隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 若雇主向移工收取檢疫費用，涉嫌未全額給付薪資，經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰並廢止雇主招募及聘僱許可；如果仲介向移工收取，最重處超收費用20倍罰鍰並處仲介1年以下停業處分。 另外，防疫補償受領人為接受檢疫人，而非補償雇主，雇主或仲介如向移工收取遭檢舉，發展署將交由地方政府查處。 指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。 因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。
另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。 1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 惟於居家照護制度上路後，身份認定有所重疊，故自111年4月21日起，即不再開立上述表單，改發給「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書及提審權利告知」。 因此，已取得「指定處所居家隔離通知書」者，仍可於隔離/檢疫結束二年內申請防疫補償；但採居家照護而取得「指定處所隔離通知書」者，即回歸治療之本質，無法申請防疫補償。
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現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 A4：如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。 近來因為案量增加，地方衛生局(處)已加緊處理，請民眾稍微耐心等候。
從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 如持居留簽證（簽證上有寫resident）入境，入境後再申請居留證者，再符合其他規定可以申請防疫補償金，但申請時須提供三樣東西：居留簽證、護照入境戳章、居留證。 防疫補償金和防疫住宿補助的申請方式及流程在以下的內文有完整說明，建議利用線上申辦，審核速度快也安全，準備好相關資料的電子檔，上傳至線上申辦網站並填寫資料即可，申辦的進度可以透過網站查詢。 2、建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
隔離期間薪資: 【2023最新】確診防疫指引｜「自主健康管理」最多5天！新冠肺炎(COVID- 快篩陽性、確診該怎麼辦？
若孩子未符合防疫補償申請對象，照顧的家屬也不會符合照顧者補償的資格。 新型肺炎疫情升溫，預計疫情會大規模展開，月底病例數即可能破萬，因此民眾開始擔憂自己是否會染疫，且被隔離後也恐影響生計。 針對此狀況，衛福部「1957福利諮詢專線」粉專貼文提供「防疫補償金」和「照顧者補償金」等資訊，只要符合申請資格者，便可申請每天1,000元的防疫補償金。 2.移工自主健康管理期間，雇主仍要付工資 7天自主健康管理期間續住集中檢疫所，為雇主同意專案引進的條件之一，移工雖無出勤給付勞務，惟仍應屬依勞動契約約定，照付工資。 如未履行給付工資，產業類雇主將以違反勞動基準法第22條第2項規定、家庭類雇主將以違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項工資未全額給付規定論處。
同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。 而且在隔離及檢疫期間，不能違反隔離或檢疫相關規定，例如居家隔離或檢疫者違反規定趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以申請補助。 隔離期間薪資 其他出國認定辦法及最新規定，也可上衛福部網站查詢。 如果原因可歸責於雇主時，雇主應給薪；不可歸責於雇主時，則沒有強制雇主要給薪。
隔離期間薪資: 居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者可請病假領半薪｜職場新訊
（四）照顧第二條第三項第二款之對象者，神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書。 前項受隔離或檢疫者及照顧者為未成年者，由法定代理人為之。 第一項申請防疫補償文件、資料不齊，經通知限期補正，屆期未補正者，不予受理；申請人得於本條例第三條第二項規定之期限內，重行申請。 直轄市、縣（市）政府應於申請人備齊文件、資料申請之日起三十日內，完成發給作業；必要時得延長三十日。 非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民，未領有居留證明文件者，不適用前項規定。
因是補償照顧者造成的損失，所以即使1人同時照顧多位被隔離(檢疫)者，但只有1人損失，所以仍只發給1人補償。 無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。
隔離期間薪資: 勞工自主健康管理、檢疫或隔離如何給薪 四種情況一次看懂
而員工如認為公司未提供必要的職場防護措施，欲拒絕前往疫區出差工作，切記進行相關蒐證。 同時，公司方對於提供完善安全衛生防護措施，亦有舉證義務。 隔離期間薪資 問題三：外國仲介公司辦理移工訓練要注意哪些防疫事宜？ 回答：配合防疫需求，且同一時段訓練人數及住宿人數減少50%，且每房居住人數不得超過6人。 但依該國規定，移工來臺工作前，無須接受職前訓練者，免辦。
四、自 112 年 1 月 1 日起，新聘家事移工入國講習服務期間之快篩由移工一站式服中心協助回報登錄。 問題十：本部前於 111 年 7 月 26 日取消雇主應為入境移工購買商業保險之規定，如移工入境後確診所生之相關費用，應如何支應？ 回答：如移工入境後自主防疫期間確診，並經醫療院所施行隔離治療者，其住院治療費用(不含就醫掛號費、交通費)依傳染病防治法及指揮中心最新規範辦理。
隔離期間薪資: 照顧者防疫補償需符合的資格：
A7：不可以，只有照顧居家隔離或檢疫者才可以申請。 A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 隔離期間薪資 A1：為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 勞動契約締結後，勞工即有從屬雇主（即服從雇主指揮監督）之義務，惟勞工之私生活尚非勞動契約所能涉足的範圍；倘勞工私生活並未對雇主事業單位產生具體危害者，雇主即無權介入，更無從拘束勞工之自由，蓋遷移自由係《憲法》第10條所賦予人民之權利。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 隔離期間薪資2023 ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。
確診者如為輕症，疾管署宣佈自2023年8月15日起「免通報、免隔離」，確診者採「0+n」隔離模式，n最多改為5天，如隔離期滿（或提前快篩陰性），則可自行結束自主健康管理、不需特別回報。 隨著新冠肺炎的疫情不斷變化，許多民眾因滾動調整的政策而對防疫措施感到「霧煞煞」，更有許多人是「遇到了才需要緊急查找答案」，這些都是防疫時代常見的狀況。 隔離期間薪資2023 (3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。
隔離期間薪資: 什麼是「隔離防疫補償」？
3.家庭照顧假：需親自照顧家屬或同住者皆可申請。 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 二、與確定病例在密閉空間有接觸者：密閉空間包括居家住所、餐廳、運輸工具、遊藝場等等，會由主管機關開立「居家隔離通知書」。
由於確診者數量暴增，目前衛生單位已不再進行全面疫調，改採「重點疫調」，並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。 然「密切接觸者」之認定，為「確診者」自行認定發病日或採檢陽性日（無症狀者）前2天所接觸者，填報衛生單位並通知同住親友、事業單位與學校等；而3+4之起算，以「最後接觸日」當作第0天起算，因此勞工縱使接獲確診者第一時間通知，亦可能存在時間差，實際居家隔離期間不足3天。 自111年4月起，COVID-19疫情大量爆發，中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨著確診人數而滾動調整。 然而日新又新的防疫政策與琳瑯滿目的措施名詞，諸如：「3+4」、「7+7」、「自主防疫」、「居家照護」等，使得企業雇主與人資夥伴應接不暇，更難以判斷應如何給假、給薪。
隔離期間薪資: 防疫住宿補助申請對象
發展署統計，自109年3月17日至110年2月底止，檢疫人數逾5萬4千餘人。 反之，員工是因為「個人因素」接觸到確診者或被匡列，配合居家隔離期間無法上班期間，仍可請防疫隔離假，但雇主可「不支薪」（員工可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金），或也可讓員工先請特別休假（全薪）或事假（無薪），等後續收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假（無薪）。 勞工感染武漢肺炎經隔離治療，係屬於因疾病而無法工作，得適用勞動法上既有的休假制度，此時應進一步區分勞工是否因為職業上原因導致感染，而分別適用不同之休假規定。 隔離期間薪資 如屬職業上原因，應依《勞基法》中職業災害相關規定辦理，亦即，雇主應給予勞工公傷病假。 Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？
二、快篩： (一)移工入境時，由國際港埠人員發給 1 劑快篩，及本部移工機場服務站接機時發給快篩使用說明。 由移工攜帶至自主防疫處所，並依指揮中心規定按說明書使用快篩。 若快篩毀損、遺失、汙損或不足時，應由雇主自費購買快篩予移工使用。 (二)各業別之雇主應聯繫確認所聘僱移工於自主防疫期間進行快篩，快篩時程及填報方式請依總則篇-問題十及問題十一辦理。 (三)新聘家事移工入國講習服務期間之快篩由移工一站式服務中心協助回報登錄。
