在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。
如果是計時員工可以領雙倍薪，至於領月薪、排班制的勞工，除非雇主強制要求出勤，才有雙倍薪或是多給假。 如果是勞資雙方協議好，把假挪到別天休，就不能要求補假或兩倍薪水。 另外，本次國慶日只彈性放假一天，因此如果已經合法申請兩周變形工時(註5)的企業，經員工同意後，比照政府機關行事曆實施10/5(六)補班、10/11(五)彈性放假也是合法的。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 然而，上開臺北高等行政法院108年度訴字第1095號判決之見解，最後為上級審最高行政法院109年度上字第110號判決所不採。
排休制: 勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！
同步提醒企業雇主，4月1日與4月3日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 而勞動部也說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 排休制 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。
小編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 周末假期想出遊總是人擠人，很多人喜歡排特休出去玩，比較輕鬆，勞動部最新公告修法，特休假怎麼算，又有變化，從週年制、曆年制、會計年度、學年制，勞僱雙方還能依需求自行約定。 大年初二連鎖飲料店員工很認命，以為排班沒有雙倍薪水，但一例一休上路，老闆該給的不能少。 排休制2023 大賣場員工忙著搬貨，儘管是排班族，只要國定假日上班，月薪三萬六來看，就得多給一日薪資1200元。
排休制: 公司是排休方式休假，若休假日上班是否有加班費？
晚近最高行政法院109年度上字第110號判決認為：上開「間隔11小時休息時間」應限縮適用於「輪班制」勞工；反之，如果是非輪班制勞工，縱使臨時變換工作時段，亦無「間隔11小時休息時間」之適用。 排休制 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。 1.2022年兒童節為國曆4月4日（週一），清明節為國曆4月5日（週二），週休二日的上班族可放4天連假。
- 常見於各公寓大廈的保全人員、各駐地警衛及台鐵1988年後站務之日夜班輪班或機動保全。
- 頻繁的工作時間輪調，容易引發睡眠障礙（如輪班工作睡眠紊亂），影響健康，也容易引起褪黑激素的不足。
- 然而，近日有網友就在 PTT 問及「周休二日不可排假vs.月休 8 天可排假，選？」結果眾人答案竟「一面倒」，紛紛秒選「周休六日」。
- 但B某离职后，经计算，认为自己的加班费存在“拖欠”，于是向劳动仲裁委申请了、劳动仲裁，要求A公司支付：“平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资”。
- 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
轮休办法有三种：三班轮休制；三班半轮休制；四班轮休制。 由于夜班生产打乱了人的正常生活规律，上夜班容易疲劳，影响员工身体健康。 因此，不能固定地由一些员工长期上夜班，应定期地轮换员工班次。 排休制 排休制双休主要适用一些大的公司或者客户较多的单位或者公司，相比之下，轮休的范围更广，它可能适用不同的单位或者公司。 轮休制度具体操作是常年无节假日值班，实行集中整体轮休。 而且这天休息时间不是固定的周六或者周日, 而是根据排班表轮到你哪天休息就休息的.
排休制: 月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？如何計算？
應該這麼說，目前在勞基法裡面，對於工時與休息的概念，都是以週，或七天的方式來看的，只有談到加班時數上限是用月來限制。 而且這天休息時間不是固定的週六或者週日, 而是根據排班表輪到你哪天休息就休息的. 3、特休遞延不限次數，勞雇雙方可約定每期遞延3個月，到期後再次協商遞延，但最長遞延期限為一年(註2)。 不過，面對中國的強力競爭也有相當危機，需要產官學共同努力。 台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。
許多餐廳營業時間較長，老闆便讓員工上兩頭班，以湊滿當天8小時的工作時間，但您知道嗎？ 其實單日營業時間較長、或希望連續假期能增加人力的餐廳，只要您的店主要營業項目屬於餐飲業，包含飲料店、咖啡廳、小吃店、冰品店等，都可以實施四週變形工時來安排員工出勤，讓員工上班日可以打破7休1的限制(註)。 5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 此外，由於COVID-19疫情導致許多行業減班休息，當「減班休息」不可歸責於勞工，且這期間不屬於常態性工作情況，如果勞工遭遇職災，職災補償要計算原領工資，必須「排除掉減班休息期間，以實施減班休息前的最近一個月完整正常工作時間」的月領薪資來計算。
排休制: 我們想讓你知道的是
部份產業因其屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，一文帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。
单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。 另外，明確規範清楚的好處可以讓員工事先安排自己的休假計畫，也能避免各種小狀況發生，例如：員工因劃假而起爭執，或是私下講好換班但您卻不清楚的情形。
排休制: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單
而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 2021年有八個連假，如果用掉自己幾天特休，甚至春節連假最長可放到12天！
（那麼既然不齊，要怎麼計算薪水？）變形工時週期只是班表範圍的規定，班表排出來以後，每一天的屬性就確定了。 都看班表可知；計薪只是將當月的出勤結果和加班費彙總，並不受班表週期影響。 就如固定休週日、週六的公司，也並不會因為當月有5個週日，就影響月薪的的計算。 1.即使行業可適用變形工時，若未經程序取得資格，也無法合法變形調動班表。
