而這些錯誤之所以發生的原因，多半是因為我們沒搞清楚英文的「對應概念」，直接用中文一個字一個字翻譯。 每年調薪 文章PO出後，網友紛紛留言表示「感謝分享最真實的情形」、「有兼職補習班的更賺」、「師資是很重要的，如果整體師資都能提高，對我們的下一代來說，才能在國際上競爭一席之地」。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將...
一般公司通常於每年年初或年中進行年度調薪，並須在申報調整期限 (每年 2 月及 8 月底，勞保局-投保薪資調整之定義及調整時機) 前向勞健保局申報投保薪資調整。 通常在此狀態下，人資或相關作業同仁普遍將遭遇兩項困難，一是不容易算出每位員工近幾個月的薪資，另一項則是填入申報檔。 在調薪結果核定後，正常情況下主管應該要能夠在和員工告知調薪結果時說明這次調薪的幅度及調薪的依據。
每年調薪: 工資認定與給付
若是你的目標是想破年薪百萬，那建議你要以中油職員為目標，中油前幾年幾乎可以年年升等，一年調薪約3000元左右，前面升等基本上都能順利升上去，10等後則是看個人表現，所以若是較在意薪水，可以在中油僱員考試中練筆，以考取中油的職員為目標。 有興趣了解更多考試相關訊息，歡迎與各地志光補習班聯絡， 由專員免費為您推薦最適合你的公職/國營/證照/教職/升學等考試訊息，拉近你與上榜的距離。 分為15職等，新進員工為2等，薪資37,125元，一年之後會晉升3等，薪資45,000元；而新進雇員薪資則為27,000元。 10月底軍公教確定調薪，以照往常國營事業將會跟進一起調薪，預計會在2022年第一季完成，調薪比例也約為4%。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 今年因半導體業景氣下滑，半導體供應鏈傳出，台積電已擬定調薪方案，4月仍將進行例行性的年度調薪，幅度回歸常態，平均調幅約5%，依個人績效、年資、職等等條件而有差異。 台積電發言窗口也證實4月確定會照常調薪，但目前無法透露調薪幅度。 每年調薪2023 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
每年調薪: 企業該如何調整
2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，以下統整各大公職、國考完整薪資一覽表供您參考。 每年調薪2023 兩岸人資專家 林娟博士於 《找不到人，更要留人》的講座中提及：這是件有趣的事情！
除了事前的薪資調查，了解自身企業於外部薪資市場中的競爭力之外，對內更是扮演著企業激勵員工與薪資分配的重要角色，有效的調薪更能為企業留住優秀人才，如何謹慎評估人工成本並達到薪酬激勵的最佳效果，是人資部門與企業主的一致目標。 每年調薪 企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資排名要在前20%的人，才有競爭力。 至於薪酬趨勢，104人資學院總經理花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢。 因此，有47.3%的企業預估新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%。
每年調薪: 考試類科列表
依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。 鄭運鵬說，政府從民國88年後，就採用3%為調薪總額級距，但這是過去慣例，並沒有哪一條法律以3%為級距；政府好幾年不調整公務員薪水，會讓外界誤認台灣經濟不好，建議捨去3%慣例，或許可採每年0.5%，6年就會達到3%。
企業在引進新成員時，薪資除考量個人能力外，主要能將以整個勞動市場的薪資標準為主。 而勞動市場中薪資的變化普遍皆呈現上升的趨勢，因此，經過一段時間後，後續新進的成員起薪將高於前期員工的薪資水平，若企業無固定調薪制度，對於新舊員工的薪酬水平差異將逐漸明顯擴大，更容易造成舊員工的出走。 對於一般員工來說，每年的調薪作業是最期待的事情之一，但對於人資夥伴來說，調薪作業卻是個非常複雜且費時費力的項目。
每年調薪: 基本工資審議會今召開 許明春定調：經濟果實勞資共享
事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 在國營事業當中，中油職員薪水每年會依照不同職等來調整薪水，讓你工作獲得安穩外，還多一層保障喔! 以下喵編幫加整理成一個大概情況，詳細資訊還是要依現場單位情況公告喔。 中油徵才目前分為博士級、職員級以及僱員級，分別需要博士學位、學士學位以及高中職畢業。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。
但偶爾也會碰到有員工不滿意調薪結果，或認為調薪作業不公而直接找上人資。 如同前一篇所說，因為調薪是每位員工都非常關切的議題，加上調薪一旦核定，就代表日後固定成本的增加，因此每到調薪作業時，人資夥伴莫不戰戰兢兢深怕一個不小心出紕漏。 而在調薪作業中，人資對於調薪的幅度只能提供建議，實際結果的核定還是取決於用人主管與高層主管。 但故事到這邊還沒結束，因為到目前為止所得出的調薪幅度只能算是人資建議的理論值，實際的調薪結果仍然需要經過用人主管的覆核與高層主管的核定才算真正告一段落。 因為有時主管可能會基於激勵或留才因素，調整特定員工的調薪幅度，如此一來就有可能壓縮到其他員工的調薪空間，但只要在合理範圍內，基本上人資是不會有太多意見的。
每年調薪: 基本工資調漲 3%！基本工資怎麼算？時薪月薪金額/調漲歷史/常見問題
104人資學院總經理花梓馨分析，2023年受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」2大因素交錯影響，調薪幅度較2022年稍高。 但調薪幅度僅3.35%，是9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點、約172元。 施能傑說，台灣財政過去幾年很穩健，但今年受到疫情影響，衝擊政府財政。 政府在民國107年調薪後，台灣近年物價平穩，因此才決定明年度先不調薪。 例2：同樣在薪資指數95%的情況下，員工丙的年度考績為A+，則他今年的調薪幅度為5%；員工丁的年度考績為D，則他今年的調薪幅度為0%。
周鈺舜說，艾司摩爾不僅保障底薪14個月，以及5個月的固定分紅，還有每年高於業界的調薪幅度，近年來更提供彈性工時、每周1天在家工作等福利，讓員工有更多發揮的彈性與空間，持續致力打造更好的工作環境。 黃若薇說，近期大動作搶才的科技研發業，多以年薪做為薪資標準，年底則會領到優渥年終、分紅配股；民生服務業常以高額的門店業績獎金來激勵同仁，多數餐飲業也有供餐基本福利，讓員工可以省下不少生活開銷。 談談你公司每年頂多調薪3 %，也太不尊重人，我說張經理，你們公司調3 %是抗物價通膨吧! 每年調薪2023 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
每年調薪: 基本影響
所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。
自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅達26.2％；時薪調整七次，調幅達40％。 今日基本工資審議委員會拍板明年調幅，將是蔡政府連續七年調升基本工資。 據了解，明年基本工資調幅主要是全數反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率2.92%，經濟成長率3.76%則是勞資共享。 職場前輩指出，若加薪幅度遠低於跳槽的加薪幅度，跳個槽就可能加薪20%，請問員工為何要待在一間加薪可能只有5%的公司？ 或者，老闆或主管的領導方式及行為或部門內勞逸不均嚴重、工作量過大，都可能令員工心寒，而且心寒程度遠高於薪水，也就是馬雲說的「心委屈了」，都有可能讓員工選擇離職。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
每年調薪: 基本工資常見問題
員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。 A2：是需要考證照的，基本上受訓過程中認真聽課、作筆記，證照考試不算太難；不要以為通過考試等於穩進中油，受訓不認真還是會被刷掉。 統計資訊資料庫及模式庫之建立與維護、巨量資料統計分析與應用、數量方法分析與應用及資訊系統及網站程式之規劃、開發、維運等相關業務。 睡羊謝謝，我會仔細思考，我很多同學也是想要到中油至少穩定，不然大學畢也是當助工這種不上不下的職位，薪水也沒高多少，沒碩士也當不上工程師。 花了兩個月時間差不多看完數位教學一遍,不得不說難怪大家都在推這名老師,教得很淺顯,連我這種老人家都聽得懂,畢竟我求學時真的都是靠作弊.又花了兩個月時間算完去書局買的那兩本書每一題.以上這些都是利用晚上和假日去完成,知道方法後真的事半功倍.
為了提高基層員工每月固定薪酬，台積電前年進行全面性結構調薪，調薪幅度高達20％，震撼業界；去年上半年市況不錯，台積電平均調薪幅度近1成，同時首度祭出買股補助的員工持股信託制，不過，被員工在網路爆料調薪獨厚新人，有的新人調薪幅達25％，引發資深員工不滿。 以上，就是本次我們針對「已經調薪，但為什麼員工仍然走人」的議題所做的整理。 除了上述資深人資與職場前輩提供的方法外，不妨也換位思考，其實有時已經有些好的措施，員工卻沒有感受到。
每年調薪: 國營事業招考 ─ 薪水與福利待遇比較！（台電、台水、中油、台糖）
基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 該主管說，華銀強調員工差異性，由員工依照績效爭取調薪幅度大小，換言之，除一般全部員工平均3%調幅外，若有升等、或是升主管職都有加薪機會。 國營銀行臺灣銀行、土地銀行因績效良好，今年起行員全面調薪5%，創25年來調幅最高紀錄；至於第一銀行、華南銀行和彰化銀行（2801）（2801），因去年獲利亮眼，今年可望也有2%至3%的調薪幅度。 企業常見的獎勵調薪，大多伴隨著職等或職級的考核，甚至部分企業有明確訂定相關的考核制度，當員工相關職位的升降、調動等也都將直接影響對應的薪酬。 當人資一月忙完所得年度申報後，緊接著常須處理年度調薪的事宜，許多企業調薪依據首重於員工所創造的價值，從職務、績效、能力三者綜合起來評估，因此，企業調薪的時機與制度也就有不同的方式與規劃。
中油僱員或職員要如何選擇，其實也可透過工作內容是否為自己喜歡或可以接受的作為最後抉擇之因。 到底中油職員好不好考，我們可以透過喵編整理的以下表格來看，其實經濟部聯招(台電、中油、台糖、自來水)，資格門檻低、考科少，近年來大規模聯合徵才，考試類別及名額眾多。 中油薪水 中油薪水 (二)報考者如具專科以上學歷，經錄取後，仍按高中、高職標準核薪，不得要求以較高學歷敘薪。 中油公司現職人員報名參加本甄試錄取者，應辦理離職手續，始予進用，且不得要求依原支薪等級敘薪。 中油雖然有輪班制(一輪8小時)，但每年的調薪幅度相當可觀(前幾年每年調薪3000左右)，做得越久薪水領得越多，甚至不時得有一些獎金，做得越久年資越高，薪水及獎金自然也跟著增加。 首先決定好考電力後,就去書局買書,Ptt大家都推陳澤這名老師,所以我就去買他的基本電學和電工機械這兩本考試用書,果不其然看不懂,就跑去拍賣網站找二手函授(數位教學檔),買來以後好好的認真去重新學習.而且買二手的比補習班的課程要便宜太多了.
每年調薪: 中油福利制度與中油待遇
下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）每年4月總會進行年度例行性調薪，經過前年全面性結構調薪，調幅達20％、去年也平均達近1成調薪幅度之後，今年因半導體業景氣下滑，據了解，台積電調薪幅度回歸常態，平均調幅約5%。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 兆豐銀、台企銀今年固定考績晉薪的加薪幅度與往年相當，除了固定考績晉薪外，目前沒有其他加薪規劃。
- 以下圖為例，當調薪率決定3%後，就會再分別依績效評核結果和薪資指數向上下及左右將調薪率遞增或遞減展開成為一個矩陣。
- 當人資一月忙完所得年度申報後，緊接著常須處理年度調薪的事宜，許多企業調薪依據首重於員工所創造的價值，從職務、績效、能力三者綜合起來評估，因此，企業調薪的時機與制度也就有不同的方式與規劃。
- 台積電（2330）（2330）年度調薪幅度揭曉，因應半導體景氣降溫，調幅回歸常態，平均約3%至5%，2021年結構調薪20%，與先前傳出2022年也調薪約8%以上的盛況不復見。
- 勞動部今（1）日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。
- 自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅達26.2％；時薪調整七次，調幅達40％。
- 在薪酬調查報告中，除了各職位的薪資水準外，通常也會調查各家企業的年度調薪幅度是多少，因此便可從中獲得市場資訊做為參考。
- 被視為幸福企業的合庫銀行，除2018、2019年為員工分別調薪5.84%、4.53%外，2022年加薪幅度更來到6.67%，創歷年最高紀錄，預計今年的調薪幅度不會像去年那麼高。
- 至於台灣則和香港、新加坡等國家一樣，雖然調薪率的預估與實際差異不大，但也都連續好幾年維持在4%左右甚至更低，某種程度上也顯示出經濟成長趨緩對薪資成長幅度所造成的影響。
換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是扣除了必須扣除的部分。 基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。 行政院人事總處9月26日公告，110年度軍公教員工待遇經行政院核定不調整。
每年調薪: 台積電今年例行調薪平均上看5% 公司回應了
統計顯示，台積電去年員工人數增至6萬1,777人，較前一年度5萬4,193人增加，換算年增7,584人。 每年調薪 另外，台積電統計去年平均員工薪資317.5萬元，較前一年度246.3萬元成長，年增幅28.9%，首度年薪超過300萬元。 外界推測，台積電去年員工年薪超過300萬元，主要來自可領平均約近187萬元分紅。 原PO網友昨日在臉書「爆廢1公社」PO文，表示他姑姑是師大公費生，畢業後就直接分發到中部一間公立高職任教，期間在暑假進修拿到碩士學位，51歲時於106年退休，教學年資29年。 原PO查詢後，得知姑姑104年薪資所得131萬多元，而且她在學校沒有擔任任何行政工作，其他有兼行政職的同事年薪可達140多萬。 中華精測人力資源處處長葉惠菁則表示，中華精測在2021年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名。
(一)享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視中油公司營運情況核發績效獎金。 (二)提供子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教育貸款、職工暨眷屬醫藥補助、職工結婚、喪葬、退休補助及緊急事故無息貸款等。 中油為經濟部所屬國營事業之一，工作環境單純穩定，績效/年終獎金最高可達4.4個月，在調薪部分也是非常可期的。 分為15職等，新進職員為2等，薪資為35,734元；新進雇員薪資則為26,896元。
A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 根據《勞動基準法》第 2 條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。 簡單來說，只要是因為工作而獲得每個月固定發放的報酬都算在「工資」的範圍內。
