尊稱語雖然在Email中只是一小部份，但他卻能夠給人資很重要的資訊。 比如說，使用「敬 啟者」這個尊稱語，會顯得比較隨興，沒有做功課。 相對的，直接使用人資的名字，除了會讓人感到很用心外，還會帶來客製化的效果。 所以Glints建議到LinkedIn或是應徵公司的官方網站找HR或是招募主管為何人。 如果都找不到，也至少要用「[公司名稱] 的主管及夥伴們 你們好」之類的Email履歷尊稱語。
- 比如說，使用「敬 啟者」這個尊稱語，會顯得比較隨興，沒有做功課。
- 寫各項經歷、專案、事蹟與技能時，不要像寫作文一樣長篇大論，盡量使用「一目了然」的條列式寫法，讓忙碌的人資或用人主管能在最短的時間內了解你。
- 不論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的求職者，履歷格式中的「學歷」段落都建議從最高、最近的學歷依序列出，並且列至大學即可。
- 此外，選修了哪些與應徵職缺相關的課程，或是有相關的比賽獎項、專案活動經驗等，應屆畢業生或新鮮人都可以在履歷的「學歷」部分多加著墨。
- 而履歷上需要凸顯個性的特徵和耀眼的經歷，更需要的是要站在人資的立場，考慮你的經歷與特質是否就是他們在尋求的。
- 當求職者在準備客製化履歷的時候，一定要注意公司名稱以及收件人的名子千萬不能搞錯或是互換了。
找出各個工作之間的脈絡，敘述你為何從這份工作轉移到下份工作，等於間接在履歷自傳中向人資說明你的職涯規劃，也別忘了從中展現自己學到的工作技能、達成了哪些成效，也建議以數據化方式說明。 另外，不論是與工作相關的專業能力或是語言能力，都不建議在履歷上用圖示、進度條、或百分比等方式呈現，因為雇主心目中的標準可能與你的不同，容易因此造成期待落差。 如果擔心換工作的頻率會帶來不好的觀感，不滿一年的工作可以先在履歷上用年限來標示，而不需要列出詳細的日期；當然如果你有明確且合理的換工作理由，也可以藉由履歷中的「工作內容」加以說明，讓企業雇主更了解你的職涯規劃。 人資會在履歷的這一部分觀察求職者的穩定度，如果你的工作年資是 3 年以下，且較多是新創公司的工作經驗，那麼半年至一年的工作轉換都是可接受的範圍；不過如果你已經有一定的工作年資，卻還是頻繁地轉換跑道，人資在心中就會對你打上問號。 尤其如果你是應屆畢業生，需要製作一份新鮮人的履歷，或是預備轉換職涯到不同的領域，要製作一份轉職履歷，便可以透過履歷的「自我介紹」區塊展現能力和熱情。 若你本身的工作經驗已經足夠豐富，則可以視情況調整履歷的自我介紹篇幅，或甚至不多做說明也是可以的。
如何投履歷: 履歷表中出現錯字與標點符號錯誤
所以與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？ 履歷表是最簡單的表格式履歷表，應該要有的大項目如基本資料(姓名、性別、出生年月日、電話…等)、學歷、經歷、專業技能、專長及興趣、語文能力、希望待遇、照片、應徵項目等都有列出。 其實大多會先從搜尋職缺說明下手，簡單來說，就是透過埋入「關鍵字」來寫個人履歷，因為人資看履歷的行為，就是一眼掃過、找他要關鍵字，只要看到符合某些技能、學校科系或是人格特質，就會優先把這些履歷留下來。
簡歷 (summary) 欄位在個人資料下方，主要讓人資迅速知道，你的人格特質、主要能力與應徵動機，因此我們建議透過「關鍵字」敘述的方式，清楚表達簡歷內容。 免下載軟體，免費使用104人力銀行提供的履歷線上工具，超美的客製化履歷+內部員工揭密，最強的履歷教學 個人基本資料 / 工作經驗 / 工作內容 / 自傳 四大履歷架構，最吸睛的必勝關鍵版位，還有許多網路文章不會告訴你的小細節，一篇搞定你所有的履歷問題。 求職時一般都是上網找資訊，寄出履歷的方式大多是採Email。 Email履歷就跟書的簡介和目錄很相似，重點是要讓人資了解你，並對你感興趣，所以即便經歷豐富，也要控制好資訊量，才不會讓HR難以消化 。
如何投履歷: 履歷撰寫第一步：個人資料
透過排序的方式，把它強調出來，反之把較沒自信的藏在後面。 例如你的學歷不是太佳，但英文檢定成績非常好，那就不需照傳統的排法，可將英文檢定成績擺在前面，學歷擺在履歷最後。 這樣的排法既不會突兀，反而一眼就能看見你優異的外語能力。 切記，不要把你的人生故事、生平等全部的東西通通塞進履歷表！
有作品或專案是好事，因為它意味著某種程度與方面的經驗。 人資有機會能透過作品集，了解人才的經驗是否正是公司需要的。 所以這時候要注意的是，回到寫履歷的初衷，作品與工作有沒有關連性。 那些人資主管們一眼掃過所迫切尋找的「職務能力關鍵字」你放進履歷了嗎？
如何投履歷: 履歷內容第八步：語言能力
在結尾，別忘了協助企業做一個總結，並附上你的附檔履歷以及不同的聯絡資訊，讓企業更方便聯絡你；也記得感謝對方的撥冗閱讀，並期待能收到他的回覆，給予對方空間，讓企業知道你是個貼心的人。 例如企業該職缺有社群行銷的能力，那麼你就可以將最有看頭的成績量化在 Cover letter 的主旨部分，比如「在學時曾修習電商實作課程，經營粉絲專頁，在兩週內粉絲數達到 XXX 人、營業額達到 20% 的成長」。 最好照著 JD （職缺敘述）的描述方式呈現，如 JD 上寫「廣告投放」、就不要寫成「下 FB 廣告」，以免被 AI 招募系統篩選掉。 求學過程或過往工作中的特殊成就都可以在履歷自傳的這部分強調。
請注意，這裡並不是指顏值，而是指你的個人照片是否可以給人相呼應的專業性。 雖然某些會要求正裝的職位，比較偏好證件照，如業務、金融業等，但如果你志不在這些職缺的話，就不一定要證件照，但仍需要一張外表乾淨、五官清楚，且能展現專業和聰明的個人照片。 以我為例，當初我就是拿著一張在研討會時拍的照片走天下，雖然臉略側，但可以給人自信的感覺。
如何投履歷: 專業技能
如果履歷上沒有這些內容，被ATS刷掉的機率就非常大。 如何投履歷 履歷上的學歷也是重要資訊的其中一項，對離畢業還不久的求職者更是如此。 人資在資訊不夠的情況下，也需要以學歷為參考，來判斷人選的合格程度。
另外提醒一點，別拿跟自己相差太多的照片，不論是修圖修過頭，或是照片年紀與現在差距太大，都會蠻糗的！ 想當初還很菜的時候，我拿著高中畢業拍的證件照到處招搖撞騙，想說只要是證件照應該就不會出錯吧，結果馬上就被面試官質疑「跟現在也差太多了吧」，直接洗臉...。 如何投履歷2023 請務必依照時間，由近排到遠，並且加註年份或時間，讓面試官一目瞭然你的經歷，更能從脈絡上瞭解你的成長與背景。
如何投履歷: 履歷表撰寫的 10 大決勝重點：你的真誠需要有點腦
有些人會把學歷放在工作經歷前面，而有些人則是放在後面，或是不放。 Glints建議履歷中要有學歷，但可以考慮個人現階段的狀況，在決定要放在工作經歷的前或後。 撰寫簡歷表注意事項： 1.文字大小適中，盡量不要超過一頁。 3.撰寫完履歷請再三檢查，不要有錯字，確認聯絡資料填寫正確。
證照、獎項跟語言十分相似，能夠直接地證明你的某個能力。 如果有相關的證照、得到過相關獎項，很有機會吸引到人資。 比如：人資在尋找數位廣告投放人才，Google Ads之證照一定會帶來某種程度的正面影響。
如何投履歷: 履歷排版混亂而沒有邏輯、章法
有可能這家公司，就是需要別的人才；也有可能你的經驗恰好比別人少一些，不過競爭是好事，促使你更加努力，並不斷尋找改進履歷和行銷自己的方法。 如何投履歷 事實上，可以把整個過程當作一個學習經驗，不管結果為何。 所以調整好心態與當下的期望，是一件非常重要的事。
中彰投分署統計指出，今年求職民眾大幅增加，現場投遞履歷者達3,015人，特別是青年求職者比往年踴躍。 了解該企業文化背景、市場環境、未來發展、優勢與最煩惱的問題……等等，再圍繞著去寫。 讓企業感覺到你的用心，更確信你就是那個能為公司解決問題、創造價值的人。 人資H：有些公司也是有多少一些不能說的內規，例如，非台、清、交、成的不用。 限女性、限男性、限未婚（違反就業服務法）等等，只能說法令上規定不行，企業只能消極讓你投履歷但不會回你。 身為 2020 疫情年求職者，又從競爭激烈、供大於求勞工市場中成功上岸的一員，我懂寫履歷是件多痛苦又多難的事！
如何投履歷: 技巧增加受到面試邀約機會
Email履歷的自我行銷就是要讓HR在看完後，會產生出「可以進一步了解」的想法，HR代表整間公司，站在最前線找尋著適合的人才，所以要讓公司欣賞你，就要先讓HR對你有所好感。 而履歷上需要凸顯個性的特徵和耀眼的經歷，更需要的是要站在人資的立場，考慮你的經歷與特質是否就是他們在尋求的。 總而言之，「什麼樣的資訊，曾能夠吸引到人資的目光？」才是核心的問題。 如何投履歷 我現在任職的公司，每一位應徵者會經歷初試和複試，初試的程序會由直接帶這個職位的基層主管面試，如果需要筆試也是在初試的時候一併進行。 通過初試的應徵者就會再次安排複試，由該部門的部門經理和HR進行面試，一般來說會有二到三位應徵者進入複試的階段，最後選擇其中一位應徵者錄取。 在我的職涯中，大部份的公司都採取非常類似的面試程序。
你的履歷應該要盡可能的滿足他們的需求，以及幫助他們實現目標。 如何投履歷 不論是公司的內部資訊數據、想法、會議內容還是運作模式...…等等，只要是「未公開」的資訊，通常都是不能外洩的，就算是你在職期間的個人產出也是公司資產的一部分，基於法律規範與職業道德，若沒得到允許便不該私自對外洩露。 如何投履歷 不論是有意還是無意間洩漏機密，都會讓人對你的正直與謹慎產生懷疑，很少企業會願意雇用這樣令人無法信賴的人。 寫各項經歷、專案、事蹟與技能時，不要像寫作文一樣長篇大論，盡量使用「一目了然」的條列式寫法，讓忙碌的人資或用人主管能在最短的時間內了解你。
如何投履歷: 履歷撰寫教學 - 自傳
自傳如果無法突顯個人能力與應徵職務之間的關係，就很容易被淹沒在數百封的履歷表中。 履歷表並沒有規定一定要用表格式，也可以自行針對應徵企業或職務，分別設計獨具風格的履歷表，讓企業印象深刻。 但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式，外觀包裝得多漂亮，只要你的內容不符企業需求，或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識，也無法得到面試機會。
語言之所以在非必要區，是因為不是沒一位求職者都有這樣的背景，如果你申請的職位沒有語言的要求，就不用擔心被人資淘汰。 許多企業會使用申請人追踪系統 (Applicant Tracking System)。 這是一個軟體程序，可以掃描履歷，以此找出與職位發佈匹配的關鍵字。 如果你的履歷中包含大量此類的關鍵字，你就非常有機會被ATS找到，並推入招募流程的下一個階段。 其實在履歷上，最重要的不是做了什麼，做了多久，而是你做的這些事與職位相關性在哪裡。
如何投履歷: 相關
舉例來說，如果所應徵的職務是「社群小編」，那麼你的履歷中最好強調你經營社群的經驗和成果、對網路生態的洞察力、行銷文案撰寫的能力、社群經營成效追蹤與相關數據分析的能力……等等，對準企業正在尋找的職能重點。 在人力銀行看到一項非常吸引你的工作，但當你看到你的條件不符時，你應該怎麼辦呢？ 職缺條件上會標明某些技能，那就代表這份工作需要有經驗的人來做，如果你覺得自己差一點而以，那可以嘗試，甚至在自我推薦信上談到自己希望馬上補滿技能這件事，但如果是差很遠的話，不如不要輕易嘗試，進去了卻又發現自己無法負荷而離開就又浪費了時間。
很多人在找工作時，都會遇到這種挫敗：拼命投履歷，卻沒有回應；或者履歷表寄出後，接到了許多面試邀約，都是一些自己不喜歡的工作。 好，你已經確認過履歷表好棒棒了，接下來我們來看看履歷表以外可能出現的原因：企業收到太多履歷表、企業可能已經徵到人但忘記關閉職缺...。 這些雖然不是你可以控制的，你還是可以試試如何自救或是轉移目標（投履歷沒回應｜5 大原因和你可以自救的方法）。 想要介紹自己卻像是流水帳，寫太少又像是馬虎了事，字數到底應該怎麼抓呢？ 其實自傳最適合的長度是「八百到一千字」左右，太過簡單會讓人沒辦法瞭解你這個人，所以要在有限的數字內寫出重點。
如何投履歷: 履歷撰寫第五步：學歷
可將您認為適合的點數贈送給作者，一旦使用贊助點數即不得撤銷，單筆贊助最低點數為30點，最高點數沒有上限。 你也可以看參考更多「104 履歷範本」來創造自己獨一無二的履歷哦! 完成履歷，別忘了上104履歷診療室讓職場前輩幫你免費履歷健診，把履歷做最後修整。 履歷格式中最後一部分的「獎項與成就」或「作品集與專案」則可以依據自身的狀況彈性決定要放入哪些內容，或是跳過不放。 黃重諺指出，他無意評價各個候選人政策，但還是回歸到主軸，要如何看待跟中國之間的關係，而全球高度聚焦在大家對維持現狀的努力上，策略是什麼。 黃重諺說，執政團隊與副總統賴清德都很清楚，要跟國際態度一致，並共同致力維持台海現狀，在這個過程中進行協力。
有的人履歷表上公司名寫「暫不揭露」，但在自傳中卻提到他已經「從XX公司離職待業中」，而這種前後矛盾的情形，會顯示此人相當粗心。 在電子郵件中如果能依造各個公司不一樣的需求，加上你的技能與專才如何協助其達成目標，被通知面試的機率就會增加。 劉世芳說明，從競選活動展開以來，包括國外提供資訊明確指出最大境外勢力中國介入選舉。
建議挑選至多不超過 5 項與應徵職缺、應徵企業或該產業最相關的作品，或是能夠與履歷的「工作經驗」、「專業技能」互相呼應的作品集或專案都可以。 除了單純的文字敘述以外，建議也可以在履歷中加入圖片、影片與作品連結，讓作品集與專案更具體呈現。 當求職者在準備客製化履歷的時候，一定要注意公司名稱以及收件人的名子千萬不能搞錯或是互換了。 Glints可以理解許多求職者可能都會往往以一封履歷寄到各大公司當申請職位，這個行為是可行的，但是如果把名子搞錯的話，弄巧成拙的機會非常之大。
此外，在 Yourator 的站上也提供人資履歷搜尋功能，當你的履歷開放對外搜尋時，人資可以藉此主動與你聯繫。 兩者請務必都填上，用多方管道讓人資可以聯繫到你，因為有時候信件進到垃圾信箱，人資可能會用手機通知你。 不過求職時期還是要記得檢查自己的信箱，以免錯過面試機會。 此外，選修了哪些與應徵職缺相關的課程，或是有相關的比賽獎項、專案活動經驗等，應屆畢業生或新鮮人都可以在履歷的「學歷」部分多加著墨。 不論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的求職者，履歷格式中的「學歷」段落都建議從最高、最近的學歷依序列出，並且列至大學即可。 履歷上的職稱也建議同時涵蓋中文及英文名稱，由於有些產業性質不同，即便是職稱相同，但工作內容卻有所差異，在履歷上清楚標示也可以讓 HR 更了解你的工作涵蓋哪些面向。
