針對選擇勞退新制之同仁，每月依員工薪資 6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，及依員工意願協助配合自願提繳作業。 此外，若員工符合依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法資格，則退休金支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。 十五年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數，超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數，惟基數累積最高以 45 個基數為限。 聯詠也在去年底進行結構性調薪，且幅度約達 1 成以上，同時祭出多項員工福利，預計今年起將實施員工育兒津貼，針對員工家中有 0-6 歲小孩，每月發放 5000 元的育兒津貼，且生幾個就領幾筆。 比薪水表示，從工時來看，半導體產業平均工時為10小時，半導體產業的薪資會隨著工時數增加。
聯詠科技充份掌握全球螢幕顯示技術世代交替的趨勢，適時地跨足平面顯示驅動晶片的產品開發，並特別強化產品的高效能、高解析度、高速傳輸、低電磁波、低功耗、及高整合度。 透過與國際知名平面顯示螢幕大廠合作與產品開發的經驗，加上本身紮實的研發技術與晶圓生產管理技術，聯詠科技致力於提供優越的產品、服務，並持續為客戶創造價值，而得到全球客戶的認同與滿意。 王守仁表示，第3季中小尺寸驅動IC將持續成長，系統單晶片（SoC）則有下修，大尺寸驅動IC會衰退，主要是IT需求下滑，上季高階NB客戶進貨拉高，導致訂單調整。 預期客戶為第4季備貨，帶動本季季增產品包括OLED DDIC 、VR驅動IC、車載IC、電視SoC，季減產品線是跟IT需求下滑有關的PC螢幕/高階NＢ、手機的TDDI。 致力於智慧影像及智慧顯示技術晶片的設計與研發，提供客戶最佳解決方案，同時兼顧永續趨勢，開發符合節能減碳的創新產品。
聯詠福利: 鴻海下修今年營運為小幅衰退 雲端電腦產品展望保守
台積電職員年薪平均為237.7萬元，排名上市企業第9名，大幅比2019年年薪197.3萬元成長！ 聯詠科技高度重視資訊安全與機密資訊保護，透過資訊風險管理、資訊安全管理、資訊安全稽核三個構面與PDCA精神，落實資訊安全防護。 本公司 110 年 9 聯詠福利 月已辦理上述課程，應訓人員包含正職員工和約聘員工，110 年到職新人完訓率為 89.8%，全體同仁完訓率為 99.5%，並將課程簡報與影音檔案置於內部員工系統。 展望明年，王守仁指出，聯詠看好手機OLED、AI功能的高階PC/NB可望帶動換機潮、車用TDDI/VR等將有成長機會，電視SoC將有新客戶加入，顯示器的ASIC也會相當不錯，他預估明年整體會有不錯成長機會。 價格方面，王守仁認為，手機 TDDI 因同業眾多、競爭較激烈，尤其在市場需求修正情況下，售價壓力也較大，SoC 售價則相對穩定，大尺寸驅動 IC 也因面板價格逐步回升，平均銷售單價 (ASP) 也會漸趨穩定。
由於手機、數位相機、MP3、iPod 等個人消費性電子產品、及家庭及商業應用的顯示螢幕與數位產品的需求持續增強，使得廣泛應用於數位電子產品上的晶片，其設計、應用開發與產品解決方案日益重要。 本公司設計晶片提供全系列平面顯示螢幕驅動 IC 及完整的 SoC 產品解決方案，並以高品質產品與創新的技術，協助我們全球的客戶在數位影音及平面顯示相關產品的開發上，有效縮短開發時程，具體提升產品功能、並能及時提供客戶適切的解決方案。 長期以來對於創新的堅持與承諾，驅策我們持續開發具有競爭力、最佳價格功能比的產品、與高附加價值的服務，並因此維持本公司產業的領先優勢。 主要產品為全系列的平面顯示螢幕驅動IC，以及行動裝置及消費性電子產品上應用之數位影音，多媒體單晶片產品解決方案，近年切入手機In-Cell(內嵌式觸控技術)面板用TDDI(顯示觸控整合型晶片)以及OLED DDIC(顯示面板驅動IC)為主要動能。 為強化數位影音多媒體技術的佈局與競爭力，聯詠科技積極透過與國內外產業研究機構與國際 IP 大廠的策略合作，積極延攬國內外相關技術與人才，加強技術、人力、成本的競爭優勢，發揮整體的綜效，建立其專業IC設計及多媒體產品研發的優勢。
聯詠福利: 產業分析》高盛看台灣半導體供應鏈 喊買聯電、聯詠和世界先進
另一家IC設計大廠聯詠2022年則將實施員工育兒津貼，家中有未滿6歲小孩，每月將發放5000元的育兒津貼，生幾個就可以領幾個，最新育兒福利還加碼，不問理由每年可享15天遠端辦公（WFH）的彈性上班制度。 此外，聯發科於 2017 年宣布「自建幼兒園」，呼應最受員工期待福利項目，為同仁照顧家庭盡一份心力。 2019 年首屆招生，2020 年第二屆辦學，招收學童 135 位，報名錄取率為 26.1%。 其幼兒園占地達 600 坪，為竹科最大最新的企業附設幼兒園，還提供免費延長托育服務至晚上八點，讓同仁兼顧工作與家庭照顧，並每晚施以紫外線殺菌燈等消毒工作，致力維護幼童健康。 京元電 （2449）在汽車、5G和GPU（圖型處理器）客戶持續成長趨勢下，今年Q4的營收預計將季增3％。 產能利用率將維持在與前季差不多的標準，約67-68％，毛利率則將保持在32％以上水準。
- 其幼兒園占地達 600 坪，為竹科最大最新的企業附設幼兒園，還提供免費延長托育服務至晚上八點，讓同仁兼顧工作與家庭照顧，並每晚施以紫外線殺菌燈等消毒工作，致力維護幼童健康。
- 她開心分享，自己兩胎都有領到公司提供的媽媽禮，如哺乳枕、悶燒罐、媽媽包等，讓自己在生育的同時，還能省下許多心力。
- 鴻海（2317）將在今（14）日下午舉行法說會，並公布2023年上半年財報。
- 反觀被譽為「護國神山」的台積電，去年平均薪資福利為270.6萬，不到冠軍瑞鼎的一半，平均薪資則是246.3萬元，較去年239.2萬、成長約3%仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。
- 本公司每年對中、高階經理人進行績效評估檢視執行成果，作為晉升及檢討管理階層個別薪資報酬時之參考依據；每年也會定期盤點具潛力之中、高階經理人選名單，確保有品質且足夠的人才庫，以作為高階領導團隊的接班。
此外，公司也修訂「申訴及檢舉辦法」，增設內外部違反誠信經營檢舉管道及落實檢舉人保護。 鴻海今天下午下修今年營運目標，從原先力拚較去年持平，下調至小幅衰退；其中，雲端網路產品下修至小幅年減，電腦終端產品從小幅... 不過王守仁也提到，聯詠第3季包括OLED驅動IC、VR應用驅動IC、車載TDDI，以及TV系統單晶片等方面，表現預期都會比上季增長。 他表示，聯詠營收已連續3個季度成長，受大環境影響，預估第3季營收將下滑，以美金匯率31元計算，將約為281億元到291億元之間，季減3.95%-7.25%，毛利率受部分產品售價調整與產品組合變化，預估介於38%-40%，營業利益率為21.5%-23.5%。
聯詠福利: 相關權證
至於福利政策部分，聯詠已經提前預告，為犒賞員工辛勞，將會發放高額旅遊補貼，每人每年6.3萬元補助，且2022年起將會給予有0～6歲小孩的員工「每個小孩」每月5,000元育兒津貼。 聯詠12日預告的50億美元年營收水準，代表今年將較去年大增七成，且未來將分階段投入新台幣150億元在新技術研發，並強化員工薪資福利，以留住優秀人才及招募新人才。 【時報-台北電】聯詠(3034)今年營收有望挑戰50億美元的新高，對於留住優秀人才及招募新人才也將祭出優於業界平均水準的福利。 IC設計公司成功的關鍵在於優秀的人才，聯詠科技視人才為公司最重要的資源，故一直致力於提供員工最具競爭力的薪酬福利，以吸引及留任一流的優秀人才。 該成分股以員工薪酬為主要篩選條件，並以「員工總薪酬」、「員工平均薪酬成長率」及「淨利」等基本面因素決定權重，使指數兼顧企業社會責任和投資效率。
更重要的，還是政府必須更積極推出新政策，例如提高生育津貼補助，擴大托育托嬰機構，配合勞工上下班時間的托育服務。 雖然有人認為，光靠各大企業推出的育兒津貼及「催生」措施，不可能大幅改善出生率，員工也不會只因為有補助可領，就一定想生育，敢生育。 台泥為鼓勵生育， 推出育兒支持計畫，自2021年起，發放生育獎勵金，第1胎補助1萬元，第2胎補助2萬元，第3 胎補助5萬元，以減輕同仁育兒負擔。 華邦電子除了鼓勵員工育兒給予補助之外，同仁在結婚或生育時，也會給予補助。
聯詠福利: 進入旺季 鴻海第3季業績明顯季增、全年持平
比薪水根據台灣半導體產業薪資數據進行分析，半導體產業平均月薪為4萬9859元，聯發科技、晨星半導體、聯詠科技、瑞昱半導體、台灣美光、台積電、聯華電子等公司超過半導體產業平均月薪。 聯詠福利2023 而超過半導體產業平均年薪85萬1464元的公司，則有晨星半導體、聯發科技、聯詠科技、瑞昱半導體、台積電及世界先進。 本公司密切關注對公司業務或財務可能有重大影響的政策或法律變動，以確保本公司營運作業都能遵循法律和法規。
鑑於高盛看好聯電結構性盈利能力改善，高盛重申買入，維持目標價119元，聯電ADR目標價也維持在20美元不變。
聯詠福利: 風險管理
主要客戶包括友達(2409)、群創(3481)、京東方、華星光、三星、LG等。 薪資查詢平台比薪水8日公布台灣半導體產業薪資排名，名單包含聯發科技、晨星半導體等公司，其中「護國神山」台積電的平均月薪排名第6，平均年薪排名第5。 而平均月薪及年薪超過台積電的公司有聯發科技、陳星半導體、聯詠科技及瑞昱等公司。 自 1997 年成立以來，公司即全力投入產品研發與技術創新，藉由業務及產品線的擴張，營運規模持續成長、績效卓著，於 2000 年獲證期會通過上櫃掛牌交易，並於 2002 年獲准於台灣證券交易所上市，股票代號為：3034。 本公司於2022年2月建置風險管理委員會，整合並管理可能影響營運及獲利的各種策略、營運、財務及危害性等潛在風險，以利於董事會督導公司風險管理因應略。 亞系外資表示，由於IT相關產品出貨不佳，造成聯詠第3季營收衰退，雖然價格壓力可在下半年出現緩解，且智慧手機下半年的終端需求也較預期疲軟，將影響產品出貨量，決定調降聯詠評等且下修目標價，同時調降聯詠2024年每股純益預估，降幅4%。
廣為人知的鴻海集團「0到6歲公司養｣育兒福利，在郭台銘率先喊出下，每月給補助1.5萬元，加上產前交通補助，一路補助到小孩6歲，大概合計補助130.5萬元。實施至今2年內，已發放超過3.1億元，去（2021）年就有1,020位鴻海寶寶受惠。 「第一胎剛好在政策實施前就出生，但公司仍回溯提供生育補助，讓我敢再生！」在精誠訊擔任業務助理的朱容萱，將於今年6月喜迎第二胎「精誠」寶寶。 她開心分享，自己兩胎都有領到公司提供的媽媽禮，如哺乳枕、悶燒罐、媽媽包等，讓自己在生育的同時，還能省下許多心力。
聯詠福利: 相關
完善的獎酬制度，讓我們能確實獎勵與感謝同仁為公司所付出的創造與努力，並且讓員工與家庭獲得長期與穩定的照顧。 聯詠福利 公司暨福委會歷年來均提供同仁高額旅遊補助，2022年每人享有6.6萬元旅遊補助，共有2,790位同仁(5,402人次)善用公司旅遊補助自主(偕同家人)參與旅遊，占全公司人數97.6%。 針對年資滿10年及20年的資深久任同仁，額外加發10萬元旅遊獎勵金、紀念金幣及公假5天。 感謝資深同仁多年來的付出並鼓勵其透過安排假期旅遊徹底放鬆身心，陪伴家人。 除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險外，提供公司給付之團體保險、職災險、意外險、醫療險、癌症保險及海外出差旅遊平安險，同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。
2022年共有19個社團，社團活動參與同仁數有483人，占全公司人數的17.5%。 聯詠科技鼓勵同仁踴躍參與社團，各社團不僅每週定期團練，更積極辦理或參與外部各項競賽。 優於法規給予全薪7天彈性休假，以2022年為例，其中2天用於補班日調整放假，同仁無須出勤且薪資正常發放，剩餘5天提供同仁依個人需求自行請假運用。 聯詠科技除了公司內部在育才的努力，也需要結合政府方針，目前在五大半導體學院裡聯詠科技也是產學夥伴中非常活躍的一家公司，已跟成大、陽明交大、清大三所大學簽約為產學合作企業。 另外，聯詠為感謝同仁努力，也鼓勵同仁利用假期，每年均發放旅遊補助津貼，每人發放 6.3 萬元，陪伴家人出遊。 在NB、TV、平板、手機、車用等需求強勁下，客戶需求無法全面滿足，因此聯詠客戶將優先考慮採用高階產品線，舉凡FHD規格的TDDI，或是120hz及144hz的高刷新率產品，且這種狀況將延續到年底，將有助產品報價上揚，預期聯詠將可順利漲價轉嫁成本，並優化獲利。
聯詠福利: 鴻海上半年每股賺3.31元 今年營收由持平下修為略為衰退
本公司的智權法務單位提供各營運單位法律諮詢和協助以及法規宣導，稽核單位每年度也定期執行「法令規章遵循事項」查核，並向審計委員會和董事會報告查核結果及追蹤改善情形。 2022年本公司並未發生違反社會、經濟及環境之相關法律或法規而遭受重大罰款和非金錢處罰之情事。 本公司風險管理整體範疇涵蓋策「策略面」、「營運面」、「財務面」及「危害事件」等構面之潛在風險。
聯詠科技資訊安全委員會由總經理室、稽核、人資、智權法務、資訊部門等各單位組成，並於2022年7月經董事會通過指派副總經理陳健興先生擔任資訊安全長和通過「資訊安全委員會組織規程」。 本公司委員會依其組織規程和資訊安全作業需求，召集必要成員或跨部門會議，執行資訊安全工作、協調資訊安全管理制度執行與所需資源配置。 本公司內部訂定資訊安全具體管理方案以維護資訊安全，2022年度並未投保資安險，亦未發生重大資通安全事件而遭受損失或影響營運、商譽等事件。 聯詠今年營收有望挑戰50億美元的新高，對於留住優秀人才及招募新人才也將祭出優於業界平均水準的福利。 聯詠宣布，將發放業界最高的旅遊補貼水準，每人每年將發放6.3萬元，且2022年起，更將給有0～6歲孩童的員工「每個小孩」發5,000元育兒津貼、生得越多領得越多。 半導體產業暢旺，各大半導體廠也掀起搶人才大戰，包含台積電、聯發科都以優渥薪資福利招募人才，聯詠為了強化留才及招募人才，也決議提高薪資福利，在公司營運成長的同時，也確保有足夠研發人才支撐成長動能。
聯詠福利: 提供全新極致的數位影音體驗
值得注意的是，在這份上市半導體廠2021年平均員工薪資福利排行榜中，前6名都由IC設計公司拿下，後面3名依序是矽創（8016）522.5萬、瑞昱（2379）513.1萬、晶豪科（3006）482.5萬；上述6家公司廠商的平均薪資都超過400萬元，令人稱羨。 根據證交所公布的數據顯示，去年度上市半導體廠員工平均薪資福利，第一名由瑞鼎（3592）646.6萬元拿下，聯發科（2454）546萬元居次，聯詠（3034）541.2萬元排行第三。 具體而言，管理階層表示，到2022年底，28奈米產能將從目前的59k wpm提升到69k wpm。 目前，聯電28奈米收入的約3分之2來自單一客戶或受長約保護，以長期趨勢來看，聯電預計長約的比例將持續增加。 聯發科執行長蔡力行先前指出，公司去年獲利創新高，為感謝員工，今年將替員工加薪，且還會是不錯的加薪幅度；除了加薪外，分紅也是員工關心的事情之一，聯發科每年均提撥稅後純益 20% 作為員工分紅，依去年獲利衝破千億元推算，每人平均可領百萬元以上。
目前公司以碩士畢業研發團隊為主，談及聯詠科技選才的標準，由於公司發展策略未來朝向拓展歐美市場，在語文能力上在應徵時也須通過測驗，確保在跨國溝通上能具備一定素質。 姜昭安看好《創新條例》下誕生的台灣半導體學院，認為在招募師資、產學合作更多彈性，當然也有更多的研發經費，在更多資源挹注之下，能夠吸引學子願意投身其專業進修。 聯詠福利 特別他認為聯詠科具備堅實技術，在教授合作環節裡特別重視學生興趣，確保對該研究領域有所興趣。 長久合作中，與老師、主管之間配合能將理論與實務做結，並能產生合作默契，在畢業後直接進入公司會是相當好的銜接。 WFH(在家工作)需求持續，中國品牌為搶奪華為空出的市占而積極拉貨，且廠商的拉高庫存水位已成常態，但晶圓代工廠擴產有限，導致產能供不應求，業界預期8吋及12吋產能吃緊狀況至少將延續到年底。
聯詠福利: 公司月營收400萬 他領年終快吐血
展望2022年，京元電預期Q1將出現季節性放緩，收入可能持平或略有下降，並在Q2開始強勁成長。 展望2022年，世芯管理階層認為整體成長將由以下原因支持，包括3個美國主要客戶計畫的成長；穩定的NRE需求；製程持續轉移，管理階層預估，2022年將有更多5奈米製程項目啟動。 然而，世芯管理階層仍認為，供應鏈限制，尤其是ABF短缺將是2022年的關鍵瓶頸。 世界先進 （5347）重申第4季展望，在2％的產能成長和平均售價穩定上升的支持下，Q4營收預期將成長5％。 在看見更高成本的可能下，世界先進不排除在明年Q1進行價格調整的可能性，但管理階層也透露，價格波動不會像今年Q3一樣高。
- 除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險外，提供公司給付之團體保險、職災險、意外險、醫療險、癌症保險及海外出差旅遊平安險，同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。
- 韓國廠的幼兒園除了收托員工子女之外，為善盡社會責任，也開放部分名額於當地社區區民報名。
- 封測大廠日月光投控（3711）為使員工可無後顧之憂的工作，可依其需求申請自願提前或延後復職。
- 王守仁說，客戶庫存已逐漸恢復健康狀態，不過要持續觀察終端銷售狀況，因大環境能見度有限，客戶以急單因應，訂單轉變快速，第4季營運表現仍待進一步觀察。
- 公司暨福委會歷年來均提供同仁高額旅遊補助，2022年每人享有6.6萬元旅遊補助，共有2,790位同仁(5,402人次)善用公司旅遊補助自主(偕同家人)參與旅遊，占全公司人數97.6%。
- 透過新人訓練及定期公告宣導法定工時標準，同時開發「出勤分析系統」提供主管有效管理員工工時情況。
- 聯詠科技充份掌握全球螢幕顯示技術世代交替的趨勢，適時地跨足平面顯示驅動晶片的產品開發，並特別強化產品的高效能、高解析度、高速傳輸、低電磁波、低功耗、及高整合度。
聯詠為台灣第二大、全球第七大IC設計廠，主要生產大小尺寸面板驅動IC，終端產品應用在電視、手機、平板、車用等領域。 聯詠7月業績68.66億元，月減15.8%，年減45%，連四個月下滑。 為了打造友善職場環境，聯詠表示，將會提供孕婦專用辦公座椅，且若沒有開車通勤將會全額補貼通勤車資，公司已經連續五年獲頒健康職場認證。 面對全球氣候變遷議題，我們將透過「綠色設計」、「節能減碳」及「供應鏈永續管理」三大面向，積極落實推進淨零時程，再生能源使用目標2030年50%、2050年100%，並達成溫室氣體淨零排放。
