遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非雇主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。 並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。 另外也要特別注意，雖然法令有寫說「雇主得要求勞工提出有關證明文件」，但不代表員工沒有提出證明文件前就可以不給假，當然也不能對證明文件有太嚴苛的規定，影響員工請病假的權益哦。 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。
政府代表也允諾勞雇雙方，會對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施。 行政院長陳建仁昨日出席勞動部喬遷典禮致詞表示，蔡總統曾說過：「台灣因為勞工而偉大，照顧好勞工，幾乎就是照顧好整個台灣。」，因此，政府已連續七年調漲基本工資，月薪總調幅近32%，時薪總調幅近47%。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。 郭斐然醫師指出，國健署為了要開放加熱菸，無論是菸害防制法中菸品定義的問題，或健康風險評估的設計，都只是加熱菸上市的掩護，讓民間團體或民眾接受的障眼法。 假如政府的心態是在一定會通過的前提下，制定更高的審查標準，只是增加日後菸商宣傳的籌碼而已，因為指定菸品「已通過健康風險評估」。 而WHO報告中提到，菸商會使用各式香味、時尚感、科技潮流等產品設計與廣告方式吸引年輕族群或是從未吸菸的族群，所以部分國家在規範加熱菸時，甚至會採取禁止加味菸的銷售限制，以降低吸引力。
台灣時薪: 基本工資審議與勞資假對話
8日會議當天，勞動部邀集勞、資、政、學四方代表進行協商決議，並表示勞資雙方達成共識，拍板自2022年1月1日起，月薪調幅約為5.21%，也統計出此政策實施後，將約有194萬名本國與外籍勞工受惠。 此消息一出立刻在討論區引爆不同觀點的網友論戰，也有些中立民眾表示「漲不漲都有人罵，一方受惠就會損害到另一族群的利益」。 解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪資。 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明，自己過去的出色 表現，個人加薪幅度或獎金優於目前或前一家公司的總體平均、或是產業平均。
而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 新北市勞工局表示，為了減少事業單位不諳法令導致觸法，近幾年勞動檢查處有提供勞檢員到場進行「法令遵循健檢」的服務，事業單位可依自身需求提出申請。 如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。 首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 台灣時薪 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。
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商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 8 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 基本工資審議委員勞方代表、全產總前理事長莊爵安會前表示，疫情延燒期間，政府挹注幾千億紓困、振興產業，立意是挺企業撐難關，當政府挺企業，企業就該挺勞工，我國基本工資相較其他國家差一大截，今年應溫和、穩健調升，至少維持過去幾年水準，調漲3%到5%。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。
中美脫鉤對大陸經濟已造成不利影響，供應鏈外移導致大陸出口銳減。 今年前七月台灣出口衰退16.9％，連11黑，出口市場面臨結構性改變，然而政府所做的僅是表示最壞狀況應已過去。 今年漢光演習重視台北港攻防、反登陸作戰，放棄傳統灘岸作戰模式，導向陸地防衛，準備打巷戰。 美國智庫藍德報告對台灣抗戰能力表示悲觀，美國在台協會要求大幅擴建土地，比白宮還要大，都讓人有不利聯想。 台灣時薪 在專題演講和對談交流中，蔡玲儀首先以「臺灣淨零轉型策略藍圖」為題分析，政府已針對2050淨零轉型，訂出能源、產業、生活和社會轉型四大策略，以及科技研發、氣候法制兩大基礎。 以能源轉型來說，聚焦的便是風電、光電、氫能、電力系統與儲能等領域。
台灣時薪: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
然而，蔡英文總統於2016年時承諾的《最低工資法》立法已延宕多時，行政院至今仍未將版本函送立法院審議，徒讓兩屆立法院朝野委員的版本空等併案審議的機會，因此，勞陣要求行政院應儘速完成審查並送立法院審議，讓未來最低工資的調整更透明、合理和公平。 但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 之間。 台灣時薪 勞動部長許銘春表示對於調漲多少還沒有共識，因此基本工資調幅要等到今年第三季，大約是 8、9 月開會才會拍板定案。 明年勞保費率（含就保）已確定調升至 台灣時薪2023 12 %（今年為 11.5 %）、健保費率也可能再調升到 6 %。 若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是扣除了必須扣除的部分。 基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。
且即便如此，多數具規模的公司，也都會有一個讓員工生病時看醫生報帳的機制。 單從這點來看，比起台灣「不能報帳還要扣半薪」的環境，感覺上在新加坡外商工作，真的比較有被公司看成「一份子」的感覺。 在公司的第一年，因為已經是台灣所謂的「年薪百萬」，總感覺自己坐領高薪，但沒想到後來公司又再次招募新的員工──這次從韓國挖角一個背景相似、但工作經驗比我少的員工──我才了解這樣的薪資，在韓國的業界其實是非常基本的。 在會多國語言的狀況下，更有韓國同業跟我建議應該要「月薪 台灣時薪 6,000 新幣」（約台幣 13 萬）上下，才是該職務的薪資行情。 由於今年南韓基本工資大漲16.4%，明年再漲10.9%，調漲後月薪折合台幣將突破47K，是台灣基本工資的2倍；日本去年10月調漲的全國平均時薪折合台幣約243元，調漲3.1%，也比台灣高。 不願具名的資方代表透露，勞資雙方今天會議毫無共識，最後由勞動部長「建議」月薪調漲5%至2萬3100元，時薪則以照顧青年打工族、中高齡就業者為由，建議調升至150元、調幅7.1%，拍板定案。
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比起「我要來測試看看這個員工的極限到哪」，老闆更想知道的，是「這個員工到底適不適合這個職位，是否適合彼此合作共創更大市場」。 A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。 勞工行使特休權，不需要經過雇主同意，也不需闡明休假原因，隨即生效。
- 今年南韓基本工資大漲16.4%，明年再漲10.9%，調漲後月薪折合台幣將突破47K，是台灣基本工資的2倍；日本去年10月調漲的全國平均時薪折合台幣約243元，調漲3.1%，也比台灣高。
- 集結來自全球各地超過40個城市的90名新世代作者(持續增加中)，沒有長篇大論、沒有高深學問，他們就是你我身在異鄉的朋友，無私而自然地分享他們的故事、他們的見聞、他們的觀點，與他們從台灣出發，在地球不同角落留下的足跡。
- 《聯合報》報導指，資方代表、全國工業總會常務理事何語認為，製造業第3季訂單僅提升2成，第4季目前還沒有訂單，此刻調整不適宜。
法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。 目前基本工資調漲雖已拍板定案，但經濟部及勞動部表示將針對受創產業研擬配套方案，而經濟部長王美花則表示會訂定相關條件，符合者就可獲得補助。 成之約指出，這幾年月薪調幅都在5%上下，在勞資雙方各有堅持情況下，基本工資審議是一個折衷妥協的結果，結果可能就是參考過去調漲幅度來決定今年的調幅，這是一個經驗值的反射。
台灣時薪: 月薪制：每月基本工資為 25,250 元。時薪制：每小時基本工資為 168 元。
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 計算方式：勞工在接到雇主的資遣預告後，為了找新工作可於工作時間請假外出，每週有兩日的工作時數（不一定要集中於兩日，只要總時數不超過兩日的工作時數即可）可以請謀職假。 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。
今年起基本工資月薪已調升至26,400元，時薪調升至176元，若明年調升3.22%，月薪有望調升至約27,250元，時薪有望來到182元。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 著作權法這樣說著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 勞基法時薪計算 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。
