雇主依《勞動基準法》第五十九條規定所負之補償責任，係法定補償責任，並不因此排除雇主依民法規定應負之侵權行為賠償責任，因此雇主若未履行職業安全管理之義務，即屬於應作為而不作為，而得認定在災害中存有故意或過失，屬於違反保護他人之法而需負擔損害賠償責任（《民法》184條第1項參照）。 ◆結婚、懷孕、育兒請假被老闆逼退 → 老闆已違反《性別工作平等法》中的「性別歧視」；也就是說，當受雇員工在有結婚、懷孕、生產或育嬰等情況時，老闆不能因為這些事對員工做出不利的影響，包括扣薪水、解僱或者資遣等，否則是可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 有些狀況下，雇主或老闆會用「員工離職，卻還沒完成工作交接」的理由，去扣住當月員工的薪水。 勞動部指出，根據現行規定，勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期的，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資，勞工可向勞工局提出申訴，若雇主有積欠工資事實，將依照勞基法79條開罰2-100萬罰鍰。 職災補償的計算方式是以「原領工資」來計算，因此才有事業單位產生計算的疑義，勞動部過去已解釋過勞工減班休息時，減班休息期間可不列入「平均工資」計算，因此不會影響勞工的退休金、資遣費等。 當新進人員加入雇主行列的第一天，有關其勞動條件中的工資「發放日期」與「發放方法」等事項，均會載明於聘僱契約或工作規則內。
台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 相信不少公司人資，最近都因結算薪水一定特別忙碌和頭疼，因為需要趕在1月底前結算薪水，好讓出納將匯款資料傳給銀行。
老闆發薪水給自己: 離職當天雇主就應該結清工資給勞工？ 勞保局這樣說
勞工若因發生職災不能工作，依法可以依照不能工作的天數領取職災補償，勞動部指出：職災補償必須排除減班休息期間，以減班前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。 老闆發薪水給自己 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
賴清德說，當初在5月1日勞動節，有提幾個經濟指標，包含經濟成長率2.86%、失業率下降、平均薪資4萬多元，「我提這個意思是說，跟去年、前年甚至跟之前同一時段時間比，表示我們已經進步了」。 可以以外部單位為由提醒老闆，像是：某某窗口業務量繁雜希望公司盡快決定，某家場地再不決定可能會被訂走⋯⋯等。 盡可能時時掌握老闆進度，不讓老闆一次回覆太多，或快接近下班時才回覆。 是故，我公司承接的計劃就是找一個發薪水的人，最重要的是這個人必須信守承諾。 發薪水的人人品端重，公司同仁就會真心接受領導，如此，公司的倫理架構才能堅固，接班的成功率比較容易提高。
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每逢月底、月初，許多中小企業的老闆神色慌張地跑來找我，他們面臨了發薪水的問題。 除了金額要正確，最重要的是發「現金」，絕對不能「打欠條」。 因此，雇主還是請務必要履行防治義務，近其可能地避免可能導致工傷意外的發生因子產生，畢竟發生職業災害花錢事小，若勞工不幸罹難，那除了自己的經營事業受損外，更是直接使得一個家庭破碎，不可不慎。 承審法官認為，通勤職業災害得「視為」職業災害，而得以依勞保條例申請各類給付，但這是因為傷病審查準則係依勞工保險條例所制訂，但《勞基法》或《職安法》並無相關規範，因此自然不可援引《勞基法》第59條，要求雇主負擔補償責任。 職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之發生，不問其主觀上有無故意過失，皆應負補償之責任，不論受僱人有無過失，皆不減損其應有之權利。 上開職業災害，固以該災害係勞工基於勞動契約，在雇主監督指揮下從事勞動過程中發生（即具有業務遂行性），且該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係（即具有業務起因性），亦即勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害。
其中在「查緝地下錢莊高利貸放及暴力討債專案行動」中，共檢肅10名治平目標、逮捕旗下成員47人，合計到案57人，並查獲重利案件28件58人，獲列警政署評核績優單位中第1名。 我在上海復旦大學的指導教授錢老師，有一次問我的事業接班問題，我當時愣住了，因為我的想法非常單純，就是把事業交給子女與現在的團隊，而且我所上的一些接班的學術課程也是這樣告訴我的，錢老師正色對我說：「行百里路，半九十」。 公司企業的交班，往往代表事業基礎的穩固與否，也就是說如果沒有一個好的接班計劃，公司處境可能就會岌岌可危。 在台灣，有非常多的二代接班人，他們用接近光速的效率把公司給搞垮，口頭上還說不是他們的錯，這讓我想起崇禎皇帝在煤山自縊之前所言：「朕非亡國之君、臣皆亡國之民」，意思是說他沒有責任，都是那一群臣民沒有出息。 但是，提了辭呈之後，老闆不一定同意你離職，這時候該怎麼辦呢？
老闆發薪水給自己: 台灣寺廟比日韓醜？鄉民揭3元凶「降低品質」：拿掉就會很美
後來離職時，老闆拿出我當初簽的工作契約說：「欸，你看我們當初說工作如果沒有滿三年要賠償二十萬喔！」其實我進公司以來，老闆從來沒有花錢培訓我或有什麼教育訓練，照實務慣例，我根本不用賠他錢，但是我當時被唬住了，想說契約的確是我自己簽的，但二十萬我也賠不起啊！ 還好過幾天我跟老闆吵了一架，他被我氣到撕毀法院的信封，然後我摔他門，呈現一個彼此賭爛的狀態，他想想大概覺得繼續留我就是養虎為患，主動提起我要離職的事，直接把我放生了。 在了解「雇主應負的責任」之後，還是要奉勸所有的老闆跟人資夥伴，逃避問題不如面對問題，做好「正確有效的職災風險轉嫁」，用相對很小的成本，負擔應負擔的雇主責任。 老闆發薪水給自己 如此一來才能真正有效的避免因「職業災害」造成公司的「鉅額損失」，使公司可以無後顧之憂的大展鴻圖，永續發展。 所以可能很多公司在承包工作的時候，會遇到發包的公司要求，必須做好職災的保險規劃，或是要求必須投保多少額度的職災保險，才可以承接工作。 所以相信許多老闆跟人資夥伴終於可以完整了解到，原來並不是員工有投保勞工保險，雇主就完全沒有責任了，勞工保險只幫企業主做了基本一部分的保障，還有一部分是企業主須自己承擔的。
Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。 我相信應該有蠻多人覺得自己「薪水太少」、「我值得領更多錢」吧。 畢竟積極進取的態度很重要，願意為了目標努力打拚也很了不起。 行政院秘書長卓榮泰14日正式到民進黨中央登記參選黨主席補選，他受訪時透露稍早在晨會時與院長賴清德報告此事，賴清德則勉勵他加油，至於何時卸下秘書長一職，他表示請辭時間會在黨主席投票日之前，但得先將在行政院工作先做完或是交接，並與賴清德確認合適的離職日，盡量不要影響到公務。
老闆發薪水給自己: 雇主
高雄警針對可能介入選舉的犯罪組織強力掃蕩，斬斷非法金流。 （圖／洪靖宜攝）高雄一名小包商因向地下錢莊借錢，但債務越滾越大，地下錢莊成員甚至到他家撒冥紙丟雞蛋，甚至張貼「欠債還錢」字條，警方獲報後循線逮到涉案共12人。 老闆發薪水給自己2023 高雄警方為了淨化選前治安，配合警政署專案，在「查緝地下錢莊高利貸放及暴力討債專案行動」中，共檢肅10名治平目標、逮捕旗下成員47人，合計到案57人，並查獲重利案件28件58人，獲列警政署評核績優單位中第1名。 一名33歲許姓小包商，因大包商跑路導致他沒錢發薪水給員工，走投無路之下向地下錢莊借錢，陸續借了30萬，但因為利息越滾越多，已經還了50萬還是還不完，24歲的高姓及22歲洪姓嫌犯為了追債，到他家撒冥紙丟雞蛋，甚至貼大字報寫著「欠債還錢」，導致他心生畏懼跑到朋友家躲藏，並尋求警方協助。 由於距離11月26日選舉日，剩下不到4個月時間，高雄市政府警察局為有效全面淨化選前治安，配合警政署執行專案，清查轄內可能引發治安事故處所，針對黑幫常賴以為生的高利貸放、非法當鋪業、債務催收公司，暗營地下錢莊及暴力討債案件等進行強力掃蕩，斬斷非法金流，避免介入選舉。
因此，在決定是否以獨資或合夥組織經營事業前需慎重考慮。 萬萬不能僅因為獨資合夥設立費用比公司便宜，或誤信可免用統一發票、不必記帳報稅等表面原因，而貿然使用。 在這種薪資體系下，「這個員工賺了多少錢」、「為公司帶來多少盈利」等工作的成果、業績，與他的薪資完全沒有關係。 無論他「為家族帶來多少盈利」，跟他的零用錢金額並不相關。 日本企業一般會把員工看作是家人，支付給他們的薪水即是供其生活所需的費用。 爸爸每天要吃中餐：500圓×20天（上班天數）；偶爾可能要與同事聚餐小酌：3000圓×2次；還會買買喜歡的雜誌：400圓×4本……。
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企業平衡概念公司（Corporate Balance Concepts）創始人暨執行長卡布勒（Michael E. Kibler），多年來致力研究好員工離職的原因，他把明星級員工失去鬥志的階段稱為「電壓不足」（brownout）。 從存在的價值而言，一個人完成事業夢想，能不能在身後繼續發光發熱，其實沒什麼意義，因為人走茶涼，世界依然運轉。 台灣有非常多的二代接班人，他們用光速的效率把公司搞垮，口頭上卻說不是他們的錯。 這讓我想起崇禎皇帝在煤山自縊之前所言：「吾非亡國之君，汝皆亡國之臣。」意思是他沒有責任，都是那一群臣民沒有出息。 簡單說，只要在工作中受傷，不問理由、大小、肇事責任與病情樣態，只要勞工無緣有工作能力，雇主皆應負擔補償責任。 根據高雄地方法院簡易庭判決指出，27歲蔡女自2019年10月起在高雄某間補習班工作，但之後她和楊姓老闆發生薪資退休金提撥糾紛鬧上法庭，結果遭楊男以她每天自備5罐600c.c.的空寶特瓶，從補習班裝水回家喝為由提告刑事竊盜罪和民事求償。
薪資明細應提供的項目性質都屬於「工資」，也就是員工因為工作取得的報酬原則上都要列入；而若是「獎金」，例如：三節、年終獎金、公司額外發放的結婚津貼、生育獎勵等恩惠性給與，因性質不算是「工資」，就沒有強制須列入在薪資明細中。 老闆發薪水給自己 但是為了避免員工對獎金、扣薪計算有爭議，還是會建議雇主們一律放入薪資單中。 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。
