今天和先生一起參加課程，練習的動作雖然簡單，但可以充分伸展全身各部位，也會流汗，上完課之後感覺身體變輕盈，筋骨也沒有那麼緊繃了，希望自己在家也能將今天所習持續練習下去。 芙洛麗精品飯店副理徐少甫指出，僱用獎助措施確實有提升公司招募壯世代人才的誘因，並透過就業中心積極熱心協助及專業媒合服務與辦理單一徵才活動，使得公司招募人力效率大幅提升，亦可紓緩公司人力短缺需求，期盼勞動部可以繼續推廣這類補助計畫，讓更多公司行號受惠。 針對失業的中高齡者與高齡工作者提出就業促進津貼補助，在職中的「高年級」工作者亦會設計相關補助，企業雇主留任雇用高齡者，亦提供獎（補）助。 《中高齡者及高齡者就業促進法》預計將於12/4正式上路，企業雇主與人資們千萬要留意相關的獎與懲訊息，也可藉此規劃注入企業的一波「新活水」，讓「高年級」們的經驗得以傳承，為企業所用，並能讓職場的勞動環境更加健全。 為提升失業高齡者的工作技能，促進就業，政府補助企業主辦、委託辦理高齡者職業訓練專班，雇主可依人力需求，在最低開班人數應達五人、訓練時數不得低於80小時的情況下，向中央主管機關申請訓練補助。 攝影構圖明暗老師淺顯的用太極陰陽隱寓，此消彼長用明暗建立畫面，自己善長的看法，常久就會有自己的風格。
新灃企業人事蘇姓總務人員說，蕭崑木是工作很認真的人，他的工作態度、耐心完全不輸年輕人，熟悉工作內容後工作很有效率，錄用好員工就像挖到寶一樣，也改善作業環境及生產設備，盼提升安全舒適就業環境，也希望更多公司錄用中高齡員工。 在網路上看到104招募高年級服務生，認為是很好的構想，便投履歷應徵。 她說自己不在乎徵選結果，認為這是個很好的經驗，就算自己沒有錄取，也是別人的機會，抱持著非常正向樂觀的態度。 偶爾餐廳尖峰時段，徵求員工同意後，需要請服務生多留一兩個小時支援，高年級服務生在工作五個小時後常常還是電力滿滿，因為被需要的感覺而非常開心，跟較年輕的同仁不喜歡加班的狀況不同。
104中高齡: 【中高齡專區】【無經驗可】(台北六福萬怡酒店)中餐廳 服務員(每月空班津貼平均2000元以上)
利用差異、明暗、形狀、情緒進行對比，細節很多，老師盡可能用照片紀錄表達意境，但意境深遠，路途遙遠要自己多看多拍，本來就是練基本功。 對稱是最簡單的平衡，對稱與不對稱都是一種平衡狀態，耐看是不對稱，多有禪意的說法。 以上淺薄程度的分析報告，是課後自己莫名一些感觸、感覺、感動，怕久了忘了。 尤其聽到雇主們給高年級服務生的回饋，是這輩子聽到一位店老闆，對於他的服務人員毫無保留的讚美。 證明在人生這個階段，能夠讓本來不相信我們的老闆感到很佩服、很訝異。
近年來台灣面臨少子化的衝擊，人力市場勞動力短缺，尤其是人力密集產業，如餐飲業或服務業。 104中高齡2023 許多退休人士認為自己身體健康，有意繼續投入職場，政府也投入許多資源鼓勵中高齡就業。 然而雷聲大雨點小，根據實際觀察，職場上仍存在許多中高齡就業的推行障礙。 政府預計利用中高齡就業專法，透過公開表揚進用中高齡及高齡者績優單位、運用僱用獎助獎勵雇主進用及提供雇主中高齡及高齡人力運用手冊等措施，鼓勵雇主釋出職缺，開發適合中高齡及高齡者的工作機會。
104中高齡: 職場焦點
如有違者處罰30萬至150萬元罰鍰，並公布企業名稱、負責人姓名。 而雇主如果被申訴，也不能對這些勞工有解僱、調職或其他不利的處分，否則可罰2-30萬元。 經查，趙男是在臉書看到「虛擬貨幣快速體驗」的投資訊息，透過LINE與對方取得聯繫，得知投資虛擬貨幣穩賺不賠、獲利高達100%十分心動，便依對方指示至銀行匯款4萬元至國外交易所，購買憑證開戶。
她說心態很重要，不要擔心自己不會，因為每個人都是從不會到會，只要抱持著正向態度積極投入，一定能把事情做得很好。 郭小姐工作態度優良，雖然是餐飲業的新手，但在兩個月的受訓時間中，面對不懂的事情虛心請教，盡力學習，因此覺得沒什麼太大的挫折。 但進到一個新的職場環境，如同職場新人一樣，難免有適應的問題。 加上自己年紀較長，她認為無法第一時間取得其他年輕同事及老闆的信任。 她告訴同事自己剛來可能會製造麻煩，請他們多擔待，多觀察同事怎麼做，在較不忙的時候多請教，漸漸融入環境，之後運作起來就很順暢。 高年級服務生郭小姐今年56歲，從事會計出納工作25年，退休一年時間。
104中高齡: 相關新聞
期待更多企業加入聘雇高年級服務生的行列，欣賞高年級價值，並讓他們發揮價值，達成雙贏局面。 104中高齡 在幾年前看到家樂福應徵收銀員，從來沒有在外面職場上過班的她，認為這個工作很好玩，覺得自己身體也很健康，就去應徵，做了一年半。 之後也在家附近的豆漿店打工，這是她第一次接觸餐飲業，後來也陸陸續續做了許多餐飲業的打工，也曾在大餐廳裡擔任洗碗工。 台灣也是全世界高齡化最快的國家之一，但相較其他先進國家，退休年齡卻更早，且65歲以上人口的勞動參與率偏低。
她認為這些工作是很好的人生體驗，跟她以前坐辦公室處理公文很不一樣。 根據勞動部的資料，我國的15-64歲工作年齡人口，近年已有逐漸減少的趨勢，國發會也推估，到2025年開始，我國65歲以上的高齡者將會佔總人口比例超過20%，正式進入「超高齡社會」，這些資料都是值得我們深思的問題。 就業市場的勞動力，在不久的將來勢必會受到社會人口高齡化的衝擊而減少，提前啟動中高齡及高齡者就業（或延後退休）的計畫，將能開發更多就業機會。
104中高齡: Q9. 僱用65歲以上高齡者，雇主還是要繼續替勞工提繳勞退金？
為了使專案成果具代表性，找出成功典範，這次高年級服務生的篩選也不例外。 專法中嚴格規範雇主，不得以年齡為由差別待遇，包括在任用前後的招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休等等，必須保障不同年齡勞工的平等工作機會。 如何讓「高年級」持續發光發揮影響力，傳承他們寶貴的經驗與技術，並讓我們的勞動環境更加友善，有賴於職場中不論資歷深淺的人們一起努力。 依據「中高齡者及高齡者就業促進法」第28條「高齡者（六十五歲以上勞工），雇主得以定期勞動契約僱用之」。 為滿足營運需求，王品集團擴大招募500名正職同仁，中餐品牌也宣布招募起薪最高調升至35,800元，調幅約為8%。 8月18日初瓦、嚮辣西門町店、8月24日石二鍋台南永康中華店，舉辦三場中高齡就業示範職場，幫助中高齡求職者瞭解門店營運。
104董事長楊基寬先生表示，這次開啟高年級服務生專案，是想驗證中高齡者從事服務的工作，是不是跟一般工作者有差異性。 104中高齡 經過顧問及企業主的回饋，我們發現高年級服務生很勤勞，服務也具有溫度及穩定度。 104中高齡 104人力銀行致力於人才與企業媒合，也期待發揮健康長者的價值。
104中高齡: 退休要準備多少錢？退休金「三大支柱」獨自一人也能安享晚年！
這是一個好玩的課程，阿書老師的指導說明，讓學員很容易上手，也玩出心得。 簡單詞語示範操作很重要，學員跟得上,手步練習，才能融合貫通，達到想要的結果。 張小姐之前的公務員同事，看到她退休後再去做這些打工都跌破眼鏡。 很多人可能會有放不下身段的情形，但她認為靠勞力工作，人人平等。
專法中放寬雇主的雇用方式，可以採用定期契約任用中高齡求職者，增加勞雇雙方的工作彈性，藉此促進工作媒合機會。 104中高齡2023 針對留用65歲高齡勞工，若雇主續用30%達法定退休資格的65歲以上勞工，不低於原薪續聘6個月以上，雇主在前6個月可獲每人每月1.3萬元的獎助，第7到18個月補助費則提高至1.5萬元。 （因為是留用高齡者，亦即高齡者未退休，勞雇雙方維持原先不定期契約）。 專法放寬對於勞動契約的規定，過去除非職務屬於「非繼續」或「非持續」之工作（臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作），否則我國勞動契約一般以不定期契約為準，但專法允許雇主可採用定期契約任用中高齡求職者。
104中高齡: 退休再就業 還能拿退休金！熟齡友善職缺、薪資總整理(附表格)
用人單位應向當地轄區公立就業服務機構提出職場學習及再適應工作計畫書，並經審核通過。 詳細申請條件，請參考勞動部所公佈的《勞動部公告：預告「促進失業中高齡者及高齡者就業實施辦法」草案》。 林淑媛補充，若壯世代失業勞工想重回職場或事業單位想找尋員工，可以上台灣就業通「中高齡者專區」及 「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，查詢相關資訊職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心及銀髮人才資源中心洽詢資訊。 桃竹苗分署長林淑媛提及，勞動部因應「中高齡者及高齡者就業促進法」訂定「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，為提高雇主僱用壯世代失業者的意願，推動「僱用獎助」措施，鼓勵提供更多就業機會。 而桃竹苗分署自109年12月中高齡者及高齡者就業促進法開始實施後，共計補助中高齡者及高齡者2123人次、補助金額總數為3572萬1721元。
在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
104中高齡: 學員回饋
如有違法狀況，將可罰30-150萬元，並會公布企業名稱、負責人姓名。 此外如雇主被申訴，不得對申訴勞工有解僱、調職或其他不利處分，法令還要求雇主需要主動承擔舉證責任，提供未因年齡對勞工產生差別待遇的具體說明。 津貼金額按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，且每月最高核給津貼不得超過中央主管機關公告之每月基本工資。
補助期間最長以三個月為限，高齡者經當地轄區公立就業服務機構評估同意後得延長至六個月。 朴子就業中心就服員吳永吉說，蕭崑木說話較直率，雖有積極爭取工作的態度，卻較缺乏說話技巧，容易錯失被錄用機會，求職過程並不順利，除協助他提升其面試技巧、增加自信心，也順利媒合到新灃企業擔任清潔員，至今已穩定就業1年半。 張小姐對自己的工作態度與表現很有自信，只要是老闆交辦的事，她一定全力以赴，就算在空暇時段，也會主動找事情來做。 這次高年級服務生八週的實習與服務，對她來說也不是很大的挑戰，她秉持著一向認真的精神，把每件事做到好。 旗下有找到咖啡等品牌的人方人為公司總經理白家豪表示，一開始對高年級服務生的確會有先入為主的印象，像是害怕他們會不會有自我設限，或是自恃「我吃過的鹽比你吃過的米還多」的態度，但實際接觸後，完全顛覆刻板印象，甚至是超乎想像的好。 特別針對企業因年齡因素對求職者有差別待遇的作法，提出明令禁止，在專法的第二章即以〈禁止年齡歧視〉為標，包括求職中的差別待遇、職務需求與特性、權益損害等，均有明文規範。
104中高齡: 退休金被兒子敗光...7旬阿公求助「就業中心」成功返職場再續航！
退休後經濟上無虞，需照顧家中長輩，每天面對長輩稍嫌無趣，希望自己的退休生活能精彩豐富。 退休後也會安排到戶外旅遊或學習上課，但認為自己身體健康，想要從事兼職工作，讓自己有多跟人群接觸的機會。 曾經歷練過食品公司、連鎖麵包坊及大飯店的傅建昌顧問，以自己多年的業界經驗分享，餐飲服務業屬於人力密集的行業，年輕人想追求職涯發展，比較無法長期在基層穩定工作。 然而台灣的餐飲服務業已經很成熟，中高齡者無論在內場或外場都能有很大的發揮。
《中高齡者及高齡者就業促進法》在《全國法規資料庫》上有完整豐富的資料，條文共分為九章、45條，其中綜觀全文，可以發現專法擁有的三大特色。 若65歲以上高齡者已領過老年給付，雇主可以不必為其投保勞保普通事故，但應為其勞工單獨投保職業災害保險；若所聘用高齡者未領過老年給付，雇主仍要為其投保勞保普通事故及職業災害保險，勞工仍可 104中高齡 繼續累積勞保年資。 三、申請者所提申請案經核定後，須變更核定內容者，應以書面說明變更之必要性，並經原核定單位重新安排輔導委員進行訪視評估及重新核定後，始得依變更事項辦理。
104中高齡: 職場學習及再適應津貼
他分享空服員的服務心法：眼神接觸、點頭微笑、要能彎腰及蹲下服務，與旅客呈現平行視角，並要善於傾聽和觀察。 在這次擔任神秘客的過程，郁斐顧問高度肯定高年級服務生的服務水準，認為他們甚至也夠格當空服員。 除此之外，亦會提供就業媒合、創業輔導與創業貸款利息補貼，協助更多「高年級」工作者能夠重返職場或自行創業。 因此專法中針對這些問題，提出幾項明定重點，包括前文提及的「年齡歧視」，「穩定的就業配套措施」、「促進中高齡失業就業」、「提升中高齡者勞動參與機會」等項目，根據行政院新聞傳播處所提供的資料，可整理出以下6大重點。
只要多花一點時間熟悉學習，有自信之後，自然能在餐飲服務業表現得非常好，找到自己的另一片天。 曾任宏碁集團財務長的王美麗顧問表示，高年級服務生在服務過程中展現了服務裡面的軟實力，會針對客戶的需求提供解決方案。 更重要的是展現了獨有的溫暖親切特質，在一般餐飲服務人員身上較為少見。 104中高齡 一般企業招募人才時，需經過嚴謹的選才、評估及訓練過程，才能找到對的人才，發揮人力最大效益。
104中高齡: Q6. 企業僱用中高齡者及高齡者是否有獎勵補助金？
日前勞動部依據國內景氣信號與市場的綜合指標重新評估，確定由行政院拍板定案，讓延宕半年之久的《中高齡者及高齡者就業促進法》指定於109年12月4日正式上路，這也將是我國首部保障中高齡、高齡者就業權益的法律，因此廣受各界矚目。 勞動部於2016年制定的《中高齡者及高齡者就業促進法》雖已於108年12月4日由總統蔡英文公佈，原定於109年5月1日勞動節正式施行，無奈卻碰上今年新冠肺炎的疫情、衝擊勞動市場與國內各大產業而暫緩施行。 申請者上網下載填寫相關表單，並檢具相關證明文件，親送或郵寄至本處即可；或洽詢本處各就業服務站，將有專人協助及輔導您提出申請。 中高齡者宜仍以不定期勞動契約僱用之，除非符合勞動基準法第9條規定為「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約」，但若屬有繼續性工作仍應為不定期契約。 收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。 企業雇主只要雇用中高齡的失業勞工滿1個月，即可獲聘用獎助每人每月1.3萬元；聘65歲以上的失業勞工，則可獲每人每月1.5萬元，最長達12個月。
- 中高齡者宜仍以不定期勞動契約僱用之，除非符合勞動基準法第9條規定為「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約」，但若屬有繼續性工作仍應為不定期契約。
- 專法中放寬雇主的雇用方式，可以採用定期契約任用中高齡求職者，增加勞雇雙方的工作彈性，藉此促進工作媒合機會。
- 簡單詞語示範操作很重要，學員跟得上,手步練習，才能融合貫通，達到想要的結果。
- 用人單位應向當地轄區公立就業服務機構提出職場學習及再適應工作計畫書，並經審核通過。
- 為了使專案成果具代表性，找出成功典範，這次高年級服務生的篩選也不例外。
- 日前勞動部依據國內景氣信號與市場的綜合指標重新評估，確定由行政院拍板定案，讓延宕半年之久的《中高齡者及高齡者就業促進法》指定於109年12月4日正式上路，這也將是我國首部保障中高齡、高齡者就業權益的法律，因此廣受各界矚目。
- 在幾年前看到家樂福應徵收銀員，從來沒有在外面職場上過班的她，認為這個工作很好玩，覺得自己身體也很健康，就去應徵，做了一年半。
針對態度禮儀、表達能力、配合度、專業力、親和力、反應力、可持續力及Giver精神等八項構面進行評估。 隨著年紀增長，許多人會開始考慮工作與生活品質該如何取得平衡。 一名女網友表示自己40歲單身，以前都是做高壓、高強度、高薪的工作，但每天都心好累，錢是賺到了，但一點都不開心，所以選擇離職，最近對轉職的工作仍在猶豫不決。 104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們，在逆境與苦難中，依然身體力行心中的美好初衷，堅定用生命促動任何改變世界的可能。
104中高齡: 【歡迎中高齡】顧客服務處 管理師
桃竹苗分署表示，因家庭及身體因素，徐素妙在工作上一直無法穩定就業，加上獨自租屋在新竹，每月須負擔租金及各項生活開銷，讓她承受沉重的經濟壓力，急需一份工作，但受限大環境因素及個人體能，遲遲無法順利就業。 主管機關得予補助或獎勵雇主採取中高齡工作者的在職訓練、職務再設計或提供就業輔具，同時也鼓勵雇主繼續僱用符合勞動基準法第54條第1項第1款強制退休規定之員工，協助中高齡者及高齡者穩定工作，傳承其技術及經驗，並促進世代合作。 勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。 《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。 老師的外表和體態維持的很好，這對學員有很大的鼓舞作用，希望自己也能藉由運動改善自己的健康和體態。
政府推動「中高齡就業專法」，主要因應的就是臺灣即將邁入「超高齡化社會」，包括就業人口、老年化社會問題均會在各層面影響勞動市場，而我國中高齡工作者常會面臨年齡歧視、體耐力下降、社會刻板印象等問題。 另若雇用透過公立就業服務站推介新僱用45歲以上之中高齡失業勞工滿1個月，可獲得聘用獎助每月1.3萬元；僱用滿65歲以上的失業勞工，可獲每人每月1.5萬元，最長發給12個月。 勞動部目前未限定定期契約的期限，雇主與高齡勞工可以自行協商一定的期間，可能是一年一聘、半年一聘等，甚至一個月一聘，但為穩定高齡者就業建議至少三個月一聘為宜。
針對中高齡失業者的職場再適應，若是經公立就業服務機構受理的高齡求職者，經評估推薦至用人單位，將發給職場學習及再適應津貼，以及用人單位的行政管理和輔導費。 （依照各品牌規定） 7.員工餐福利（依照各品牌規定） 8.尾牙或春酒 歡迎銀髮中高齡、學生實習 工作內容 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 高年級服務生因為有社會歷練及工作經驗，反而在待人處事上更加得體圓滑，在餐飲業需要大量面對客人的工作上，是一個極佳的優勢。 白總經理分享一位在找到咖啡工作的高年級服務生，因為喜歡旅行，在跟客人介紹菜單時，更能以自己在國外接觸異國料理的經驗分享。 她的外語能力也很棒，英文、日文都難不倒，甚至還能來幾句法文。 因為找到咖啡位於台大附近，客人許多是教授或是商務人士，高年級服務生流利的語言溝通能力，更為餐廳加分。
