此外，也可以依勞工請假規則請特休假、事假，前者可領到全部薪水(薪資)，後者無薪水(薪資)；或者，依據《性別工作平等法》規定，請「家庭照顧假」。 4.防疫照顧假：員工疫情期間如果需請假照顧家中孩童等，可請防疫照顧假，雖然不強制公司給薪，但資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可做任何不利勞工處分。 3.快篩採檢請假：如果員工因為和確診者足跡重疊需到快篩站採檢，雖公司並不需強制給薪，但不得將其視為曠職，或是強迫員工休事假等其他假別，同時也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金等不利處分。 1.接種疫苗請假：接種新冠疫苗成為抗疫關鍵，如果公司要求員工接種疫苗，必須給予公假，薪資照算，而自今年5月5日開始，員工若自行接種疫苗，可請疫苗接種假，請假當天公司雖可不給薪，但應予以准假，且不得視作曠職，或以事假等其他假別處理。 此外，若是雇主在員工請「防疫照顧假」期間，依舊支付薪水，則可依照《紓困條例》第4條規定，公司在未來申報營所稅時，可以按薪資金額的200%扣除，也就是平常的2倍，也就是以雇主4天給薪1萬元來說，一般只能扣除1萬元的薪資成本，但防疫照顧假期間的扣除額則以2萬元扣除。 符合上述規定之家長如有親自照顧學童之需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
雖已對新冠肺炎有一定認識，惟確診時所須注意事項仍不可忽視，而對工作者最為相關「確診該如何請假」成為一大問題，為此《104職場力》為您一次整理。 對此，社運團體呼籲立法院此時也應儘速修正「性別工作平等法」，讓7天「家庭照顧假」不再併入事假，所有受雇者之「家庭照顧假」皆由雇主給付全薪。 不過，社運團體也指出，目前採取的各項防疫措施，但卻對保障勞工權益的相關配套付之闕如，而且極可能造成防疫破口。 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。
防疫照顧假薪水: Q3 疫情期間可否請事假（無薪）、病假（半薪）、家庭照顧假（無薪）？
而企業經營若有受影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施（註）。 防疫照顧假薪水 無薪假期間，公司還是要幫員工加保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出；而要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 3.無薪假期間，公司還是要幫員工加保勞健保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距；要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。
依據《勞基法細則》第7條規定，勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪 班制之換班。 上述事項皆為勞動契約應記載事項，故建議以書面方式將工作模式變更之實施期間、出勤紀錄記載方式、交通津貼是否變動等妥為約定，日後發生勞資爭議時可作為有效之依據。
防疫照顧假薪水: 員工請防疫照顧假期間，雇主若願意給薪可以減稅！
5.因染疫請假：如果員工確診必須請假，因職業關係染疫，可請公傷病假，雇主應給予職災補償，包含發放原額工資；如果不是因為職業關係染疫，可請普通病假，或事假、特休等。 「防疫照顧假」為防疫應變特別措施，不可歸責於勞資任何一方，因此當勞工請「防疫照顧假」時，並沒有強制雇主必須支付薪資。 不過，「防疫照顧假」不可歸責於勞資任何一方，因此當勞工請「防疫照顧假」時，並沒有強制雇主必須支付薪資，目的是希望在防疫期間，勞雇雙方能夠共體時艱，攜手為防疫努力。 若是短期補習班、幼兒園以及兒童課後照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定之停課者，家長也有申請「防疫照顧假」的需求話，機構需要比照各級學校之家長申請「防疫照顧假」。 台灣疫情升溫，尤其是現在的重災區雙北市，原先宣佈萬華內 4 個國小停課一週，然而週一一早又緊急宣佈雙北高中以下全面停課至 5 月 28 日。 但是突如其來的停課，著實讓家長與老師都亂了套，著實讓家長與老師都亂了套，於是為了避免家長上班、小孩沒人顧的窘況，政府釋出「防疫照顧假」 ，但你知道該怎麼請嗎？
- COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
- 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 12/31 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
- 鍾老師提醒：如政府宣布封城並公告部分企業停班，因停班的決定不歸責於雇主，則企業不需給付勞工基本工資 (含假日) ，如宣布停班，民生、物資產業仍依法持續營運，此類企業則正常給付勞工薪資。
- 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。
- 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。
近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？ 防疫照顧假為，家長如在疫情期間因停課而有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 近日我國新冠肺炎疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心今天也宣布停課至6月14日，如有勞工從5月17日起請防疫照顧假至6月14日，雇主要給薪嗎？
防疫照顧假薪水: 防疫隔離假、防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看懂
舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。 公司在考慮縮減人力時，建議公司先評估是否為疫情造成業務虧損，還是營運原本就已經在縮減，如為疫情造成短暫營運不佳縮編，建議公司與同仁可召開勞資會議，說明狀況並獲得勞方同意「共體時艱」，避免疫情過後需花更多人力找人。 因此，若公司在實施「無薪假」卻未透過合法流程協商告知，從您得知權益受損之日算起，30日內可以提出終止勞動契約並要求雇主發給資遣費。
勞保局表示，但如果員工薪資有減少的話，公司要仍應要核實申報，但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資、今年為2萬4000元；勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨說，如工資有變動就應通知勞保局，修正提繳工資，而提繳工資下限的級距為1500元。 雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；若強制勞工一定要請特休或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額為新台幣2萬元至100萬元。 104人力銀行則指出，防疫照顧假適用於勞工，若是公務員，依行政院人事行政總處釋函，若學校停課有照顧子女需求者，可依請假規則以「家庭照顧假」辦理。 例如：若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。 防疫照顧假薪水2023 又如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。
防疫照顧假薪水: 請1個月防疫照顧假 勞動部：雇主仍要給薪
在進行居家隔離時，建議與家人分開居住，如需要共同生活，應保持配戴口罩、勤洗手等防疫措施，彼此間要保持1公尺以上距離。 0406更新：新增10例、共373例新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診！ 指揮中心：清明連假期間曾至人潮擁擠的地方活動，請自主健康管理14天、不要上班、上學。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 而這都還是在家長都請防疫照顧假的狀況之下，如果再考慮公部門受僱者由政府原薪照給及青年受僱者低薪的狀況，所需金額應該會更低。
防疫照顧假薪水: 防疫照顧假薪水、給薪規定、補助資格總整理、家庭照顧假差異介紹
因此，公司在無薪假這段期間仍要給小鋒不低於24,000元的月薪，否則會有爭議。 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 防疫照顧假薪水2023 12/29 變成了工作日、工作日 防疫照顧假薪水 12/31 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 12/31 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
此紓困方案採兩階段開放線上申請，12日上午10時將先開放開放「5月份」薪資符合紓困條件的勞工申請；第二階段則是23日上午10時起，開放「6月份」薪資符合紓困條件的勞工申請，符合資格者可至計畫網站提出申請。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，只要4月30日有參加就業保險、且投保薪資在2.4萬至3萬4800元之間，其5月或6月仍受僱於同一雇主、且薪資減少逾20%者，就會發給新台幣1萬元生活補貼。 而勞保傷病給付的請求權時效為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 按照勞動部規定，為「父母其中一人」可請假，不過，若是父母雙方皆有協調好，可採父親先請7天、母親請7天的模式。
防疫照顧假薪水: 防疫照顧假是什麼？有沒有薪水？會影響其他休假嗎？
而「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，也就是在非常時期實施的對策，並非公假性質，雇主應該配合並准予符合條件者，雇主也不可以因為勞工請防疫照顧假，而視勞工為曠職，或是強制勞工請事假、扣發全勤獎金等不利處分。 因應武漢肺炎，中央流行疫情指揮中心宣布，高中職（含）以下學校開學日延後2週。 勞動部部長許銘春昨(2)日表示，為照顧小學以下學童，父母其中之一可以在這2週間請「防疫照顧假」，雇主不可歸責於勞工，一定要准假，也不得要求以事假，不可扣全勤獎金，不能刁難。
為了更全面地保障在疫情期間不得以請「防疫照顧假」的勞工，政府針對惡老闆開出2種責罰。 當雇主惡意扣發勞工全勤獎金，雇主將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；強制勞工一定要用自己的特休或事假，則將依違反勞基法第38調或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣20,000元至1,000,000元。 賴瑞隆特別強調，孩童停課反覆，連帶影響家長工作，且「防疫照顧假」於一般民間企業多為「無薪假」，影響了辛勞勞工或生活困頓工作者之家庭收入。
防疫照顧假薪水: 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？
雖然沒有補助，但請假期間雇主如果願意支付員工薪水，根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例§ 4 ，可以按照給付薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除。 疫情延燒，家長們若臨時請託不到人照顧，或仍須配合到公司上班，則勢必要向公司請假自行照顧學童；另一方面，員工或家人仍不幸受疫情波及必須檢疫或被隔離，又該怎麼因應？ 但如果是照顧生活無法自理之受匡列隔離對象，簡單來說就是國小學童、未滿12歲之兒童、就讀國高中或五專之身心障礙學生，如果該學生有收到「居家隔離通知書」，則家長可以申請「防疫補償金」。 另在高中職以下學校及教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，家長或監護人等照顧12歲以下學童或是國高中職與五專三年級以下身心障礙子女，勞工可申請防疫照顧假，無強制雇主給薪。
勞動部表示，如是原本採月薪制的勞工，遇到休息日、例假日、國定假日原本就是薪資照給。 只要是孩童的學校因疫情停課，都可以向雇主申請防疫照顧假，而若是學生收到居家隔離通知書且符合生活無法自理之規定，則家長可以申請每日1000元之防疫補償金。 符合「防疫照顧假」申請者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分；不符申請「防疫照顧假」的對象，如有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假。
防疫照顧假薪水: 員工離職，單方終止勞動契約，法規怎麼說？
減班休息是企業面臨經營困境不得不的決定，建議先與員工協商使用特休或是補休，提醒企業不能直接片面要求員工用特休或補休，需要勞資協商同意。 依法勞工必須接受資方的指派提供勞務，因疫情影響造成勞務減少、工作內容改變，可以透過減班休息的方式進行協議討論，全職領月薪的勞工進行減班休息後，其月薪不得低於基本工資。 例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，員工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。
常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 疾管署官網指出，所有確診個案都需要住院隔離到確定檢驗沒有病毒後才能出院，已不具有傳染疾病給別人的能力。 疾管署官網指出，居家隔離者代表曾經接觸過感染2019新型冠狀病毒的病人，因此需要留在家中注意自身健康狀況，但居家隔離者並沒有發病，也還不具有傳染疾病給別人的能力。 如在居家檢疫時，出現相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀，將送指定醫療機構採檢送驗，衛生主管機關加入主動監測。
防疫照顧假薪水: 防疫照顧假薪資：並未強制雇主支付薪水
「防疫照顧假」是勞動部因應疫情而制定的特別規定，是在勞工原本享有的假期如特休、事假等額外的特別休假，兩邊不相互影響。 防疫照顧假薪水 因此，如果勞工因為疫情必須要請假在家照顧居家檢疫者或是學童，可以向雇主申請防疫照顧假，雇主應給予准假，且不得視為曠工、不得強制照顧人申請事假或特休，也不得因此影響照顧人之全勤獎金、退休金等原本權益。 防疫照顧假薪水2023 普華（PwC）商務法律事務所指出，因應疫情升溫，勞工應留意自身權益，如照顧12歲以下學童或特定身心障礙子女可申請防疫照顧假，若被認定應集中隔離檢疫則適用防疫隔離假，自行申請施打疫苗則申請疫苗接種假，但政府皆未強制企業針對這三種假別給薪。 另外，若因職業上的原因染疫，可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括給付原領工資。 至於非職業原因染疫，勞工可申請普通傷病假（前30日半薪）、特休假（全薪）或事假（不給薪）。
依照〈勞工請假規則〉規定，如勞工因職業災害致疾病其治療、休養期間給予公傷病假（第6條）。 通常因執行公務而受傷需治療時，勞工是可以請公假，且公傷病假期間雇主更應給付相當於原領工資之工資補償（勞基法第59條第2款）。 而勞動部也已做出解釋令，如確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
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賴瑞隆表示，近期新冠肺炎疫情確診數激增，目前部分12歲以下停課孩童，且未領取居家隔離通知書之家長，面臨必須政府協助紓困的對象。 家長因照顧孩童而未有工作之薪資給付，導致家庭經濟困頓，所面臨的經濟衝擊遠比去年更加複雜。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 防疫照顧假薪水2023 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
勞動部對此表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 若員工與指揮中心公布之確診者足跡重疊，被主管機關要求居家隔離，亦可請防疫隔離假，如非因執行職務所致，雇主得不給付員工採檢請假期間之薪資，但雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。 若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 防疫照顧假目前沒有補助，只有符合「防疫補償」申請條件者，才能申請$1,000／天的補償。
防疫照顧假薪水: Q4. 如果雇主不給「防疫照顧假」怎麼辦？
舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 防疫照顧假薪水 38,000 元。 但如果勞工在4月30日同時也有在職業工會或漁會加保勞工保險者，或者是正在留職停薪但依法令規定得以繼續參加就業保險者，以及5、6月有領取勞動部充電再出發，或是安心就業計畫津貼或是其他部會相同性質補貼，則會被排除適用。 為何限定投保薪資在2.4萬至3萬4800元之間勞工，黃維琛表示，根據數據，今年4月就業保險平均投保薪資為3萬4385元，因此選擇最近的投保級距來匡列，而這個範圍也多是基層勞工。 不過即便我國並未針對「無薪假」制定專法規範，所以通常一般的「無薪假」實施都是由勞資雙方自行約定而成，可是雇主仍不可濫用「無薪假」行減薪之實。 傷病給付的目的，是為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。
