主計總處解釋，主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等受到疫情影響，導致薪資成長幅度較低。 根據勞基法第2條規定，「平均工資」指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
在財政方面，薩默斯表示這與美國本周失去惠譽AAA級評級的相關性不大，並稱評級公司對信用質量的評估通常滯後於金融市場。 淡海輕軌綠山線今年底通車將滿五年，永慶房產集團根據實價登錄資料，統計淡海輕軌綠山線自2018年底通車至今沿線11個站點的... 「上述職場爸爸甘苦談與中年危機調查」，是由yes123求職網，於2023年7月20日到8月1日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。 根據yes123求職網今（8）日發布的調查顯示，有40.3%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計，代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。 未來的美好可以預見，新北市懷抱著共榮共好的信念，累積並投入智慧城市規劃與發展，除了向國際展現更多智慧城市成果，也樂意攜手各個城市以及偏鄉合力勾勒發展藍圖，積極為建構全人類繁榮、永續的宜居生活願景努力不懈。 侯友宜市長帶領新北市府團隊秉持著以「以民為天」精神，落實「簡政便民」、「行動治理」、「智能城市」三大施政方針，共同規劃智慧城市未來發展，具體實踐，贏得舉世看見新北市發展智慧城市的決心和行動。
平均薪資: 勞動部桃竹苗分署三管齊下 助中高齡換跑道
第五名是台南的平均薪資39,262元，共3間公司超越該地均薪，聯電58,644元、台積電53,927元、群創光電48,468元。 高嘉瑜也提到，CPI計算項目現已難以符合民眾真實生活，例如台灣自有住宅率達9成，家庭支出最大宗非房租、實為「房貸」。 民進黨立委高嘉瑜10日於立法院財政委員會質詢時指出，房屋租金支出佔消費者物價指數14％，比重十分高，但主計總處房屋租金統計樣本僅1200個，6都僅佔60％。
上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。 而且《JC娛樂城》還有各種福利優惠活動，哪怕是您完全沒有接觸過，也不吝嗇的把全部優惠都給大家，現在只要加入《JC娛樂城》的LINE，想要什麼優惠或者問題，客服都可以親切為大家服務。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
平均薪資: 科技業吹冷風 企業看Q4景氣悲觀比例高於樂觀近一成二
若以啟新為例，不是用他保留舊制時（2007年7月）的平均工資，而是以他今年退休生效日8月16日，往前推六個月的平均所得，也就是今年2月16日至8月15日計算出的平均薪資。 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。 排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。
1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。 當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。
平均薪資: 勞動法資訊
依產業，半導體業年薪92.1萬元、電信及通訊業83.9萬元、金融業80.8萬元，「半電金」恆強。 平均薪資 花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難；另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬元，比2020年增加8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬元上下徘徊3年後終於攻上65萬元，增幅2.5%更是4年來新高。 年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，去年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。
勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。
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台灣經濟與平均薪資數字看似一片光景，但也別忘了大多數勞工還在低薪陰霾中，是必須被重視的現實。 勞資專家陳瑞珠表示，低薪產業的利潤及營收通常不高，沒有辦法分紅或分潤獎金給員工，另外非典型雇用的工時人員也是造成低薪人員居多的原因。 陳瑞珠坦言，若服務業無法提升更多元或升級的話，利潤自然就不會提高。
（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 平均薪資 除了前3名行業的薪資表現外，另外較值得注意的是，受到疫情影響較大，包括：藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業及其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校）等，薪資中位數都未達40萬元。 競業禁止之補償：依勞基法第9條之1、施行細則第7條之3第1項第1款規定，對於遵守競業禁止條款之離職員工，雇主必須給與合理補償，而合理補償之考量因素之一，為「不低於勞工離職時一個月平均工資50％」，因此若勞工離職前6個月內受領工資性質之年終獎金時，計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。 受到疫情衝擊，薪資M型化差距更擴大，主計總處公布最新平均總年薪為67萬元，你達標了嗎？
平均薪資: 幸福企業引共鳴！餐飲、金融業出現加薪潮 最高上看20%
但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。
104人力銀行指出，年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
平均薪資: 平均工資相關函釋
如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。 而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。
進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。 若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。 受僱員工人數較多的製造業為51.9萬元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業都超過70萬元；部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）敬陪末座，均未達到40萬元。 「總薪資」是指廠商支付給員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等非經常性薪資，不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。 前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
平均薪資: 平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資天數？
勞動部統計結果指出，2022年初任人員16.9萬人，亦即去年有16.9萬畢業生投入民間及公部門全職受僱工作。 其中大學畢業者占73.2%最多，研究所占16.4%次之， 二者合占89.6%，高中、高職占7.3%居第三。 任職之公司規模以中小企業占52.3%較多，大企業及公部門占47.7%。 官員分析，近年我製造業表現突出，尤其半導體等科技業登上國際舞台，搶才競爭激烈，高科技產業都是實際會晉用薪資較高研究所畢業生，積極加薪搶才，進而帶動製造業初任人員平均薪資。 此外，在少子化趨勢下，各業為搶人或留才，公司內部都有加薪制度，都推升初任人員薪資。 (一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31天+28天+31天+30天+9天)。
「經常性薪資」在外觀上（或定義上）的金額顯然較高，相較於「基本工資」，讓勞工於面試之初更具有震撼效果。 《就業服務法》第5條：雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，違者主管機關將處6萬元以上30萬元以下。 平均薪資2023 民國100年受僱員工平均每月「經常性薪資」36,735元，110年2月「經常性薪資」42,835元。 （3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。
平均薪資: 薪資及生產力統計
在2023年企業徵才方面，有43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。 104人力銀行指出，近兩年薪酬趨勢，因缺工加上通膨，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%；但薪資排名前20%的企業才有競爭力。 勞動部以勞退提繳工資大數據統計，分析2022年高中、高職以上學校畢業生起薪。
- 連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜七天下來，平均僅有2.6天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的，「零天」的比例則佔了19.9%。
- 過去以來，科技業都不斷透過高薪來吸引人才，在新聞上也經常看到像是「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元！」或是「台積電表示全體員工平均薪酬高於100萬元」等消息。
- 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。
- 其中，高中職初任人員平均起薪2.7萬元，大學畢業生平均起薪3.1萬元，研究所5萬元。
- 勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。
例如：一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾；目前或前一家公司的薪資制度不完整，或跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。 求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。 但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章。 1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。
平均薪資: 最新消息
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。
更無奈的是，職場爸爸平均長達4.8年沒有加薪，多於去年調查的4.6年，創下十年以來的新高；其中甚至有15.1%透露，屬於「十年(含)以上」未調薪了。 作為全球首座獲得ICF完整認證的智慧城市，新北市將不斷努力，以更加開放和包容的態度，促進數位化轉型，推動智慧城市建設，讓市民充滿光榮感，讓新北成為與國際接軌的首善城市，為全球城市發展提供更多有價值的經驗和寶貴的智慧結晶，侯友宜市長念茲在茲，轉動智慧城市之鑰。 研考會舉例，市府推動的諸多智慧城市應用，包括利用智慧社區App加強市政、社區消息的傳播；經由智能衛生所、遠距防疫虛擬病房平台達成居家照護等遠距醫療；通過網路投票系統平台，提高民眾對公共事務的參與度。
平均薪資: 雇主
「全球首座完整認證的智慧城市，就是新北！」新北市榮獲ICF國際組織智慧城市論壇頒發智慧城市，市府代表團於6月21日出席於加拿大舉行的合作備忘錄交換儀式，宣布2024年承接論壇活動，屆時將有多國智慧城市入圍者齊聚新北市，提升新北市全球知名度。 新聞連結：領舊制退休金 平均工資別算錯 如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明原文出處及文章網址後，即歡迎轉載。 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。
- 各行業中，社會新鮮人起薪以製造業最高，平均4萬元，其次為公共行政及國防3.9萬元、出版影音製作傳播及資訊服務業3.8萬元，金融保險業3.7萬元；教育業、醫療保健及社會工作平均皆為3.6萬元，專業科學及技術服務業3.4萬元。
- A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
- 勞工真正在意的其實是「本薪」（或底薪），「本薪」是固定的且為調薪或作為年終獎金計算基礎，低「本薪」、工資的誘惑性也低。
- 此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。
- 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。
日本公務員最高人事機關人事院7日建議，將本會計年度的公務員平均月薪調漲2.7%，其中包括底薪調高0.96%，漲幅將達到26年來最高。 台中平均薪資是7都中最低，為35,956元，高於該地均薪的公司有4間，依序排列為台灣美光65,488元、台積電54,590元、友達光電46,710元、SPIL矽品40,665元。 排名第四的則是桃園，平均薪資40,885元，有4間公司超越均薪，分別是台達電60,200元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。 第三高的新北平均薪資40,909元，僅一家公司超過該地平均薪資，為Wistron緯創資通的53,774元。 其中，在7都中各有幾間公司的平均薪資高於當地的平均薪資，名單中科技公司居多，還有金融公司、電商。 而7都中平均薪資最高的是新竹，在這之間還有5間公司高於該地平均薪資，分別是MTK聯發科技84,991元、友達光電59,743元、工研院58,275元、TSMC台積電55,991元、力成科技51,533元，其中聯發科平均薪資更是高達8萬，比起新竹的平均薪資50,163元多了3萬元。
包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。 共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元，集中於住宿餐飲／批發零售／運輸倉儲／教育藝文／婚攝美容美髮 ／社會福利等。 僅22個產業高於均線，集中於半導體／軟體網路／電信通訊／化學製造／金融業等。 但若仔細觀察，「經常性薪資」所包含的科目之多令人眼花撩亂；若再仔細逐項瞭解其內容之科目，很多科目其性質可歸屬勞工福利，諸如房租津貼、交通津貼、膳食津貼；但各企業之福利差異不大。
依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千~8千元。 高薪的「研發職系」碩士可達4萬元、學士3.4萬元，「工程施作職系」碩士可達3.8萬元、學士3.4萬元。 低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬元、學士2.8萬元。
平均薪資: 企業內訓
總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。 吳孟道說明，薪資成長是「平均」的概念，產業人才需求高，才能帶動薪資成長。 當成長集中特定產業時，薪資不均現象就會加劇，造成整體薪資成長、果實卻沒全民共享的現象。 平均薪資 總薪資扣除消費者物價因素後，才是勞工實質薪資增加、能購買消費的「實質經常性薪資及總薪資」。 實質薪資增加，才代表勞工實質購買力增加，代表能過更好的生活，若薪資增加，卻小於通貨膨脹的速度，對勞工而言不見得是好事。 根據1111人力銀行今（8）日發布的最新調查發現，上班族父親最大壓力源是來自於經濟壓力62.1%、工作壓力58.9%、購...
平均薪資: 比利時外賓參訪 勞動部衣啟飛翔創客基地
位居前十的還有計算機軟件、IT服務等信息技術行業，這些行業與其他領域相比依然具有薪資優勢，但與去年同期相比薪資有所下降。 花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。 平均薪資2023 而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。
