會前勞方委員在勞動部門口宣示盼月薪提高到2萬8862元，時薪164元以上；資方的工總則支持商總調升2%的版本，即月薪2萬2440元的版本。 從1997年以來，基本工資調幅最高的是2007年，月薪調幅9.09%，時薪調幅43.94%，其餘調幅則為1%到5%之間。 如果勞工對於自身權益有疑問，或者遇到雇主違反勞基法的情況，可以透過勞動部提供的聯繫方式，撥打「勞工諮詢申訴專線」：1955，進一步向勞動部詢問或申訴。
♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
明年底薪: 基本月薪
明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。
勞動部官員指出，過去都是採調幅4%～5%的「溫和調整」方向，相信這次也會朝向「溫和調整」方向努力，若以過往每年上調4%～5%來計算，這次基本月薪可能調整為2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。 勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。 不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。
明年底薪: 基本工資常見問題
然而為了補償球員們潛在的損失，NBA 官方有規劃將明年的薪資空間漲幅的部分調至3～5%不等。 成之約指出，這幾年月薪調幅都在5%上下，在勞資雙方各有堅持情況下，基本工資審議是一個折衷妥協的結果，結果可能就是參考過去調漲幅度來決定今年的調幅，這是一個經驗值的反射。 成之約也提到，行政院也曾喊過時薪應該調至150元，所以這樣的結果「符合預期」。 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。
何語表示，勞方代表在協商過程中，主張要加入勞動生產力，但資方認為勞動生產力還包括自動化生產和研發等，不代表純然勞動力，就連與會學者也認同資方看法。 何語還指出，勞方代表從一開始喊出16%，最後逐步調降為8%；資方最後則決定比照前兩年，月薪調高1000元，訂定調幅4.55%為底線，但仍未被勞方代表所接受。 📍 舉例：小明和公司協商特別休假採曆年制(年度終結日為12月31日)，而特休遞延期一次3個月。 小明在2022年底還有4天特休未休，經過和公司協商同意遞延4天特休到2023年3月31日，但期限到了小明還有1天特休沒休完，這時公司應將折算成薪水給小明。 明年底薪2023 然而，雙方如果有需求，也可以再次協商遞延這1天特休，最晚不可超過2023年12月31日。 戴國榮說，主計總處日前才上修今年消費者物價指數（CPI）年增率到2.92%，創下14年來新高，物價指數高，就代表勞工的實質購買力會下降，如果資本工資不調足，就等同是勞工變相減薪。
明年底薪: 基本工資調整
再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 減少電池對環境的影響，成為全球車廠目前全力發展的重點，而謹守VOLVO For 明年底薪 Life價值的VOLVO車廠，更擴及電池從生產至回收的整體生命週期的環保價值，從生產階段，就期望達到「電池生產0剝削」目標。
（一）每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 （二）遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少 12 小時。 （三）每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
明年底薪: 基本工資是什麼？
當基本工資一調漲，平日每小時工資額就增加了，而 平日每小時工資額的增加會導致「加班費」的增加，進而會影響到「平均工資」的計算。 根據勞基法第2條規定，「平均工資」是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 此外，勞動人權協會執行長王娟萍今天也在記者會表示，工商團體不斷主張，應該將移工薪資與基本工資脫鉤，但她說，如果將移工薪資與基本工資脫鉤，會造成雇主更加傾向僱用廉價移工，反而造成本勞失業與勞動條件難以提升的危險，因此王娟萍呼籲，本勞外勞基本時薪不能脫鉤。 不過，《工商時報》報導，商總理事長賴正鎰今日表示，勞工基本工資年年調漲，但近8年來軍公教卻只調過2次薪，政府在鼓勵企業調薪同時，更應扮演領頭羊角色，若連政府都因為景氣、物價等因素不調薪，也不應要求企業調薪。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。 薪資上限基本上是由球團和球隊的勞資雙方在每年的 6/30 前會協商出一個新賽季的薪資上限。 而每年的薪資上限原則上都會比前一年的還高，為的是讓球員們普遍的薪水都能夠越來越多。 然而今年的薪資上限卻比較特別，因為疫情的關係 NBA 停賽了大半賽季，這使各個球團的收入都大幅下跌。 在這樣的情況下勞資雙方經過了協商後決定將薪資上限維持和上一個賽季的一樣，也就是109.14M。
明年底薪: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。 我覺得哈沃德,郎多,布雷德利這三人裡面,湖人是想留哈沃德的,而郎多應該是想留但留不住,布雷德利的部分應該是不想留.但這可能就是要從湖人隊整體的操盤去思考. 我想湖人隊應該會認為要衛冕有幾個問題需要解決,首要應該是再一個持球與組織手,然後就是雙星外穩定的第三得分點,以及板凳戰力太薄弱,最後就是球隊的年輕化.所以如何在補強的過程中又不損失太多今年的防守優勢,就是湖人管理層最大的課題.
當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。 而實際從事勞動雇主，若所得未達投保薪資分級表最高一級，應自行舉證申報其投保薪資，但最低不得低於所屬員工申報最高投保薪資適用等級。 首先他們用一年3.6M的雙年特例簽下了 Wesley Matthews，接著他們又以兩年18.4M的全額中產簽下了Montrezl Harrell。 這樣的操作背後所代表的意涵為他們已經觸發了硬上限的規定(第一和第二條規則：無法使用雙年特例、無法使用全額中產)，意思是說在這個賽季當中湖人的團隊薪資絕對不可以超過土豪稅線。
明年底薪: 基本工資凍漲、微幅調整？三級警戒恐壓縮漲幅
另外，立委也擔憂最低工資法還沒上路，恐怕讓基本工資審議淪為勞資角力的政治籌碼。 民眾黨立委賴香伶就說，這樣的委員會沒有辦法發揮真正的效益，不管調漲決策是如何，都失去用客觀數據來處理的機制。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！ 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪 14 個月」或是「固定給予年終獎金 1 個月」的文字內容。 此種內容由於在契約中明訂，因此根據勞動基準法第 2 條第 3 款是必須給予的「工資」。
至於「書面通知」的部分，因現今為數位時代，也可用電子資料傳輸方式，例如：公司內部網站、薪資系統等方式取代(勞基法施行細則§24-2)。 今年是蔡總統任期最後一年，各界都預期，基本工資會連八調，只是調幅多少的問題。 國發會主委龔明鑫日前受訪表示，基本工資調升是由勞動部基本工資審議委員會決定，從政策角度看，「基本工資應每年都調漲」，且調幅基本上都會比物價漲幅高。 他說，蔡總統上任後堅持基本工資每年調漲，即便面對經濟最惡劣情況也調了，尤其近兩年調幅很高，甚至超過5%，不但照顧基層勞工，也是全民共享經濟成果。 今年經濟成長趨緩，但通膨吃掉薪資，為照顧邊際勞工民生，蔡政府仍會持續調升基本工資。 明年底薪2023 權衡各方情勢，預期明年基本工資調幅3%起跳；若今年下半年製造業景氣回溫或通膨持續走高，更有可能拉高基本工資調幅。
明年底薪: 佳世達：認同研華劉克振想法 我們也不是 AI 概念股
員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。（以元為單位，角以下四捨五入）」。 健保費負擔比例：一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例＝6：3：1，因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，由於衛福部近日公告明年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但明年勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 明年底薪2023 ▉ 使用方式：用員工的月薪資總額(因工作獲得的報酬總和)對照上表，找出符合最左欄的投保(提繳)薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 假如保全員每個月的工作時間與薪資是不固定的，那資方仍然應至少在每年的2月及8月申報調整員工投保薪資與提繳級距，詳情可參照「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」一文。 不過還是要再提醒一下，實際的工作時間上限還是要以各地方政府所核定的約定書為主，此外，也可多留意一下勞動部所發佈的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」。
根據網友貼出的業者公告，開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250，而業者更寫明每日加班0.5小時，但每月加班費一共只支付1550元，甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。 全國商業總會理事長許舒博舉例：健保費雇主、勞工、政府的負擔比例，分別是「6：3：1」，若是像健保費的負擔比例有調整空間，資方也對於調漲基本工資不會有太大意見。 此外包括物價上漲、GDP，以及原物料進口成本等數據均應一併納入計算，現行的模式是採用消費者物價指數(CPI)、GDP計算，無法計算資方所增加的成本。 2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 舉例：新人妹2023年1月的薪資為35,000元，無眷屬依附名下，對照2023年全民健康保險投保金額分級表為第二組級距的第8級（36,300元），其每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工健保費用）＝36,300X5.17%X30%X1＝563.013＝563元。 健保費負擔金額計算：如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。
明年底薪: 一、 員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？
那我在猜,湖人跟騎士的交易應該是有談好了,但在還沒確定談妥要加盟的中鋒時,就不執行.因為如果你先把麥基交易出去,那在市場上要找中鋒加盟就會被坐地起價吧.所以最後順利找到馬賈索底薪加盟.然後透過交易以及裁掉一位球員後,剩下的薪資空間,就是剛好可以找四個底薪球員加盟. 然後用底薪找回來大莫里斯,現在剩下三個空格湖人可能就是在看市場上有好的適合的球員再出手了,可能就是一個給達德利,一個是第三中鋒,一個是高側翼防守組. 所以說富保羅集團真的很會算,再給自己客戶簽足夠大的合約下,又可以讓球隊維持足夠的補強薪資空間,創造三贏的局面. 用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 14日，勞動部將召開2019年「基本工資審議委員會」，決定明年的基本薪資，今（12）日，由多個產業總工會組成的「團結工聯」在勞動部前召開記者會，呼籲基本工資調升5%，而工商團體則認為應「凍漲」基本工資。
- 今年起基本工資月薪已調升至26,400元，時薪調升至176元，若明年調升3.22%，月薪有望調升至約27,250元，時薪有望來到182元。
- 先前勞保局也提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。
- 在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。
- ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
- ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
2022 接近尾聲，除了即將到來的聖誕節、跨年等佳節活動以外，最令人期待的莫過於年尾的年終獎金！ 大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？ 如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但下一年度仍未休完或離職，仍然要折算薪水(折算工資方式請往下看第四點)(勞基法§38Ⅳ)。 明年底薪 北台灣連日又溼又冷，讓不少民眾超級厭世，尤其是機車族，就算全副武裝還是有可能被雨噴溼。
明年底薪: 薪水已經領得夠少了，竟然還被坑！勞退提撥有3大費用，最容易被老闆隱而不報
热火对伍德感兴趣，但新赛季他们的薪金花费已经超出第一条土豪线900万美元，无法通过签换获得任何球员。 任何签换交易都必须为伍德提供一份为期三年的合同，并至少保障其中一个赛季。 名记Stein报道称，在湖人3年1.86亿提前续约浓眉后，他们对于签下大个子伍德保持一定的兴趣。 不过，湖人能给的依然只有底薪，独行侠要是能换来他们心仪的球员，他们愿意为伍德先签后换提供便利，但湖人和热火都不被认为是先签后换的潜在目的地。
勞動部將在14日召開基本工資審議委員會，決定2020年的基本時薪與基本月薪，目前基本月薪為2萬3100元，基本時薪為150元。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
明年底薪: 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。
勞動部長許銘春日前接受訪問談及調漲基本工資也持正向態度，表明不會讓勞工太失望，會努力保障邊際勞工的實質購買力。 提成结算方式：隔月结算，业务员需提供的材料：采购合同、销售合同、收款证明。 明年底薪2023 为了保持销售队伍的稳定性，发放提成时公司扣留提成的20%作为风险金，当业务员完成全年任务时，年终统一结算。
此外，由於一般保全人員屬於「支援服務業」中的「保全及偵探業」，依照2022年1月1日施行的「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，適用之職災保險費率為0.22%，因此在上表中「雇主負擔」的勞保費裡，便有包含資方應全額負擔的「職業災害保險」費用。 勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安也說，勞方一直有誠意要跟資方談，也已經退讓到接受調幅8%，但最後由許銘春裁示調漲金額，並決議從明年1月1日起實施。 莊爵安指出，對此結果感到遺憾，他也強調，勞動部不斷偏袒資方。 張旭政強調，勞方已經有退讓了，願意從一開始的2萬8862元，變成調漲7%也就是月薪2萬3540元。 他反問韓國可以調整10%以上，去年跟今年台灣經濟情勢也不錯，7%的數字非常合理。 「資方不斷以退席，要求勞方接受」，張旭政說，勞動部最後仍向資方傾斜，拍板一個勞方無法接受的數字。
