勞保局在收到申請後，將按每月工作時程表於每期期初之日起開始審核，在審核手續結束且符合請領資格者，將於申請送出後的15個工作天內完成匯款。 另外，不同於育嬰假申請是以6個月為單位計算，津貼是以每個月為1期，每月月初審查發放，不過若是提前復職的話，仍然可以請領該月的津貼。 協助父母在家養育幼兒，並且減輕經濟負擔，政府推出「育嬰留職停薪津貼」讓父母在育兒期間仍然可以領取一定比例的薪水，同時避免孩童出生影響未來的職涯發展。
- 答案：部分工時、時薪制、兼職勞工也有請陪產檢及陪產假的權利，而陪產檢及陪產假天數是按照每週工作時數依比例給予（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時）。
- 根據育嬰留職停薪實施辦法 §2，育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下的育嬰留職停薪。
- 但是要請特別注意：一旦勞工選定請假單位後，即不可任意變更。
- 而在育嬰留停期間所請領的「育嬰留職停薪津貼」最多可以請領6個月，換句話說父母可以請最多2年的育嬰假，其中每人各6個月可以獲得津貼補助。
- 一般公司發放年終獎金的性質為員工福利，不屬於固定薪資，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。 如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。 依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。 依此〈育嬰留職停薪實施辦法〉也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。 （110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 黃維琛表示，這條將另外訂定規定，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少一小時工時或調整工作時間規定。
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根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的狀況，計算狀況也略有不同，聽起來複雜，但只要搞懂邏輯，就不會讓自己的權益睡著。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 育嬰假規定 育嬰假規定 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。
2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應分別請領，保障每個工作者家庭的撫育需求。 日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。
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七、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派 或獲取政府公費補助出國進修研究，其期間在一年以上須隨同前往。 前項第三款以借調至其他公私立學校、政府機關（構）、民意機關、行政 法人、非以營利為目的之事業或團體擔任與教學或研究專長領域相關職務 者為限。 但下列情形，不在此限： 一、專科以上學校未兼任行政職務之專任教師，因產學合作，得借調至營 利事業擔任與教學或研究專長領域相關之專職。 第二項第五款及第六款所稱重大傷病，應由服務學校、機構或主管教育行 政機關依申請留職停薪人員提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院或國外醫 療機構開具之證明文件，參酌全民健康保險法所定重大傷病之範圍覈實認 定。
- 大家俗稱的「育嬰假」，其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」，因此這段期間公司不需付給員工薪水。
- 因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。
- 當各項資訊都整理在這個地圖上，也能為第一線的服務人員減少許多任務上的負擔。
- (2)所謂未滿1個月者，以1個月計，係針對最後一期之津貼，非以曆月為單位切割。
- 而育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得超過2年。
- 而企業內部對於申請育嬰假的正向風氣，也會提高員工申請的意願。
(3)自111年1月18日起，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。 惟請領津貼期間之起日在111年1月18日前者，基於法律不溯及既往原則，除父母於撫育2名以上未滿3歲子女，得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼外，如係撫育1名未滿3歲之子女者，仍應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 (4)被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」，應通知本局停發。 (5)勞工於育嬰留職停薪期間，兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰之情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。 (6)育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
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「育嬰留職停薪津貼」連同政府補助為平均月投保薪資的80％，最多請領6個月；育兒爸媽可同時申請育嬰留職停薪及津貼。 對此，勞動部勞保局表示，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 1.備妥申請所需資料◎育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書（點選此處下載） 育嬰假規定 。
若受僱者申請育嬰假之後，此規定亦未規定雇主應在期間屆滿前主動探詢受雇者是否欲申請延長育嬰假之義務。 A：依照就業保險法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。 因此，不論是男性或女性勞工朋友，只要是就業保險被保險人，符合育嬰留職停薪津貼的請領條件，都可以申請這項津貼。 而政府對於友善育嬰職場的規定，像是提供企業申請托兒措施經費補助，也能在員工背後形成支持作用，行動基因便將這筆經費當作托兒津貼發放給育有12歲以下子女的員工。
育嬰假規定: 育嬰假
答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準(註8)。 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 譬如公司的開工紅包（春節禮金）規定了發放日期，而核發標準即為該日「在職與否」，且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都可以領，就沒有違反性別工作法相關規定。
乙、第2期：2月1日至2月28日(如當年度為閏年則為29日) 。 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。 ②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者：B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 丙、第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。 育嬰假規定2023 注意事項 (1)被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請津貼。 (2)被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
育嬰假規定: Q：性別工作平等法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？
Pixsee Play & Pixsee Friends最厲害的地方是，在功能服務如此全方位的同時，操作起來依然簡單直覺。 首先，你只需要一台安裝「Pixsee 育嬰假規定 App」的行動裝置，註冊Pixsee的帳號、綁定會員資料後，就可以進入裝置配對的環節。 2015年，國外安全分析公司Rapid7就曾公布10個存在於嬰兒攝影機的安全漏洞，例如駭客可能繞過認證機制進入系統，任意存取或濫用監視服務等。 這意味著，若攝影機這類聯網的3C產品沒有做好防護，或是使用者缺乏良好的資安習慣，很可能就會碰上家庭的資安危機，輕則帳號、個資等資料遭駭，造成資料外流與財產損失，重則產品遭到駭客惡意操控，把視訊鏡頭變成駭客窺視全家人一舉一動的「內鬼」。
除了家事幫手，這些技術也應用在育兒照護，搭配即時傳輸、錄影、遠端語音等功能，育兒好物「寶寶攝影機」就此誕生，造福了不少工作家庭兩頭燒的新手爸媽。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 此外，勞保局也已簡化程序，將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保。
育嬰假規定: 家庭照顧假
此外，依勞保局的建議與作業程序，大家最好在向公司申請育嬰留停後再申請該津貼，比較不會有被退件或補正的問題喔。 如果勞工選擇以「小時」為請假單位，其假期「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。 但是要請特別注意：一旦勞工選定請假單位後，即不可任意變更。 計算方式：分娩或早產當月起前6個月（含當月）平均月投保薪資乘以2個月，若為雙胞胎則乘以4個月，三胞胎乘以6個月，以此類推。 專為現代家庭而生的Pixsee Play & Pixsee Friends，為繁忙的父母記錄寶寶的每個瞬間，同時，也替家庭帶來全新的科技育兒體驗。
