由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 3.若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與年終獎金部分，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為年終獎金發放依據，即可。 沒錯，業務員可以用業績數字說明自己的表現，對於內勤人員你該如何量化、條列式舉證你的表現，讓主管一目了然，否則很多時候老闆都是憑感覺。 當然，主管底下帶了數十名部屬，怎麼可能像電腦一樣可以紀錄所有人的表現，身為部屬理所當然必須紀錄下自己的豐功偉業。
- 像翟神這樣做就對了，花錢買人心，留下來和他一起打拚的員工就會死忠到底。
- 近一步從產業別交叉分析，資訊科技業發放年終獎金的比例最高超過九成五，而在疫情期間受創最嚴重的民生服務業，發放年終獎金的意願最低，只有七成企業選擇發放年終。
- 年終獎金的發放，是為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞。
- 2、針對延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻。
- 若於111年2月1日後到職，且12月1日仍在職者，或12月到職且當月未離職者，則按比例計算年終獎金。
- 以兆豐銀為例，兆豐金獲利雖受防疫保單導致產險鉅虧之累，較2021年同期減少25％，但兆豐銀行2022年獲利較2021年同期成長逾2成，因此估計其年終獎金行情，應該有7個月的水準。
- 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？
農曆春節將至，不少企業陸續發放年終獎金慰勞員工一年的辛勞。 一名網友在傳產公司工作，目前已入職一年半，今年終於拿到完整的年薪，且年終大約是5.5個月，雖然獎金很敢給，但工作量也沒在客氣，於是好奇，「各... 主計總處今天公布2月受僱員工薪資及人數，估算今年年終獎金平均發放1.68個月，與108年並列近五年最高水準；平均每人領到7萬5688元，較去年增加3608元，金額是歷年最高。
年終獎金: 年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！
首選TKB銀行菁英班、金榜包，完整課程規劃，穩扎穩打一次就上。 當錢發到大家手裡，多與少只是概念，但要讓員工參與到年終獎金中，讓他們體會到快樂，被達到這些目的，年終獎金才發得有意義。 我們主要經營產品是代理高級天然蘇打水，供應給大型活動、會議及高級會所。 疫情之後，大量會議取消，高級會所也停業了大半年，我們原本以為， 2020 年鐵定不會有獲利了。 不過從下半年開始，一些會所陸陸續續復工，有的會所覺得在VIP房間裡放水杯和飲用水不安全，考慮到衛生問題，開始向我們訂貨。 我自己的初心是希望員工付出努力後，能得到相應的回報，甚至在創業之初就制定計劃，每增加 100 個加盟商，員工整體薪資會提高 10 ％，而且已經寫進合約了。
到了歲末年終時，上班族最關心的話題就是「年終多少」，據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，但仍有不少上班族是沒有年終可領的，不過實際上，勞基法第29條有規定，若公司有賺錢，應給予員工獎金或紅利。 如果勞資雙方對於年終獎金究竟是屬於勞工有權請求的「工資」？ 還是雇主可以片面裁量是否給與及金額多寡的「恩惠性給與」有爭執的話，必須循民事訴訟程序由法院認定。
年終獎金: 年終績效考核攻略｜３招變身老闆的A咖員工，加薪升遷少不了你
臺中地方法院100年度中勞小字第1號判決指出：勞基法第29條關於年終獎金之發放，並無關於發放年終獎金時勞工仍應在職之限制規定，此乃因年終獎金之目的係針對全年工作無過失勞工之獎勵給與。 故如勞工於事業單位營業年度全年均在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，並不以發放年終獎金時仍在職為必要，否則將誘發事業單位於發放年終獎金前大量裁員之風險。 另外，雇主主張員工考績乙等，不符合「無過失」之要件，然績效如何與有無過失究屬二事，雇主此番抗辯亦屬無據。 年終獎金2023 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。
消費者在挑選營養品的時候，可以多留意產品的BCAA含量，標示越清楚明確、含量克數越多對於使用者而言就越有幫助。 年終獎金2023 其實，人類攝取蛋白質，是為了補充裡面組成蛋白質的基本單位──胺基酸。 然而，胺基酸種類繁多，每一種蛋白質擁有的胺基酸的類別和比例也大不相同，所以才會有「蛋白質互補」的概念，就好比我們的日常飲食，講究的是「均衡」，攝取蛋白質也是相同的道理。
年終獎金: 銀行補習費用-全修班
長榮海運年終獎金狂灑40個月，羨煞眾人，歲末年終之際，上班族最期待的非年終獎金莫屬，不管有沒有領40個月，每個人領到這一大筆錢，都會開始分配規劃，不只可用來應付生活中的各種狀況，更可好好犒賞辛苦一整年的自己。 另外，一般的年終獎金是否算是《勞基法》第29條所說的獎金？ 這個問題我們同樣在上面所說的文章中有提過勞政主管機關的見解了，有興趣的讀者再麻煩參考一下該文章囉。
這起事件告一段落後，日前知名機票達人「布萊N」接到網友私訊，詢問「星宇是廉價航空還是傳統航空？」，讓他無言「K董聽到應該會氣到高血壓」。 這更大程度上只是官話而已，我們公司本來跳槽率就低，大環境也不太好，他們不太可能離職。 年終獎金 發年終獎金是非常講究技巧的，發不好會拉仇恨，一旦發年終獎金員工之間就有比較，發的少的同事就會有情緒。
年終獎金: 再度被錢砸醒！長榮海運年終確定了 最高可領「52個月」、優於去年
八大公股行庫去年獲利多較往年同期成長，且達到預算目標，若維持目前獲利成長水準，八大行庫整體平均年終行情可望超過5.5個月，其中台銀與土銀獲利已達標，4.4個月年終沒問題。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 年終獎金2023 金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。
主計總處昨公布二月受僱員工薪資及人數，估算今年年終獎金平均發放一點六八個月，與一○八年並列近五年最高水準；平均每人領到七萬五六八八元，較去年增加三六○八元，金額是歷年最高。 除了將發出總金額超過2億元的「大紅包」，此次年終獎金金額也是王品2012年上市後發出最高的總金額。 另一方面，有別於去年受到疫情三級警戒的影響，王品集團僅發放「特別獎金」0.5個月，這次發放1.5個月年終獎金也已超越住宿餐飲業平均0.85個月的行情。
年終獎金: 年終平均7萬5 歷年最高
明顯感覺到大家很開心，他們拿到年終獎金之後，都入股了我們內部孵化的一個項目，然後發朋友圈分享。 管理層提出的思路後，再細化成四五種方案，大家選擇，每年都會更新，基本上員工不會有疑義。 對高層和核心團隊，我對他們的激勵機制是期權，他們手頭有期權，都算是公司的股東，也不需要年終獎金這種激勵，看重的是公司整年的業績和紅利。 如果需要用人情來維持一家公司，那這個公司差不多可以倒閉了。 人情這個東西可能對上世紀七八十年代的員工是管用的，現在小孩根本不看。 95 後， 00 後需要的是一個好的環境，讓每個人都能發揮出他的能力，員工賺錢，公司也賺錢。
往年各機關所打的考績，約有75％的比例是甲等，亦即75％的公務員都可領到1個月的考績獎金。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 雀巢立攝適「均康優纖原味配方」為旗下非濃縮液體產品系列中蛋白質含量最高的品項，總蛋白質含量達11公克，且含有雀巢獨特的專利纖維IS50（豌豆纖維、阿拉伯膠、果寡糖、菊糖）、高單位的維生素，以及能夠快速提供能量的中鏈三酸甘油酯。 不過，由於它的蛋白質種類只有動物性的濃縮牛奶蛋白，在胺基酸補充的互補性上就遜色了一些。 總的來說，益力壯的營養素相當全面，一罐就能補足國人飲食缺乏的營養素（甚至還有乳酸菌），喝起來順口清爽，相當推薦給需要增強體力或步入青壯年的樂齡族飲用。
年終獎金: 年終調查一次看 2022產業薪酬大比拚
我們的外地員工提前一個月回家過了，懷孕生孩子的員工長期在家上班，現在還堅持在崗的就是我自己，春節還和三個客戶約了下午茶談事情，我自己也沒有年終獎金。 我拿去年因為年終獎金離職的員工做文章，就是要告訴大家，年終獎金發不發，不是員工說了算，如果發了還有意見，那就換種形式，那種放到績效裡，那就不是每個人都有了。 我特意安排HR跟她和和氣氣地解釋：因為這一年團隊擴張，公司規模過大，只能拿出這些錢發年終獎金，只能搞平均制，落到每個人頭上也就是 1 萬塊，你們部門獲利了，明年項目獎金和年終獎金都會翻倍。 我是給員工發過年終獎金的，在去年春節前，上班的最後一天。 這不是我的本意，因為總有員工去問人資，人資只能用各種藉口搪塞過去，壓力到我這，實在扛不住了，拿出 50 萬發了年終獎金。
軍職人員部分，由國防部世實際需要另訂發給日期，據悉，原則上會跟公教人員同時間入帳。 受到疫情影響，許多人改採居家辦公，待在家裡的時間越拉越長，家中的舒適程度也備受重視，若突然看到亂糟糟的房間、老舊的牆壁，心情不好就很難繼續專心工作。 年終獎金 不過苦於裝修、裝潢通常都需一筆高額費用，因此網友會選在領到年終獎金後裝修家裡，希望達到除舊佈新的效果，房子、心情都自然美麗了起來。
年終獎金: 年終獎金會不會扣稅？
比2021年發放的1.10個月高出7天薪資，其中，有13.3％企業發放金額高於去年。 而十大產業當中，年薪最高又屬半導體，以平均96.9萬元拿下七連霸。 工商財經網整理各行業年終發放情況及十大產業年薪比較，與讀者共享歲末喜悅。 行政院在院會表示，111年度公務人員年終獎金將於1月12日前撥款入帳，讓全國各地政府機關的公務人員都能在農曆過年前拿到年終。 根據行政院發函給各機關的「111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」中，凡於111年1月31前在職，且至111年12月1日仍在職的公務人員，皆可領到1.5個月的年終獎金。 若於111年2月1日後到職，且12月1日仍在職者，或12月到職且當月未離職者，則按比例計算年終獎金。
但是我過去曾經任職過的某外商，不太走年終路線，情況跟傳統台商不同，企業文化相當績效導向，走高底薪、低獎金路線。 年終獎金 就是談一個年薪例如月薪五萬，乘以12個月，等於60萬，這60萬就是公司一定要給你的，至於獎金並沒有保證，因為我們的合約上寫的是根據財務狀況及個人績效決定的績效獎金制度。 但在另一種情況下，不發「年終獎金」則屬違法，如公司與勞工約定每年年薪為14個月，其中2個月薪資為12月31日發放，而領的2個月年終獎金則屬於勞基法中「薪資」的一環，受到勞基法保障，僱主不得因任何理由拒絕發放「年終獎金」。 根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張過去年底都自雇主處因勞動關係而受領給付（年終獎金），便會推定該筆給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。
年終獎金: 嘉義市旅宿業抗疫逆勢成長 年終兩樣情
其中，馬來西亞4日遊全程免費，來回搭乘星宇航空、入住五星級飯店；另外也有日本關西5日遊、土耳其10日遊等行程，可供同仁挑選。 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。
