席開820桌，台新金歡喜辦尾牙，董事長吳東亮、彭雪芬伉儷和員工大玩自拍笑得很開心，因為今年金融業年終依舊蟬聯第一，不只台新金平均獎金4個月以上，一銀、華銀、兆豐也都傳出有5個月年終，但不是每個行業都那麼理想。 陳尹柔分析，雖然下半年受到通膨、戰爭的影響，景氣出現反轉，但比起2021年國內實施三級警戒，經濟活動幾乎停擺，2022年的步調已逐步回歸常態，調查中有46.3％的企業主以全薪來計算年終，比去年的29.9％大幅增加，可以看出企業在年終發放上比起前一年更有餘裕。 年終獎金何時發2023 放眼2023年，受到全球因素影響科技業與製造業的外銷訂單下滑，台灣產業力抗全球環境的關鍵在於內需的加溫，內需型的民生服務、百貨販售等產業能否把握農曆春節的消費旺季衝高業績，開啟好的開始，才能為農曆年後的市況打下基礎。 年終獎金何時發2023 國民黨立委賴士葆強調，各行各業不景氣，年關難過，送至立法院核備的年終獎金辦法、考績法修正案，他將提議將甲等刪至不超過6成。 她舉例，像是公務人員退休後立刻再就業，可能就不適合此計畫，詳細內容會再規劃。
110年高普考預定3月12日至22日期間受理報名，7月9日至13日舉行考試。 六角國際在23日尾牙時宣布，年終獎金最高6個月，並且在2022年全面調薪5%至15％，這與日前宣布受到疫情影響，不發年終、只有0.5個月的「特別獎金」的王品集團相比，形成兩樣情。 回顧此案，這名處長16日發文表示，他跟妻子結婚多年但價值觀落差太大、無法溝通，因此多年以來都跟公司供應商、客戶亂搞男女關係，時間還會重疊並持續至今，「我對不起公司，利用職務之便，知道那些供應商為了打探公司消息用身體來換取資訊」。
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C.凡經核定身心障礙等級，原經列級扶助有案家屬，在身心障礙軍人尚未就業前或就業後，仍不足維持生活者，於領卹期間繼續發給生活扶助金，因公身心障礙原未領生活扶助金者，在領卹期間若家境轉為不能維持生活時，得隨時依照規定申請扶助。 高普考起薪為3.7萬至4.7萬元，近年考試錄取率持續提升，108年平均錄取率達9.93%，創下27年來新高紀錄，109年也達到了9.37%，將近每10個人就有1人上榜。 考選部表示，錄取率的提升主要歸因於我國少子化趨勢，導致報考人數逐年減少，而各地公家機關人力需求仍在，考試缺額居高不下，近3年招考人數皆突破5,400人，108年更是高達5,837人。
另一種非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放，依照不同績效可能領到的年終獎金差距也可能很大，有的公司若績效不好可能只能領到0.5個月，表現好則可能領到2個月以上，落差很大，這類的年終獎金發放機制，只有正式領到年終獎金的那一刻才會知道年終獎金到底有多少。 但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 年終獎金何時發 235 條》規定。 福委會全名為職工福利委員會，依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，企業為籌措公基金或辦理福利事項，規定公司規模大於 50 人時必須設立此單位，並且可以每月扣勞工一定額度的福利金，而這個扣額有可能會影響三節獎金的發放。 以行政院及各部會等中央機關為例，考績獎金往年是在農曆春節前一、二天左右入帳，由於全國各機關完成考績作業的時間不一，因此考績獎金發放的時間也不盡相同，但為了讓軍公教好過年，通常都是在農曆春節前撥款入帳。
年終獎金何時發: 計算
A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。 例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。 即公司會視該年度公司的獲利狀況，並根據員工考績做為年終獎金的發放依據，沒有制定金額上限，下限也有可能會是零。 可以確定的是，依照勞基法第 29 條規定，公司的盈餘除了用來扣除扣繳稅額、彌補虧損、提列股息和公積金除外，對於全年工作沒有過失的員工應給予獎金或分配紅利。
根據財政部新修薪資所得扣繳稅額，2018年的每月薪資所得起扣門檻為84,501元，又依每人是否有配偶、受扶養親屬人數等差異，有不同的應扣繳稅額。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 我們領的年終可分為「恩惠性給予」以及「經常性給予」兩種類型。 勞基法年終 所謂的「恩惠性給予」，通常是只根據員工表現或業績好壞給予的獎金，並非工資一部分，因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中明訂如「保障年薪保證14個月」等協定，因為是屬於工資的一部分，所以資方必須應該履行條約義務。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
年終獎金何時發: 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務[6]，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動[2]。 年終獎金何時發 如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務[3]。
- 公司在徵才廣告，或是勞動契約、工作規則中，有明確表示會發年終獎金（有點像是有的公司會在徵才廣告中強調，固定年終X個月，或是薪水是談年薪多少個月這樣），這樣有和勞工「約定」的情形下，年終就會被歸類為經常性給予，也就是工資的一部分，因此未發年終獎金，就是違法。
- 根據新聞報導，去年引發爭議的陽明海運，公司已先和員工約定每年至少給1個月的年終，也因此這1個月的年終性質就屬於「薪資」，也就是即使陽明營運當年度虧損，也必須編列預算發放。
- 根據《勞動基本法》第 2 條第 3 款規定：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
- 根據「 112 年度薪資所得扣繳稅額表」，只要年終獎金超過 元，就要先預扣 5 %稅款；如果沒有超過以上金額則不需要預扣，由員工自行在 5 月份報稅時，將年終獎金列入所得總額計算所得稅即可。
- 除年終獎金以外，公務人員還有考績獎金，甲等1個月、乙等0.5個月，因為多數公務人員考績為甲等，因此獎金津貼合計最高可以領到2.5個月。
- 一般來說，只要年資超過 3 個月就可以領年終獎金，發放金額按比例計算，通常會以到職日或到職月份為依據。
- C.凡經核定身心障礙等級，原經列級扶助有案家屬，在身心障礙軍人尚未就業前或就業後，仍不足維持生活者，於領卹期間繼續發給生活扶助金，因公身心障礙原未領生活扶助金者，在領卹期間若家境轉為不能維持生活時，得隨時依照規定申請扶助。
此外，近期政府歲計賸餘該發弱勢或還債爭論不斷，朱澤民也說，386億元的歲計賸餘是要由各部會編列計畫，經審核後主計總處才根據計畫去編列預算，之後再經行政院會及立法院會審議通過才能使用。 A3：依退休軍公教人員退休（伍）法規，所稱月退休金（俸），係指退撫新制實施前、後任職年資之退休金的合計數額，包含月補償金、本人及眷屬實物代金與眷屬補助費。 至公保養老給付及軍保退伍給付之優惠存款利息向非月退休金（俸）內涵。 B.替代役役男傷病赴所有全民健康保險醫事服務機構（含國軍醫院及非國軍醫院）憑健保卡及役男身分證就醫，其依全民健康保險法規規定，應自行負擔之醫療費用，由本署全額支付，但役男須自付掛號費。
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剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。 若是三個月以後的則會有兩種計算方式：以工作月比例計算或以工作日比例計算。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！ 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。 這取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」或是「恩惠性給予」。 若你的年終獎金為「經常性給予」（如保障年終 2 個月），那年終獎金便算是薪資範疇，即使離職，雇主仍需支付。
年終獎金何時發: 工資認定與給付
2020 年過年比較早一點，春節年假 1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。 根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 舉例而言，小軍今年的年終為 10 萬元，因超過扣繳門檻，所以公司會先預扣 5% 的稅款，因此小軍能領到的實際金額為 95,000 元。 不過被預扣的 5,000 元會列入小軍下年度已繳納的所得稅中，不需再重複繳稅。 依《所得稅法》第14條 規定，年終獎金屬「非每月給付之薪資」，因此必須依規定繳稅，當金額超過 86,001 元（110 年度為 84,501 元），需要預扣稅 5%。 根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。
這名處長列出3名女子，分別為一名離婚單親媽嗎、兩名已婚有孩子的人妻，並在問內介紹與3女的情趣事項，還透露會以上課、出差兩天一夜等方式外遇，「我同時欺騙多人跟不從人同時交往，我很該死，上面電話都是真的，都可以打去問」。 此外，處長、3名女子事後都將臉書關閉，未對外再說明，不過臉書文在網路流傳，律師也提醒若是網友截圖轉傳，也是同樣涉及個人資料保護法第41條。 另外妨害電腦使用部分，據《刑法》第358條，無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統之漏洞，而入侵他人之電腦或其相關設備者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科10萬元以下罰金，同時還有刑法的毀謗罪。 施淑惠表示，壯世代就業促進措施目前仍在討論，預計年底釋出詳細計畫，盼能鼓勵銀髮族就業。 50計畫，會逐年布建50個銀髮服務據點及每年與其他部會50個據點合作開發人力和職缺。
年終獎金何時發: 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？
蘇貞昌表示，去年台灣經濟表現亮眼，營利事業所得稅等統籌分配稅款財源收入超過預計數，所以地方政府能獲配的年關資金數，也較往年增加，這次中央政府協助地方政府年關資金撥付金額達907億元，比前年的714億元多出近200億元。 羅秉成今天主持行政院會後記者會時轉述，蘇貞昌在院會中指出，每年農曆春節前，地方政府為發放薪資、年終獎金、考績獎金等人事經費，都是資金調度高峰期，因此中央循例會在春節前啟動年關資金調度機制。 年底尾牙後，上班族的心情是幾家歡樂幾家愁，拿高年終的民眾歡喜迎新年，但沒領到年終的也大有人在，因為其實年終並不在勞基法的保障範圍，也就是說公司不給年終「不違法」，但沒領到年終的民眾也不用太失望，因為勞基法有另一條規定，若公司有賺錢 ，就必須得分紅給「獎金」。 12月才開始沒有幾天，線上問我類似問題的「企業主」不下於300個，所以總統您不知有沒有看我的文章啊？
陳尹柔表示，儘管全球科技產業在去年走出疫情紅利，但2022年台灣半導體業的產值可達到4.7兆，年成長15.6％，2023年更有望提前達成5兆元的里程碑，IC製造業也創下近10年最大成長，優異的獲利，推升企業發放年終獎金的金額。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 年終獎金何時發2023 行政院人事行政總處人事長黃富源昨宣布，今年公務員年終獎金仍照發1.5個月。 銓敘部長張哲琛也說明，公務員年終獎金固定1.5個月，年終與考績獎金合併計算，最高可領3.5個月，最少也有1.5個月。 再過一個多月就是過年了，許多人最關心的就是 2020 的年終獎金什麼時候發放，畢竟這是辛苦一整年的回報，獎金的厚度，決定過年笑容的角度，這篇要來告訴大家，2020 年終獎金何時發放？ 如果你年後打算創業，可以參考【比較台灣10大熱門創業行業排行】。
年終獎金何時發: 年終獎金多少要被扣二代健保？
若在與員工簽訂勞動契約時，有將三節獎金作為「工資」的一部分，就不能任意取消；若契約中並未有相關約定，即使不發放三節獎金，也不違反勞基法。 每年過年前，除了尾牙活動，就是大家最期待的要發年終獎金的時間，大家都會算可以領到多少年終獎金，那年終獎金何時發放？ 至於全國軍公教考績獎金的部分，各機關入帳時間不一，通常是與年終獎金的發放分開，但原則上都是在農曆春節前入帳。 據悉，雖然軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期，但實際上軍人年終獎金發放的日期，與公教人員一樣，差不多是同一時間入帳。
但是，若沒有訂定發放辦法，僱主發放的「年終獎金」則為「獎勵、恩惠性」給予性質，因此僱主就算不發放年終獎金也屬合法。 A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 法律上對於「年終獎金」，根據勞基法施行細則 10-2 條定義，屬於「恩惠」及「獎勵性給予」。
年終獎金何時發: 年終獎金全薪還是底薪
因此，如果在發放年終獎金前申請離職，不論員工在公司待多久時間，大部分離職員工都很難向原公司申請到年終獎金，不過特休假可以折合工資。 根據勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與獎金或分配紅利。」這裡的「營業年度」，指的是 1月1日至12月31日。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 公司在徵才廣告，或是勞動契約、工作規則中，有明確表示會發年終獎金（有點像是有的公司會在徵才廣告中強調，固定年終X個月，或是薪水是談年薪多少個月這樣），這樣有和勞工「約定」的情形下，年終就會被歸類為經常性給予，也就是工資的一部分，因此未發年終獎金，就是違法。 勞基法雖然對此無罰則，但員工是可以依照勞動契約向公司請求給付。
因此，倘若雇主要避免無法舉證的窘境，就必須仔細盤點勞動契約及工作規則以及各種獎金發放辦法中的各項給付內容，是否有和勞工就發放條件作出明確的規範及約定，以免屆時因為發放條件不清而產生爭議。 根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張過去年底都自雇主處因勞動關係而受領給付（年終獎金），便會推定該筆給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。
年終獎金何時發: 公司1月薪資延後發，上班族問：「欠過年合理嗎？」
據悉，主計總處是提前撥付給各縣市作為年終獎金、考績獎金與公教退休金之用，撥付給地方申請調頭寸的現金，未來將從要給各縣市的統籌分配稅款或補助款扣回來。 1、分次發放：先發放固定薪資，加班費、請休假扣薪、全勤獎金等薪資項目，可以等過完年再結算補發給員工或要求返還。 拿到年終獎金，第一步就是「理債」，像是信用卡債、個人信貸等債務，因為利息很高，不還清，債務恐怕會愈滾愈大，但利率較低的房貸，通常利率不到 2%，到底要不要還？ 根據往例，每年一、二月的銀行房貸餘額，都會下降比較快，可見有不少人都用年終獎金還房貸。
- 但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。
- 行政院人事行政總處人事長黃富源昨宣布，今年公務員年終獎金仍照發1.5個月。
- 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。
- 不管領多、領少，站在上班族的立場，辛苦一整年當然都希望能領到年終，但其實年終並不在勞基法的保障範圍。
一般來說，只要年資超過 3 個月就可以領年終獎金，發放金額按比例計算，通常會以到職日或到職月份為依據。 另外，關於一個月會有 30 和 31 天的爭議，根據勞委會的計算方式，除未滿月的月份以天數計算之外，其餘月份皆以 30 天計算。 所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是 13 或是 14 個月，這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金，通常來說都會是全薪。
年終獎金何時發: 獎金
勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。 雇主若利用勞基法關於恩惠性給與名目的規定，刻意調整薪資結構來規避勞基法規範下全額給付工資之義務，將違反勞基法第22條第2項規定，雇主將被主管機關依同法第79條第1項第1款裁罰新台幣2萬至100萬元。 〔記者李欣芳／台北報導〕今年全國包括中央與地方的公務員年終獎金1.5個月將在元月15日入帳，全台各縣市向行政院申請年關調頭寸撥付給公務員年終獎金、考績獎金與公教退休金，主計總處總計撥付給各縣市共702億元應急。 正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。
