勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。 4/3的彈性放假屬性為「休息日」（與3/25的休息日對調工作日、調整放假），公司應特別留意調動工作日與休息日的相關規範。 勞基法修正案日前在立法院完成三讀，明年起將正式實施，有關「特休假」、「休息日加班」等規則修訂後如何實施，不少民眾仍是霧煞煞。
《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 勞工局表示，若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應在不妨礙其投票的原則下（如就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予勞工合理往返投票時間），並加倍發給工資。 至於投票日出勤工資的計算方式，則視當日原屬勞工工作日或休息日而分為兩種類型。 讓我們假設一名月薪3萬元的勞工，他的一日工資是1000元，每小時工資是125元，平時工作日加班，修法前後，該領的加班費沒有變動。
休息日加班費試算: 勞基法的「加班」規定
(二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 2020年1月勞動事件法第38條上路，俗稱工時推定條款，「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推動勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。 候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。 備勤：指勞工雖然沒有實際提供勞務，但必須高度注意工作，以備隨時工作。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 （3）於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。 （4）休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 勞工的工作內容、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項其實都屬於勞動契約範疇，為私法上契約，由當事人間彼此同意而成立，但勞動部也建議，勞工之例假及休息日，應在勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，以杜絕爭議。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
休息日加班費試算: 休息日
2023的228和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。 勞基法中無「工讀生」一詞，而是相對全時工時，以「部分工時」計算，包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。 而根據2023年基本工資行情，基本時薪不得低於每小時176元；月薪則不得低於每月26,400元。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。 舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，都在正常工時內售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金3,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝138元」。
鑑於高度注意工作義務與提供勞務密度，與實際工作相接近，應認定為工作時間。 對此，台北市勞動局說明，備勤、待命時間是否屬於工作時間，以及工作時間如何計算，判斷要件在於，要釐清勞工在時段內「是否受雇主指揮監督」，且「得否自由利用該時間」，勞工受到僱主指揮監督，或被指派、授命要工作的等待時間，都應該算是工作時間。 今年農曆初二（13日）、初三（14日）剛好是休息日與例假，依照勞基法施行細則，需擇日補假。 其中2月10日與2月20日換班，20日當天雖然為休息日，仍然需要補班，上班族要注意。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
休息日加班費試算: 時薪員工 加班費計算方式
勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出，如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費，現在新法上路，只是多了休息日加班費的計算方式，對於計算加班費問題，應該不算困難。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 小明同意將端午節調到 6 月 8 日，則 6 月 8 日就等同國定假日，若當天又出勤加班，就需要多給一天份薪水和補休一天喔。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。
A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 勞動部說明，以上適用於事業單位如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式。 但由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得都排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入5個例假與個4休息日，以及本次勞動節的國定假日補假。 同步提醒企業雇主，如要調度「勞動節補假」的休假日，原本的4月30日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
休息日加班費試算: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費！
加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 加班工資具體規則為：加班開始、結束時間以考勤記錄為準，每小時加班費120元，不足30分鐘不予計算，超過30分鐘不足一小時按30分鐘（0.5小時）計算。
休息日加班費試算: 勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假支薪
涂庭訊時，見檢方出示辦公室監視器畫面等事證，隨即改口認罪，並主動繳回浮報的款項。 魯明哲當時質疑，涂連續3年領好、領滿，2020至2022年間，平均每年報請10萬元加班費，對比她要求同仁不要請領加班費、用補休代替，自己卻報好、報滿，單就加班時數來看，公務員請領加班費每月上限為20小時，1年是240小時，涂卻連續3年加班時數破表，十分諷刺。 檢方開庭時，涂見到檢方出示辦公室監視器影像，隨即改口認罪，並主動繳回浮報的款項。
因此，特邀獨創Excel試算法的洪嘉隆老師，帶您實機操作、實務演練，以Excel計算新制之特休、加班費之試算以及套表式編制輪班表，解決人資部門人工試算耗時的困境。 但是，如果調整休假的日期最後卻又需要出勤，只要出勤 1 休息日加班費試算2023 小時這天的加班費必須以國定假日加班費率，全日 8 小時來計算。 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。
休息日加班費試算: 加班費的時薪怎麼算？加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算
政風單位調閱該辦公室尚留存的三個月監視器影像，查出去年十一月至今年二月間，涂涉嫌多次浮報上、下班時間；例如，明明下午四時許已離開辦公室，隔天卻不實填報加班，指加班到晚上七時許。 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。
勞工局指出，第一種類型是指，原屬勞工的工作日，應加倍發給出勤時段的工資。 以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。 休息日加班費試算 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
休息日加班費試算: 休息日加班費到底怎麼算？勞動部試算系統一定要看懂
國定假日及特別休假加班費： 勞動基準法第 39 條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發 1 日工資。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 進一步言，即便法院承認「以半小時計算加班時數」之作法，雇主針對未滿半小時之加班時數，是否即可以一律不予認定（即採無條件捨去法）？ 就此疑義，於某案例中勞工逾時滯留時數僅有25分鐘而不足半小時，但法院依據該勞工之刷卡紀錄，發現該勞工當日亦提早10分鐘進辦公室，因而認為該25分鐘之逾時滯留時數得計為30分鐘，而核發加班費（臺灣士林地方法院100年度勞訴字第38號判決）。
休息日加班費試算: 加班費的時薪如何計算？
有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 假設勞工月薪 元，平日每日加班 休息日加班費試算2023 4 小時、休息日上班並加班、例假日也上班並加班，就會像是這樣的圖表，不過必須注意的是，例假日如沒有天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 休息日加班費試算 100 萬元以下罰鍰。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。
但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第 32 條第 2 項規定之限制。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 勞動部表示，農曆除夕至大年初三為內政部指定的應放國定假日，雇主若徵得勞工同意在這段期間出勤，不論上班幾小時，必須給加倍工資，舉例來說，這名勞工日薪是1400元，加倍工資就是需再另加給1400元，或是補休就要給予兩天。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。
