相較於其他月分，第一季的1～3月正值年終獎金發放時期，若採用納入年終獎金的「總薪資」來看，自然會得到大幅高於一般月薪的平均薪資。 事情起因於一個禮拜前，行政院召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會，會上行政院副院長施俊吉指出，2018年第一季實質總薪資為59,852元，創下歷年同期新高，並分析薪資不成長的原因包括外勞人數過多拉低平均薪資、全球化、學歷貶值及非薪資報酬增加等等。 不過數據一出，馬上遭受各界質疑，網友紛紛留言「對不起大家，我拉低平均」，嘲諷政府選擇性公布數據。 四、110年工業及服務業全年總薪資第1十分位數為29.9萬元，較109年增加1.18%；第9十分位數為122.4萬元，增加3.48%。 三、按廠商規模別分，以500人以上廠商僱用員工全年總薪資中位數72.8萬元較高，4人以下者36.4萬元較低。
再進一步細看，總薪資最高的10%跟最低10%薪資差距，從前年的4倍擴大至4.09倍，是近六年來首次貧富差距拉大。 根據FactSet最新調查，共9位分析師，對瑞儀(6176-TW)做出2023年EPS預估：中位數由12.43元上修至13.27元，其中最高估值14.19元，最低估值9.78元，預估目標價為121元。 但也有人反駁原PO對躺平的定義，這不算躺平，至少要領個中位數以下的薪水，人生目標只要活著就好，而且不婚不生也是條件之一，最重要的是原PO還有開車這種奢侈的慾望，離真正躺平還有「努力空間」。 最後，雖然每一座城市都有建設的需求，但就如同民眾黨主席柯文哲所言：「軌道運輸有一定標準，且要符合成本效益，『難道想在玉山蓋捷運？在阿里山蓋高鐵？』，不要太多政治干擾經濟」，在整體預算由中央分配的狀況下，應當考量到各種客觀因素並分得清楚輕重緩急。
台灣薪資中位數: ‧ 台中婦左耳紅腫+流血... 竟發現有7隻蛆生長在內
而水供應及污染整治業、營造業這2類行業的薪資略為減少，分別減少0.69%與0.95%。 辛炳隆指出，目前世界各國都在面臨低薪問題，因此國際勞工組織（ILO）不斷呼籲世界各國以提高基本工資來解決。 雖然產業升級很重要，但如果企業不願意買單，就會變成只是政府喊喊口號，而提高基本工資是目前最立竿見影的方法，只是同樣須提防業者趁著提高基本工資順便漲物價，使得勞工實質可以支配的所得仍不多。 他認為，短期內要迅速扭轉低薪難度極高，但政府應想辦法透過公共政策，像在居住正義、公托上多施點力，讓勞工即便在低薪的狀況下還可以活得不錯。 婦女新知基金會祕書長覃玉蓉則說，教保產業的問題在於公幼跟私幼的薪資兩極，原本教保員只要考上公立就能享有公務人員的保障，但近幾年政府受限於員額限制，教育部不斷增加公幼約聘進用名額，不再聘用正式員額，連帶使得公幼教保員的勞動條件連帶下滑。
主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等，受疫情影響致薪資成長較低。 其次，因平均薪資摻雜「極高薪或低薪」的數字，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 女性薪資中位數僅增1.16%若從受僱員工的特性來看，2021年女性全年總薪資中位數為47萬3,000元，年增1.16%，男性則是54萬9,000元，年增3.11%。 主計總處解釋，主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等受到疫情影響，導致薪資成長幅度較低。 臺灣證券交易所今天公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，前三強都由半導體產業包辦，員工薪資中位數第一名是晶豪科以433.3萬元奪下，其次為聯詠（401.8萬元）、聯發科（399.2萬元）。 台灣證券交所統計，本國上市公司去年非擔任主管職務全時員工薪資，以「薪資中位數」來看，年薪最高的是半導體業的聯詠，達新台幣239.8萬元。
台灣薪資中位數: 全年總薪資中位數及年增率 – 年齡別
從薪資中位數來看，晶豪科以433.3萬元超車聯發科、聯詠，奪下冠軍寶座；在薪資平均數中以450.9萬元排名第三。 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？ 好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。
類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。 例如：不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，沒有標準答案，也相對具有想像空間。 台灣薪資中位數2023 若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。 最後，銀行業陳小姐說：「我覺得（年薪）差距很大」，但平均年薪都有62萬以上，另外他強調，有一名在便利商店擔任組長的朋友，年薪是110萬，薪水呈現極端分佈的現象。
台灣薪資中位數: 台中二接故障 備用全開避限電
本文整理政府釋出的薪資中位數資料，讓我們來看看中位數資料是否更貼近事實。 辛炳隆認為，許多低薪產業的薪資增長是受到基本工資調升的影響，在合理的狀況下薪資本來就應該逐年有所成長，更重要的是薪資成長是否追得上消費者物價指數（CPI）的漲幅，才能判斷勞工是否能維持基本生活所需。 台灣直到2016年的11月，主計總處才第一次公布薪資中位數，該份統計可以往前回溯看到2009年的薪資中位數資料。 台灣薪資中位數 除了薪資成長緩慢，近年物價持續上升，也讓勞工對薪資成長相對「無感」。 雖扣除物價因素，2020年台灣受僱勞工實質薪資較前一年度約成長1.55%，但最新資料顯示，重要的民生物資近年齊漲，相較前一年同期數字，2021年12月漲幅約3.63%，消費者物價也較同期增加2.62%，突破2%的通膨警戒線。 行政院主計總處公布最新受僱勞工薪資調查，雖然勞工薪資微幅上揚，但為什麼多數民眾無感？
此外，若將受僱員工總薪資由小至大排列後，按人數等分為10組，分為從最高薪到最低薪分為十等分位數，110年前10%級距平均總薪資122.4萬元，但最後10%級距全年總薪資為29.9萬元，兩者差距4.09倍， 台灣薪資中位數2023 較109年的4.00倍擴大，也是自105年倍數逐年縮小後，首次擴大。 在此作者強烈要求主計處不要自欺欺人，也不要認為每一個民眾都很無知。 我們由前文可以看到有56%的人都領4萬以下的可支配所得，生活大不易，所以不要試圖用平均誤導民眾。
台灣薪資中位數: 台灣低薪世代！ 6成民眾月薪不到5萬元
近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。 台灣薪資中位數 政府每月公布的薪資都是平均數，在極端高薪者一起平均之下，自然會高估多數人的收入，這也是2018年網路嘲諷政府官員不食人間煙火的原因，改善之道就是以中位數取而代之，中位數不會受極端值影響，更適合觀察總體的薪資走勢。 證交所先前已經在6月初，先公布上市公司110年員工平均薪資費用，但這項統計是包含主管薪資在內，因此會拉高統計數字。 首先釐清定義，「總薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱「月薪」的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，至於股息、利息、兼職或租賃等所得則不計入。 110年受僱員工總薪資中位數50.6萬元，平均每月約4.2萬元，若以110年全體受僱員工平均人數813萬人，意味有半數、406.5萬人每月收入不到4.2萬元。
- 月薪的部分則是直接用年薪除以12來計算，如果有獎金的話，月薪則會在下修。
- 證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。
- 至於藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）均未達40萬元，主計總處解釋，可能因多是部分工時員工所致。
- 不過各項數據都顯示薪資所得差距拉大，包括有68.31%受僱員工年收入未達平均總薪資，比率創新高；總薪資最高前10%與最後10%薪資差距擴大為4.09倍，也是自105年起差距縮小後，近六年首次差距擴大。
- 受雇者也因經歷了戰爭時期，希望能過安穩的生活，因此也對此制度感到安心。
- 解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。
中位數趕不上平均數的增速，意味著極端高薪族群跑得更快，許多勞工幾乎留在原地踏步，兩者之間的差距由2012年的11萬1,000元，2021年已經升至16萬4,000元。 「總薪資」是指廠商支付給員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等非經常性薪資，不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。 另外110年中位數對平均數比值為0.756，低於109年的0.771，也是自102年以來逐年下降，反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率。 資料顯示，110年總薪資平均數較102年成長20.83%，高於中位數增幅14.03%。 3月份統計報告指出，臺中市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為120,000元，年薪範圍為285,600至2,634,360元，最高薪與最低薪相差了9.2倍。
台灣薪資中位數: 薪資中位數出爐 全台受僱員工半數年薪未達50萬
近7年來，女性總薪資中位數增加15.74%，高於男性的10.56%，兩性差距逐漸縮小。 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 此外，隨著教育程度提高，去年總薪資中位數呈現遞增，研究所程度者為100萬2,000元，大專程度者則是54萬5,000元；若與2020年比較，研究所程度者增加4.38%最多，大專程度者也增1.64%。 3月份報告指出，臺中市有10間公司的平均薪資，突破臺中市平均薪資，下方提供臺中市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。 此外，護國神山台積電員工薪資中位數185.1萬元（排名第22）、員工薪資平均為242.5萬元（排名17）。 無論薪資平均數、中位數，前三名都是半導體業的聯發科、聯詠、晶豪科。
根據統計，平均數與中位數的差距由2012年的11.1萬元，去年已經升至14.6萬元，中位數與平均數的比值也從2013年以來一路下降，去年為0.774。 主計總處統計對象為工業、服務業場所單位僱用的本國籍、外國籍全時及部分工時員工 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業和宗教、職業團體僱用的員工。 受僱員工人數較多的製造業為51萬9,000元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業都超過70萬元；部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）敬陪末座，均未達到40萬元。
台灣薪資中位數: 教育服務業不僅低薪，過去5年薪資還衰退
4月份統計報告指出，臺北市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為360,000元，年薪範圍為285,600至5,000,000元，最高薪與最低薪相差了17.5倍。 從2021年10月至2022年3月，此六個月內比薪水收到18714筆來自全台各地的薪水資訊，其中6835筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,781元，而全國各縣市平均薪資為40,254元。 勞資專家陳瑞珠表示，低薪產業的利潤及營收通常不高，沒有辦法分紅或分潤獎金給員工，另外非典型雇用的工時人員也是造成低薪人員居多的原因。 台灣薪資中位數 陳瑞珠坦言，若服務業無法提升更多元或升級的話，利潤自然就不會提高。
- 財政部報告採用國際經濟合作組織（OECD）的薪資水準指標，將「薪資低於中位數三分之二者」定義為「低薪族」，若以該份研究的資料來計算，低薪族門檻約落在22K～23K，略高於當時的基本工資（18K～20K）。
- 西南風帶動更多水氣移入台灣，中南部整日都有降雨機會，截至上午9時，經濟部水利署發布淹水警戒，臺南市七股區、安南區列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。
- 若能再提供更多行業類別資料，應可讓我們更了解台灣各產業的薪資變化情形。
- 史托明格爾對此強調，學生理解和現實情況落差非常大，現實情況僅有4.5萬美元（新台幣126萬元）。
- 此外，此次納保的教學助理僅佔校內勞動者的19%，剩下有8成的仍是學習型助理及工讀生等，如果只改革教學助理，未來恐怕出現學校大量聘用工讀生取代教學助理的狀況。
- 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，108年全體工業及服務業受僱員工數為796.7萬人，薪資中位數為49.8萬元，意即有半數受雇員工年薪未達此水準，約398萬人。
依據2021年10月至2022年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,781元，高於全國平均薪資1,527元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.04倍。 台灣薪資中位數2023 人力銀行發言人楊宗斌表示，若是生活在大都市的雙薪家庭，以中位數兩人8萬塊來計算，甚至上有高堂下有子女要養「其實真的不太夠用」。 楊宗斌指出，台灣產業結構以外銷導向的科技業及金融產業拉高平均值，約有7成的勞工還是集中內需型產業，屬低薪情況。
台灣薪資中位數: 月薪6萬他嘆不夠花 網看明細猛搖頭
據主計總處公布資料，2020年受僱員工全年平均薪資為65萬元，平均月收入約4.2萬元，年增0.94%，也創下4年內的新低。 而2020年受僱者人數811萬人，依薪資依高低排序，第405萬名受僱者所領的薪資，即薪資中位數。 2020年新冠肺炎衝擊全球經濟，台灣全體受僱員工的實質總薪資仍成長1.7％，主計總處歸功於「薪資增加」（受僱勞工總薪資+1.24％）與「消費者物價指數倒退」（-0.23％）。 若按性別分，2021年女性全年總薪資中位數為47.3萬元，男性為54.9萬元，相較2020年，男性增加3.11%，明顯高於女性的1.16%。
主計總處對此說明，相較於其他國家，台灣已是比較平均的，以各國前1%的高所得者「所得占比」為例，台灣為10.68%、日本10.44%，皆低於南韓12.16%、新加坡14.02%以及美國20.52%。 從數據上來看，比起其他國家台灣的所得分配好像相對「平均」，但若將「可支配所得」、「薪資」、「租屋開支」等統計相互對照，會發現在台北有房或無房，在財富累積上會走向完全不一樣的道路。 而若以全時員工去年平均年薪計算，上櫃公司最少的前10名中，就有高達7家屬觀光餐旅產業，當中尤以五福最低、僅37.2萬元。 值得留意的是，生技醫療業的製藥大廠智擎去年全時員工薪資中位數達203.8萬元，較前一年成長逾一成，躋身上櫃公司第七名。 台灣半導體業好薪情不只上市公司，除了信驊奪下上市櫃「非主管員工中位數」冠軍，上櫃的杰力、力旺等，都高於260萬元，位居第2、3名，後續排名依序為九齊、原相、昇佳電子，上櫃公司前六名全由半導體股包辦。 台灣半導體業去年營收達1,750億美元，產業市況暖洋洋，員工也有「好薪情」，上市公司中位數前10名中有8家是半導體業，僅有長榮及陽明2家非半導體入榜前10名；貨櫃三雄之一的萬海，居第11名。
台灣薪資中位數: 我們想讓你知道的是
主計總處今天公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。 證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。 不過，104人資調查2022年平均年薪總額65萬元，工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，這也代表多數青年，對平均年薪認知和實際情況落差大，卻和中位數較為相近。
