 8.5W, 分紅3 month」，代表著職等為33（主任工程師），年資3.5年，考績S+，底薪85K，分紅3個月。 計算之後，該網友領到的分紅獎金為323萬元（3個月x8次+14個月固定年薪）。 底下就有網友留言感嘆，「一次分紅快跟設備商一年bonus差不多」。 不少人大學畢業後，會繼續攻讀碩士，期望出社會後有更好的薪資，一名成功大學理工相關科系碩士畢業的男網友表示，收到台積電的技術員面試邀約，工作內容為機台操作、產品檢驗及設備異常問題反映，只要高中畢業就符合條件，與他所期望的「工程師」差很多，讓他不禁感嘆「有夠悲哀的」。 能在台積電工作是許多新鮮人的夢想，也因為台積電的招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆：「人才都被台積電搶光了。」台積電之所以能吸引台灣菁英，除了靠知名度，福利薪資更是一大誘因。 以網友分享的台積電年薪計算方式來看，台積電固定年薪14個月，分紅月數需要乘以8，因為台積電分紅分八包發，前四次各一包，隔年下半年某月會把前一年剩下的四包一次發。
- 〔記者廖雪茹／新竹報導〕中台灣區域治理平台首長會議，今天（24）上午11點在新竹縣政府舉行，由主政縣市的新竹縣長楊文科主持，8縣市首長或副首長齊聚一堂，會中共同宣誓，將跨縣市共同推廣「8縣市在地老街、商圈特產」，串聯中台灣觀光亮點，期展現中台灣老街的獨特魅力。
- 林：我的部門是在DTP（Design Technology Platform）下的單位，外界會稱呼我們是台積電的「Design House」。
- 能在台積電工作是許多新鮮人的夢想，也因為台積電的招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆：「人才都被台積電搶光了。」台積電之所以能吸引台灣菁英，除了靠知名度，福利薪資更是一大誘因。
- 其中，每年2月、5月、8月、11月能各領1／8，也就是這4個月共可拿到一半分紅，剩下的一半會留到隔年股東會後才給。
- 貼文一出，有神人在留言區計算，台積電職等32的工程師，月薪絕對超過8萬元，「台積電新人碩士56K，新人博士74K，原PO底薪8萬元，一年領38個月，304萬元」、「這包是領去年第四季，也就是10-12月，台積電試用期前三個月沒分紅，所以你這包要領完整，要七月初就來」。
- 基本上要透過軟體去模擬客戶的問題、解決問題，也要花不少時間閱讀論文，了解最新的IC電路設計技巧。
楊文科在會中宣布，新竹縣將在9月9日至10日舉辦竹北「秋遊星夜季」活動，並邀請中台灣8縣市的在地老街與商圈店家共襄盛舉、參與擺攤，讓民眾一次購足中台灣8縣市特色商品，也歡迎大家蒞臨新竹縣各地，感受豐富的在地客家文化與特色。 以「薪水」部分而言，原PO表示，根據人資的說法，影響分紅的要素就是三種，「底薪」、「考績」、「職等」。 至於批踢踢版上常講的考績，加減那些是看不到的，系統上通常只看得到O、S、I三種等第，除非是直屬主管告訴你。
台積電職等: 新人傳LINE「打這3字」 過來人搖頭
此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 在留才方面，現在的年輕世代和我們當年相比，在自我要求、自我成長的部分是很雷同的，但在工作上想要的彈性，會比過往更大一些。 台積電職等2023 如果針對每個人的狀況、適度調整工作彈性，例如在家上班，我覺得他們會更願意為了這個公司留下來。
至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 台積電職等 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
台積電職等: 離職率創新高…台積電年薪保底200萬 工程師揭高壓「每天拜拜」
受到大雨挹注，水庫進帳豐厚，全台包括台南南化水庫在內6座水庫蓄水率皆已衝至100%，「蓄水率末段班」排行也出現變動，先前因為排瘀洩洪的高雄阿公店水庫蓄水率重新回到66.8%，台中石岡壩水庫因水庫調節，單日蓄水量大降9.24%，至今日上午10點蓄水率來到51.2%，為全台蓄水率最低的水庫。 不然想想航運曾經買在 200 的投資人、大立光買在 6000 的投資人，國巨買在 1200 的投資人，還有宏達電買在 1300 的投資人⋯⋯就算不是那幾檔被炒作再打回原形的題材股，遇到像這幾年遇到疫情、升息之類的大利空，0050 高點到低點隨便都賠掉三成，個股被腰斬也不奇怪吧。 日本核廢水入海後引發中韓搶購食鹽的恐慌，相關搶購氣氛也漫延到台灣了，不過曾在證券金融圈服務過的知名財經專家印和闐臉書上解析「大量鹽巴的使用辦法」，並分享古埃及人製作木乃伊的觀念，暗酸無腦搶鹽的人或許可以用大量鹽巴泡製自己，「使自己永垂不朽」。 楊文科致歡迎詞時，首先感謝各縣市都帶來當地特產品挑擔供奉義民爺，十分有意義。 他指出，此次平台共有34個提案均通過，在溝通、協調、執行上展現效率。
舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。 民眾黨主席、總統參選人柯文哲今（26）日出席「嘉義台灣選哲之友會成立大會」時，發生跳電意外，讓他忍不住開酸「民進黨才說不缺電，我們今天親身體驗」；對此，台電說明線路供電正常，是因為用電超載燒損接戶線才導致停電，已協助復電中。 本次展覽以「台馬攜手合作，攀越高峰」為主題，不僅象徵了兩國攜手共進，更是對於疫後重建的共同信念與決心的生動體現。 展覽3天共吸引來自各界超過1.5萬人次的參觀者，創造8241萬美元的商機。
台積電職等: 台積電分紅開獎！主任工程師領38個月「爽拿323萬」 年資不到4年
台積電合作的對象都是世界一流的公司，可以跟這些大公司的工程師一起討論問題、讓產品更有競爭力，也算是我們對業界的貢獻。 王：我們現在在做的研發，幾乎是世界上最領先的東西，會擔心我的決定做錯的話，會影響公司的未來，這樣的壓力會一直存在。 但我是希望接受這些挑戰的，我就是喜歡做這些很有趣、大家沒做過的事。 王：因為我做的是先進製程研發，研發的工作，一旦大方向和時間底定，其實在安排上是比較有彈性的。 平時除了大大小小的會議，其他時間就是安排部門內外的溝通，以及自己的資料閱讀，畢竟研發是很新的東西，需要不斷吸收新知。 台積電職等2023 根據台積電最新發布的永續報告書，全球員工整體薪酬中位數約為新台幣206萬元，若單看台灣地區的新進碩士畢業工程師，2021年平均整體薪酬也高於200萬元，平均月收約是台灣基本工資的8倍。
另一件事是，現在很多人分析問題的能力比較弱，並不是因為實力不好，而是習慣等待所謂的「懶人包」。 但你身為一個工程師，往往是第一個遇到新問題的人，沒有所謂的懶人包，所以保持興趣很重要。 你還是要認清，半導體產業是一個發展非常快速、需要終身學習的行業，保持好奇心、不斷主動學習，除了對你個人發展會有很大的收穫，換一個面向想，你做的事能為這個產業貢獻，其實是很有意義的，對台灣來說尤其是。 從設計一個晶片到送出去製作，一般來說需要2～3個月，有時候在模擬上不容易找到出錯的地方，需要從結果去推斷問題，而且是從來沒遇過的問題。 同時，客戶在追，不可能說「多等我幾次」，一次就要多等1、2個月，這樣下去客戶就要跑了，這就是時間的壓力。 我大概早上7點就會到公司，公司雖然沒有要求那麼早，但我喜歡在一天開始前把所有事情先整理一遍。
台積電職等: 找對象「月薪6萬」及格嗎？一票都看1關鍵
因此分紅3.8個月為一包，乘以8包共30.4個月，再加上年薪14個月，網友共可拿44.4個月薪。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電（2330）因應業務成長與技術開發展開搶人大戰，今年預計大舉招募近9千名新血，超越去年的8千名，創歷年新高，在新竹、台中、台南三科學園區廠區皆有人才需求。 由於台積電今年結構調薪達2成，業界傳出台積電今年增加很多副工程師徵才名額，大學畢新人起薪近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上，均創新高。 苗栗縣長鍾東錦指出，苗栗位置南靠台中、北近新竹，都是共同生活圈，他也呼籲大家要更團結、追求公平正義的社會，期許中台灣繼續團結合作。 台中市長盧秀燕以客語向大家打招呼，她表示，中台8縣市都是共同生活圈，從治理業務、疫情、救災、到建設等互相合作與交流。
的確會有一些報導在強調特殊的例子，但其實不管你從事什麼工作，很多壓力都來自於自己想把事情做好，就看你怎麼解讀；在互相競爭這一塊，我覺得更好的心態是激勵自己，你知道在台積電這個環境，優秀的人才非常多，更會因為這些榜樣，促使自己學習成長。 許多新鮮人在求職時會優先考慮大公司，除了名聲考量之外，通常福利待遇也較穩定，其中半導體巨頭台積電（2330）被不少人視為第一志願；不過有在裡面任職的網友就提到，台積電雖然薪水優渥，但人才眾多、升遷不易，讓他猶豫應該跳槽還是繼續待在公司當小螺絲釘，貼文一出隨即引發熱議。 許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。
台積電職等: 中台灣區域治理平台首長會議 宣誓跨縣市推廣魅力老街、商圈
該名男網友在Dcard上發文，「研所畢業剩這種面邀」，透露自己今年畢業於成功大學研究所，本來以為可以應徵到「工程師」的工作邀約，怎料卻收到台積電的技術員面試邀約，「真的是有夠悲哀的，兩年前什麼阿貓阿狗都可以進去當工程師，今年畢業的真的很悲哀，不知道要怎麼吐槽了」。 鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。 由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。
