依食藥署今年7月國產及輸入生物藥品檢驗封緘一覽表統計，「高端腸病毒71型疫苗（Envacgen）」檢驗封於7月27日結案，數量為20123劑，疫苗到期日為2024年11月4日。 確定要去接種疫苗，不少人除了心裡的大石頭放下，卻也感到十分緊張，在疫苗接種前後該怎麼做呢？ 營養師嫚嫚分享接種疫苗前、接種後兩週及接種後該注意的事項，除了多喝水、睡眠充足外，提醒大家補充魚類、蔬果及運動的重要性。 疫苗假全勤2023 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
指揮中心提醒，特殊情境如有發燒或呼吸道症狀、年長或免疫低下者、人潮聚集、搭乘公共運輸交通工員及特定運具（復康巴士、校車、幼兒園專用車、校園接駁車）等採建議佩戴，其他場所則由民眾自主決定。 舉例來說：民眾於3月20日持3月19日家用快篩陽性證明至醫療院所就診，如醫病雙方均同意3月19日快篩結果且醫師評估為確診個案，仍適用舊版病例定義及相關防治措施。 未來將由「確診均通報」改為「併發症（中重症）才須通報」，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。
疫苗假全勤: 民眾打疫苗後領「小灰卡」無法施打第2劑 軍醫院：調查中
陳時中表示，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，除確定實施不支薪疫苗接種假外，另針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績等事宜。 指揮中心指揮官陳時中今天下午在記者會中宣布此消息，他表示，勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種當日起至次日24時止，均得申請疫苗接種假；請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。 （中央社記者郭建伸、陳至中台北8日電）勞動部長許銘春今天表示，疫苗接種假是配合防疫政策，勞動部認為雇主不能視受雇者為曠職，或以其他假別處理，也不能對請假者扣全勤獎金或其他不利處分；受雇者提出防疫接種紀錄卡即可，不必提出診斷證明。
不過請特別留意，如民眾於醫療照護機構及救護車等指定場所規定仍應戴口罩，除非是有飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動，可例外暫時拿下口罩。 原則上，如清明連假後國內疫情穩定，自4月17日起搭乘公共運輸由規定戴口罩改為建議佩戴，校車、幼兒園專用車、校園接駁車也將比照公共運輸辦法實施。 考量國內疫情趨緩，為兼顧防疫、經濟及社會運作，維持國內防疫量能與有效控管風險，經綜合評估疫情情勢，目前已鬆綁戴口罩的相關規定。 此類對象建議進行「0+n自主健康管理」至快篩檢測結果為陰性，或距離發病日或採檢陽性日（無症狀者適用）已達10天。 此外在自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天後）可安心外出；外出時請全程佩戴口罩。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。
疫苗假全勤: 腸病毒降溫脫離流行期 流感仍處高原期
自112年3月6日起，全國的各級學校教職員工及學生（包括各級學校、幼兒園、課後照顧中心、補習班、托嬰中心等場所）將於室內實施「自主佩戴口罩」。
許銘春表示，疫苗接種假是配合防疫政策，不可歸責於勞雇雙方，勞動部未強制雇主給薪，雇主也不能把受雇者視為曠職，或以事假或其他假別處理，也不可對請假者扣全勤獎金、強迫離職或其他不利處分。 適用對象並不限於公務人員，而是公私部門所有勞工一體適用，雇主機關均不得拒絕勞工申請「疫苗接種假」，亦不可視勞工為曠職、或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、解僱等不利於勞工的相關處分。 因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。
疫苗假全勤: 腸病毒停課讓雙薪爸媽好煎熬 民團籲實施彈性育嬰假
而在完成階段性任務後，未來降級後的COVID-19將比照流感疫苗的接種辦法，回歸一般性規定辦理。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會中表示，近期接獲許多民眾及事業單位詢問勞工接種第3劑COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫苗，是否可請疫苗接種假。 請民眾自主落實防疫措施，維持個人衛生好習慣，保護自己也保護他人，共同維護國內社區安全。
- 許銘春表示，疫苗接種假是配合防疫政策，不可歸責於勞雇雙方，勞動部未強制雇主給薪，雇主也不能把受雇者視為曠職，或以事假或其他假別處理，也不可對請假者扣全勤獎金、強迫離職或其他不利處分。
- 勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。
- 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著5月1日指揮中心解編降階，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，5月1日起將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗等常規疫苗接種相同。
最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 由於快篩試劑自實名制政策實施以來已賣出約1,505萬餘份（共7,525萬劑），近期的購買量已由最初的單日25萬餘份下降至千餘份，此外自由市場供應充足、民眾於「防疫新生活」的「輕症免隔離」政策下，降低購買需求，因此定案實名製將實施至民國112年的4月30日止。 提醒您，若有身體不適請盡快就醫，也可至超商、藥局等通路購買Covid-19家用快篩試劑檢測，並依照步驟、疫情指揮中心的SOP採檢。 勞保局提醒申請職災給付時，除申請書及診斷書等應備書件外，也要提供因工作遭感染的相關佐證資料，如「與確診者接觸說明」、「PCR檢測結果」、「衛生主管機關通知匡列」之文件等，審查確認與工作因果關係，而依職業災害辦理。
疫苗假全勤: 「防疫鬆綁新制」還有哪些配套措施同步調整？
指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。 其中口罩部分的國內日產量為1200萬片，未來若COVID-19疫情再起，仍可馬上釋出庫存來因應緊急的民生防疫需求。 另外，警方資料顯示，由今年1月至7月期間，就超速駕駛及衝紅燈案件中，中央交通攝影機違例調查組已就約700宗相關車主或司機「沒有在要求下提供資料」提出檢控。 疫苗假全勤2023 警方呼籲，跟據法例凡車輛司機被懷疑曾干犯交通罪行，或涉嫌與交通意外有關，登記車主及被懷疑該車輛司機，必須在21日內向警務人員提供涉案司機資料，而提供虛假資料或蓄意誤導警務，則屬嚴重罪行，最高刑罰可以被判處6個月監禁及罰款一萬元。 林應然說，腸病毒好發於夏季且很難預防，原因是幼童的手常常摸來摸去，又不時把手放進嘴巴，或是隨意抓東西來吃，衛生習慣不佳，往往9月開學後會再有一小波流行。 一旦出現發燒、喉嚨痛等症狀，一定要就醫檢查，及早判斷是否為腸病毒，及早治療。
由天才政委唐鳳主導的「疫苗預約系統」上線，除了分階段登記「意願」，在選擇完期待施打的地點、疫苗品牌後，將會寄送符合該批次資格者簡訊，收到簡訊即可預約接種。 疫苗假全勤 而不管你是打AZ、莫德納還是其他，疫苗副作用完全視個人身體狀況及免疫系統而定，有的人打了沒感覺，有的人反應卻很激烈，而且副作用出現的時間也不太一定，若有出現的，根據許多打過的人表示副作用約在半天之後開始出現，2天內消失。 若勞工用自己的特休假進行疫苗接種，並無問題，而雇主必須給予請特休假進行疫苗接種的勞工薪資，則屬當然。
疫苗假全勤: Q：勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？
由於部分民眾接種AZ疫苗產生身體不適情形，外界關注接種是否實施「疫苗接種假」，許銘春被媒體問及此事時表示，有鑒於疫苗接種有助落實防疫，勞動部依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第7條規定，建議中央流行疫情指揮中心研議受雇者能有疫苗接種假。 勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24小時，可申請疫苗接種假。 黃維琛強調，勞工如果符合請疫苗接種假規定，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分，另外由於接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並沒有強制雇主應給付薪資。 勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。
指揮中心於5月宣布實施疫苗接種假，不過並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 近期愈來愈多人去施打，年齡層也逐漸往下覆蓋，一些仍在工作的上班族關心，珍貴的疫苗假該如何請才能發揮最大的CP值？ 指揮中心強調，疫苗接種假是給予勞工或公務人員接種疫苗或產生不良反應時請假多一種選項，雇主或機關不能對受僱者或公務人員有任何不利之處分或對待。 國內加速接種 COVID-19 疫苗，對象將擴大至第二、三類的防疫人員及機組員、船員等，勞動部長許銘春今 (8) 日表示，疫苗接種假是配合防疫政策，雇主不得視勞工為曠職或以事假等其他假別處理，也不可扣全勤獎金，勞工施打一劑疫苗可請 2 天假。
疫苗假全勤: 疫苗接種假可以請多久？
若感染源不明確時，勞保局會主動與衛服部疾管署、各級衛生主管機關，調詢相關疫調資料，維護勞工給付權益。 2.如果超過可請疫苗接種假期限後（自接種之日起至接種次日24時止），仍有不適症狀需就醫及休養，可請普通傷病假，也可以請自己的假，例如事假、病假、休假或加班補休都可以。 2.因為接種疫苗是個人而非公司責任，所以請疫苗接種假並未強制雇主應給付請假期間之薪資，該不該支付薪水得由勞雇雙方自行協商約定。 經調整定義後，如民眾自行使用家用快篩檢測陽性、或因配合醫療院所相關感染管制等相關措施篩檢陽性的輕症或無症狀之輕症民眾，不需通報也不需強制隔離，亦不會收到隔離通知書及簡訊。 指揮中心指出，過去為強化民眾接種新冠疫苗的意願、擴大防疫效果，因此才依據《災害防救法》訂定「疫苗接種假」的相關辦法，從防疫控制面而言，疫苗接種假發揮相當大的功能。
因此如果你總共只有二天疫苗假(每人間隔需施打二劑)，最建議是施打的隔天請，也或者當天請特休假、隔天請疫苗假。 媒體詢問，送交指揮中心版本是否會強迫雇主給薪，許銘春說，目前沒有，因為這不可歸責於雇主，並沒有要強制給薪，但最後將遵照指揮中心研議結果。 勞動部舉常見的案例：如雇主不可要求勞工必須快篩陰性才可返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
疫苗假全勤: 疫苗接種假有薪水嗎？
並籲請尚未完全接種COVID-19的民眾，儘速完成COVID-19疫苗接種，保護自身及親友健康。 中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 因應COVID-19降級，防疫工作走向常態化，指揮中心也在解編前宣佈「疫苗接種假」將同步退場，回歸一般性的請假規定。
目前的規範除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刻意刁難，亦可提起申訴。 本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。 疫苗假全勤2023 勞動部提醒勞工接種疫苗不限劑次皆可請「疫苗接種假」，雇主也應准假而不得強迫以事假或其他假別處理，惟並未強制雇主應給付薪資。 武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種對象逐步擴大，考量接種後有一定比例出現發燒等不適症狀，勞動部和中央流行疫情指揮中心研議祭出疫苗接種假。
