日圓匯率貶值，彰銀今（30）日舉辦今年第二季法說會，彰銀主管表示，日圓兌美元匯價到150元匯價之前，日本央行應不會進場干預，由於彰銀在東京設有分行，日圓匯率貶值會吸引個人或企業海外置產，將持續爭取日圓貶值所帶動的新商機。 女性員工主要還是擔任生產線技術人員，在技術人員1萬8375人中，女性占1萬4081人，高達76.6%占比；男性只佔23.4%，共4294人。 相較之下，IC設計大廠聯發科，女性員工3314人，占比20.75%，略少於晶圓雙雄，但也並非男人國。 業界說，晶圓代工廠相較於IC設計公司，比較需要作業員，因此，晶圓代工廠整體女性員工人數與占比，會比較高。 以台灣三大科技廠：台積電、聯電以及聯發科為例，去年，台積電女性員工約2萬1085人，占比約37.1%；聯電女性員工約8314人，占比更高達43.3%。
其實半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當戶對」的人才。 台積電缺人2023 毫無疑問，台積電就是「吸才」大磁鐵，其餘廠商都自嘲是「台積電受害者聯盟」。 原PO研究後發現，碩士「完整第1年」年薪約90萬元，完整第2年才會破百萬，至於第3年則可達到140～160萬元；至於助工，第1年約70萬元，第2年80萬元，第3年則90萬元。
台積電缺人: Android 陣營再等一年？傳蘋果「包下」台積電今年所有 3nm 晶片
近日有網友發文透露，他月薪10萬元，且有1000萬元存款，但他對於投資沒概念，所以想知道該如何開始？ 矽格研發副總經理田慶誠相當關心人才議題，當他看到這則新聞，趕緊跟人資單位分享，提醒「人才招募的大海嘯來了！」得盡快想辦法跟校方合作，否則會影響未來營運。 據考分會統計，111學年度（今年9月開學）總招生額39,350人，缺額達14,493人，占招生名額36.83%，比110學年度招生缺額2,732人增加11,761人。 日本福島核廢水排放入海，南韓、中國開始囤鹽，儘管臺鹽（1737）不斷強調庫存充足，台灣仍有民眾非理性搶鹽；經濟部也出手管「鹹事」，大秀臺鹽「史上最鹹倉庫」影片，呼籲民眾真的可以不用囤鹽。 台玻（1802）看準5G需求，持續提升電子級玻纖布等產品生產比重，而玻纖布已通過台光電驗證，使其承為潛在AI受益者，今日股價一度衝上漲停價20.6元，成交量逾3.7萬張。 半導體業界傳出，聯電（2303）高層接掌矽統，有意將CoWoS交由矽統（2363）統合，讓矽統榮登連2個交易日成交量居冠，今日（30日）也高達18萬7174張，成交金額達63.66億元，惟此傳言遭公司否認。
有網友指出，「台灣標準就是邊做邊改啊」、「美國又不是第一次蓋晶圓廠，感覺是台美的風格不同」、「預計2024年底啟用 我看到2025都生不出來」、「美廠最好不要開工 台積電缺人2023 利多」、「美積電變成麻煩了」、「照美國標準，美國廠大概要2030才能蓋好了」、「我看美國廠不要營運比較好」。 曾在案場擔任主管的知情人士解釋，如果美方勞工不同意他們的作法，他們會威脅「把工作交給別人做」，工人指出，一小塊區域裡會有多個承包商，全說著不同的語言。 沒人協調任何事情；每個人都擋了別人的路，材料四處存放，不斷地阻礙到小型項目。 根據英國衛報報導，台積電美國亞利桑那州廠進度落後，投產計畫推遲到2025年，近日有曾在案場工作的美國勞工認為，現場管理混亂不堪，最該做的是請台灣承包商離開。
台積電缺人: 人才短缺問題難以解決，只能走一步算一步！
現在晶圓廠高度自動化，稍微訓練一下，只要會按Start / Stop鍵就可勝任，年薪比在餐廳工作多很多。 以台積電來說，從民國105年的40.1%，漸漸下降到現在的37.1%，這並非是台積電僱用女性意願降低，而是因為廠房自動化程度提高，導致生產線人力需求減少，以女性為大宗的「生產線技術員」需求，逐步下降，致整體女性員工的比例亦逐年下滑。 為填補高階人才的空缺，四年前，廠商也與明新合作外籍生產學碩士班，今年追加至四班，三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。 業者支付兩年研究所的學雜費、生活費，以培養高階的研發人力，畢業後只要到公司服務兩年即可。 明新半導體學院正常學制，一年才七個班，今年３月就額外開了九個產學攜手專班，大部分是外籍生或僑生，合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。
〔財經頻道／綜合報導〕就在英特爾向德國政府抱怨給台積電太多的補助之際，德國商業週刊《Wirtschaftswoche》報導，除了台積電和英特爾獲當地政府龐大金額補貼引起爭議之外，未來這些國際晶片大廠進駐後，可能會進一步加劇當地技術工人的短缺。 該名網友在PTT論壇 Tech_Job版發文表示，自認學歷差年紀也不小，目前工作薪水普通，大約60而已，優點是很輕鬆，但未來可能有變數，所以把履歷開著，想說有機會可以轉職，並順便用投了台積電的履歷。 為填補高階人才空缺，四年前廠商也與明新合作外籍生產學碩士班，今年追加至四班，三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。 業者支付兩年研究所的學雜費、生活費，以培養高階的研發人力，畢業後只要到公司任職兩年即可。 台積電缺人2023 有家半導體檢測分析大廠發現，明新竟然有他們沒有的最新檢測設備，計畫將部分業務委託明新做；還主動跟明新合作外籍生產學攜手專班。
台積電缺人: 半導體與汽車業環繞 台積電德預定地具遠見
「新聞週刊」（Newsweek）日本版最新一期「半導體的歷史學」指出，近年來，中國軍機逾越台海中線及侵擾西南防空識別區（ADIZ）已成家常便飯，是為了給這個2300萬人口的島嶼施加壓力。 但這些侵擾台海的噴氣式戰鬥機等現代化武器，如果沒有半導體就無法發揮作用。 報導稱，當地正慶祝英特爾能夠在馬格德堡創造3000個就業機會，但問題是，勞動力從哪裡來？
加上2016年起，新政府鼓勵「新南向」政策，明新外籍生達1300位，目前是全國最多外籍生的大專院校。 張博綸進一步說明，多數學生聽到物理、數學、化學就害怕，不想讀理工科系。 現在很多家長僅生一、兩個，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔心輪班影響健康，都偏愛「坐辦公室吹冷氣」的工作。
台積電缺人: 工作探索
林宏文指出，受地緣政治關係緊張影響，各國媒體紛紛報導台灣海峽是地球上最危險的地方、台灣會成為下一個烏克蘭等。 美國與中國之所以圍繞台灣展開攻防戰，其中一個重要因素就是台灣的半導體產業，特別是台積電。 活動中邀請年輕學子參與線上講座，了解台積的數位轉型願景、前瞻技術發展、以及半導體產業的未來展望。 TSMCDay 活動亦安排台積主管和學長姐們與同學進行交流，分享台積工作與職涯發展。 技術含金量高的銲工日薪從3、4千元，漲到6千至8千元；不過，焊工依照技術程度，分為1G到6G，大型工廠設備所需的領有6G執照的銲工因為稀有，工程公司主管大膽預估，明年可能要漲到日薪1萬元。 由於明新封裝和測試類產線績效明顯，今年還拿到教育部9千萬元補助，建置半導體人才培育基地，將整棟教學大樓變身為半導體大樓，從封裝和測試類產線擴充至半導體設備、廠務及檢測類產線，一至四樓等同工廠教學環境，學生結合理論與實務後，很快就能上線，成為業界搶手人才。
台積電四處搶人，大四實習月薪調高為 38,000 元，連下游業者也跟著調到 36,000 台積電缺人2023 元。 自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商，只好聯手技職體系開設「外籍生」產學專班，甚至延伸至研究所，獎助兩年學雜費，以緩解人才荒困境。 這位人資主管無奈地說，連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了，告訴主管說，她要去台積電當作業員。
台積電缺人: 燒光1900億 中國AI一哥大裁員
根據受訪者表示，如果當地勞工不同意管理層作為，他們就會威脅「把你的工作交給別人」。 他表示，台灣的中央山脈南北向貫穿台灣全島，被稱為「護國神山」，而台積電常被比喻為「護國神山」，台灣的半導體產業全體則是「護國群山」，在地緣政治緊張的此刻守護著台灣。 目前世界上最先進的半導體有92%在台灣的工廠生產，絕大部分又出自於台積電。 「新聞週刊」日本版最新一期介紹半導體發展史，佔據全球半導體大半產值的台灣成為重點。
- 日圓匯率貶值，彰銀今（30）日舉辦今年第二季法說會，彰銀主管表示，日圓兌美元匯價到150元匯價之前，日本央行應不會進場干預，由於彰銀在東京設有分行，日圓匯率貶值會吸引個人或企業海外置產，將持續爭取日圓貶值所帶動的新商機。
- 為刺激房地產市場，中國官方推動落實首套房「認房不認貸」政策，廣州今天正式宣布實施，這也是中國一線城市中首先推動這項政策的城市。
- 沒人協調任何事情；每個人都擋了別人的路，材料四處存放，不斷地阻礙到小型項目。
- 據英國媒體報導，內部人士透露，美國廠由於種種事故與誤解而工程受阻，最主要的原因就是承包商管理階層的組織混亂，而且台灣老闆缺乏美國安全規範與法規的相關知識。
- 英特爾於本周Hot Chips 35（高效運算年會）上，揭曉新品平台架構技術規格和功能，包括今年即將推出的第5代Xeon CPU處理器，以及明年上半年交貨之E-core的處理器（Sierra Forest）。
- 根據受訪者表示，如果當地勞工不同意管理層作為，他們就會威脅「把你的工作交給別人」。
冷戰時期，美國不限制美國公司對外投資；但如今美國限制對中國敏感技術的投資金脈，不只影響兆元資金，更撼動數十年來美中之間的科技產業鏈。 台積電強調，公司重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元。 一位曾在大型工程公司擔任監工者指出，「現在到就業服務站貼出徵求兩百個工人，可能來60個，而且幾乎不具備工地經驗。」內政部長徐國勇也憂心地說，缺工情況的確存在，在南部尤其明顯，若不好好處理，恐怕會影響重大工程的進度。 有「護國神山」之稱的台積電近期不斷擴廠，增加產能，徵才資訊也不斷釋出，從以前只招台灣前五國立大學學生入職，後來也開放到一般大學校園舉辦徵才活動，現在居然在路上也隨處可見台積電的徵才資訊，讓民眾看了直呼「看到都想去試看看」。 台積電缺人 生活中心／許沛汶報導有「護國神山」之稱的台積電近期不斷擴廠，增加產能，徵才資訊也不斷釋出，從以前只招台灣前五國立大學學生入職，後來也開放到一般大學校園舉辦徵才活動，現在居然在路上也隨處可見台積電的徵才資訊，讓民眾看了直呼「看到都想去試看看」。 今年高中畢業生首次少於大學招生員額，陷入「死亡交叉」，缺額達 14,000 人。
台積電缺人: 台灣 5 大品牌最熱賣 Top 3 手機出爐！Android 旗艦僅一款上榜
英特爾火力全開，資料中心第5代Intel Xeon處理器（代號Emerald Rapids）已送樣給客戶測試，將在第四季推出，此外，從去年下半年延後到今年下半年的Meteor Lake系列處理器，預計也將在年底推出。 法人指出，台積電是最大受惠者，除了代工Meteor Lake晶片塊（tile）外，預計明年推出下一代產品Arrow Lake，部分將由台積電N3家族負責。 受訪者直言，雖然受聘為專業人員，提供建議與指導，但「他們根本不聽我們的」！ 工人們建議，若想要建廠順利，「需要讓那些台灣承包商離開那裡，因為他們根本不熟悉在美國建廠」。
他們還指出，簡易式廁所太少，而且從未得到適當清潔或配備衛生紙和肥皂，可能導致工人生病。 該工人表示，遇到安全緊急情況，工人沒有撥打 911，而是撥打內部安全熱線，但這些醫療服務總是需要很長時間才能做出回應。 「同一個小區域有多個總承包商，他們都說不同的話。沒有人協調過任何事情；每個人總是互相妨礙，人們到處儲存材料，這不斷地阻礙了小項目」，當地工人如此表示。 受訪者解釋說，主承包商會給他們一個優先完成的任務，但它每天都會改變，或者他們會完全改變主意，從而無法完成任務並增加延誤。 他們說，當他們開始在現場工作時，所有工人都接受了安全培訓計劃，但在現場，他們從未見過執行該計劃或執行安全協議的人員。
台積電缺人: 台中開發4套房 管理員愣「自己..
先看台積電，主管人員約5857人，佔全體員工約一成，其中，5123人是男性，約佔87.5%，女性只有734人，約佔12.5%。 報導指出，對台積電而言，7奈米以下先進製程，用得起的客戶越來越少，大部分客戶都停留在7奈米，5奈米以下大客戶只有蘋果、聯發科、高通、AMD、NVIDIA、賽靈思，以及跨界的谷歌和特斯拉等大廠。 日前傳出英特爾希望在未來2～3年爭取更多台積電先進製程產能，但目前占比僅為0.84%，勉強擠進前十，而華為海思已從榜單中消失。
以前想要買賣房子，許多人會看報紙上面的廣告，不過當時的價格和現在大不相同。 文章曝光後隨即掀起討論，眾人感嘆「現在連塔位都買不起」，但也有網友認為，當時的薪水也很低，15萬仍是個大數目。 這批 3nm 晶片首要會用在全新的 iPhone 15 系列的 A17 晶片，根據《MacRumors》說法指出，效能比 4nm 提高 15% 並且節能達到 35%，得以拉開與 Android 旗艦手機的差距。
台積電缺人: 台灣成焦點！日本「新聞週刊」介紹半導體發展史 探究台積電如何崛起
週刊並邀請經濟日報記者林宏文撰文分享台積電如何崛起，以及張忠謀的領導風格。 而為協助新進員工順利接軌工作，台積公司於 2021 年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程，以專業師資搭配實機實作教學，協助新進同仁建立工作所需技能基礎。 此外，台積電今年「預辦登積」行動徵才車預計於九月中旬啟動，由北到南巡迴 16 所學校。 今年的「預辦登積」行動面談車以積星宇宙與圓夢啟程概念打造，象徵以晶圓翅膀承載著懷抱改變世界夢想的學子，航向台積職涯;面談車設有面談室，將安排投遞履歷的同學上車面談，車上並設置一座超大型積星扭蛋機，提供限量的台積贈品，學生們只要憑著現場報名時的代幣，就可以小試身手，把限量贈品帶回家。
「沒人想讀中文、歷史、哲學、外語系，情有可原，確實很難找到工作，但難以理解年輕人，教育部應該從國中，就開始讓學生了解產業的實際狀況，不是讀機械系就只能當機器維修工人，」田慶誠說出產業界的心聲，年輕人不了解台灣的產業，看到機械、土木就想到：黑手、要在大太陽底下搞工程……。 根據英國《衛報》報導，台積電美國場已推遲到 2025 年，原因是缺乏熟練勞動力。 但與此同時，美國當地工會指責台積電捏造技術人力短缺現象，以作為僱用更便宜的外國勞動力的藉口，另有人指出工廠有安全問題。
台積電缺人: 全球通膨止不住「4大元凶」曝 專家：2022年通膨恐飆更高
台積電是全球晶圓代工龍頭，更是台灣半導體產業的領頭羊，為了應付來自各產業的晶片需求，目前持續在全球進行擴廠布局工作，非常需要新血加入。 一名網友透露，日前應徵台積電技術員工作，沒想到一連接到三通來自台積電的電話，好奇「台積電到底多缺人」話題引起網友們熱烈討論，即使不少人認為原Po態度反覆是在浪費時間，但也有人提到台積電技術員的頂級薪資待遇。 他指出，這整個半導體產業生態系，從晶片製造到封裝都圍繞著台積電在台灣設立。 撇開成本不說，在其他國家興建更多晶圓廠，對輝達等需要最高科技晶片的公司而言，並非解決之道。 目前台積電在南科的生產基地規模大，員工眾多，過去多數是透過就業管道徵才，也因為台積電的薪資、福利都很不錯，雖然持續性徵才，比起其他科技廠，台積電缺人的情況算是較為平緩。 因此，台積電內部人員認為，在市區裡打廣告，「目的並不完全是徵才，主要還有挖角」，他們認為光靠徵才已經不夠，希望已經在南科其他科技廠工作的工程師與技術員，也都能投入到台積電。
