但在這段時間，也希望員工多休假、多陪家人，雖然不包含量產在即的3奈米，以及3奈米以下的研發製程相關人員。 對於該信件，台積電則回應，目前因生活逐漸正常化，總裁鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 這個世界電子化的趨勢不會改變，台積電最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。 台積電回應因生活逐漸正常化，總裁鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 世界電子化趨勢不會改變，台積電最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。
一首歌的完成，需要樂曲旋律、歌詞點綴、以及曲風節奏等元素組成，往往仰賴大量人力時間創作。 這時候，如果音樂產業能結合Gen AI，如同企業借助大型語言模型，縮短AI應用的開發時間與成本，將有助於改寫產業運作典範，釋放人力投入到更有價值或創造性事務。 美股三大指數14日早盤在平盤附近狹幅波動，道瓊工業指數跌0.2%跌最深，投資人除了等候本周稍晚出爐的零售巨頭財報和美國經濟數據，也將聚焦聯準會（Fed）7月Fed會議紀錄，市場觀望氛圍濃厚。 為因應防疫，很多雇主安排企業暫時休息，或採分批上班制度，基本上這不算是「無薪假」，雇主仍要按原來的約定給付勞工工資；此外，勞工也可以不同意放無薪假，若是被雇主片面規定實施無薪假，勞工可按勞基法規定就自行終止契約，並要求雇主支付資遣費。 事件引發討論後，各界發現如在不違反《勞基法》規定（不可強制要求員工把特休給休完、指定日期）的情況下，「鼓勵員工休假」其實是一個不錯的變通作法。
台積電鼓勵員工休假: 台積電鼓勵員工休假拋震撼彈 經長王美花4字曝內幕
最後要提醒事業單位，如企業有營運與休假排定之規劃，雇主應與勞工協商，不論是召開勞資會議、或是與勞方個別協議均可，但絕不能片面決定而直接公告施行。 與事假、病假不同的地方在於，雇主不得拒絕勞工申請特休之權利，也不得因勞工請特休假而對出缺勤或績效有任何不利處分。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。
原PO說，休假方面，台積電新進員工每滿兩個月就會拿到一天特休，但能不能休也是看部門，病假是一年有15天全薪病假，加上15天半薪病假，國定假日則有19天，除了12天法定的國定假日外，還有7個紀念日會放假。 餐費補助部分，台積電廠區設有美食街，午、晚餐公司各補助25元，早餐、宵夜補助更多，則是給輪班人員的福利。 一名網友在Dcard發文談台積電的員工福利，對於最關注的薪資福利，他表示，今年4月底台積電宣布調薪20%以後，碩士起薪為56k、學士45k、助工36k，對於剛進公司不能領分紅的菜鳥來說，真的是非常有感的調薪。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 台積電職員年薪平均為237.7萬元，排名上市企業第9名，大幅比2019年年薪197.3萬元成長！ 王美花說，她有作聯繫了解，這是台積電因應跟員工溝通新模式的內容之一，在員工愈來愈多，希望定期溝通所為，內容也不只休假。
台積電鼓勵員工休假: 「勞保老年給付」跟「勞工退休金」有差嗎…可否同時一起領？
2021年台灣爆發新冠肺炎本土疫情 ，三級警戒的規範下，許多服務業、觀光業無法營業，不少製造業也訂單銳減，各企業放起無薪假。 關於休假部分，王美花表示，之前台積電因為訂單非常多，甚至是被追著跑，員工很辛苦的都在加大班，現在接近年底了，昨日總裁魏哲家發出的內部信，只是提醒員工應有的休假，不要忘記了。 至於台積電的業績跟訂單是否下滑，王美花強調，台積電在法說會都講得非常清楚，公司資訊也非常透明，業績其實都很好，訂單也還是很滿，「我們對台灣先進的高科技、沒辦法取代的技術，要有信心」。 面板市況遭遇逆風，全球面板廠減產因應，群創先前在中秋假期、國慶假日鼓勵員工連休、消化特休假。
半導體龍頭台積電日前傳出總裁魏哲家罕見親錄影片「鼓勵3奈米以外的員工多休假」，加上日前台積電法說會上也鬆口坦承7奈米需求下降，將調整建廠產能，也讓原計畫生產7奈米的高雄廠生變。 （台灣英文新聞/財經組 綜合報導）台積電總裁魏哲家日前透過影片鼓勵員工多陪家人，休假充電後再繼續努力，引起各界熱議。 魏哲家說，隨著疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，也顯示半導體逐漸進入從高峰期回歸正常階段，公司鼓勵同仁們趁這期間多休息、陪家人出去玩。 對此台積電回應，總裁在內部溝通時提到，因疫情而加速數位轉型及市場 5G 及 AI 等需求，帶動業務增長，感謝同仁過去 3 台積電鼓勵員工休假 年辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 台積電表示，台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。
台積電鼓勵員工休假: 台積早盤股價續跌 總裁魏哲家要員工趁邊境解封休假充電
但如今景氣不佳，這波景氣寒冬何時迎來春天還看不出來，大廠都希望多保留現金在手，現在大廠不敢像過去一般放無薪假，如果員工多消化特休假，可以省下數億元的開支，也是另一種變通的做法。 台積電鼓勵員工休假 此信一出，儘管台積電10月法說會對未來幾年的營收年複合成長率保持樂觀，預期落在15%至20%之間，仍引起外界揣測訂單風暴可能比預期更不理想，擔憂2008年金融危機裁員、無薪假歷史重演，恐掀半導體鏈連鎖效應。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『魏哲家要台積電員工多休假』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。 不過，也有人反問，「公司年底提醒放特休不是很常見嗎？」、「年底正常好嗎」、「只要沒被裁員就好啦」，還有人說，「台積電提醒放特休很正常，因為不想額外多付錢給員工」、「特休沒放完公司要給錢耶，當然叫你去休假啊」。
手機晶片大廠聯發科 (2454-TW) 28 日召開法說會，執行長蔡力行坦言，儘管通路及客戶庫存較前一季減少，但多數客戶下單仍保守，預期客戶調整庫存力道將在本季達頂峰，因此全年營收會低於先前預估的年增 17-19%，以第四季預估推算，約年增 11-13%。 全球封測龍頭日月光投控 (3711-TW)(ASX-US) 27 日召開法說會，財務長董宏思表示，由於大環境影響，將調降全年資本支出 1 成、至 18 億美元；展望第四季，封測稼動率較上季降溫， EMS 事業則持續成長，法人預估，日月光投控第四季營收約與第三季相當。 ASIC 廠智原 (3035-TW) 25 日召開法說會，總經理王國雍表示，儘管現階段景氣持續波動，不過，第四季在 NRE(委託設計) 業績成長帶動下，營收估季增 1-3%，續創新高，且明年第一季營收還會再優於今年第四季，整體展望樂觀。
台積電鼓勵員工休假: 半導體景氣放緩氛圍濃 魏哲家罕見鼓勵員工多休假
台積電也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保公司在產業的領先地位。 台積電聲明指出，全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 台積電仍維持10月13日法說會中所發布之內容，公司對於2022年第4季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，並重申，2023年仍會是成長的一年。 不過因鼓勵「鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力」，被外界解讀是希望員工多休假，經濟部長王美花在昨（26）日指出，這是公司與員工溝通新模式，主要是提醒員工年底了要記得休假，目前台積電的業績仍很好、訂單依舊是滿的，出面替台積電打強心針。 台積電鼓勵員工休假 半導體景氣開始反轉，連晶圓代工龍頭台積電(2330)，也罕見鼓勵員工多休假，引發外界熱議。
至於之前部分新聞中提及的要求員工必須「預借明年休假」，勞動部指出特休假不論「曆年制」或「週年制」均是採一年為單位計算，不該發生「今年先預借明年休假」的狀況，以上整理請事業單位參考。 全球居不動產情報室總監陳炳辰則直言，以高雄橋頭區來說，雖擁橋科、捷運等利多，但區域機能還有進步空間。 像這樣單純靠特定產業利多而宜居性質偏弱、投資性質較重的區域，在回歸房市基本盤後，自住自用量能不比熱區，價格回落是早晚的事。
台積電鼓勵員工休假: 面板三虎7月出貨下滑 營收同步月減
官員強調，屆時新竹海淡水廠機制已建置完備、桃園用水不再「南供」，加上大潭電廠三個燃氣新機組上線，供水、供電屆時都應沒有問題。 國際大廠的裁員消息，讓始終維持高稼動率的台積電，以及相關封裝測試廠和面板廠等，也藉由年底歲休機台的理由，要員工多排休，竹科員工則說，本來調整休假或是讓員工整理自己的時間，有時間跟家人相處本來就是一種常態。 這一次半導體景氣，從雜音不斷逐漸變成冷風陣陣，科技業大老觀察，國際大廠如特斯拉、微軟、英特爾等，都已傳出大批裁員，反觀台灣還算穩。 群創之前法說會表示，對下半年展望仍保守看待，公司指出將視市場狀況調度生產，由於終端庫存去化緩慢，因此估產能利用率將持續下滑。 出貨展望部分，群創估第3季從原本持平變成下修成季減，而第4季產能利用率也維持低檔，市場認為下探5到6成。
台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，我們對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，我們也重申，2023年仍會是成長的一年。 台積電總裁魏哲家發布內部信件，提及半導體逐漸由高峰期回到正常階段，請同仁趁這段時間多休假。 市場解讀營運恐趨緩，導致台積電ADR重挫3.86%，股價25日也爆跌超過3%。 經濟部長王美花26日在立法院被媒體問及台積電的情況，王美花說，她已經與台積電聯繫過，了解內部信是台積電跟員工溝通的新模式，因為台積電員工非常多，魏哲家以員工信定期與員工溝通，且信的內容很多，不是只有提到休假這事件。
台積電鼓勵員工休假: 台積電鼓勵員工多休假 股價創新低
基本上，無薪假的實施以不超過3個月為原則，工資只能按實際減少的工時比例減發，不能多扣，且不得低於基本工資。 對於按月計酬的全時勞工，雇主只能針對與勞工約定的正常上班日，減少工時與工資，對於原本的例假日、休息日與國定假日，仍要發放工資。 王美花指出，根據她跟台積電的聯繫了解，那是台積電跟員工溝通的一個新模式，主要是因為台積電的員工愈來愈多，總裁魏哲家希望能夠定期跟員工溝通，而員工信的溝通內容非常多，不是只有休假這件事。 研究方法：系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『魏哲家要台積電員工多休假』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。 除了群創以外，友達、億光等面板和LED大廠，先前也都鼓勵員工休假，希望員工休假旅遊、安排休閒活動，接下來是否有其他大廠跟進也備受關注。 而雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假，即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。
全球景氣趨緩、經濟下行風險讓科技大廠一舉一動被放大檢視，台積電日前因鼓勵員工正常休假而受到關注，深夜發聲明強調營運正常，且2023年仍會是成長的一年，同時允諾將持續投資台灣。 去年竹科寶山二期擴建案通過環評之後，台積電2奈米廠今年第三季已展開整地工作，下一世代設廠位址成為矚目焦點。 魏哲家指出，這個世界電子化的趨勢不會改變，台積公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。
台積電鼓勵員工休假: 〈台積鼓勵員工休假〉魏哲家罕見親錄影片 鼓勵員工多休假
4、台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。 公司也鼓勵同仁們趁這期間，多休息、多陪家人出去玩，但這不包括量產在即的3奈米，以及更先進製程相關研發人員。 台積電總裁魏哲家日前罕見拍攝影片對員工發表公開信，鼓勵員工多休假、陪家人出去玩，消息傳出後，引起各方關注。 對此，台積電今晚10點半發表聲明指出：台積公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，本公司總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 內部信全文： 台積電上季度（第三季）的業績再度破紀錄，營收、毛利、稅後純益皆再創新高；展望明年將持續成長。 因為疫情關係，半導體科技業躬逢其盛，迎來電子業的獲利高峰，台積電同仁們這三年來辛苦了。
- 受到終端需求減弱影響，產業遭遇逆風，昨（25）日傳出台積電鼓勵員工休假，台積電總裁魏哲家發出內部信，要員工趁這段時間多休息。
- 全球景氣趨緩、經濟下行風險讓科技大廠一舉一動被放大檢視，台積電日前因鼓勵員工正常休假而受到關注，深夜發聲明強調營運正常，且2023年仍會是成長的一年，同時允諾將持續投資台灣。
- 日前媒體報導，台積電發出內部聲明，在感謝員工努力協助之餘，並希望員工能因政府調整防疫政策，邊境解封、生活逐漸正常化，並鼓勵員工可以「多休假、多陪家人出遊」，以達工作與生活的平衡。
- 業內人士則指出，如今的台積電不會讓歷史重演，不過，總裁親自鼓勵員工多休假，也實屬罕見，更跟之前的半導體人才荒形成強烈對比。
- 因此，鼓勵同仁趁這段時間多休息、多陪家人出去玩，但不包括 3 奈米(含)以下製程的相關人員。
對於台積電的營運動向，王美花說，台積電一向是資訊非常透明的公司，先前法說會也講得很清楚，目前台積電的業績很好，訂單還是很滿，呼籲對於台灣先進高科技以及無法取代的技術要有信心。 王美花表示，台積電先前被訂單追著跑，員工常加班，之前常超出百分之百產能，如今接近年底，魏哲家只是提醒員工休假，機械也可以正常進行維修。 王美花說：「員工其實很辛苦先前都在加大班，現在因到年底了，他只是提醒員工應有的休假不要忘記了」。 除了群創之外，光電業當中包括友達、億光等面板和LED大廠，先前也都紛紛鼓勵員工休假，搭配黃金周制度，期望員工休假旅遊、安排休閒活動。 面板廠產能利用率下探5～6成，外傳有關閉某些廠，集中生產的做法，也衝擊到線上員工。 繼先前9月、10月群創要求員工排休之後，近期業界又傳出群創計畫推出第二波搭配節慶的鼓勵休假方案，配合耶誕節、元旦和農曆年假要求員工消化特休假。
台積電鼓勵員工休假: 跟風邁邁「抓漏」青春 台灣基進女將秀照拚18歲公民權
台灣加權股價指數周四下跌236.24點，收在16,634.70點，台積電（2330）（2330）跌0.54%收在551.00元。 美國股市周四變動不大，三大指數均微幅上漲；最新通膨數據較市場預期溫和，投資人認為美國聯準會下月將再暫停升息。 道瓊工業指數收盤上漲52.79點或0.15%，收在35,176.15點；標普500指數上漲1.12點或0.03%，收在4,468.83點；那斯達克指數上漲15.97點或0.12%，收在13,737.99點。 北韓中央通信社指出「金正恩提出一項重要目標，要大幅提升現有飛彈生產能力」，並強調這間兵工廠在「加速備戰」的角色。 在視察戰術飛彈工廠時，金正恩對「生產中出現的科技問題得到完善改進」及精進武器現代化方面「表示滿意」。
10月24日，媒體傳出台積電總裁魏哲家發出內部信，感謝員工3年來的辛勞，然因全球半導體需求逐漸從高峰回歸常態，因此鼓勵員工趁此時機多休息、多陪伴家人。 產業狀況持續低迷，終端需求趨緩、庫存水位仍高，甚至有砍單現象，連台積電都鼓勵員工休假，也引發市場心慌，現在群創推出第二波鼓勵休假方案，早盤股價也走弱，跌幅約1%左右，來到12.2元，後續是否還有其他大廠跟進鼓勵員工休假，值得關注。 當時群創對外回應，為因應公司產能調整與照顧員工身心健康，相關休假為鼓勵員工連續休假的充電計畫（如中秋節後鼓勵再休2天，國慶日之前鼓勵再休3天），讓同仁有最大便利性可放心休假，產線輪班同仁則依各產線產能調整而彈性訂定。
台積電鼓勵員工休假: 相關
不過，台積電持續衝刺先進製程，3奈米製程將於第4季量產，並於明年貢獻業績。 總裁魏哲家對內溝通提到：「因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力」。 台積電鼓勵員工休假 日前媒體報導，台積電發出內部聲明，在感謝員工努力協助之餘，並希望員工能因政府調整防疫政策，邊境解封、生活逐漸正常化，並鼓勵員工可以「多休假、多陪家人出遊」，以達工作與生活的平衡。 魏哲家鼓勵員工把握這段時間多休假、多陪家人出去玩，但這不包括量產在即的3奈米，以及3奈米以下的研發製程相關人員。 傳出台積電總裁魏哲家昨（24日）發出一封內部信，內容除了感謝員工的辛勞付出外，更罕見提到，半導體逐漸進入從高峰期回歸正常，鼓勵同仁們趁這期間，多休息、多陪家人出去玩，引發熱議。 台積電表示，全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。
因美國生產者物價指數（PPI）年增0.8％高於預期，推升公債殖利率，重壓科技股。 費城半導體指數上周五重挫2.3%，受到輝達（Nvidia）大跌3.6%所累，台積電ADR也受波及，收跌近3%。 大型科技股再掀賣壓，加上經濟數據有喜有憂，美國股市標普500指數和那斯達克綜合指數上周五（11日）收低，連續兩周下跌。 信評機構穆迪（Moody's）7日以獲利下滑和融資成本升高為由，調降十家美國地區銀行的信用評等，並表示將重新評估另外六家大型銀行的現有債信評級。 繼惠譽（Fitch）日前意外調降美國主權債信評級後，穆迪的最新行動觸動另一個警鈴，提醒美國的銀行業動盪至今餘波盪漾。
台積電鼓勵員工休假: 台積電罕見「鼓勵員工多休假」 經濟部長王美花曝原因
北韓中央通信社（KCNA）報導，金正恩這兩天視察行程，參觀包括生產戰術飛彈、大口徑多管火箭、裝甲作戰車輛的兵工廠。 根據中央社，台積電預估，第4季營收將約199億至207億美元，以中間值203億美元計，將季增約0.4%，毛利率將約59.5%至61.5%，營業利益率約49%至51%。 此聲明一出，PTT鄉民則表示：「劉德音太在意外界看法」、「不管真相如何，都不該出來回應，越描越黑」、「張忠謀這次應該不會再上火線了吧」、「現在就謠言特多啊！還不准人家澄清」、「以往的穩健，踏實好像漸漸消失」、「如果傳言是真的就不用出來解釋，如果是錯的出來解釋也沒錯吧」。 對此網友紛紛留言：「進台積電工作真的要三思再三思！人生除了工作還有生活跟家庭」、「缺點倒是可以列出一大串，老話一句『珍惜生命，遠離產線』」、「滿不錯啊，羨慕GG，我碩士第一年薪水還不到70萬」、「高底薪很讚」。 原PO說，台積電還有提供住宿及健身中心，第一個月免費住宿，最多住三個月，但聽說宿舍已經滿了，同時南科台積電有一整棟運動中心，有超過50個社團可參加，還有游泳池、健身房。
國泰證期顧問處經理蔡明翰則認為，台股跌這麼慘，與魏哲家鼓勵員工多休假也有關，台積電跌幅太深，加上美國、台灣重要科技大廠將陸續公布財報，令投資市場觀望氣氛濃厚。 台積電先前已證實，7奈米家族（N7／N6）預期受到半導體庫存調整、智慧手機與PC需求疲軟影響，產能利用率自今年第4季開始下滑，情況將延續到2023年上半年，同時二度調降今年資本資出，下修至約360億美元。 台積電（2330）（2330）總裁魏哲家罕見發員工信鼓勵休假，透露「護國神山」面臨半導體景氣修正冰風暴，且狀況比預期更不理想，恐掀起半導體鏈連鎖效應，從主要矽智財（IP）協力廠創意，到矽晶圓供應商環球晶，以及漢唐等設備相關廠商都將受牽連。
群創在今年推出充電計畫鼓勵休假方案，配合節慶要求員工連休、消化特休假，9月接續中秋假期，鼓勵12～13日再休假2天，10月在國慶假日之前，鼓勵10月5～7日再休假3天。 這次則是第二波，群創規劃搭配年底的假期，在耶誕節前夕，自12月23日起連休3天、元旦前自12月30日起連休4天、春節期間自1月20日起至1月29日連休10天。 只不過對比先前，半導體業積極搶奪人才，台積電罕見鼓勵員工去放假，也看得出市況需求放緩，就連龍頭台積電都難逃。 而台積電董事長劉德音日前提到，美中貿易衝突以及兩岸緊張情勢升溫，對所有行業都帶來更嚴厲的挑戰，包括半導體產業，這股產業經濟的逆風一旦吹來，各行各業都將無一倖免，只能正面迎向挑戰。 竹科員工表示，可能有一些訊號出來了，一些景氣上的確是有些衰退的可能性；另外的確也有人聽說把特休假趕快休掉，因為業務量下滑就會鼓勵員工多休息。 砷化鎵晶圓代工大廠穩懋 28 日召開法說會，受整體產業營運仍低迷，展望第四季，穩懋指出，除智慧型手機受新品熱銷可能有補貨效應，其餘各應用別營運估都將衰退 1 成上下，整體營收估再較第三季下滑 11-13%，毛利率則可望回升至 2 成上下。
台積電鼓勵員工休假: 台積鼓勵員工休假 半導體掀連鎖風暴
根據《工商時報》報導，群創計畫推出第二波搭配節慶的強制休假方案，配合耶誕節、元旦和農曆年假要求員工消化特休假。 勞工排定特別休假後，雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。 但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。 台積電與群創等公司也發出聲明強調：目前均「無強制員工休假」，乃採「鼓勵同仁」的模式進行，此外也未有「任何無薪假」的計畫。
