若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 勞動部也提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。 完全比照政府機關調整出勤者，6月22日是國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。 如上，該要點的用字為「宜不扣發工資」、「宜加給勞工工資」，意思就是都不發也可以（誤）。
有需要的讀者，可以透過本文看懂春節出勤薪酬相關資訊，保障自身權益。 至於網路上常有人討論，雇主聲稱「是工讀生主動要在國定假日上班」，因此未給予2倍薪資，北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示，並無此事，只要時薪制工讀生有在國定假日出勤，就應該給雙倍薪資。 勞動部條平司司長黃維琛進一步說明，若是排二休二兩班制，以10小時為正常工時者，一般日正常工時10小時不會發生加班費問題，但遇到國定假日加班時，同樣工作10小時，前8小時加給一天工資，後面2小時用加班費方式計算（第9、10小時按照1⅓、1⅔發給）。 時薪、日薪制的勞工在加班費計算上就比較單純，因員工有上班雇主才須付給薪水，考量這個原因，勞動部早已將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，因此通常時薪計薪多半會高於「月薪制勞工的時薪」。 另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班，這時需改用「休息日加班」來計算加班費（《勞基法》第24條規定），計算方式為前2小時以平日每小時工資額(註)乘以1.34倍，第3到8小時用平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
雙倍薪資: 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）
三、6月25日（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 5月1日勞動節依《勞動基準法》第37條規定為國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
勞動部進一步說明，今（2023）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。 以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。 根據勞動部在最新針對「國慶日」休假的新聞稿中指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
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二、2月11日至12日（週四至週五）及15日至16日（週一至週二）：性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資為「150元×8小時＝1,200元」。 雙倍薪資2023 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 雙倍薪資2023 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時＝180元×4小時×2倍＝1440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。
雙倍薪資: 春節「除夕到初三」上班要給雙倍薪 一張圖秒懂加班費怎麼算
例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。 雙倍薪資2023 註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 若原本工作日請了特休或當天為國定假日，該日是屬於有薪的休假，因此如果又剛好遇到颱風假，那當天雇主就應該要照常發薪，而不能不發給當日薪資了。 當然不是，有關颱風、地震或其他天然災害，勞工的出勤及薪資該如何管理與計算，勞動部制訂了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》作為約束雇主的依據，其中第六點便提到，在何種情況下勞工可以依據上述停班停課的情況不出勤。
今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 雙倍薪資2023 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 因此，只要員工符合公民投票資格，當天排班為「工作日」，雇主就應該讓員工放完整一天假期（指完整24小時，時間為當天凌晨0時至午夜12時）、薪資照給，即便當天為晚班工作的員工，仍然有放假權利。
雙倍薪資: 今年中秋節適逢週六應補假1日，出勤可領雙倍薪｜2022中秋連假排班、工資試算、加班費總整理
1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 我們若是看下表的區隔，最多的其實是 雙倍薪資2023 A 全時勞工月薪制 與 D部分工時勞工時薪制，另外兩種則比較少見。 不過絕大多數，部分工時直接給予時薪制計算最簡單，所以我們會看到很多時候，大家會把「部分工時制」等同「時薪制」，雖然多數是如此，但偶爾會搞混的地方。
- 今（2022）年10月10日國慶日為星期一，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
- 許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。
- 而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。
- 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。
- 228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或「日薪x2倍」。
上面的條文，所說的是如果遇到勞工原本就放假不必出勤的日子（休息日、例假、國定假日或特別休假），如果老闆因為天災事變或突發狀況要求勞工停止前述的假期，而需要出來上班時，才會有給雙倍薪跟補休的問題。 A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。 但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。 2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？
雙倍薪資: 我們是排班制，中秋連假上班該怎麼算？
依照天然災害停止上班及上課作業辦法第3條規定，天災指的是風災、水災、震災、土石流及其他災害，至於災害要到多嚴重的程度才能停班停課，可以參考該辦法第4條到第8條規定。 簡單來說，只要勞工的工作地、居住地或通勤必經之地方（例如從台南通勤至屏東，而高雄停班）有公告停止上班上課，就可以做為不出勤的依據。 曾有僱主為規避主管機關勞動檢查，私自偽造員工簽名，並填入工作時數欄，導致勞工實際工作狀況不符上下班時數，遭法院判處有期徒刑。
勞動部表示，2月4日（除夕）至2月7日（大年初三）共4天屬於國定假日，若勞工出勤，雇主必須依法加倍給薪資；不過這段期間恰逢勞工休息日，則可以另外擇天補休。 除夕夜有些勞工還要上班，像是餐廳就很忙餐飲業者特別發紅包感謝員工。 勞動部有規範像除夕 、初一、 初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。
