Evelyn笑談說：「我們從2016年起開始討論，如何透過內部文化活動，引導我們的正職員工，將綠藤品牌精神內化在日常業務之中。」因此，綠藤生機的文化行動是將品牌精神與個人行為結合。 「綠藤生機的感謝信，就是個屬於我們的文化行動」Evelyn說。 2.綠藤生機的實習生計畫已經成為業界與學界的知名案例，每年都會收到超過1000份的實習申請，但錄取率只有1%。 在全球純淨保養的趨勢下，綠藤以林碧霞博士 20 年實驗室研究為依歸，打破保養慣例，倡議萬人響應的「無乳液實驗」，回歸保養最短路徑，盡可能回到肌膚初始的美好。 純淨不該盲目信仰天然，而是從中找尋與安全的交集，因此綠藤拒用 2700+ 項非必要成分，被國際媒體譽為系統性的配方改革。
- 而我，則被指派規劃一個新的會員制度，就此展開這個充滿挑戰的兩個禮拜。
- 他們目前有20幾個專案同時進行中，歡迎學弟妹到該公司實習，參與專案進行。
- 從海外市場的品牌及產品定位 、海外包裝及國際官網內容優化到跨境電商運營，這些大大小小的任務使我有效培養專業的工作態度，並能夠全心地參與其中並獲得寶貴的經驗。
- 但這一切，並非都需要獨自摸索，綠藤內部的新人課程給予了實習生很大的幫助，加上每次與主管們的一來一往，也都會有所學習。
- 如果對於 B 型企業招募與培育人才的方式感興趣，或是期待接觸新創組織的發展與成長，邀請你來與綠藤的 HR 團隊一起創造改變。
- 在經歷與 HR、部門主管的面談後，最後，會來到與創辦人 Harris 的面試。
未來一定有更多亞大畢業生，在業界有好表現，延續學姐長們的成功典範。 另外，公司想找的並不是把工作完成的機器，而是文化契合的團隊一份子。 而你的加入，也應該讓團隊更有向心力、帶來更多合作的綜效與工作的樂趣。 初入職場，不只是追求公司頭銜，更是面對自己是誰，與想成為誰的過程。 當你有相對明確的目標，不但能展現你的熱情所在、邏輯思考是否嚴謹、也會讓公司知道你是否合適、以及應該為你準備怎麼樣的舞台（這很重要）。 這份寒假實習需要你的一個月完整投入；如果你在開學後能繼續實習，我們能夠讓你學到更多，開學後的實習時間為每週 小時，可依個人學業狀況來安排。
綠藤實習: 職務資訊 行銷企劃人員╱藥品╱化妝品╱清潔用品批發
而在這裡的同事就像家人一樣，有歡笑與熱情，也有著共同「理念」，我們重視彼此的聲音、中午也會一起拿著環保餐盒買午餐吃，這些都是屬於綠藤人，獨一無二的生活態度。 還記得自己為了要釐清每一隻產品的差異，而跑到誠品南西門市，假裝自己是客人，在此也想感謝當時的發芽大使熱情回答，走訪門市除了詢問產品相關問題外，也可以多往綠藤的銷售理念、甚至是顧客的 persona 去做延伸。 舉例：我有良好的溝通能力，而行銷是一個需要大量溝通的職位，無論是對內的跨部門協作，到對外以品牌的角度對讀者說話，我的溝通能力能幫助我用更精準的文字傳遞資訊。 在百貨公司設櫃的保養品牌，產品動輒數十、上百款起跳，相對目前總產品數僅23支的台灣本土純淨保養品牌「綠藤生機」，可說是較奇特的存在，會有這樣的差異，並不是綠藤對研發產品不熱衷，而是他們十年如一日所追尋的道路，從來就不只在產品本身。
舉例來說，工作描述提到「任務追蹤」，就拉一個箭頭，用「經驗」的顏色寫「CRM 系統管理經驗」。 在稍作搜尋之後應該很快就能發現，綠藤非常重視「理念」，在意識到這點的同時，也決定了這就是我想要應徵的公司。 綠藤實習2023 也因此之後一邊瀏覽資料的同時，一邊在各種蛛絲馬跡中發想著自己與公司的連結點，想著之後能在申請中派上用場。 綠藤實習 協助處理財務、稅務相關事項，不排斥使用各式工具解決工作上的問題，在意每個數字的正確性，以細心及耐心確實完成交辦任務。
綠藤實習: 產品行銷專員 / 資深專員
恰好這位朋友和我有過兩次商業競賽的合作經驗，當下就問對方能不能幫我寫推薦信。 綠藤實習2023 覺得這個步驟讓之後開始寫申請文件的時候思緒清晰很多，也是在這個步驟就會發現自己欠缺了什麼能力，可以趕快回想有沒有不那麼專業但相關的經驗，畢竟申請文件沒寫到之後面試也可能被問到。 綠藤生機共同創辦人暨執行長，麻省理工史隆管理學院 綠藤實習2023 MBA，相信商業的力量，能為這個世界帶來一些正向的改變。 一年閱讀 50 本書，熱衷於 Inbox Zero，兩個女兒的爸爸。
在來到綠藤之前，我在均一平台教育基金會擔任組織發展實習生，負責實習生招募、培訓、舉辦組織活動、辦公室營運等等，以下會跟大家分享一些我在均一與綠藤實習的不一樣。 2023 年初，我有幸進入了綠藤生機擔任實習生，並開始參與了一個令人難忘的成長之旅。 這段實習經歷不僅深深地影響了我，還帶給了我極為珍貴的專案 Battle 經驗，讓我在工作中蓬勃發展。
綠藤實習: 價值觀和企業文化
而我，則被指派規劃一個新的會員制度，就此展開這個充滿挑戰的兩個禮拜。 在這個故事中，你能透過這份工作成為一個更好的人，這不僅包括提升專業能力、擁有更豐富的工作經歷與人脈，更重要的，還能離自己所追求的個人 / 職涯目標更近一些。 「你對於將來的自己有什麼想像 / 為什麼想要這份工作？」是一個很重要、卻也最難回答的問題之一。 如果可以，我們真的很想錄取更多實習生；但在資源有限下，為了維持實習計畫的最高品質，綠藤最終還是維持原定的錄取名額。
我們是來自綠藤的高營養蔬菜新品牌「一寸鮮」，我們想要透過「三日苗-超級青花椰苗」，幫助人們讓營養更長效留在體內、讓更多的營養，從新生的自然力量而來。 「一寸鮮」不只乘載了綠藤創業的初心，更是回應我們的企業使命「讓更多永續選擇在生活中發芽」的承諾。 我們正在尋找熱愛純淨飲食的你，參與品牌創建的過程，讓更多人認識「一寸鮮」。
綠藤實習: 相關
成立於 2010 年，以「二減一加」的深度減法的純淨保養 — 減去非必要程序、減去超過 2,900 種非必要成分，加上必要的透明，挑戰保養慣例。 倡議萬人響應的「無乳液實驗」，回歸保養最短路徑，盡可能回到肌膚初始的美好。 由綠藤管理團隊其中一員直接擔任你的導師，除了即時回饋之外，每月公司讓你與導師享有一個免費、無所不談的美好的咖啡時光或早餐會。 由綠藤管理團隊一員直接擔任你的導師，除了即時回饋，每月會讓你與導師，享有一場免費、無所不談的美好早餐會。 自己用的是一直沿用下來的，再根據申請公司與職位做微調（很重要：找出關聯性）。
綠藤行之有年的實習生提案 Battle，不單純只是為了讓我們有一個展現能力的舞台，更是從幫助實習生、幫助公司發展的角度，賦予我們一項具有挑戰性的任務。 很榮幸在 2021 年綠藤生機的寒假實習計畫中經歷書審、電話面試、與實體面試三個關卡。 雖然在最後一關被刷掉，但在過程中學到了很多，希望能夠透過這篇文章分享申請經驗，也讓之後有意申請綠藤實習計畫的應徵者可以作為參考。 在與實習生共事的過程中，對於千禧世代（也稱為 Y 世代，泛指 1981 年～2000 年出生者）也有了重新的認識，相較於過去的價值觀，他們更重視工作的樂趣與意義性、個人成長的機會、快速獲得成就感、與生活的平衡，這也讓我們得以調整內部的工作方式以順應時代的需要。 此外，綠藤很願意讓實習生共同執行專案，像是我曾參與過的「顧客終身價值」（ Customer Lifetime Value）研究，以及產品組合的策略擬定，甚至也參與協助導入 Google Analytics 的自動化報表系統。 透過這些專案，綠藤就像是給了你一畝田，發揮空間很大，而你可以決定要怎麼經營這畝田，讓它更加豐盛精彩。
綠藤實習: 實習錄取率，卻讓千位學生搶破頭！從綠藤生機看雇主品牌的重要性
另外在詢問前實習生學姊意見的時候曾被反應申請文件寫太多了，（自我介紹 3102 字，3頁；申請動機 2294 字，3 頁；履歷 1 頁；推薦信 1 頁半），煩惱了半個晚上之後，還是覺得從任何一個地方砍都會讓故事性不完整，所以最後決定維持原架構。 如果能寫出很欣賞他們做過的哪個專案、對什麼計畫有興趣，那絕對是加分效果。 —— B 型企業 ——願景：重新定義公司的「成功」，從追求 成為世界最好的企業，變成 對世界最好的企業。 而最後，這趟實習旅程，想特別謝謝兩位同期的實習生夥伴 Tammy 跟 Sherry，和她們的交流，也讓我更清楚自己的專長與人格特質。 除了一些市面上常見的問題，也建議再去延伸其他的問題，在準備答案的時候，一定要再多問問自己為什麼，以及是否可以能用實際的案例來說明。
了解公司的目標和業務需求，運用人力資源招募、訓練、薪酬、績效管理等計劃和策略，以支持公司的成長和發展；主動積極追蹤交付任務，勇於嘗試優化既有流程。 制定以品牌為基礎的數位行銷策略，透過觀察網站流量、搜尋趨勢及廣告表現等各方面數據，挖掘潛在成長動能並創造最佳效益，創造不僅有商業價值，而且產生行動和社會影響力的品牌。 透過建立與維護媒體及利益關係人關係、創造兼具價值與意義的議題、發想與執行線下活動，讓傳播成為一場內容策展，讓日常保養與飲食等生活型態也能成為實踐永續的一種途徑可能。 另外，亞大畢業校友高興全創建「很好設計公司」，開發商業網站，建立好口碑。
綠藤實習: 面試經驗 X 工作內容 X 公司文化 大公開
綠藤生機在3位共同創辦人的領導下，各自分工、各自支持，擁有清楚的理念和正確的價值觀，不斷引領員工往企業目標前進，公司上下也凝聚高度向心力。 綠藤生機連實習生計畫都如此完善嚴謹，更何況正職員工的訓練及發展計畫。 當公司不遺餘力的幫助員工提升技能和知識，適才適所，便能讓員工找到自己能夠發揮的舞臺。 綠藤實習 綠藤的實習生計畫絕不是喊口號、做做樣子，而是從上到下，真切用心、用情對待每一位實習生。
不像傳統辦公室，每個人都被隔板區隔開來，開放式的環境除了讓溝通更順暢，也減去了工作上的壓迫感，簡約的裝潢風格、高挑的視野。 更棒的是，還有零食、福利品、按摩日等等的員工福利，也讓我感受到綠藤對於員工的重視。 丁菱娟，近年在擔任新創事業和二代大學導師的過程中，發現最常被詢問的問題，還是品牌與公關專業，因此起心動念成立「影響力品牌學院」。 至於會不會跟自我介紹撞內容，我在開始寫所有文件前就有先分配好各自要強調的點，所以內容算是彼此相輔又不重疊。 「我」為什麼會很欣賞綠藤這個專案，過去的什麼「經驗」讓「我」覺得綠藤這樣做很難能可貴（啊關聯性當然是偷偷藏）。 為了呈現出第 3 點的「故事性」，自我介紹選擇採用 時間軸 的方式撰寫，每一個經歷根據不同想加強的點，各用一個段落（約 3~6 行）簡述經歷內容 / 統計數字 / 心路歷程等不同主題。
綠藤實習: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
跨部門溝通與協調，與綠藤內部研發、產品行銷、客服與視覺設計等團隊密切合作，協助發展出承載理念與產品知識的溫暖內容，達到品牌強化、與消費者溝通的目標。 以自媒體管道為核心，彈性支援維持品牌形象與溫度等營運任務。 在綠藤，我最大的幸運就是遇見主管 Grace，她不僅在工作上給予我指導和支持，還在人生和職業發展方面給予我寶貴的建議。 非常感謝 Grace一路上細心的教導我、帶領我探索保養的世界，讓我有機會在喜歡的產業中快速成長。 這個團隊精神讓我感到溫暖和安慰，也讓我相信，在這個充滿活力與溫暖的環境中，我能夠發掘自己的潛力，並找到屬於自己的光芒。
