大公司员工看什么岗位，各方面的条件，一般5K-80K。 80K指非常NB的人，华为有年轻人年薪百万。 当然不用说，看基本月薪，不管你做啥岗位，肯定是基本月薪越高越好，如果基本月薪高，综合月薪也差不到哪里去，你说是不是，如果不理解，你把综合月薪理解为：基本月薪+福利，就明白了。 最大的好处：就是让你判定和警醒，招聘网站上面的岗位薪资是不是真实的，是基本月薪，还是综合月薪，如果你面试前，不跟人事确认一遍，误认为是基本月薪，那不白面试一趟，浪费彼此时间。 基本工資補貼方案主要是補貼給企業因基本工資調漲所增加的成本，因此補助對象為「雇主」，但前提是雇主必須依法幫補貼員工加保，65歲以上保職業災害保險之員工，或經許可在台永久居留外籍人士也都納入補貼對象。
@喵了个喵：江苏苏北省属公办大专，行政中级职称，每月工资加绩效到手0.85w，增发绩效不到4w，年终不到3.6w，不算公积金等五险一金；公积金两边加起来2200；科研奖励另算。 @SummerVan：湖南公立一本讲师，到手4700公积金双边1600，超课时费一节课35，年终绩效2万左右。 @一郭炖不下酸菜：福州，民办本科，副高，到手10000出头，公积金双边1700，年终奖就是一个月工资。 @壹月贰拾肆：安徽公立二本讲师，工资到手6200/月，没有编制 ，公积金双边2100/月，奖励+课时大约5w/年。 这就是全部了，应该很完整，没啥藏着掖着的。 目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
基本月薪: 「基本工資補貼」補貼內容
目前红师2021年度线上课程已经开始，请抓紧时间尽快复习。 下文选取的是陆军某军校教师岗位，2019年入职的高校毕业硕士研究生2020.12和2021.1两个月的工资条。 基本月薪2023 此外，郭國平提到，勞基法第16條規定勞工或雇主勞動關係3個月到~1年內，勞工須在離職前10天告知雇主，此案中所簽合約卻規定員工應於3週前告知雇主，明顯已違反法勞基法規定，自屬無效之約定。 他強調，此次勞資爭議處理案未來訴訟攻防焦點需視所簽合約具體內容而定，任何勞動契約違反或抵觸勞基法者，不生法之效力。
还需要关注试用期的风险，如果试用期被裁，那么公司只需要提前三天通知你，而且不需要支付任何赔偿金。 基本月薪 而且，如果7月份入职，半年实习期，来年1月才能转正，发年终奖的时候你还在试用期，有可能没有权利获得年终奖。 除此之外还有很多福利待遇也需要大家来认真了解。
基本月薪: 基本工资的分类和设计
不過因為大陸的天花板很高，如果你是行業領頭羊或業界佼佼者，真的很值得去闖一闖，輸了也不可惜；至於那些衝著福利政策去的，我勸你還是洗洗睡吧，在大陸做生意一點也不簡單呢！ 有時候你好不容易剛站穩腳步，政策一改，結果整個生意又沒了，這也是許多大陸公司只專注炒短線的主因。 香港地产巨头云集，每年开放的管培生招聘项目众多，比如太古集团（Swire）、新鸿基地产（SHKP）、恒隆集团就是历年校招的常客。 拿Mobile APP Developer（移动应用开发工程师）举例，1-3年工作经历的工程师就可以拿到30万-45万年薪。
去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。 基本月薪2023 新来的，试用期2800一个月，转正后3400，绩效，大绩效一年两万，小的一年一万，班主任补贴一年五千。 山东某四线城镇，今天刚和老妈视频完，爹爹又涨工资了，扣完五险一金到手9000多，还有一年退休，妥妥财神爷啊。 政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。 我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。
基本月薪: 「基本工資補貼」申請辦法與發放方式
现在正值毕业季，前段时间就有刚毕业的师妹问道，自己公司劳动合同上不管是多少工资，都只写2100，为什么要这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。 但是，在劳动者正式入职后，公司签订书面劳动合同时，上面写的工资跟约定的不一致。 因为写的工资跟约定的有区别，所以可能会影响劳动合同的效力。 基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 基本月薪 比如员工出勤状况较差的组织，有时候为了提高员工的出勤情况，组织可以设置出勤奖。 只要员工每月正常出勤，就可以得到这部分固定奖金；员工出勤有任何异常，则得不到这部分奖金。
后面就是工作，存钱，在2013和我媳妇儿准备结婚，所以2013年底的时候，在深圳买了我们的第一套房子，58平的两房一厅，总价140万，首付42万，贷款98万，月供6000左右。 14年年底趁限牌之前，买了一辆二手科鲁兹，7.8万，也算是在深圳有房有车了。 零散的招聘信息即浪费大家时间也没有太大意义，为了方便大家求职，我整理了不同行业招聘信息汇总送给大家。
基本月薪: 工作未滿一年什麼都沒有
由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，这只是一个大致的范围。 如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W,当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。 外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。 选择了教师行业，基本上就与大富大贵告别了，饿不死也吃不饱。 教师这个职业是越老越吃香，我身边的老教师，生活的相对还是不错，但是对于年轻人来说，压力就太大了。 要熬，熬工龄，熬职称，很多人都会熬得很辛苦。
至於每月銷售額未達20萬、有成立投保單位的小規模商家，可免付營業額衰退證明，可直接提出申請，將直接比照符合條件員工人數來發給補助。 其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照执行。 然而现实中，合同条款“缺胳膊少腿”，甚至是无效签订等等现象还是存在。 当然有的单位这么做，纯属故意的，职工不得不防。 入职四大第五年可升职Manager,与投资银行一样从Manager升到Partner是没有年限的，有些人一辈子上不去，有些人坚持了10年做到Partner. 5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。
基本月薪: 工作是你的選擇，
用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。 但是按照基本工资缴纳五险一金，是不合规的。 因为社保缴费基数要以员工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
1，先确认对方之前谈的是total的工资，还是说具体薪资结构，offer里是否明确了这些。 一般公司都是按照基本工资+津贴+绩效等一起发放，基本工资相同年资的人应该差不多，主要是津贴跟绩效因人而异，这也是企业薪酬保密的所在。 薪酬绩效方案细分本是为了激励员工，但现在很多公司将固定工资进行各种拆分，只为了节省用工成本，这样的做法大都存在风险，并且不利于激发员工工作积极性。 而个人所得税的工资、薪金税项包含基本工资、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 现在很多人都需要通过不断的跳槽来获取薪资的增长。
