基本工資的調整和決定對於我國經濟影響層面相當廣泛，除造成企業成本增加，也構成對物價產生上漲的壓力，同時對就業、失業、勞動參與率和總體的經濟都會有很大的衝擊。 根據網友貼出的業者公告，開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250，而業者更寫明每日加班0.5小時，但每月加班費一共只支付1550元，甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。 勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。 不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。
據CNBC報導，若你每年至少有5,000個Instagram追隨者以及308個贊助帖子就能帶來10萬美元的收入。 社交媒體影響力可以賺錢，既然已經花時間管理你的社交媒體帳戶，何不將這些努力變成金錢。 【大紀元2023年03月01日訊】（大紀元記者李梅綜合報導）2023年1月1日起，美國共有23個州宣布提高最低工資，時薪漲幅從密歇根的0.5美元（至10.1美元）到內布拉斯加的1.25美元（至10.5美元）不等，約840萬美國人受益。 政府統計處公布收入及工時調查結果，於2021年5月至6月，本港僱員的每月工資中位數為1.87萬元，按年高1.6%。
最低工資: 勞工
如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。 全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份，所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金，若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如都是因為因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報，也請雇主們後續可多留意。
- 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。
- 農產品過剩，政府可以收購；勞動力富餘，政府卻不能提供直接雇用。
- 現行最低工資於2021年4月1日起實施，最低工資為周薪800紐元，時薪為20紐元。
- 無論你選擇哪一種轉售方式，都值得你花時間檢查還有什麼不用的東西，然後處理掉。
- 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
- 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。
最低工資: 月薪不到4萬要揭露範圍禁「面議」 企業急跳腳靠2招避免挨罰
然而說到底，大多數經驗研究表明，最低工資法在總體上減少了就業，特別是減少了低技能的年輕人和少數勞工的就業。 正如企業希望政府對進口的競爭產品徵收關稅一樣，工會將最低工資作為一種「關稅」，迫使與工會成員競爭工作的非工會勞工的價格上升。 農產品過剩，政府可以收購；勞動力富餘，政府卻不能提供直接雇用。
有經驗的工會勞工會與那些年輕、缺少經驗、缺乏技能並且工資可能接近最低工資水準的勞工競爭工作。 最低工資標準越高，可能就會有越多的沒有技能、沒有經驗的勞工被經驗更豐富和技能更高的工會勞工所取代。 提醒雇主們，除了薪資以外，有關員工的勞健保部分負擔、勞退提撥費用也應編列進人力預算，並留意每年基本工資調漲時須隨之增加預算。 由於上述的資遣費跟舊制退休金的計算都是跟平均工資相關的，而預告工資及產假期間薪資，則是看每月薪資與平均工資相比取其高者來計算，所以如果是有加班的企業夥伴，平均工資一定會比約定的每月工資來得高，自然上述這四項的成本，也會跟著水漲船高了。 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。 雇主在提前規劃用人預算時，除了留意到工資增加會直接影響到加班費、年終獎金、資遣費、退休金等支出，勞健保費用及新制勞退金支出也會隨之增加，必須事先列入估算。
最低工資: 勞動部
江健興表示，今天會議中，後來資方讓步是因為有做重要決議，政府必須要針對受傷嚴重的企業給予補貼，資方也了解基本工資調漲可以帶動經濟活絡，勞資雙方都有體認、讓步。 全國產業總工會代表江健興指出，今天會議經過很長時間、充分討論，針對勞工承受通膨的部分有抓進來考量，再來考量到經濟景氣，企業賺錢也要讓勞方分享，勞資雙方都各退一步，共同為台灣經濟打拼。 另外，如煉鋼業、機械業等技術程度較高之行業，則另行規定較高的最低工資。
Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 最低工資的提高對勞力密集的產業造成勞動成本上升的壓力，會迫使廠商將可能增加的成本移轉給消費者，提高產品的售價。
最低工資: 每月工資中位數｜教育及公共行政月薪最高
同時，統計處數據顯示，2022年6月每小時工資中位數為75.7元，較2022年3月的74.4元，增加1.8%。 不過，政府亦會於1月13日在憲報刊登《2023年僱傭條例（修訂附表9）公告》，並於1月18日提交立法會。 最低工資2023 如就某工資期須支付予僱員的工資款額不低於每月16,300元（現時為15,300元），僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期的總工作時數。 最低工資2023 除《僱傭條例》另有規定外，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括若干項目。
張忠傑說，格斯有核心技術，未來將以高階與客製化的研發能力，讓台灣在國際能源市場中可以佔領關鍵地位，世界將看到台灣電池研發創新力及製造實力。 今日落成啟用的電池芯廠房，是全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。 中壢廠區規劃2023年第3季開始投產，產能將從250MWh一路成長，預計2024年第二季將達到1GWh以上，預計每月可生產50萬顆，年產能全開則達到600萬顆電池芯。 軟包電芯的優點包含：高能量密度、大容量減少組裝成本、低溫昇相對也會更安全。 格斯科技今日落成啟用的全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。 雖然大多數現代工業社會都有最低工資法，但並不是所有的社會都是如此。
最低工資: 勞工請事假可否扣薪？
【香港每月工資中位數】政府統計處最新公布《2021收入及工時按年統計調查報告》，數字顯示，2021年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為18,700元，當中男性每月工資中位數為21,200元，女性則為16,500元，從事教育人工竟高過保險金融。 想入行、轉行，或者已從事相關行業又想知有冇被Underpay，就要留意以下數據。 香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 減少電池對環境的影響，成為全球車廠目前全力發展的重點，而謹守VOLVO For Life價值的VOLVO車廠，更擴及電池從生產至回收的整體生命週期的環保價值，從生產階段，就期望達到「電池生產0剝削」目標。 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。
法定最低工資由2011年5月1日開始實施；由2019年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時37.5元。 最低工資 關於這兩篇文章我的看法是，「經濟學沒錯！確實有提高最低薪資反而帶動成長的可能！」，當然為了讓同學能學到些內容，我不打算只是以文字敘述而已，將會搭圖形說明，我對於這個問題的認知與論述。 張政老師我無意寫出一篇「打臉『打臉文』」，但想透過這兩篇文章，跟同學介紹一下，我對於調整「台灣低薪」與「調整最低薪資」的看法。 法定最低工資亦適用於殘疾僱員，殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。 由於顧及到一些殘疾僱員可能會面對就業困難，《最低工資條例》同時提供了特別安排，讓因殘疾以致生產能力可能受損的殘疾僱員，有權選擇進行生產能力評估，從而訂定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力而定出的工資[29]。 （中央社記者余曉涵、吳欣紜台北8日電）基本工資今天拍板大漲5.21%，勞工團體表示，台灣的基本工資仍有很大成長空間，希望最低工資法立法可以儘速完成，讓未來調整更加制度化。
