以清明連假來說，4月4日兒童節、4月5日民族掃墓節是國定假日，這2天上班兼職計時工有雙倍薪；領月薪、排班制的員工，如果雇主硬性要求出勤，才能要兩倍薪水或多休假。 但通常排班都是勞資雙方協議好，把假期挪到別天休，就沒法要求補假或雙倍薪。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月必須排入包括4個例假日、4個休假日，以及5個國定假日（除夕、初一、初四、初五、二二八紀念日）。 公司若比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，實施8週變形工時就能按照上圖調整班表。 今年農曆初三為星期四（2 月 3 日），因此星期五的初四（2 月 4 日）調整放假，並將 2 月 4 日的工作日與 1 月 22 日休息日的工作日互換。
不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。 但是如果勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理由，雇主不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。 從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。 若國慶日未調移，當天安排工作日則可放假一天，薪資照給；但如果當天遇到休息日或例假日，老闆就必須另外安排一天補假（在工作日）給你，若雇主沒給勞工補假，可被裁罰2-100萬元，你也可以主動爭取自己的休假權益。
過年沒上班有薪水嗎: 除夕-初三排班應領雙倍薪 雇主違規恐遭罰百萬
2023的農曆年即將到來，今年的春節連假如果企業比照政府行政機關辦公日曆表，加例假日、調整上班日共有10天連假。 過年沒上班有薪水嗎2023 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些員工春節期間上班加班費又該如何計算？ 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日-1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日-1月2日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
- 勞動部補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。
- 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。
- 但通常排班都是勞資雙方協議好，把假期挪到別天休，就沒法要求補假或雙倍薪。
- 產假的立法目的是為貫徹憲法§156母性保護精神，因此即使是部分工時、時薪制、兼職勞工也可請產假，和全職的勞工沒有差別，且產假天數也基於保護母性身體健康，是用完整一日曆天來計算，不會因為打工族工作時數較少而依比例扣減產假天數(註2)。
- 2.表二：出勤時數不固定的時薪制勞工，因為「一日」的工時並不固定，因此直接按「實際」出勤時數加倍發給工資。
扣薪是勞工有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了；不給薪是勞工沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資的狀況。 倘若公司發放節金時，同時參考每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金。 實務上其實不同獎金有不同的作法，《104職場力》小編為您整理相關法令權益，不論是企業雇主還是勞工，都請注意。
過年沒上班有薪水嗎: 休息日（一例一休）
雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。 (一)1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 🔹註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移(若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 再者，由於農曆春節前，上班族需於 1/22 星期六事先補班一天，並和 2/4 進行調移，才能達成過年放 9 天連假的權益。
Money101.com.tw今天幫大家整理有關請育嬰假薪水可以領多少、如何申請育嬰假、育嬰假相關規定、年終薪水影響…等十大常見問題，讓申請育嬰假不成為新手父母的困擾！ 延伸閱讀【育兒津貼 & 托育補助將提高至 5,000 元！哪裡申請、發放基準與檢附資料看這篇】、【 2021 全台各縣市生育補助金額】。 1、18日當天原本就是工作日者，如排班者、例休不是固定週六週日者，若是在18日出勤，雇主應加倍發給出勤時段的工資。
過年沒上班有薪水嗎: (二) 已經請事假超過14天，還可以繼續請嗎？
另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。 例如以明年2023年為例，假設公司配合行政機關行事曆上班，和員工約定的發薪日是每月25日，因過年期間為連續假期，延至連假放完第一天上班日1月30日才發薪是沒有問題的。 由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。 勞動部也提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。 勞動部表示，農曆除夕至大年初三為內政部指定的應放國定假日，雇主若徵得勞工同意在這段期間出勤，不論上班幾小時，必須給加倍工資，舉例來說，這名勞工日薪是1400元，加倍工資就是需再另加給1400元，或是補休就要給予兩天。
復職時一個月前，必須與公司聯繫，基本上必須恢復原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主必須先商量過，並在員工可以接受的範圍內變動。 勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。 備勤：指勞工雖然沒有實際提供勞務，但必須高度注意工作，以備隨時工作。 鑑於高度注意工作義務與提供勞務密度，與實際工作相接近，應認定為工作時間。 3.調移除了必須經勞工「個人」同意之外（建議不要用一次性概括性同意取代），還須讓勞工或主管機關能夠檢視國定假日的天數並未減少，因此在班表或行事曆上必須可以明確看到國定假日調移後的放假日期。 在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。
過年沒上班有薪水嗎: 颱風假不是假？勞動部揭放假、出勤判斷標準
現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 今年的2月10日為農曆除夕前一日（俗稱的小年夜），因功能性調整放假而與2月20日的休息日互換工作日，勞工應於過年後的2月20日（六）出勤上班，若雇主要求2月10日（三）需工作，則需比照一般的休息日，給付休息日加班費。 過年沒上班有薪水嗎2023 「518職場熊報」整理兩種狀況，分別為「比照行政機關連續放假10天上班族」與諸如餐飲業、服務業類型的企業「其他排班制、變形工時勞工」。
(1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。 從勞資雙方的橋梁角色，並由社會學的角度，看到許多不同的觀點與面向。
過年沒上班有薪水嗎: 國定假日：除夕～初三上班，應得雙倍薪水
4.國定假日出勤，不屬於「延長工時」，但還是可以由勞工在加班後從加班費與補休之間二擇一。 過年沒上班有薪水嗎 只是不可忘了，在補休入法以前，主管機關對補休就已經要求「加班費權利不可事先拋棄」，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。 勞動部也建議，今年春節連假可能適逢部分事業單位發薪日，呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
- 今年農曆初二（13日）、初三（14日）剛好是休息日與例假，依照勞基法施行細則，需擇日補假。
- 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。
- 這就是當時由青年勞動九五聯盟等團體所要求的，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入。
另一方面，特休假屬於「有薪假」，也有別於一般的請假性質(註2)，雇主不能強制員工要「檢附請假證明」或「說明理由」才能請休，若拒絕員工請特別休假，可處2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 答案：部分工時、時薪制、兼職勞工也有請陪產檢及陪產假的權利，而陪產檢及陪產假天數是按照每週工作時數依比例給予（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時）。 另外，孕婦的身心狀況都和平常不同，如果因此較無法負荷工作，公司應有相關的配套措施或調整，如果因員工請產假期間而開除其是違法的。 (2) 週日為例假日，兩週內應該休的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。
過年沒上班有薪水嗎: 颱風假當天是「工作日」
為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。
過年沒上班有薪水嗎: 時薪制勞工 — 國定假日加班費計算方式
特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 過年沒上班有薪水嗎2023 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
父母都要任職滿6個月，而且兩人都要在職中，在寶寶滿3歲前可申請育嬰留職停薪；倘若在工作單位任職未滿6個月，則必須與雇主協商。 依照「政府行政機關辦公日曆表」，今年春節連假為2月10日（星期三）至2月16日（星期二），共計七天。 新人妹從事的打工是短期臨時性質四天而已，因此B總非健保強制投保單位，經新人妹同意可繼續將健保維持掛在母親的公司。 樂園裡，工作人員指引排隊路線招呼遊客，儘管辛苦但連假上班也有誘因。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 春節快到了，除夕是一家團圓的日子，初一得要外出拜年才能討到一年的好運。
過年沒上班有薪水嗎: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 黃維琛說，如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，當日出勤不必加給工資。
以目前現有規定，雇主很容易採取事先排班的方式，主張國定假日該時薪制的勞工沒有排班，導致該勞工喪失了國定假日應有的權益。 但是，我們從勞基法這幾個條文之中，實在看不出時薪制勞工有被法律排除應有權益的狀況。 理論上例假日是不允許加班的，休息日的加班則是依據勞基法第24條，前二小時的工資是按平日每小時工資另再加給1又1/3，後六小時加給1又2/3，第九至十二小時加給2又2/3（因第九小時以後，已沒有前面八小時的本薪了）。 簡單說明一下，第36條講的是例假日、休息日，第37條講的是國定假日，第38條講的是特休。 然後第39條告訴我們，這四種日子都應該要放假，且工資是要照算的。 部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日，每天工作6小時；又或是每個月底排下個月的班，再看哪幾天要出勤。
過年沒上班有薪水嗎: 薪水卡到過年連假，公司人資該如何作業？
因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，應另給員工一天「勞動節補假」；可找任一「工作日」補假，根據《104職場力》日前的調查文章，多數企業採行由5月2日（一）補假的作法。 過年期間徵臨時計時人員，因涵蓋到國定假日，薪水計算方式會有不同；而保險的部分，即便是臨時、短期的人力，也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金，至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況，小編製作了下表供老闆人資們對照。 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。
而或許會有人想到說，員工上下班要用什麼樣的方式通勤，雇主管不到也管不著，如果因為這樣的關係而要求雇主要付一定的賠償費用，是不是又有一些奇怪之處。 因此，在某一些法院的判決中也認為這種不在工作場所中發生意外的通勤災害，雇主並不需要負擔補償責任，但勞工仍然可以申請勞保給付。 其中除了生理假不需依法檢附證明，其他請假類型因法無明文規定，必要時雇主皆可事先在員工請假規則中明文規定請員工提出證明，而目前實務上一般勞工請陪產檢及陪產假時，通常雇主都還是會請員工提出相關證明文件來證明配偶有生產的事實，像是可在事後補出生證明書。 對照上表可以得知懷孕天數長短和請產假天數有關，因為產假是用「日曆天」連續計算，產假期間遇到休息日、例假日或國定假日都計算在內、不須扣除(註1)。 如果在申請育嬰假期間，碰到雇主惡意資遣，可檢舉雇主違反《性別平等法》規定，要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。
過年沒上班有薪水嗎: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式
公投選舉即將在本周六（18日）登場，根據根據「勞基法」第37條所規定的，為保障具投票權的勞工得以行使權利，投票當天為放假日，工資照給，雇主若違法將被處以2-100萬罰鍰。 ※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 2020年1月勞動事件法第38條上路，俗稱工時推定條款，「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推動勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。
