特別休假天數可參照勞動基準法第38條規定辦理，另公司之工作規則或團體協約所訂立之特別休假天數亦不可低於勞動基準法之基準。 工作規則中可加註 『留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資。』等文字規定，減少勞資糾紛。 因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間原本雇主負擔的保險費則改由政府負擔。
可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。 依此〈育嬰留職停薪實施辦法〉也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。 6.（110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 3.性平法§21：員工依法申請育嬰假時，雇主不能拒絕。 也不能因請假事由影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
育嬰留停天數: ( 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？
一般公司發放年終獎金的性質為員工福利，不屬於固定薪資，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。 如果公司約定發放年終獎金是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法§21規定的「不利處分」(註2)；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間工作表現來發放，則公司還是要依員工在職比例期間發給獎金(註3)。 因此，小昕可向老闆要求在職半年期間的表現，爭取符合自己的年終獎金比例。 A4：依產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第5點規定：「本補助按雇主實際給付受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額，核實發給。」。
(2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 還記得第一段提到，請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎？ 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」，若申請繼續加保，可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）。
育嬰留停天數: 請領手續
A1：雇主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪產假，並發給全額薪資「後」，即可向本部勞工保險局申請薪資補助。 A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間為少於6個月但不低於30日之次數最多2次，至於申請期間在6個月以上者，無次數限制，但仍要符合性別工作平等法第16條第1項規定。 A10：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。 請領資格 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。
- 如果媽媽選擇先自己照顧小孩，同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」這項權益，但必須要知道的是，在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」，也就是所謂的「育嬰假」。
- 如撫育子女的時間重疊，受僱勞工同時需使用育嬰假來撫育子女2人以上者，申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。
- 如果同時有兩名以上不滿 3 歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。
- ◆ 2至6歲(未滿)：2-6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。
- 該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。
- 2.請假期間是否列入平均工資計算(註6)：「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反。
- 避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。
如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。 育嬰留停天數 2、勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產(流產)前間(當天及前後15天內)時請「陪產假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。 育嬰留停天數 因公司而異，大致上來說是沒有的，因為育嬰假期間沒有計入年資，因此沒有勞動事實。 若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。
育嬰留停天數: 勞動部解釋：少於6個月育嬰假次數，以最幼子女申請2次為限
可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 育嬰留停天數2023 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休， 她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月， 小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。 育嬰留停天數2023 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。 育嬰留停天數 可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。 此次《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。 2.性平法§21：員工依法請家庭照顧假時，雇主不能拒絕或視為缺勤，也不能扣全勤獎金、影響考績或有其他不利處分。 1.性平法§20：員工的家庭成員接受預防接種或發生嚴重疾病、重大事故需要員工親自照顧時，其可請家庭照顧假7天，請假天數併入事假計算，薪水比照事假辦理。
育嬰留停天數: 申請「育嬰留職停薪」Q&A
根據勞動部的說明：依據現行性別工作平等法的規定，爸媽均可在每名子女滿3歲前可以申請育嬰留職停薪，但不得超過2年；若是撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，且最長以最幼子女受撫育2年為限。 勞工朋友如果因育嬰需要經雇主同意留職停薪，在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外，受僱滿1年者，還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，不但勞(就)保的保障不會中斷，保險年資也可以繼續累計，保險年資增加，退休後可領的老年給付金額也隨之增加。 如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 1.性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。 如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以最小的孩子照顧2年為止。
這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。 曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。 育嬰留停天數 育嬰留停天數2023 該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。
育嬰留停天數: 申請育嬰留停津貼需要哪些資格？
②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者：B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 丙、第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。 注意事項 (1)被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請津貼。 (2)被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。 (3)自111年1月18日起，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。 惟請領津貼期間之起日在111年1月18日前者，基於法律不溯及既往原則，除父母於撫育2名以上未滿3歲子女，得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼外，如係撫育1名未滿3歲之子女者，仍應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
另一方面，5歲~未滿6歲孩童就讀一般私立幼兒園，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 ◎育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲之前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。 黃維琛說，原本法條並沒有規定要多久以前告知雇主，但這次放寬後，後續會規定一定天數前須預告雇主，至於是要多久以前，之後會參考現行勞動法規中的離職、資遣及解僱等預告天數研議。 而這次則是放寬規定，申請期間可以少於6個月，但不得少於30天，且少於6個月的次數以2次為限，且必須提前預告雇主。 （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。
育嬰留停天數: 育嬰假領8成薪水！2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽
大家俗稱的「育嬰假」，其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」，因此這段期間公司不需付給員工薪水。 但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改為補助8成薪水，軍公教勞全部適用），通常有規模的公司也會協助向勞保局申請津貼。 勞保局提醒，被保險人如提前復職，請投保單位填寫通知書寄（送）勞保局，若被保險人於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職工作而離職，則請為其辦理退保。 另外，任職未滿一年的被保險人，並不符合續保規定，投保單位應先申報其退保，待復職時，再辦理加保手續。
同時《就業保險法》第19條之2新修正，原「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。 日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時(或配偶懷孕、生產)依法可申請的假別。 而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。 你好,我想詢問有關育嬰假的年資計算：公司A小姐於98.5.1到職,A小姐於101/5/1開始育嬰假,並向勞保局申請育嬰留職停薪,於102/5/1復職,那該同仁留職停薪這一年的年資是否併入呢? 因為我要算他的特休,不知道留職停薪這一年是否要併入計算。 如果要申請育嬰留停補助，除了「育嬰留停津貼」外，2021 年 7 月 1 日起，勞保局加發「育嬰留職停薪薪資補助」，前者需要經過申請，資格符合後會自動在 15 個工作天後會匯入申請人提供的帳戶；後者則不需要，只要前者申請通過後，就會自動合併發給。
育嬰留停天數: 申請「育嬰假留職停薪」
(1) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。 因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。
