無論從最初之集中訓練，透過高階主管分享，學習看待事物的格局與視野；或是各個部門之輪調見習，了解實際運作的細部內容；乃至於在所屬國際事業處，學習海外佈局規劃與營運管理，著實讓我獲益良多，對於金融業整體運作有更全面的理解。 展望未來，元大金控將建構多元事業獲利來源，藉由證券子公司持續深耕台灣，鞏固各項業務市場領導地位，並積極拓展海外營業據點，致力各市場間具特色商品的業務串聯，提供客戶國際性的金融服務產品。 銀行子公司將著重均衡業務結構，分散獲利來源及資本運用效率化，並提高風險意識，依市場動態彈性調整業務策略，維持獲利穩健成長及良好的資產品質，以共同提升金控長期獲利穩定性，極大化股東報酬。
從招募過程中就可以感受到元大對於人才培育的高度重視，扎實的培訓課程更是凸顯了對MA的器重，訓練期間各子公司的高階長官將親自蒞臨指導，幫助我們快速了解金融業的真實輪廓，學習高階經理人的思維與精神。 此外，每周的專題報告考驗著我們如何解決問題，並從中培養邏輯思維與表達能力，長官們也會根據報告內容給出實際回饋，使我們能在改進中逐步成長。 本集團人才培育校準「穩固核心、驅動成長」之營運策略，鼓勵員工透過學習及職務轉調，實踐「穩固既有核心能力、驅動發展新的優勢職能」的個人學習發展目標。 元大銀行徵才2023 因應數位金融趨勢並持續落實集團驅動成長策略，透過集團各子公司協同合作，積極推動人員轉型及多元職能訓練，全面提升員工金融專業知識及積極擴充專業視野、培養未來職務所需要的能力，與公司共同成長、發揮長才。 首先，第一階段的集中訓練時，透過中高階主管們的指導，我迅速了解金融業的概況及各子公司的運作情形，並以分組專題報告的形式，把實務上面臨的挑戰，讓我們利用團隊合作來思考解決方案。
元大銀行徵才: 公司資訊
在分組見習與工作站崗上，透過第一線接觸相關業務操作，快速且有效協助工作上手，藉著集中訓練的洗滌與分組見習的深度學習，得以在站上崗位的第一時間，即成為有效戰力。 元大金控MA訓練除了在金控架構下的培訓非常完整，可以接觸及學習到整體金融業的知識外；也同時快速累積在應退進退、邏輯組織、和溝通安排等軟實力。 元大銀行徵才 在這段時間中，我經常被同儕與學弟妹問：為什麼要在眾多的MA Offer當中選擇元大。 我會說，從面試開始就看出元大對MA計畫的重視，而直到現在，這樣的印象更是有增無減。
- 金管會也會緊盯大股東增資，會要求需符合當初成立出具增資及金融專業股東持股占 4 成以上的承諾。
- 而MA計畫除了備有全方位、系統化的訓練指導體系，MA將有更多機會參與公司大型專案及重要任務，快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有寬廣的發展空間及晉升機會。
- 從招募過程中就可以感受到元大對於人才培育的高度重視，扎實的培訓課程更是凸顯了對MA的器重，訓練期間各子公司的高階長官將親自蒞臨指導，幫助我們快速了解金融業的真實輪廓，學習高階經理人的思維與精神。
- 從法律領域跨足金融業，還加入訓練精實的元大MA計畫，過程中著實有許多辛酸血淚。
- 完成集中訓練後，緊接著在兩個月內準備一份兼具完整性與實務落地性的業務提案簡報，過程中不斷地與主管反覆討論方案可行性與具體細節，且將每個可能場景都深思熟慮並提出解決方案，最後在跨子公司最高層級主管參與的結訓報告上，展現出商機判斷力與市場洞察力。
- 金管會官員表示，三家純網銀開業營運 1～2 年，還在初期階段，仍需要投入大量營運成本，預估要開業 5 年才能達到損益兩平。
為布建人才來源多元管道、深耕新世代投入金融業的意願，並建立對本集團的品牌認知度，近年積極與各所學校進行產學合作，透過實習、機構參訪交流、合作辦理金融講座等。 另與交通大學合作專題研究計畫、與政治大學金融系開設「投資銀行策略與實務」、與清華大學計量財務金融學系合作開設「金融交易實務」等深度合作，長期培植未來的金融人才。 過程中會反覆以邏輯思考來組織內容，並直接和高階長官討論，增加提案的可行性，也讓你的想法被看見。
元大銀行徵才: 實習生(備證券業務員資格)(數位營運中心)
所幸元大擁有豐沛資源，在培訓期間提供專業課程，而長官們也樂意傳授實務經驗，秉持勤奮精神，跨界金融也沒有問題。 「元大優秀人才獎學金交流會」自2019年起發起，創造學子與元大更緊密的連結，實踐聯合國永續發展目標-助學育才（SDG4），更為元大金控集團和社會培育更多人才。 今年的「元大優秀人才獎學金交流會」以「探索自我成就未來」為主題，由專業心理師及人資團隊主管教導同學們運用人格檢測發掘自身優勢，擬定職涯規劃。
元大MA的初期訓練方式採快速集中的火力，讓剛加入的你在最短時間內見識到金控的全貌，由金控轄下各公司的高層主管手把手的帶領你了解實務上運作的全貌。 海外布局方面，隨著事業版圖延伸至香港、上海、北京及深圳等大中華地區、東北亞韓國及東協市場的越南、柬埔寨、菲律賓、印尼、泰國與緬甸及英國倫敦等，已架構出完整的亞太跨國區域布局。 期許透過經營能力之複製及後台管理機制之支援，穩定立足在地金融市場，持續朝「亞太區最佳金融機構」之願景邁進。 元大銀行徵才 銀行業務方面，元大銀和大眾銀合併後，銀行總資產規模躍升接近新台幣1.3兆元，於所有民營銀行中排名第七大，使得元大金控原本以證券投資服務為主之營運模式轉為證券與銀行業務並重之金控公司。 〔記者劉禹慶／澎湖報導〕因應疫情後百廢待興的就業環境，澎湖就業中心28日（星期一）、29日（星期二）共2日，在中心辦理「疫後求職不焦慮，專案就業揪給力」，活動當天來就業中心辦理就業服務相關業務的民眾即可獲得多肉植物1盆，2日共計40位名額。 除了以「天然療癒力」著稱的多肉植物來舒緩求職者對就業環境的焦慮，也加強宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」。
元大銀行徵才: 金融看板
許男投訴，他與友人合資貸款購買80幾萬元油電休旅車，6月13日出租給張男，不料張男將車子變賣給新竹某零件廠，零件廠未取得車主同意、雙證件和簽名等資料，就逕自收購，更換車牌開到宜蘭，以權利車方式轉售給修車廠「刣肉」。 就在瑞秋百思不得其解時，她終於發現電子郵件收到了一則「中獎通知」，原來她長期固定下注的號碼「11、30、45、52、56」全數命中，且還因為觸發了「獎金翻倍」的條件，讓她一舉獲得200萬美元的獎金，只可惜她的「超級號碼球」未能中獎，不然她便可把15.5億美元的頭獎抱回家。 瑞秋在接受媒體訪問時表示，自己每一期都會購買「Mega Millions」樂透彩券，且為了方便進行線上下注，她還特別辦了一個專用的銀行帳戶。
迎接跨界人才整合的時代，我們招募各專業領域優秀表現者，進入其適宜的部門。 只要是特質、潛能及基本條件符合的人選，即便在校所學非財務金融相關，透過 MA 計畫的訓練及發掘，都可以在這裡找到屬於自己的舞台。 我們尤其著重發掘個人職業潛能，同時以健全的企業制度及暢通的升遷管道育才、用才、留才。 而MA計畫除了備有全方位、系統化的訓練指導體系，MA將有更多機會參與公司大型專案及重要任務，快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有寬廣的發展空間及晉升機會。 本集團擁有金融版圖多元且完整的產業優勢，2020 年獲得職務轉調機會者共1,647人，佔員工人數15.1%，更有78人進行跨公司轉調，延伸既有專業成為 π 型人才，培養員工為全方位金融人才。 元大金控長期深耕台灣，以涵蓋全省之綿密據點及萬名專業金融服務人員，提供客戶全方位金融服務。
元大銀行徵才: 公司福利
本集團員工訓練發展以管理學院、專業學院、證照學院、生活學院等四大課程架構，結合實體與線上開設訓練課程並提供學習資源，推動終身學習。 此合併案，不僅鞏固本公司於證券相關業務之龍頭地位，透過旗下事業線互補、整合，形成涵蓋證券、銀行、人壽、證金、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團。 元大金控（2885）（2885）暨元大文教基金會以「積極為後代推動更好未來」為願景，自2016年起提供「元大優秀人才獎學金」給不畏經濟困境、品學兼優的學子，讓有心向學的學子無後顧之憂。
從招募、共同集訓、分組見習到考核報告，無不讓你感受到元大對儲備幹部的重視。 短短半年內的時間，元大培養我們以金控之角度去思考各項業務及事件，協助我們掌握管理者之經營思維，無論各項軟性實力及專業知識都將有加入前難以想像的成長。 在訓練階段，元大安排了金控、證券、銀行、人壽、投信、投顧所有領域的課程與實地輪習，並搭配小組報告，由高階主管驗收學習成果，厚植大家對集團業務的認識，也對於金融業有更加全面的理解。 除此之外，更會由主管與直屬學長姐指導，完成個人專案考核報告，並由集團大家長親自點評，方才通過第一階段的歷練。 本集團鼓勵員工申請內部職務轉調，或因應組織需要進行計畫性工作輪調，透過職務轉調的歷練與機會，以發展員工多元職能、熟悉不同地區或領域之業務內容，同步提升個人職場價值及公司競爭力，同時也帶動集團間複製成功經驗及擴散效益。
元大銀行徵才: 職缺介紹
完成集中訓練後，緊接著在兩個月內準備一份兼具完整性與實務落地性的業務提案簡報，過程中不斷地與主管反覆討論方案可行性與具體細節，且將每個可能場景都深思熟慮並提出解決方案，最後在跨子公司最高層級主管參與的結訓報告上，展現出商機判斷力與市場洞察力。 而在邏輯思辨、溝通表達、團隊合作之專業課程與訓練外，讓我印象最深刻的就屬集團對於風險的重視，尤其在歷經全球政經動盪、防疫保單之亂，更能凸顯元大穩健踏實策略的重要性。 ※ 實習期間：112年3月-12月(每週2-5個全天，實際期間與學生共同議定)。
在培訓期間，透過每一次的分組報告、組員間的腦力激盪還有最後主管給予的回饋，都能讓我意識到自己的不足並明白精進的方向，讓自己在每次的簡報後都能更了解長官對於不同議題的思維也讓自己有所成長。 從一入職就感受到元大對育才的重視，首先是任何想法主管們都很願意聆聽，亦樂於分享不同觀點、一起討論，培養我們多維度思考的能力。 再者，元大也將MA訓練規劃的特別精實，透過第一階段的訓練課程與第二階段的部門輪調，MA除了要快速了解各子公司的營運、遇到的問題外，還要有宏觀視野與金控思維去提出有邏輯、能落地的解決方案。 第一階段密集訓練安排集團各子公司高階主管授課，在互動解惑過程中，全面提升知識與經驗的廣度；第二階段部門輪調則深入了解各部門運作狀況，實際體驗前、中、後台運作狀況與業務思考邏輯。 為培養台灣國際金融人才，自2017年起，與政治大學金融學系合作開設「投資銀行實務」學分課程，透過金控、證券、銀行及創投等四大金融產業攜手合作授課，成功打開學生對國際資本市場的認知與眼界，並提供投資銀行實習機會，指引學生成為國際金融人才所需具備的專業及心態。 自加入元大以來，深感元大對於MA培訓的用心，課程安排扎實，廣度與深度兼具。
元大銀行徵才: 營運模式 — 證券、銀行並重
「元大金控是如何避開戰爭影響的」，我抱著尋求解答的心態，加入投資交易儲備幹部。 六個月的集訓期間，金融局勢詭譎丕變，升息影響加上信用危機，投資人面臨前所未見的動盪環境；然而，在見習與輪調的過程中，我發現元大早已積極部署，拉高資金水位，推薦客戶投資優質企業與高評級債券，引領「存好股選好債」的投資風氣，協助客戶度過危機。 元大訓練MA的方式有別於其他同業，在前兩個月會密集訓練，讓MA與各子公司的高層主管近距離互動，並透過扎實授課與經驗分享迅速累積金融實務，並將這些學習內化成自己的養分。 同時從每週主題性簡報內容產出與展示，讓MA不斷探索並與同伴一同腦力激盪，高速培養即戰力。
〔記者蔡昀容／宜蘭報導〕台中市民許姓男子6月將兩年新車租給張姓男子，車子竟遭盜賣給新竹零件廠，再轉售宜蘭修車廠，被拆得面目全非。 警方說，已將新竹零件廠送辦，至於宜蘭修車場屬善意第三人，一切依法辦理，絕無包庇。 將來銀行昨天通過先減資 26.43 億元，再透過私募增資 26.43 億元，應募人以原股東為優先名單，成為第 2 家增資的純網銀。 歡迎不畏懼挑戰且勇於多元嘗試的你，在元大只有與自己的競爭，充分展現自我的實力與價值，相信您會在元大有著一片天。 這明顯涉及刑事毀損、侵占罪；而車輛從租借、盜賣、銷贓、收贓，僅在短短4天內完成，非常迅速，如同集團作案，面對這種不肖集團，警方卻裝作沒看到，質疑包庇。 張男謊稱車子遭竊，許男報警處理，台中警方協請宜蘭警方到修車廠尋車未果，許男親自到宜蘭找車，見愛車就在修車廠，因而向宜蘭警方報案。
元大銀行徵才: 綠能產業急缺人才 勞動部培訓「產業新尖兵」填補缺口
台企銀今年預計招募800人，上半年已先行甄選400人， 下半年再持續招考補足缺額。 另外，臺灣銀行整年將招募380名新進人員，上半年先行公告甄試185人，下半年公告甄試237人。 其他公股銀行，如：合作金庫分兩階段徵才，年初已招考122人，近期配合畢業季再徵300人；兆豐銀行已招考逾400人次；第一銀行預計全年招募670人；彰化銀行僅上半年開缺規模就超過500人次；至於土地銀行，下半年公布一般金融人員甄試簡章，共正取256人。 近年公股銀行招考制度進行調整，部分新進人員報名資格，將金融基測FIT成績列為必要條件，建議求職者同步準備，增加入職機會。 為培植集團新秀，自2008年起，積極招募元大金融MA，並配合海外布局策略及金融產業數位趨勢，積極擴大招募及培植金控、證券、銀行、人壽、期貨及投信等六大領域之人才。
對一個新鮮人而言，這些培訓內容讓我能在工作的同時發揮以往所學的價值，順利的從學校銜接職場。 元大傾集團之力給予MA豐沛的資源，除高階主管親自授課、指導外，甚至有機會至不同子公司部門見習，建立跨子公司具廣度與深度的視野。 藉由集訓分組報告，迅速吸收金控及各子公司的營運與業務，培養溝通與協調能力；透過結訓專題製作，學習如何從想法轉變為真正能落地執行的方案，挑戰自己的極限，展現專業。 本集團秉持「滿足金融產業及集團業務發展之需要」持續培育金融人才，建立管理職與專業職的多元人才發展制度，透過課程訓練、任務指派、專案參與、會議參與、工作輪調等多元方式，進行人才培育。 「非金融學經歷可以應徵MA嗎？當然可以！」過去，我的學習經驗主要是服務設計、使用者經驗及專案管理，對於金融專業仍有精進之處。
元大銀行徵才: 人才培育
為培養期貨交易人才，元大期貨自2019年起，每年舉辦「全國大專院校-外匯模擬投資競賽」，吸引全台各大專院校近2,000位學生參與，經由模擬外匯交易競賽，建構同學正確的外匯投資觀念與風險意識，將課堂所學之理論應用於實際投資交易環境，朝「外匯達人」的目標前進。 訓練過程固然絢爛，但元大並不會讓MA的成長稍歇，在各部門實操業務，挑戰才正要開始。 元大對熱愛挑戰的新血從不設人數限制，希望大家可以從元大開啟不平凡的職涯。 控方指出，被告將騙來所得轉入的銀行帳戶，均與其控制的兩家公司Vital Solutions LLC及Futura Consulting LLC 有關，主要用來洗錢。
元大文教基金會日前邀請歷屆「元大優秀人才獎學金」獲獎同學「回娘家」參加交流會，讓這群透過元大公益平台結緣的同學彼此教學相長，共同克服邁入職場前面臨的迷惘，精準將所學與企業接軌。 我們長期深耕台灣，逐年完備體系、擴展業務，形成涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團，這些成果將與你共榮共享。 透過每週電子郵件發布「元大e學苑 學習週報」，養成員工持續學習動能與習慣、推動員工「隨時、隨地、隨選」的自主學習，持續強化員工的專業能力並儲備未來的優勢職能。 「元大優秀人才獎學金」推行即將邁入第8年，歷年來已培育390位優秀的青年學子，其中92位同學已順利就業，9位同學加入元大團隊。 元大銀行徵才 令人感動的是，這些曾經受助的「元大寶寶」時常利用課餘或假日參與元大文教基金會的志工活動，抱著感恩的心回饋社會，形成溫暖的「善循環」。
元大銀行徵才: 相關內容
此外，元大內部職缺優先開放內部員工徵才，若沒有合適的對象才對外開放，因此員工離職率較同業間相對低。 元大於各營運據點提供穩定且有保障的工作職缺，且尊重職場多元性，不因各種情況而有不同形式之差別待遇或歧視，秉持誠信經營守則，訂定各項人事管理規章。 並持續透過公開且公平的徵才管道，在各地招募具有良好溝通協調及學習能力的人才。 在集體培訓階段中，各子公司的長官傾囊相授自己在業界身經百戰的實務經驗，而我們也能直接和長官近距離交流；在輪習的階段中，更是可以直接見到最前線的業務運作。
另外，有6間泛公股銀行於去年跟進軍公教大調薪， 調薪幅度高達4％～～6％，連帶新進人員起薪也隨之大幅調漲。 為鼓勵員工長期儲蓄，本公司於2003年8月起成立「員工持股會」，員工每月定額提存金額，公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東。 員工入股不僅提高員工退休或離職後生活保障，更增加員工與公司休戚與共的一體感，提升員工向心力及自我價值，共享公司經營成果。 至於宜蘭修車廠，宜警說，員警清查時，車籍狀態顯示正常，修車廠購入該車屬善意第三人，警方處理過程無違失，絕無包庇。 許男指控，宜警誘導他只對張男提告偽造文書及侵占罪，對於新竹零件廠和宜蘭車廠的問題，多次堅稱屬民事糾紛，非刑事案件，警方不會介入，也不會查扣車輛；他多次投訴警政署，卻都由宜警回覆「經查無不法之處，確為民事案件」。
元大銀行徵才: 加入我們
在面試當中，你將會與部門主管以至集團層峰晤談，長官們在問答檢驗大家的動機、邏輯與專業，更不吝於分享對MA的期許。 元大泛證券體系業務皆屬業界翹楚，在訓練的精實度及邏輯推演的重視度自不在話下，如果你也有心挑戰自我，歡迎加入元大，加入這班飛速成長的龍頭列車。 元大金控業務均衡發展，透過旗下事業線互補、整合，成為涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團。
管理人才培育採多元發展模式，從深入瞭解公司整體發展策略、跨公司溝通協調機制、決策思維及政策執行作業等管理實務，同步淬鍊管理階層應有的思維高度與執行細膩度。 「接班梯隊培養」更是納入主管績效考核之重要指標，每位經理人均需儲備接班梯隊人選，定期衡量各類職務代理人的發展成果及接任成熟度。 大部分行庫徵才規模都將超過去年水準，尤其去年屆臨退休人數較多的行庫，將釋出較多的一般金融人員缺額。 以全年徵才規模來看，其中以台灣中小企業銀行及華南銀行，兩大行庫釋出的職缺最多。
元大銀行徵才: 就業新聞快報
依據元大金及各子公司營運策略及短中長期目標，規劃教育訓練計畫，近年來管理人才培育以重要職務接班人、國際營運人才及金融儲備幹部為重點；專業人才培育則聚焦於數位金融人才，證券、銀行及保險之人才轉型規畫。 相關計畫由金控協同子公司共同執行人才培育及發展，同時強化人才資料庫管理功能，以掌握集團人才動態及發展方向，俱足數位金融及集團國際化等業務發展的人才需要。 元大MA是我的第一份工作，也很感謝元大願意投入這麼多的資源讓我這個社會新鮮人能享有非常扎實的培訓。
期間元大銀行財富管理部的主管也發揮元大金控集團的金融專業，擔任理財講師，傳授初入社會的新鮮人如何善用投資工具，建立正確的理財觀。 2020年元大金控集結旗下證券、銀行、人壽、期貨及投信等五家公司與逢甲大學金融學院及相關學門聯手，打造未來金融科技的跨領域實驗場域，推動金融人才培育，為未來金融產業的發展開創更多的可能。 同時，運用元大金控在東南亞整體布局策略，共同推動「東協金融人才育成計畫」，擴充元大金控各子公司的國際人才庫。 元大金控是從集團的角度傾盡資源去培養MA，從一開始的團體集訓、子公司輪習到個人提案報告，各大高階長官都會親自授課並與你互動，橫跨每個子公司的理論與實務訓練，你可以聽到幾十年金融業前輩的趨勢分享，也可以觀摩到部門具體工作內容，讓你在半年內兼具深與廣度地了解金融業。
元大銀行徵才: 實習生(國際金融結算業管部)
中後台人員則是透過出差或短期派駐海外營業據點，進行財務面及業務面之風險查核與督導，或協助海外營業據點建立資訊系統及業務管理機制，以強化海外業務執行與監理機制、培植國際業務相關中後台人員對海外業務的瞭解度及支援能力。 元大人壽與大專院校合作推動「實習生保險素養養成計畫」，讓保險的真正功能向下扎根。 除了提供實習、增加工作歷練，更期許年輕學子瞭解到保險的本質，能有效傳遞保險業存在的價值、各類保險商品對應人生不同階段的風險管理功能，未來能有效幫助自己和親朋好友建立起正確的保險觀念，建構自己的人生保障。 為激勵優秀人才，除透過績效表現優異人員予以晉升及調薪外，員工專業能力的成長，亦是元大留才的重要策略之一。
