先前對於傳出資遣72名員工的消息，群創出面回應，原因在於為了維持競爭力，並指出這是為年度例行性「汰弱留強」的精實管理，甚至還強調，這次資遣的72位員工，都經過半年輔導與職務再訓練，謹慎評估不適任的事由，才向主管機關申報資遣，也遵循法規的規定。 〔記者王宣晴／新北報導〕今天上午11時許，新北市三重光復路二段發生男子墜樓案，警消獲報趕抵，發現男子臉部著地，明顯死亡，警方調查，發現死者是上市電腦周邊大廠群光電子副董事長兼執行長林茂桂，林男疑因長期患有肝病，久病厭世，警方目前調查現場，初步排除他殺可能，朝自殺方向偵辦。 然而，群創光電強調這是為了維持員工的競爭力，此次裁員是「年度例行性汰弱留強的精實管理」。 群創在全台約有3萬名員工，本次汰弱留強的72人僅占2%，而這些員工都是經過半年輔導與職務訓練，經過評估不適任後，才依循法規、向主管機關申報資遣。 全球四大液晶顯示面板之一的群創光電，近日驚傳裁員消息，根據《蘋果日報》報導，有員工投訴，上週五一早才被通知資遣，當下立刻打包回家。
群創在全台約有3萬名員工，此次汰弱留強的72人僅占2%，都是經過半年輔導與職務訓練，評估不適任才依循法規申報資遣。 台灣三大電源供應器廠商之一的 群光電能，成立13年，主要生產電子零組件，去年受惠遠距需求，筆電、伺服器電源等需求大增，營收表現不俗，現在卻驚傳突然裁撤一整個部門，約80名員工瞬間失業，讓公司急忙出面澄清。 台灣三大電源供應器廠商之一的群光電能，成立13年，主要生產電子零組件，去年受惠遠距需求，筆電、伺服器電源等需求大增，營收表現不俗，現在卻驚傳突然裁撤一整個部門，約80名員工瞬間失業，讓公司急忙出面澄清。 面板大廠群創公司許姓處長疑在臉書自爆婚外情，劈腿對象包括廠商、客戶，還公開女方聯絡資訊、性交癖好等，並稱利用職務之便，知...
群光電子裁員: 台灣航業股份有限公司【2617台航】
對於此波裁員消息，在批踢踢上也引起網友熱烈討論，並紛紛表示：「裁員跟汰弱留強有不一樣嗎？」、「慢慢自動化，人力需求慢慢減少了」、「再不配合加班啊，再不配合輪班啊，別說公司沒給你機會喔，差不多這種意思吧！」、「汰弱留強，留下來是有多強阿」。 不過，也有網友認為：「3萬個選72個，有給資遣，可以了啦」、「三萬個資遣72個，感覺也還好，不適合就走人，有給資遣費，其實都還好，勉強做也是打混摸魚」。 國外事業部分，振躍精密表示，公司深耕10年與客戶建立信任關係，成功打下美國OA百年品牌全系列合作產品，目前已進入量產階段，將挹注業績穩定成長。 加上美國第一大OA國際大廠MillerKnoll庫存去化已落底，訂單也開始進入常軌，長期展望相當看好。
《DIGITIMES》報導，自動化除了導致裁員，美國波爾州立大學和賓州維拉諾瓦大學研究發現，自動化所造成的更大工作要求、更低的工資，會導致勞工產生不安全感，因而產生緊迫的工作壓力與緊張狀況，長期下來將對生理健康造成負面結果。 當自動化取代工作的風險增加10%，勞工總體健康就會下降2.38個百分點，生理健康下降0.8個百分點，而心理健康則是下降0.6個百分點。 段行建指出，群創也2007年就開始自動化，十年來員工人數減少四成，2010年合併業成（GIS-KY）以來，員工從13萬人一路減少到去年的6萬，段行建強調，成本效益卓著，預估今年可能降到5萬人。 根據《大量解僱勞工保護法》，企業若大量解僱勞工，必須在解雇的兩個月前，提交解僱計畫書通知主管機關和勞方代表，且必須進行勞資協商。 然而，法規針對勞工人數500人以上的大型企業，「大量解僱」的定義是：60天內解僱勞工超過所僱用勞工人數1/5，或單日解僱超過80人，這次群創資遣人數僅72人，無法達到大量解僱的門檻。 針對裁撤動力機械部門，群電(6412)表示，動力機械部門多年來處於虧損，為落實精實聚焦，因而決定進行組織調整，結束動力機械部門後，對公司營運及業績將有正面助益。
群光電子裁員: 群電裁員 台灣上市公司網
面板大廠群創光電一名許姓處長，今（15）日在臉書自爆男女關係混亂，偷吃其他廠商3名女業務，甚至公開對方姓名、電話引發議論。 此外，一名自稱許姓處長前上司的網友揭露「毀滅式自爆」原因，坦言早已警告過對方，不料仍東窗事發；對此，群創表示正在了解許姓處長的案件，若違反法令或員工行為準則，將依法並以最高道德標準處理。 這名爆料員工表示，群電近期強調要落實「精實聚焦」、進行內部調整，針對的就是表現不如預期、營收不夠好的部門；動力機械廠生產的馬達產品，因為受到疫情、貿易戰影響，確實表現沒有起色，才會成為首批被下手的部門。 據《蘋果日報》報導，這幾天又有員工爆料，群創內部的處長級主管遭到公司撤換，而在此波的名單中，包含：電視事業群業務總座、產品管理協理及產品開發處長等都傳出遭到撤換。 對此，群創則回應，公司在面對產業變化、客戶需求，會做出最適合組織與人事的安排，並強調這是公司經營管理的一部份， 群光電子裁員 對於外界傳言揣測，不予評論。
群電表示，結束動力機械部門預估實際影響台灣員工人數約80人，公司盡量媒合該部門員工轉任集團內部職缺，資遣亦會依據勞基法從優處理，結束動力機械部門後，對公司營運及業績將有正面助益。 群光電子讓外界眼睛為之一亮的，不僅是2018年營收創下新高紀錄，以及上半年營收創下同期新高點，還有今年在公開資訊觀測站上揭露的「非主管職的員工薪酬資訊」，在排除員工100人以下公司標準篩選下，群光是電子零組件上市公司中，給非主管職員工薪資最「阿莎力」的企業。 面板大廠群創光電一名許姓處長，今（15）日在臉書自爆男女關係混亂，偷吃其他廠商3名女業務，甚至公開對方姓名、電話引發議論... 群創表示，為維持競爭力，這次資遣員工為年度例行性汰弱留強的精實管理做法，資遣72名員工，均經過半年輔導與職務再訓練，謹慎評估不適任事由，才向主管機關申報資遣，遵循法規的規定。
群光電子裁員: 自動化衍生的勞權問題不只「裁員」，甚至影響勞工身心健康
事實上，陳凱凌在七股科技工業區等收受不正利益外，也遭檢舉在光電案上下其手，引來議會撻伐，市長黃偉哲更承諾任內絕不會審議台六十一線以西的太陽光電案。 不過，業者砸下鉅額開發，加上不同陣營競逐各自利益，專案小組監控三年，隨關鍵人物之一陳凱凌貪汙案一審出爐，卻也形同相關重大案件斷點，與光電利益切割開來。 群光電子用人採「精英123」政策，亦即延攬1位優秀人才，執行兩人的工作，並給予3人的薪酬；而非倒過來的321模式：3個人做兩個人的工作，卻僅領1個人的薪酬。
- 片商「威望（Catchplay）」公司檢舉前總經理張心望浮報948部影片授權金，指控張侵吞1500萬元到自己的「藝都會」...
- 除原本業務表現亮眼，群電積極拓展新產品線，耕耘已久的4,000瓦伺服器電源亦正加緊進度，目標於年底前量產，市場關注的衛星通訊電源新產品已準備就緒。
- 針對裁撤動力機械部門，群電(6412)表示，動力機械部門多年來處於虧損，為落實精實聚焦，因而決定進行組織調整，結束動力機械部門後，對公司營運及業績將有正面助益。
- 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。
- 群光電子股份有限公司是一家台灣的電子公司，1983年在台北創立，產品線包括輸入設備（英語：Input device）（鍵盤、無線鍵盤）、電源供應器及數位影像產品（數位相機、個人電腦鏡頭及數位攝影機鏡頭）等，也是個人電腦及筆記式電腦主機板的知名製造商。
- 全球四大液晶顯示面板之一的群創光電傳出裁員，有員工投訴，上周五一早被通知資遣，當下立刻打包回家。
- 加上美國第一大OA國際大廠MillerKnoll庫存去化已落底，訂單也開始進入常軌，長期展望相當看好。
台灣高通（Qualcomm）今（17）日傳出啟動裁員，預計可能在10月裁員200人，同時預估今年將不會調薪，顯示手機市場需求平淡，讓高通裁員潮一路從美國燒來台灣。 2018年，群光電子共發給非主管職員工薪資達9.7億元，員工平均數達652人，平均每人發放148.8萬元。 群光電子裁員 相較於電子零組件產業的平均薪資是78.5萬元，群光電子在電子零組件產業的員工薪資發放拔得頭籌，堪稱是電子零組件上市公司中，對員工最慷慨的企業。 群光電子裁員 群光電子裁員 中美台地緣緊張局勢升溫，加上中國先前強硬疫情封控管制，以及嚴格限制資本外流，造成外商出走潮越演越烈，根據大陸集微網透露出來的消息，群創光電集團旗下，全資子公司群志光電已經至少關閉50條模組產線，優化20％員工，並計劃將TFT－LCD模組工廠遷移到印度、墨西哥。
群光電子裁員: 產業趨勢
只是這一來台廠影響不小，因為輝達、超微都是台積電大客戶，2021年來自超微訂單營收占比約1成，是當年第二大客戶，輝達則約貢獻營收5.8％，一旦少了浪潮集團這個龐大出海口，加上伺服器市場雜音不斷，勢必面臨更長庫存調整。 群電對此做出回應，表示是因為受到疫情影響才會進行組織調整，這批受影響的員工大約有80人之多，但有幫他們在集團內尋找其他就業機會，也會依《勞基法》相關內容從優處理。 《蘋果日報》報導，鴻海旗下的面板大廠群創傳出裁員，有讀者向《蘋果日報》投訴，18日有員工一大早到公司準備上班，到公司才知道自己被資遣了，老闆叫這些員工直接下班回家，等領資遣費。 鴻海旗下面板大廠群創光電，18日被指控無預警解雇72人，群創表示這只是「例行性」的汰弱留強作法。
2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 段行建說，雖然自動化很多好處，但還是要留一條「後路」，不敢全部變成自動化，因為產線調整還是以人力操作較有彈性，預估保留25％～35％的產線維持人力運作，但現在幾乎已達到這目標。 除原本業務表現亮眼，群電積極拓展新產品線，耕耘已久的4,000瓦伺服器電源亦正加緊進度，目標於年底前量產，市場關注的衛星通訊電源新產品已準備就緒。 2006年時於中國大陸蘇州、中國大陸東莞、中國大陸重慶、捷克等地都有設廠，持續生產上述電子相關產品。 新光金創辦人吳東進卸下新光金及新壽職務後，重心放在醫療事業，他今天透過越洋電話表示，昕新智慧診所今年第3季試辦平均週休3... 據調查，光電相關檢舉案件一直都有在蒐證、偵辦，也曾訊問過陳凱凌及相關人員，釐清相關案件審核、開發程序等事宜。
群光電子裁員: 群創驚傳第二波人力精簡 處長級主管遭撤換？
群光電子財務長暨發言人林玉玲指出，群光的員工薪資分配，以不低於稅前盈餘的11%為發放基準，比率優於多數同業。 薪酬發放對象順序，更以優先照顧非主管職員工為原則，因此群光電子非主管職的薪酬得以較業界平均多1倍左右。 群創（3481）一名已婚許姓處長15日在臉書上自爆長期婚外情細節，並公開三名外遇對象個資，引發各界譁然。 網路熱議，大陸集微網爆料，群創旗下全資子公司，群志光電已經至少關閉50條模組產線，優化20％員工，並計劃遷廠到印度、墨西哥。
根據高通公告的上季財報顯示，上季財報單季合併營收約為85.40億美元、年減23％，其中手機晶片業務約達52.60億美元，年減幅度為各產品類別中最高，達到25％，唯一仍能呈年成長的僅有汽車晶片領域，年成長幅度達13％，顯示手機市場需求不佳。 群光電子用人採「精英123」政策，亦即延攬1位優秀人才，執行兩人的工作，並給予3人的薪酬；不僅員工薪資待遇高，企業也極具競爭力。 群創表示，尊重員工私領域生活，若經後續調查發現有違反法令、公司員工行為準則原則或人事管理規範時，將依法並以最高道德標準處理。 群創向來採取穩健且高度靈活的經營佈局策略，並以公司永續發展為核心，確保相關利害關係人權益為優先。
群光電子裁員: 群電無預警裁員80人「拔掉整個部門」 公司回應：組織調整
但絕大多數員工不願遠赴印度或墨西哥工作，據統計群志光電離職率已經超過40％，內部員工形容，今天的同事明天就不見了，甚至一些團隊和部門直接全沒了，只是對此網路傳聞，群創並沒有正式對外證實。 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 而台灣自動化取代人力，造成勞權問題最著名的例子，就是2013年的國道收費員事件，台灣高速公路2006年開始試行ETC電子收費後，就從1,100名約聘人工收費員中，精簡125人，2013年全面改為ETC感應收費後，剩下942位約僱收費員全被解雇。 展望第4季，由於重要IC供應商的支援，群電預估，第4季料況會比第3季再改善一些，而2022年農曆春節落在2月1日，客戶節前備貨有望在今年12月提前展開，預期第4季營運將有機會淡季不淡。 群電一早開盤，小跌後回升，股價在66~68元來回，似乎不受裁員消息影響，後續勞工局會持續追蹤，以免爆發勞資爭議。
《ETtoday》報導，段行建也強調，自動化後，對既有員工照顧變多，福利也提升，宿舍從八人一間、四人一間、甚至到兩人一間，員工離職率從20%降至4~5%。 段行建表示，尤其在過年的出勤完全不用擔心，只要幾個人就可運作，模組廠員工不來上班也沒什麼影響。 企業若大量解僱勞工，必須通知主管機關和勞方代表，但是，針對勞工人數500人以上的大型企業，「大量解僱」的定義是：單日解僱超過80人，這次群創資遣人數僅72人，無法達到大量解僱的門檻。 群光電子裁員2023 據了解，動力機械部門主要生產馬達，整個事業單位過去5年多，每年花費約2億元到3億元，但年營收不到2000萬元，經過評估後決定裁撤。
群光電子裁員: 全球與區域
目前被納入台灣證券交易所「台灣中型100指數成分股」之一，且連續三年獲得天下雜誌評選為台灣百大製造業，公司於1983年在台北創立，公司總部原設於新北產業園區(原五股工業區)，已於2016年底遷入位於三重區的群光電子總部大樓。 根據《蘋果日報》報導，被裁員的員工投訴，上週五一早到公司準備工作時，卻臨時被通知資遣，上司立刻請他們打包走人，回家等著領資遣費。 政府推動2050淨零減碳目標，新北市振躍精密滑軌股份有限公司，推動落實節能減碳措施，17日與元皓能源股份有限董事長吳志賢簽約，將建置太陽能光電系統設置，發電自用，減少CO2排放，達到碳中和目標。 在手機景氣低迷情況下，高通先前也指出，在今年6月美國聖地牙哥總部裁員415人，且傳出美國高通已經提交給當地政府新一輪裁員名單，但未能顯示裁員人數。 高通執行長 Cristiano Amon 群光電子裁員2023 在近期法說會中指出，高通今年以來已經透過各項節約措施省下5％成本。
包括國內散熱龍頭雙鴻、伺服器機殼一哥勤誠等業者，也恐面臨無法出貨的命運同步受到牽連，浪潮列黑名單的效應就有如七傷拳，影響層面可能不只只有打擊對手，整個供應鏈都連帶大震撼。 另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。 根據群創7日所公告的第一季財報，合併營收為668億元，稅後純益為29.4億元，股稅後盈餘0.3元，均優於外界預期。 不過，群創看好中小尺寸面板將觸底反彈，整機出貨單月可以達到10萬台，並且展望第二季，群創預估大尺寸面板出貨將衰退5%，平均單價下滑幅度約8%至9%，中小尺寸出貨則預估衰退2%至3%，平均單價反而有機會較首季提高2%至3%。 台灣規模最⼤的群眾集資平台「嘖嘖」，成立11年來累積蓄勢，總群眾集資⾦額於今年8⽉4⽇突破100億元。
群光電子裁員: 台灣土地開發股份有限公司【2841台開】
面板大廠群創光電一名已婚的許姓處長，15日突在臉書毀滅式發文自爆，因為婚姻觸礁而長期劈腿，對象包含了供應商、客戶等，甚至公開對方姓名、電話，引發軒然大波。 有科技人士指出，發文的藏鏡人是許處長的「正宮」，因為許男過去就有亂搞紀錄，疑有簽下切結書。 科技大廠群創光電已婚處長在臉書自爆與3名女子發生婚外情，對象包含供應商、客戶等，還直言對方「用身體換資訊」，讓公司陷入桃色風暴。 PTT現在討論炸鍋，有網友就疑惑，是否真的有女業務會為了業績，跟老男人發生性行為。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 根據2015年《鉅亨網》和2016年《蘋果日報》報導，群創的確有每半年進行一次績效評估的傳統，但當時最多一次僅解雇31人。 群創7日公告第一季財報，合併營收為668億元，稅後純益29.4億元，季減31.5%、年減75.2%，為七季以來的低點。
群光電子裁員: 電子.傳產股同步發威 台股收17572點新高
DoMo集團榮獲「第五屆品牌金舶獎」，這是由中華民國全國商業總會主辦，歷經八個月選拔，最終31家海內外傑出品牌企業脫穎而... 振躍精密表示，預計明年2月在土城營運總部頂樓建置完成太陽能發電設施250KWP ，完工後一年可發約 31.25萬度電，每年約可減少154.688噸CO2排放，將採自發自用，以達到碳中和目標。 片商「威望（Catchplay）」公司檢舉前總經理張心望浮報948部影片授權金，指控張侵吞1500萬元到自己的「藝都會」... 由於有不少人猜測許男的臉書可能被盜，發文者應該不是他本人，紛紛傳訊關心，沒想到其臉書後續又更新，稱自己帳號沒有被盜，要為做過的事情負責，謝謝各位關心。
洪姓男子假冒銀行或證券公司高階主管及金主，向該銀行或公司的年輕女業務員謊稱包養、協助升遷，約出發生性行為及幫他購物、匯款... 另外，許男還公布3名劈腿對象的個資，詳細列出姓名、電話、工作單位等，其中一名女子離婚育有一女、另兩名女子則同樣都是已婚。 甚至在貼文中更詳述性癖好，直言很敢玩、角色扮演、愛用情趣用品，連約會開房地點全都露。 這名自稱前上司的網友接著表示，這起出軌鬧劇的導火線全因某位許男的外遇對象懷孕生子，想藉機逼走正宮，不料許男和元配談離婚時沒有妥善處理贍養費的問題，讓元配興起乾脆玉石俱焚的念頭。 事件曝光後引起網友熱烈討論，其中有一名自稱是許姓處長前上司的人出面爆料，他提到許男在擔任工程師時已經「惡性顯露」，當時曾警告過許男不要亂搞男女關係，不料因其他主管縱容許男，才產生如今難堪局面。
群光電子裁員: 網友回應
全球四大液晶顯示面板之一的群創光電，先前驚傳裁員72名員工的消息，有員工投訴，上週五一早上班才被通知資遣，當下立刻打包回家。 不過近日又傳出，群創有第二波人力精簡的動作，其中包括：電視事業群業務總座、產品管理協理及產品開發處長均傳出遭到撤換。 根據 PTT 論壇指出，台灣Q公司（意指Qualcomm）今年可能將採用數項措施，舉凡裁員、不調薪、分紅打七折等方案。 其中最令人關注的莫屬於今年10月傳出可能將裁員200人左右，並聚焦在產品工程、測試及驗證等相關領域，且現在各部門正在擬定名單，台灣高通今年約有1,700人的營運規模。 根據《蘋果日報》報導，被裁員的員工投訴，上周五一早到公司準備工作時被通知資遣，上司立刻請他們打包走人，回家等領資遣費。
