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- 許多公司會按照實際到職人數核發伙食津貼，或辦理團膳來做為薪資(工資)報酬的一部分，將此當作給予在職員工工作報酬，而這類伙食津貼應視為勞工提供勞務所取得的經常性給予，屬於工資(註6)。
- 早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。
- 根據行政院環境保護署新聞稿，2023年起環保署規定連鎖便利商店及連鎖速食店至少須有5%的門市提供循環杯借用服務，民眾借用循環杯時，不須支付或只須支付少許的押金，即可免費借用。
- 然而，也有少數情況不同，比如雇主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金)，這時候就可以認定三節、年終獎金屬於勞動契約中工資的一部分。
今日基本工資審議委員會拍板明年調幅，將是蔡政府連續七年調升基本工資。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 工資2023 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。
工資: 勞動生產力、單位產出勞動成本
首先我們要來看在勞基法中的定義，在勞基法§2(3)有規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。 工資 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬」(註3)。 A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法§2第三款暨施行細則§10規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
主計總處昨（18）日大幅下修今年經濟成長率為1.61%，牽動明年基本工資調幅。 勞動部將在9月8日邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資調幅，考量製造業不景氣及通膨仍高，外界預期明年基本工資調幅約3%。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。
工資: 我領到的薪水，到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」？
她表示，基本工資對於弱勢勞工的基本生活很重要，今年上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，食物類價格也升高，如何保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，這是基本工資審議委員會重要課題。 而公司若依員工住家距離工作地點遠近給予交通費補助，因非屬勞務對價，也不屬於工資(註7)。 然而，公司如果補助每位員工相同的交通津貼，雖然名義上是以交通補助費發給，實際上會被認定為工資。 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。
「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。 有些公司是標示月薪，有些則是標示經常性薪資，關於這些種類的薪酬，你了解多少呢？ 本文將深入探討工資定義，以及其他容易混淆的薪資項目，讓你在找工作時避免吃虧或受騙。 勞動部長許銘春今日在基本工資審議委員會致詞表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。
工資: 雇主基本工資補貼方案，月薪每人補助920元、時薪560元
目前考慮因素包括物價指數、經濟成長率，勞工的期待及企業可接受的程度，我相信9月8日，針對基本工資調整，會有明確的決定。 基本工資審議委員會將在9月8日召開，預期會「連八漲」，對此，行政院副院長鄭文燦今（23）日指出，目前調漲的考慮因素包含物價指數、經濟成長率、勞工期待、企業可接受程度，還在準備階段，相信屆時對基本工資調整有明確決定。 （中央社記者吳欣紜台北23日電）基本工資審議委員會將於9月8日召開，因通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，勞工團體指出，今年以務實方式看待基本工資審議，呼籲月薪至少應調至新台幣2萬7600元。
工資（英語：salary）是指給專業人士的報酬，換取員工持續的工作或服務，以相對比較長一點的時間段為基礎來計算（但可能按月來支付），不以勞動時間為基礎來計算。 貸金（英語：wage）是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。 換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬；通常是以金錢作為報酬，並且依據計時、計天或計件工作來支付。 工資（英語：salary、wage），又名薪水，根據雇用合約，雇主週期性給付給勞工的報酬，是僱員勞動的代價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份。 基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，每年第3季時開會決定隔年基本工資是否需調整，而勞動部已確定今年將於9月8日早上10時召開審議會議。
工資: 工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎?
然而，有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過字面來理解，也因此行政主管機關和法院主要還是依雇主實際發放的條件進行個案實質認定。 小編整理出四種常被混淆是否為工資的薪資項目，並列出行政機關、法院相關判決及解釋認定原因供雇主們參考。 A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。 至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。
戴國榮則說，目前消費者物價指數（CPI）年增率已經超過2%，近年審議基本工資都希望調幅能十足反映CPI，雇主團體稱調幅不能超過2%的說法沒有立論基礎。 公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金，且有事先約定發放標準，則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9)；又公司在勞工達一定年資時，一次發給久任獎金當作員工報酬，也屬於工資(註10)。 12月9日衛福部社會保險司宣布明（2023）年1月1日起，國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。 配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。 另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。
工資: 工資定義：求職前先弄懂這3種薪酬項目差異
簡單來說，「工資」主要是用「員工所獲得報酬」是否跟「員工工作表現」有關(符合勞務對價)，如果有高度相關，就十分容易被認定為工資，應列入工資項目，並核實申報薪資；反之，如果是和「公司整體營運獲利」有關，就比較容易被認定是「恩惠性給與」，屬於「非工資」。 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 《勞動基準法》第2條：工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。 自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅達26.2％；時薪調整七次，調幅達40％。
工資: 基本工資9月審議 許銘春：不考慮補貼措施
《就業服務法》第5條：雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，違者主管機關將處6萬元以上30萬元以下。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
最新消息：外界預期2024年基本工資有望調升3%，時薪將調升5元，至181元、基本月薪將調升792元，至27,192元。 而台大國發所副教授辛炳隆也表示，依照過往審議默契，審議結果一定會反映消費者物價指數（CPI）年增率，目前預估為2.1%，工總喊話調幅不要超過2%，可能性不高。 全國產業總工會秘書長戴國榮表示，以經濟合作暨發展組織（OECD）標準為基礎，若薪資低於中位數的2/3就是低薪，呼籲基本工資最少應調至2萬7600元。
工資: 連七漲！明年基本工資「調幅不低」 有望調升4.8%
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 另外業者於營業場所也須標示「免費借用循環杯」，每字邊長至少五公分。 此外，店家提供的循環杯服務如符合服務指引，可張貼「外借杯良好服務標誌」於明顯處民眾識別參考。 勞工受僱前之談判，離不開工資；春節之前或過後，勞工之所以轉職或跳槽，「工資低」也是常見名列前茅之因素，能講明或釐清工資，是招募先決條件，無須存有模糊空間。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
2023 工資 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 因為每間公司都有不同的績效、業績獎金發放標準，造成在認定上有不同的見解，須回過頭檢視獎金的發放標準和「員工提供勞務」或「公司獲利」何者較有相關，就能夠清楚判斷了。 然而，也有少數情況不同，比如雇主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金)，這時候就可以認定三節、年終獎金屬於勞動契約中工資的一部分。 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。
工資: 政院核定基本工資調整案 明年起月薪調升至26400元、時薪176元
因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 基本工資若採按「月」計酬者（即月薪），須依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務給付最低報酬；若採按「時」計酬者（即日薪），則須給付約定單位時間之最低報酬。 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。
據了解，明年基本工資調幅主要是全數反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率2.92%，經濟成長率3.76%則是勞資共享。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
工資: 基本影響
過去1996年至2007時台灣經濟成長正好時，基本工資卻沒調到，這是導致台灣低薪的原因，雖明年調幅按照共識來算3%不到，但改善低薪，還是應盡可能提高基本工資，能多調就要多調。 一位不具名的基本工資審議委員表示，今年困難是，產業景氣差異很大，製造業景氣不佳，但內需產業相當熱絡；而今年通膨仍在，對低薪族又有一定影響，加上又有總統大選，蔡政府不希望調幅太低；然而，若要打破勞資協商長年建立的原則，必須要有強而有力的理由。 「經常性薪資」在外觀上（或定義上）的金額顯然較高，相較於「基本工資」，讓勞工於面試之初更具有震撼效果。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。
鄭文燦今日視察桃園鐵路地下化平鎮車站工程時被問及有關基本工資外界預期漲幅3％，工商界憂心衝擊景氣較差製造業，建議行政院考慮月薪、時薪脫鉤。 據悉，勞資雙方對調漲有共識，只是在調幅上拉鋸，由於雙方都期望中午左右散會，11點多勞資先各自帶開討論，爭論後由許銘春在12半左右裁決月薪調升1150元至26400元、調幅為4.58%，時薪調升8元至176元。 因景氣呈「外冷內溫」，有人主張時薪多調、月薪少調，但據分析，因長年來為照顧弱勢打工族，時薪調幅已都有多調，若明年時薪和月薪調幅再進一步脫勾，將使得差距擴大，也會引發道德風險，雇主將時薪制改為月薪制。 「經常性薪資」公開揭示，又有上述三種方式，HR人員傾向選擇區間方式居多；但HR人員若以區間方式呈現「經常性薪資」範圍者，應了解不超過新臺幣5,000元，超過上述範圍者，因違規而遭受至少6萬元以上之罰鍰。 工資 勞工真正在意的其實是「本薪」（或底薪），「本薪」是固定的且為調薪或作為年終獎金計算基礎，低「本薪」、工資的誘惑性也低。
工資: 勞動報酬
勞動基準法§2第三款工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 勞動部今（1）日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。 勞動部長許銘春日前受訪時曾言，對於基本工資審議，勞資雙方考慮通膨，有共識調升金額。 不過，由於國內製造業跟內需產業景氣情勢不同，因此商業總會跟工業總會可接受的調幅也不同，商總可接受3%、工總認為超過2%則不合理。 勞基法施行細則§10(9)將差旅費、差旅津貼及交際費列為「非經常性給與」，指公司可能依照員工出差地點遠近、時間長短給予不同金額補助或額外油資補貼，因每月金額不固定，且主要補貼交通費用而非員工提供的勞務，因此不算是工資。
按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 伙食津貼包含加班誤餐費，屬於勞工薪資中的免稅額，勞工每個月有2400元額度，一年共有28800元的額度不必被扣所得稅，如果伙食津貼是每月都會給付的固定薪資項目，就符合勞動基準法所定工資定義的項目，即可納入基本工資中。 工資 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 年薪等於月薪乘以月份加上年終獎金等，或者日薪以工作日數，再加年終獎金等。 時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8%。
工資: 基本工資的意義？
蔡總統上任以來，已連續6次調整基本工資月薪，由上任前的2萬8元提升到今年的2萬5250元，調幅達26.2％；時薪則調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。 自蔡總統上任以來，截至今年止，基本工資月薪有七次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9%；時薪調整八次，由原來120元提升到176元，調幅約有46.7%。 若明年基本工資調升3%，基本工資月薪調升792元，來到27,192元；時薪則調升5元，來到181元。 民國100年受僱員工平均每月「經常性薪資」36,735元，110年2月「經常性薪資」42,835元。 不論你要找的工作是什麼類別，不要只看薪資金額，應仔細去辨別其所標示的薪酬定義，了解其中差異才不吃虧。
♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
