10年期美債殖利率維持4%以上高檔水準，壓抑美股多頭氣勢，AI伺服器大廠美超微（Super Micro）本季財測不如預期，觸動市場敏感神經，引發台股AI概念股接力下殺，盤面轉趨保守，統計集中市場單周下跌242點或1.43%，櫃買市場周線跌6.60點或3.04%。 另外專注力也要夠，不然談一談就分心，對方可能就不願再說了。 大學以上，具備零售、教學（coach）經驗，並且要深入了解自家產品。
104人力銀行數據長李魁林指出，「作AI」的研發工程師炙手可熱，「會AI」的應用人才同樣水漲船高，人才會AI，平均身價至少高出一成；大學生透過選課、自學、實作或實習，超前部署AI相關技能，不用等到畢業，有望先卡位超夯AI人才。 104 人力銀行（一零四資訊科技）大概是台灣人找工作時最先想到的管道。 自 1996 年創辦開始，104 已經走過 18 個年頭，媒合無數企業與人才，既是作為台灣求職網站的翹楚，也是台灣第一家網路上市公司。 不過，雄踞台灣求職網站龍頭多年，104 在服務上一直沒有什麼巨大的變革，而今終於有了大動作：為 104 增添火紅已久的社群元素。 大缺工，人留不住，薪資成本又不斷攀升，企業如何招募？
趨勢104: 努力跳槽加薪還是趕不上物價？她嘆「未來在哪」 過來人曝關鍵
184 位外送員中，兼職占83.2%，全職占 6.5%，兩者都有 10.3%。 若是僱傭關係，依《勞基法》規定，勞工正常工時每日不得超過 8 小時；每日正常工時與延長工時，合計不得超過 12 小時。 16.7%的全職外送員，每日工時已超過 12 小時。 百人以下企業，我們觀察到企業相當重視「各招募管道的求才效益」，然而在落實方面，實際上少有企業有去蒐集此項資訊，應加強。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
企業最擔心的前三項原因：73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮；另，半導體庫存增加、需求降溫（28.6%），中共二十大重申絕不放棄對台動武（27.6%）也擠進前十大擔憂項目。 28.1%企業認為，景氣要到2023年第三季才會回溫；15.4%企業認為，要到2023年第四季才會回溫。 針對積極型投資人，富蘭克林華美投信認為，投資AI毋需「捨近求遠」，布局扮演AI發展關鍵要角的台廠為首選，搭配全球AI新科技股票型基金，以全面掌握AI供應鏈，收穫長線投資報酬，同時也可以定期定額批布局的方式，不僅可分散風險，也可以長期持續投資。 根據 104 人力銀行 2019 年 1~8 月職缺，接受新鮮人的全職工作共 80 萬 3231 個，其中限定碩士以上學歷有 1 萬 1036 個，僅占 1.4%。
趨勢104: 相關新聞
趨勢科技共有 7000 趨勢104 多名員工，包括經驗豐富的管理團隊與全球知名的資安專家，遍布全球 65 國，全心全意投入資安領域，並懷抱熱情為創造一個更安全、更美好的世界而努力。 30% 的企業經營者年齡超過六十歲，加上 36%高階主管年齡落在五十歲以上，更顯示出人才高齡化的危機。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 104獵才資深副總經理晉麗明指出，前三名都與數位化有關，如何提升自己的數位力是中年主管必須正視的議題，避免雖專業能力夠，但跟不上數位化腳步被淘汰產生中年危機的窘境。
此外，聶仁軒也提到，另一方面，他也針對地區多55~65歲的中高齡，如何吸引這群可能不太上網看不到網路招聘廣告的中高齡到班？ 國民黨表示，台灣的燃煤、燃氣發電各占一半，火力發電高達近8成，且目前再生能源發展速度遠低於國際平均水準，燃煤不斷增加、再生能源發展卻不增反減，民進黨政府錯誤的能源政策，危及產業與環境，已讓國人十分擔憂。 本文將分享有關於經營雇主品牌的三個趨勢，讓人資可以快速掌握業界的新趨勢，因應隨之而來的挑戰。 趨勢1042023 沉浸式體驗透過AR、VR等技術讓使用者能有身歷其境的感受，過去被廣泛應用在遊戲中，受到疫情影響，許多人改變原本的工作、學習方式，如何讓大眾置若過去的環境，不因環境轉變影響效率，讓沉浸式體驗工程師更被重視，5年來工作數增幅達111%，平均月薪6萬元。
趨勢104: 超過七成企業無實施接班計劃
員工比過去更追求「工作與生活」的平衡，超過70%的受訪者希望保持靈活的遠端工作彈性，而超過65%的員工則渴望有更多時間與團隊面對面交流，作為領導者和企業主，如何兩全其美的滿足這些新時代的需求，大量運用彈性的混合式工作有可能是最佳解答。 趨勢1042023 微軟近期發表的Windows 11作業系統是六年來首度大型系統更新，針對遠距辦公的趨勢，改版中強化Teams視訊會議軟體，某種程度也說明「視訊會議」、「視訊面談」將成為未來職場使用者的日常溝通重要管道。 過去我們常嚷嚷的22K、23K低薪標準，作為大學畢業學歷，這個價碼在如此高物價的現在來說，不僅生活品質欠佳，更是稍嫌羞辱人，打拚一個月卻無法養活自己，任誰上起班來恐怕都不是太開心。 然而在同樣的領域中，也是有起薪高的企業，提供給員工實質的保障，像是國內外都極知名的鼎泰豐，在餐飲業來說起薪直逼4萬，雖然應徵條件嚴格，但福利條件優於其他餐飲，顯見企業尊重員工，員工也更願意付出。 對於大企業來說，財務報表看的是每一個季度的成績，每一季是否達成目標，後續影響的可能有業績、股價等，因此當員工努力拚出好成績，好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。 要說到如此「幸福」的企業，傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工，福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外，勞動節補助最高3500元，加上旅遊和教育進修等多項申請金額，員工每年最高可領到10萬元。
根據聯合報報導 1，104 趨勢1042023 董事長楊基寬順應時代潮流，將努力促進 104 與使用者「發生關係」的頻率。 未來將在「人才招募、協助職涯發展」上增加社群功能，並且運用大量資料基礎，提供分析與建議。 具體而言，每位使用者都能增設社群檔案、個人頁面，藉此與職場前輩互動請益，互動過程中可以給予對方評價，而此評價也可能列入企業挑選員工的參考。
趨勢104: 【2022人資F.B.I. 研究報告】HR最新趨勢、人資作業關鍵指標（附完整報告下載）
至於零售、批發、住宿服務與運動休閒服務業，2023年第一季，兼職占12~25%、正職占75~88%不等。 其中 趨勢104 2021 趨勢1042023 年 ~ 2022 年，企業使用社群招募的經營重心以「鎖定欲招募的目標族群（TA）刊登招募廣告」為主力。 24%企業樂觀，但29%企業悲觀，47%企業持平；將樂觀佔比（24%）減掉悲觀佔比（29%），得出「淨樂觀」為負5個百分點，已比去年同時的負12個百分點縮減。 接班人的三大關鍵力大致可分為核心力(領導統御)、軟實力(跨部門溝通)，以及硬實力(Big data 大數據)。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 趨勢1042023 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。
- 大傳碩士月薪僅比學士多 6 千，媒體業相對不景氣、加上媒體以通識為主，大傳碩士的薪資紅利偏低。
- 甫進入職場的新人，對於業務上的不熟悉，公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練，以利能夠盡快上手成為動力一員。
- 關於時間不夠用的煩惱中，有一種是由於「工作度假」（邊工作邊旅行度假）的增加、遠距工作和文書工作逐漸混合的環境、副業需求增加等因素，使得工作模式和私生活模式無法好好切換。
張詠勝也分析，「藏富保險」這項議題，涉及富人如何隱匿資產，不過，如果富人要隱匿資產，並不會透過國內的保險公司進行，多是以「藏富海外」的形式進行。 不過，去年底這起核發執行命令，終止欠稅大戶人壽保單判例的出現，今年以來，保險公司對於相關爭議，已不再提起聲明異議。 張綺耘認為，「有利但並非絕對」，主要是案件若有不符比例原則的情況時，法院仍有一定的裁量空間。 例如，人壽保險契約終止後，獲得的解約金極低，與受益人喪失的權利不成比例，法院仍可能不允許債權人透過執行債務人的保單作為取償方式。 對此，巨展法律事務所律師張綺耘指出，過去在相關的實務案例中，如果調查機關查調國稅局提供的債務人財產清冊，保單並不會像不動產一樣列名在冊，因此查不到名下幾張保單，所以才會有「保單藏富」一說。
趨勢104: 暨 台灣區人資長
由於人們在遠端工作多半獨立作業，這種形式導致過往的辦公室人際關係縮小，與疫情前相比，公司的人際情感變得更孤立，趨勢表明許多過往合作密切的團隊互動也隨著防疫時間拉長而開始減少。 在過去一年之間，全球調查受訪者有54%的人反而覺得工作過勞，39%的人感覺筋疲力盡，根據上文的微軟調查顯示，多數遠端工作者的平均會議時間、會議場次、信件數都是歷年新高。 台灣勞基法明訂雇主需給予勞工合法的勞健保，因此除了「勞健保」的標配外，多數公司還會提供員工團保，升級版還有眷屬免費團體意外險，保障員工也保障家人，「愛屋及烏」會讓人更效力於公司。
2.透過良好的溝通和專業知識，提供高品質的服務給顧客，並提升保有率 。 3.建立良好客戶服務與關係維護，提升顧客服務滿意度的核心價值 。 4.協助客戶解決各項問題，並做好客戶管理及問題反饋 。 7.邏輯觀念佳，具數字敏感度及良好的應變溝通能力 。
趨勢104: 工作內容
顯見 2019 年企業在招聘新進人員時，有新人快閃的現象。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 WFH的會議若沒有妥善規劃執行，很容易變成非結構化、無計畫，導致62%的訊息或會議都是臨時舉行，而員工也同時也被要求更多進度上的壓力。 針對公私界線的區分，蘋果在iOS15推出新功能Focus，讓使用者能依工作、私人時段切換通知顯示模式，可在辦公時間隱藏私人通訊通知，在私人時間則隱藏公務的通知；微軟的Windows 11則是推出不同主題的桌面設定，讓用戶能在工作、私人和遊戲等不同情境下切換主題，具備臨場感。
