日本從24日起排放福島核廢水，中國宣布禁止日本所有水產進口，日本漁業損失慘重，據《彭博社》報導，日本福島核污染水排放1天後，日本漁業已感受明顯負面影響，魚價暴跌、漁產品出口商裁員，分析師直言，中國是日本漁業第一大出口國，此舉影響巨大。 陳寶郎分析，這時候就要看歐洲主要各國目前天然氣存量是否足夠，如果充足的話，那麼即使今年入冬後天氣冷，但天然氣價格漲幅可能有限，若是存量不足的話，價格上漲就會比較顯著。 猶記剛上船時，夜晚仰望天空，看見無限星辰、銀河的壯麗景象，以及海上航行時看見海豚、鯨魚噴水等陸地上無法目睹的景致，感覺十分新奇有趣。 談到海上的生活，他們異口同聲地說，船上的社交圈較小，最常做的休閒就是用自己帶來的筆電看影片。 雖然在船上不像陸地上那麼自由，可逛街、到處遊玩，但因船上的團體生活，朝夕相處的情況下，和工作夥伴都培養出密切的情誼。 此外，在麥寮六輕部分，為了提升人員的公安素質，總裁王文淵特別下令，將原本委外的安全督導員全部改為內聘，並加強災害應變訓練，台塑六輕也特別在十月三日動員五百多人，模擬規模八‧一地震發生，面臨毒化物災害時的應變演習。
近期就有一名在南部從事傳統產業的主管發文，表示自己薪水僅3萬初、外加1.5個月年終，待遇並不優渥；而下屬更是慘兮兮，中字輩碩士新人連3萬都沒有，直言「台灣人的薪水真的沒那麼高」。 居首的非金融或科技業，也引起PTT網友討論，「一個是國營行業、一個是特許行業，當然都很賺」、「電力燃氣一看就知道是國營」、「每年都是電力及燃氣供應業最高阿，有什麼好驚訝」。 而台塑企業四大上市公司今年上半年甫自結歸屬母公司稅後盈餘高達1300億元，創下歷史新高，下半年迎旺季，獲利可望再創佳績，因此接下來今年底工會與台塑資方要談的不再是6個月年終獎金的問題，而是加碼紅包金額多寡，以及年終獎金計算公式屆滿5年，今年底將進行檢討的問題。 17日上午由總裁王文淵偕同台塑四寶高層與四大公司工會代表進行視訊會議，在討論下半年疫情等諸多變數，以及未來中美角力、疫後時代政經考驗，決定加薪3.83％+慰勉金1萬元（1.5％），合計調幅共5.33％，創近五年新高。 另外，今年2月初王文淵曾在台塑企業總管理處暮年會致詞時表示，去年台塑四寶合併總營收新台幣1兆4953億元，全企業各大小公司加總約2兆42億元，且獲利也創新高，因此每位員工除了6個月年終獎金外，也有2.2萬元的加碼紅包。 總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約新台幣1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。
台塑調薪: 台塑年度調薪2.5% 員工平均薪資將達5.8萬元
而去年台塑集團大舉徵才2000人，以儲備幹部與操作人員為主，還開出大專生年薪70萬元起跳的條件，錄取率約3成，當時吸引了不少準新鮮人應徵。 這不只顯示企業在低谷時願意加薪，也是看出，企業面臨低潮，在員工/股東跟公司獲利間選擇提升員工薪資，展現企業在困難期的選擇。 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。
星展銀行8月12日正式併購花旗集團的消金業務，成為台灣最大外商銀行，但全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（26）日控訴，星展銀在合併後首周，行員加班超時，甚至超過晚上11時，全金聯將協助星展員工向各縣市勞工行政主管機關檢舉，要求主管機關應即刻進行勞動檢查。 因為歐洲冬天多是使用天然氣取暖，以前是用俄羅斯天然氣採陸管運輸，不需要加壓液化裝船運輸，所以很便宜，每單位不會超過5美元。 但俄烏戰爭之後，歐洲陸管輸送暫停，而且隨俄烏戰爭戰局僵持，若俄羅斯持續把天然氣當武器，就會有價格上漲的動力。
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另外，台塑集團底下的台塑化雖並非列在塑膠工業中，不過根據證交所資料顯示，台塑化員工平均薪資也突破百萬，來到130.7 台塑調薪2023 萬元，台塑四寶中台化為最高。 疫情衝擊石化業，台塑集團總裁王文淵與工會協商決定，基層加薪1%，協理職等以上不調薪，並發放慰勉金新台幣3300元。 台塑調薪2023 王文淵今天與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量，以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。 台塑調薪2023 台塑（1301）集團16日舉行年度調薪會議，敲定今年調薪幅度為4%，為近34年來調薪幅度新高，若以台塑員工平均薪資5萬2600元計算，調薪金額達到2100元，以台塑企業全體員工3.3萬人計算，每個月將增加6900萬餘元的人事支出。 台塑集團總管理處強調，四大公司調薪機制公開透明，即使因疫情導致調薪協商會議遞延，加薪案定案一定會追溯，同樣會在7月1日生效，在下一個月薪資發放時補上。
由於已是8月底、即將入秋，陳寶郎表示，後續對於天然氣價格影響的關鍵，就是到底今年冬天歐洲的天氣會是如何？ 陳寶郎指出，因為市場憂心澳洲礦場罷工的衝擊，造成近期天然氣價格上漲，但是對比俄烏戰爭初期，天然氣價格漲到40多美元，其實漲幅還在可接受範圍內，至於後續天然氣價格會不會再繼續往上爬，就要看罷工的狀況。 但是以過去的經驗來看，即使罷工時間也不會太久，因為這是勞資雙方兩敗俱傷的情況，會影響到公司的正常營運，公司不賺錢的話當然也會影響到勞工的權益，所以預估即使罷工，也可望在幾天內獲得解決，不會長期影響到天然氣的價格。 陳鴻儒轉述，王文淵也在會議中表示，希望工會幹部代為轉達台塑員工，希望集團成員在未來景氣混沌不明下，能一起努力成長跟打拚。 工會代表轉述王文淵談話，表示近年台塑企業貫徹循環經濟約有400億元成本節省效益，推動AI每年有60億元的成本節省效益，目前還有84億元項目要推動；但整個大環境衰退，持穩調薪、力保永續經營是很重要的。
台塑調薪: 天然氣價格短期波動 台塑化董座陳寶郎：今年冬季歐洲氣候才是關鍵
這次「全員大升官」的經營階層約兩百人，但據了解薪水不變，所以雖然職稱好聽，可惜「升官不加薪」！ 不過，最近台塑總管理處倒是通過包括台化、台塑貨運等十人「貨真價實」升等案，主要是培養新血，因這些公司理級以上的經營階層，最年輕的都有四十八歲了，其中近一半理級主管接近六十歲。 台塑調薪2023 事實上，整個台塑集團為經理制，一名經副理就能負責營收上百億元、員工上百人的事業部，沒有熬個二十年，基本上是沒辦法成為「理級」幹部。 另台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠10日與台塑集團總管理處會晤，由於今年景氣不好、比較保守，因此沒有提到調幅，不敢說要爭取多少，「景氣不好，相信總裁可能會照顧我們。」並透露截至今年4月底，台塑基層員工平均月薪為5萬6600元。
吳祈忠指出，王文淵今天會中也提及，因為美中貿易戰響台塑企業很大，但若貿易戰有改善的話，願意更照顧員工，工會認為總裁釋出極大善意，工會及員工也都有面子和裡子，達成3贏的最佳局面。 看著這段影片，賴金池有感而發地表示，船運是一個可以賺進外匯的產業，而且台灣有管理優勢，很值得大力發展，卻因為國家不重視，已被印度遠遠超越。 鄭沛南、陳穎穎、樊辰祖、張佳園分別是台塑海運裡入行1～5年的年輕人，且都是大學海洋學院出身。
台塑調薪: 中國好聲音2020第一期線上看6大伏位
台塑四寶2022年賺逾900億元，年減62.5％，今年上半年稅後淨利年減逾9成，台塑四寶董事長、工會代表今（25）日上午與台塑集團總裁王文淵會晤，討論年度調薪一案，最終通過調薪2.5％，平均每位員工調漲1410元，換算下來每人經常性薪資達5.8萬元。 針對今年的調薪會議，台塑企業總管理處回應中央社記者詢問時表示，預計7月10日由林善志、幕僚與4大公司工會代表進行第1次協商，這次會議主要目的是向工會代表說明今年營運狀況，相互交流調薪意見，後續會將會議結果回報給總裁王文淵。 台塑調薪2023 吳祈忠指出，不過今年沒有慰勉金，因為慰勉金是一次性的，工會還是傾向爭取經常性薪資調整；而這次調薪4.5%後，如以截至6月底、台塑基層員工經常性薪資約5萬5467元計，每月薪水增加約2496元，金額成長幅度創民國73年以來最高的一次。 台塑四寶2021年大賺2400億元，今年上半年共賺進超過1100億元，台塑四寶董事長、工會代表今（25）日與台塑集團總裁王文淵會晤，討論年度調薪一案，台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒透露，通過調薪4.5％，平均每位員工調漲2496元，是38年來調漲金額最多一次。
陳鴻儒指出，今年度體恤公司經營狀況，大家共體時艱，調薪是整個企業員工最期待，能夠陪公司一起成長，公司好、員工就好，公司不好，要體恤公司經營不易；總裁也裁示，若明年業績比今年好，公司也不會吝嗇，在鼓勵員工薪資方面，調薪幅度會比今年度更高。 台塑企業自創辦人王永慶、王永在時代起，每年大概會在7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標，台塑企業去年調薪4.5%，調幅創38年來最大。 備受矚目的台塑集團年度加薪案，由總裁王文淵跟四寶工會代表視訊會議後敲定，總調薪幅度達5.33%，超越2018年創歷史新高。 台塑企業總管理處認為，調薪是長長久久，現在疫情變幻莫測，經濟情勢仍不很明朗，經營團隊調薪承諾更需謹慎，不宜過度聚焦上半年營運復甦，須多方考量、討論。 南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠接受電訪時表示，實際調薪幅度要等下一次會議才會有結果，不過工會將盡最大努力爭取。 台灣經濟研究院董事長吳中書個性開朗，每次主持會議時，總是笑容滿面，喜歡分享小故事，讓嚴肅會場氣氛輕鬆起來。
台塑調薪: 台塑38年最大加薪來了！調幅4.5% 平均漲2496元
不僅創38年來台塑（1301）（1301）加薪金額新高紀錄，也是自2010年以來台塑連續第13年加薪。 為此，台塑四大公司工會日前行文台塑企業總管理處，洽詢對調薪會議規劃，其中，工會以去年僅調薪1％，而集團今年首季獲利明顯復甦，直追去年全年八成，第二季獲利可望再度告捷，台塑四寶上半年稅前獲利上看1,400～1,500億元為由，提出爭取調薪4.5％想法。 得知今年順利調薪4.5%，台塑員工對記者表示：「當然相當高興，今年加薪很有感。」因為去年公司有賺錢，當然會對調薪有期待，只不過去年調的幅度已經很大，所以原本想今年不會調這樣多，但知道調薪幅度後還是很高興，很期待8月的發薪日，因為還會補發７月加薪的部分。 台塑4寶過去3年年終獎金都發了將近6個月，另外還加發「大紅包」，且連續幾年都有加薪，讓不少薪水凍漲的上班族相當羨慕。
據了解，目前台塑集團基層員工平均月薪為5萬3352元，整體員工平均為6萬1431元，若按照27日通過加薪3.378%，未來平均每名員工自今年7月起加薪1800元。 吳祈忠透露，因為總裁說中美貿易戰也會影響到政治、經濟、貿易，未來通膨也會影響台灣，所以台塑企業下半年在第三季、第四季會怎樣發展，沒人可以預料，只能期望今年業績上更好的話，年底年終獎金會爭取更多、更有利。 吳祈忠透露，台塑基層員工經常性薪資為5萬5467元，若調薪4.5％，平均每人可加薪約2500元，經常性薪資將達到近5.8萬元。 （中央社記者賴言曦台北10日電）台塑企業今天召開年度調薪勞資第1次會議，台塑企業總管理處表示，今天僅是勞資雙方互相交流意見，需待7月下旬協商會議拍板，才能見分曉。 吳祈忠上周一（18日）與台塑集團總管理處會晤，提出希望今年度調薪幅度能達4.5％訴求，他表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。
台塑調薪: 「內憂外患」 台塑調薪2.5% 遠遜去年
他表示，協商過程中，勞資雙方氣氛融洽，台塑集團雖保守看待下半年展望，但去年繳出相當好的業績，因此王文淵爽快同意工會提出的4.5%調薪幅度。 台塑企業今天召開年度調薪勞資最終會議，由王文淵帶領4大公司高層，與工會代表在台北總部大樓進行最終協商。 台塑企業今天召開年度調薪勞資第1次會議，由總管理處總經理林善志、幕僚與4大公司工會代表進行第1次討論。 「人」是一個公司最重要的資產，如何讓每一位人才能安心工作並願意全力發揮，是每一個公司所應努力追求的目標。
拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。 台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，這次實質性薪資是38年來最大調幅，目前台塑基層員工經常性薪資為5萬5467元，調幅生效後，平均每人經常性實質性薪資會達到近5.8萬元。 許多企業薪水連年不動，但年年賺大錢的台塑企業今年決定再調薪，總裁王文淵與工會代表協商後決定，自7月起員工加薪4%，約新台幣2100元，創下連續4年調薪逾3%的紀錄。
