負責辦理保管銀行各類之資產保管、交割作業、資產核對、申報、贖回及配息等相關作業。 在銀行個金通路服務四年後，輪調至玉山證券，希望能夠將銀行的客群經營模式融入至證券中，對於沒有證券經驗的我，是個不小的挑戰。 但隨著持續投入工作、不斷嘗試新做法，向主管與經營階層提出自己的觀察與建議，逐漸摸索出經營證券客群的新模式，並且在新成立的部門中落地執行，對於能夠參與到這項業務的革新，有很大的成就感，也期許有志加入MA計畫的學弟妹，勇於面對挑戰，全心投入，必將有美好的收穫。
玉管處表示，颱風外圍環流近日在南投山區引發強降雨，玉山主峰線也因大雨影響，今巡查有多處倒木與落石，部分步道障礙物經清理已恢復通行，但仍有棧橋因路基掏空流失，通行有安全疑慮，後續會以克土袋修復路基，預計8日可修復完成。 晶圓代工龍頭台積電（2330）美國廠再傳爭議，當地最大工會由於不滿台積電將引進台灣技術人才協助建廠，已經發起請願書要求阻擋台灣技術人才簽證。 公股銀行方面，華南銀行日前於金融研訓院公告，將擴大招考202人，報名期間自12月2日止，12月19日辦理筆試，明年1月17日辦理口試。 不僅公股行庫，民營銀行明年徵才計畫也陸續出爐，截至目前，不分類別，累計會注入1149名新血，其中，玉山銀行起薪36K起跳。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。
玉山銀行徵才: 🎈 PART 1 面試前言
親愛的朋友您好：歡迎您進入玉山金控菁英招募網站，若您為首次填寫，請先點選上方『註冊/SIGN UP』按鈕，完成註冊。 玉山銀行徵才 1.可善用右方QR Code將手機拍攝的照片上傳至電腦網頁中。 2.因系統將自動加壓浮水印，上傳證件時請勿自行壓字以免影響證件審核。 3.若您有申請玉山證券帳戶，需上傳與身分證自拍照。 4.若您身邊無信用卡財力證明相關文件，可後續再補件。
您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。 若已確定於預定面試期間無法返台，請務必於履歷表中詳細說明個人狀況，並清楚註明預訂回台時間以及聯絡方式（電話及 Email），我們將視狀況進行安排。 小提醒：同時開啟臺外幣帳戶才享有優惠喲！ 玉山銀行徵才2023 了解優惠詳情若選擇僅開立「臺幣帳戶」，未來如有外幣帳戶需求，需至分行辦理開戶作業。
玉山銀行徵才: 民銀「金飯碗」不輸公股！預計注入千名新血 玉山銀行起薪36K
若供非法使用，本人應自負相關法律責任。 歡迎使用玉山銀行網站，建議可先透過24小時智能客服即時互動諮詢，或使用網路銀行、行動銀行APP查詢帳務。 〔記者劉濱銓／南投報導〕卡努颱風暴雨在南投山區造成災情，玉山國家公園管理處8月2日起停止入園活動，今趁天氣放晴，前往玉山主峰線巡查，發現步道有多處坍方樹倒、路基掏空，預計8日才能完成修復，並會視其他步道修復情況，最快8月9日恢復入園。
負責製作債權憑證、對保後文件審閱，並進行授信撥貸的把關， 落實授信風險及報表追蹤管理，協助團隊風險、紀律、流程控管， 維護內外部顧客服務品質。 1.提供顧客優質的個人授信、綜合金融服務。 2.經營並維繫既有客戶關係，創造顧客良好金融服務體驗。
玉山銀行徵才: 玉山銀行_玉山商業銀行股份有限公司
您可依照個人興趣意願與專長進行選擇，也歡迎與我們交流討論找出適合自己的職涯規劃。 ●學歷要求：大學畢或在學學生 ●其他技能/專長： 1.個性負責謹慎細心負責，熟悉文書軟體，喜愛行政庶務工作者。 2.需具身心障礙證明，並提供證明資料。
- 剛加入信用卡時，便有機會針對年輕族群規劃新產品，並與外部合作夥伴、製卡廠商及國際發卡組織密切討論，發卡當日，有機會親自站在記者會面對各家媒體，介紹新卡產品特色，發行首日便有超逾1.2萬名顧客進件申辦卡片，半年內發卡即突破30萬大關。
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- 透過經營團隊、經理人與希望工程師的以身作則，同仁的體會與實踐，自然而然地讓企業文化內化為玉山人的DNA。
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玉山MA學長姐很多是理工、醫療、法律等非商管相關科系畢業，只要您對金融業充滿熱忱，願意挑戰自我，我們都歡迎您投遞報名MA職務，期待透過多元背景的優秀人才加入，激盪更多創新的火花。 在未來的職涯發展上，依據你的人格特質與專業能力發展，選擇以管理職或專業職持續邁進，為玉山培育更多優秀人才。 「實在、實力、責任」「團隊、和諧、快樂」「領先、卓越、榮譽」「知福、惜緣、感恩」的企業文化，是玉山人工作價值觀與人生服務觀的行為準則，也是品牌、服務、團隊的最重要基礎。 透過經營團隊、經理人與希望工程師的以身作則，同仁的體會與實踐，自然而然地讓企業文化內化為玉山人的DNA。 玉山銀行徵才 提醒您：本人了解向貴行申請開立之數位帳戶僅限本人使用，並妥善保管數位帳戶密碼、各種憑證、金融卡等。
玉山銀行徵才: 投資諮詢顧問IC(經驗行員)
玉山，一定能給你一個大放異彩的舞台，期待優秀的你一同加入這個大家庭。 華南銀行表示，這次人才招募共計五大類別，分別為一般行員-徵授信人員、一般行員具經驗組、一般行員、程式設計人員及翻譯人員，薪資依甄試類別從3萬6100元至5萬3,000元不等，進用後依規試用6個月，經考核合格者正式僱用，部分職缺於通過試用考核後將調高薪資。 針對明年徵才計畫，台北富邦銀行指出，因應新申請的8家分行陸續開行，預計增聘約100位分行理財顧問及作業人員，依計劃於第一季展開MA招募，配合業務需要，招聘法金、個金及作業相關人才，各類職務起薪均依內部各職系薪資架構、參考市場行情核給。
玉山銀行表示，人才是企業的先行指標，也是關鍵指標。 人才培育是長期的投資，雖受疫情影響，為了提供優質的金融服務與數位體驗，打造跨境金融服務平台，玉山2020年招募了許多優秀人才加入，明年也仍會持續招募。 剛加入信用卡時，便有機會針對年輕族群規劃新產品，並與外部合作夥伴、製卡廠商及國際發卡組織密切討論，發卡當日，有機會親自站在記者會面對各家媒體，介紹新卡產品特色，發行首日便有超逾1.2萬名顧客進件申辦卡片，半年內發卡即突破30萬大關。 4年後，我更領導團隊籌劃發行「最具數位力的信用卡」，並獲得國際組織的認證。
玉山銀行徵才: 玉山銀行 軟體工程師
3.辦理授信(房貸、信貸、小規模法人授信等)業務拓廣。 4.提供良好的晉升管道與全方位職涯發展，歡迎行銷菁英者加入。 1.各類信託業務契約作業，帳務作業、資產運用作業、對帳及事務處理。 2.信託財產之報表管理、法報作業、稅務申報作業、營運流程規劃。 3.信託帳務問題諮詢溝通及顧客服務。 保管銀行業務之諮詢、洽談、陪訪、及簽約等事宜。
3.全職或工時人員，依法定基本工資規定計算。 1.研究國內外最新金融科技趨勢、關鍵技術與監管政策，提出數位平台發展之企劃方案。 2.參與、制定與執行Web/APP等數位平台企劃、專案管理，及使用者體驗與研究。 玉山銀行徵才 3.協調內部資源並進行跨單位溝通，以推動平台企劃之執行。 MarTech科技行銷工具應用、執行媒體預算規劃、成效追蹤及A/B Testing實驗設計與網頁SEO優化。 以數據驅動探索用戶行為及體驗回饋，並推動數位通路、創新服務導入或流程優化專案。
玉山銀行徵才: 服務總覽
1.本職務通過履歷篩選後，將依個別狀況及意願，進行合適單位面試、彈性安排適合職務內容。 2.工作單位：分行、客服、資訊、法律與總行企劃職務等。 1.國際授信案件申請，徵授信報告撰寫。 台北富邦銀行強調，本行需求條件按職缺不同，分別設有學經歷相關資格條件供應聘人才參考，除了對新分行職缺進行招聘，也會因業務需求適時補足所需人才。
分發單位後，我主要負責信託2.0新產品服務、產學合作、行銷廣宣、通路管理等企劃，並參與重要策略擬定。 在思考創新產品過程中，我深入剖析顧客需求，並與跨部門多次溝通協調、整合內外部資源，結合員工持股信託與安養信託，推出業界首創「1+1信託組合」，延續顧客退休保障，榮獲多項大獎肯定。 此外，我亦規劃數個行銷專案活動、制定績效評核等，系統性推動業務成長，與團隊共同成就許多重要里程碑，提供溫暖信託服務。 結束營業單位歷練回到總行通路部門，負責政策訂定與專案規劃時，更能結合實務經驗，使總行與營業單位攜手變得更好。 玉山MA主要培養金融專業和經營管理的視野格局；TMA是以資訊技術加上管理能力做雙軌發展；TA則是發展全方位財金視野及專業。
玉山銀行徵才: 海外授信審核人員(經驗行員)
宏碁（2353）在本月3日公告為優化金融資產項下有價證券長期投資組合，已於7/5~8/3處分緯創2707張，每股均價新台幣103.05元，合計2.79億元，董事會另通過在不超過33,000張範圍內按市場價格處分。 今公告已再處分緯創3.3萬張，總金額40.22億元。 外銀方面，渣打國際商業銀行日前宣佈啟動2021國際儲備幹部計畫與暑期實習計畫的招募活動，年底預計招收國際儲備幹部與暑期實習生共24位，通過評選的暑期實習生有望取得隔年國際儲備幹部資格，是金融業罕見的「直升」機制。 元大金控也啟動徵才計畫，明年度預計進用525人，旗下子公司元大證券欲徵才140人（營業員110人）；元大銀行徵才185人（個金、法金、理財等業務約145人）。
行銷企劃提案、品牌行銷、異業行銷合作洽談與執行。 1.開發/維繫國際/海外企業顧客(非台商)，爭取各項案源及商機。 玉山銀行徵才2023 2.建立良好之國內外同業關係並能取得案源及市場資訊。 3.提供顧客各項金融服務及財務建議。 4.授信案件申請、風險控管、追蹤授信標的產業變化、經營現況及金融服務需求等。
