根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 萬元的金額。 於勞動事件法109年1月1日施行後，更有法院見解援引該法第38條「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」之規定，認為勞工出勤紀錄上記載之逾時簽退時數，原則上即應全部認定為加班時數，不可僅以半小時為單位計算（臺灣雲林地方法院108年度虎勞簡字第3號判決）。
所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 年約45歲何男是嘉義市政府約僱人員，於2021年4月至10月間，涉嫌利用他任職單位的電腦登入差勤系統，填載不實的加班時數、事由，每次1小時至4小時不等，共15次21小時，每小時加班費145元，經陳核各級主管、人事、會計等單位簽核，共領取加班費3045元。 若雇主無視上述規定，致使勞工過勞引起相關疾病，經認定為職業病或職業災害者，雇主須依勞基法第59條及職業災害勞工保護法規定負起相關補償責任。 發病前 1 個月之加班時數超過 100 小時，可依其加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性作出判斷。 由於勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作，容易引起過勞危害勞工身體健康之風險，預防勞工過勞，職業安全衛生法第6條第2項明定「過勞預防條款」，要求雇主應妥為規劃並採取必要之安全措施，並已公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」及「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，提供業界推動過勞預防之參考與運用。
加班一小時: 加班費計算，用 Swingvy 薪資系統超簡單！
有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 那加班費既然沒有限定計算時間的基準，是不是就代表可以與員工自行約定呢? 加班一小時 勞動部進一步說明，部分人士對於天然災害時之出勤規定，恐有以下的混淆：雇主如因天災、事變或突發事件等法定原因，片面停止勞工於原定之例假、國定假日或已排定之特別休假，要求勞工務必出勤工作時，依《勞動基準法》第40條規定，停止假期之工資應加倍發給，並於事後給勞工補假休息，為《勞動基準法》新制施行前即已規定。
特休假則是勞工在同一個雇主或是單位下，任職達到一定的期間，獲得的特別休假，隨著任職時間越長特休假天數越多，最多達到30天。 想更加了解特休假的人，可以參考【勞基法特休懶人包 – 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？】。 在學會如何計算加班費之前，要先了解勞基法針對加班的法規有哪些。
加班一小時: 工時(休息、休假、請假)
採肯定見解之法院判決，有認為加班時數如何計算，得由勞雇雙方基於契約自由之原則自行約定。 且勞基法第24條第1項既規定加班費是以「小時」計，則若雇主若與勞工約定以「半小時」為加班申請及加班費計算單位，對勞工而言更是優於法定之標準，反而更有利於勞工，理論上應無不許之理（臺灣基隆地方法院民事判決103年度勞簡上字第4號、臺灣高雄地方法院民事判決106年度勞訴字第25號）。 勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。
- 首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。
- 即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。
- 原處分機關答辯稱：訴願人雖陳業已調整合併至中間休息時間（即2個30分鐘），惟此調整方式，係使勞工於繼續工作開始前即先行休息，應與勞動基準法第35條規定之意旨不符。
- 而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。
- 中國大陸山東省一位房東謝先生表示，他出租房間給一位女房客，沒想到對方居然整整1年沒有丟垃圾，垃圾已經堆成一座小山，她甚至把滿地的垃圾留給房東清。
加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 勞工在此期間須保持連絡暢通，一旦雇主要求即到指定之地點提供勞務，並「容許有相當之通勤時間到達工作地點，且並非常態性實際提供勞務」，在此情況下，勞工仍得自行支配其活動時間，雇主對之亦無太多限制，故一般認為非屬工作時間。 舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫不知曉，那麼你這些做超過的時間，公司有權利不承認，也不會有法律上的問題。
加班一小時: 加班費的計算基準是什麼？
由於勞基法對工作時間並無定義，法院判決認為從勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言，可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間，並包括勞工在雇主明示、默示下提供勞務之時間。 如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦被勞檢查獲，依法可能被罰2-100萬元，並公告公司名稱及負責人姓名。 依本注意事項第一條規定，值日（夜）係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。
Glints在這篇文章會討論勞基法加班費、不同日期的加班費如何計算，以及提供一個試算範例給大家參考。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 檢方緩起訴處分書指出，何姓男子明知加班應確實依照加班時間請領加班費用，卻在該段時間，用電腦填載不實加班時數及理由，提出加班申請，卻沒在辦公處所辦公，而是回家處理私事，等加班時間到，再返回辦公室刷下班，並提出加班申請，導致市府人員錯誤發給21小時加班費共3045元。 然而何男填具加班其實是「溜班」回家處理私事，等到加班時間到了，就回到辦公室登入電腦差勤系統點刷下班。
加班一小時: 加班費要怎麼計算？
要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。 因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。
就此疑義，於某案例中勞工逾時滯留時數僅有25分鐘而不足半小時，但法院依據該勞工之刷卡紀錄，發現該勞工當日亦提早10分鐘進辦公室，因而認為該25分鐘之逾時滯留時數得計為30分鐘，而核發加班費（臺灣士林地方法院100年度勞訴字第38號判決）。 依訴願人提供之行車日報表，顯示訴願人並未一次給予勞工陳君及林君30分鐘休息時間；又職業汽車駕駛人工作時間，應包含待命時間在內，不應僅以實際駕駛時間為限，該行車日報表所載休息時間係為等待下班次之短暫空檔，縱不需駕駛車輛，仍處於受約束狀態，難認為勞工得自行運用之休息時間，是訴願人所稱，尚難採認。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。
加班一小時: 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
15歲以上未滿16歲之童工，不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第48條）；妊娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第49條第5項）。 所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。 除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的情形勞基法第 32 條也有另外說明。
- 如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。
- 是劉君等人超出正常工時仍提供勞務，應屬延長工作時間，訴願人即應於當期工資發放日給付其延長工作時間工資。
- 勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。
- 勞動部進一步說明，部分人士對於天然災害時之出勤規定，恐有以下的混淆：雇主如因天災、事變或突發事件等法定原因，片面停止勞工於原定之例假、國定假日或已排定之特別休假，要求勞工務必出勤工作時，依《勞動基準法》第40條規定，停止假期之工資應加倍發給，並於事後給勞工補假休息，為《勞動基準法》新制施行前即已規定。
- 檢方緩起訴處分書指出，何姓男子明知加班應確實依照加班時間請領加班費用，卻在該段時間，用電腦填載不實加班時數及理由，提出加班申請，卻沒在辦公處所辦公，而是回家處理私事，等加班時間到，再返回辦公室刷下班，並提出加班申請，導致市府人員錯誤發給21小時加班費共3045元。
比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 「待命時間」應具有與工作時間所從事工作內容相同或大致相同之特性，亦即勞工仍處於雇主指揮監督支配下受拘束之狀態，而雖並未實際提供勞務，但「雇主得隨時要求其提供與正常工作時間相同之勞務」，或至少提供之密度僅略低於正常工作時間之勞務（如備勤時間，雖未執行工作內容，但隨時有工作之需要），此部分必須計入工作時間。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。
加班一小時: 工時制度及工作彈性化措施介紹
不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 所以如果真的要加班，勞基法第 加班一小時 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 亦即值日/值夜從事的工作，必須是勞工本職以外的工作，因此，如果勞工從事的工作就是職務內的工作，本來就不是值日值夜，不適用本注意事項，而是要適用勞動基準法關於延長工時（加班）及輪班的規定。
何姓男子接受廉政署廉政官及檢方調查時，坦承犯案，市府官員說詞及相關資料也證明此事；檢方認為，何男犯刑法詐欺取財罪，考量他無前科，一時失慮，有認錯，並繳回犯罪所得，行為危害非鉅，情節輕微，予以緩起訴處分。 新竹市長高虹安涉詐領四十六萬元助理費遭依貪汙罪起訴，外界搬出最高檢去年二月決議，認為公務員詐領小額補助款，應以普通詐欺罪... 市府表示，何員於2005年即在市府任職，表現正常，據悉在那段期間因忙著家裡私事一時犯錯，有繳回不法所得，給予申誡1次。 高虹安不回答就是不回答，就連旅美教授翁達瑞也看不下去，20日受訪時提到，高虹安明明在民主開放的社會長大，但她的心態卻比極權時期的老賊還嚴重。 高虹安被助理怒批是苛刻慣老闆，儘管高虹安持續喊冤，但相關不利證詞卻是一一曝光。 高虹安堅持清白，不過助理在調查局偵訊時透露，自己薪資比較低，沒被告知過加班費要繳回，甚至常常加班，曾提出一次加班費請求，確實也只領到過一次。
加班一小時: 休假日的加班費計算方式
1.輪班工作：指事業單位之工作型態需由勞工於不同時間輪替工作，且其工作時間不定時日夜輪替可能影響其睡眠之工作。 加班一小時2023 但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得自由活動，不受雇主指揮監督支配之時間，故休息時間並非工作時間。 至於每月加班時數上限本為46小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70小時調降為46小時，係對於法令有所誤解，特予澄明。
房東租房時最怕遇到惡房客，有時若碰上生活習慣不好的房客，還可能連自己的房子都被搞得一團糟。 中國大陸山東省一位房東謝先生表示，他出租房間給一位女房客，沒想到對方居然整整1年沒有丟垃圾，垃圾已經堆成一座小山，她甚至把滿地的垃圾留給房東清。 謝先生花3個小時清出13桶垃圾，他驚呼滿地都是蛆在爬，相關畫面PO上網後，引發網友熱議。 來自山東省青島的房東謝先生在網路上PO出一段誇張的影片，他表示自己將房間出租給一位女租客，單間房間每個月的收費是人民幣600元（約新台幣），因為其他租客反映有臭味，謝先生便打開房門查看，沒想到一看就徹底傻眼，只見房內堆積如山的垃圾和雜物堆，而女租客就坐在垃圾山上滑手機。 〔即時新聞／綜合報導〕巴基斯坦山區22日白天驚傳纜車纜索斷裂事故，共8名乘客受困半空中達15小時。 所幸經過軍警、救援單位通力合作，7名青少年、1名成年男性已全部獲救。
加班一小時: 工作日
嘉義市政府約僱人員何姓男子於2021年4月至10月間，利用公務電腦填載加班時數、事由，申報加班費，卻是「溜班」回家處理私事，待加班時間到再返回辦公室點刷下班，前後領取21小時3045元加班費；案經廉政署接獲舉報調查送辦，何男坦承犯行，繳回犯罪所得，檢方依詐欺罪嫌將他緩起訴處分1年，並向公庫支付1萬元。 高虹安說過去助理幫忙墊錢她都有還，甚至常常多給，絕對沒有涉貪意圖，不過助理在偵訊時透露，自己過去常加班卻只領過一次加班費；檢察官認定，高虹安給不給加班費全看助理是否會將費用繳回。 另外，律師黃帝穎在臉書po出起訴書，裡頭小兔主任及吳達偉對話提到，「大部分加班費，助理都沒份」，句句打臉高虹安，相關不利證詞陸續曝光。
此篇文章即是想為大家解惑有關於加班費計算的迷思，並且給予加班費計算基準之建議，望能增進企業雇主與員工間的權益保障。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 加班一小時 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
加班一小時: (三) 加班費試算
另依勞委會101年5月30日函之釋示，勞雇雙方縱有約定延時工作需事先申請者，因工作場所係雇主指揮監督之範圍，仍應就員工出勤及延時工作等情形善盡管理之責，訴願人自不得以自行訂定之加班管理要點及勞工未於加班系統申請等理由，主張排除法律規定之適用。 是劉君等人超出正常工時仍提供勞務，應屬延長工作時間，訴願人即應於當期工資發放日給付其延長工作時間工資。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 加班一小時 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
加班一小時: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
做這件事情的本質，並不是要大家懷疑公司，而是要讓自己可以確認是否實領到正確的數字，因為這都是自己用非上班時間，辛苦換來的額外薪水。 加班一小時 A：勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。 加班一小時2023 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。
